【労働環境】メール一本で「育休切り」＝不況が働く母たちを直撃（AERA）［09/04/20］

>>240

＞ 女は低性能
＞
＞ 子持ち女は使えない
＞
＞ 子供は要らない
＞
＞ そして日本人は誰もいなくなった

んで移民受け入れかあ

今の日本で足りないのは労働者じゃなくて消費者だから。
無理に働かなくていいよ。
親にパラサイトして高齢者の貯金をどんどん市場に流せ。
ニートこそ正義。

言っておることはよく分かるが、
育休すらまともに認められない余裕のない組織に未来は無いね
特にサービス業の場合、人口の半分以上の女性の意思を汲み取れないわけだな
外野席から見てると産休・育休してもらって、今度は育児の中で初めて感じたことを
事業化できないか、そう考えた方がすっと戦略的だと思う
目先のチマチマした小事に拘るがあまり大事を失うのではないかね？

雌鳥鳴いて国滅ぶ
女性の意思とかいりません。

子供は国の宝だから、母親やってる人に対しては
定時５分前に「ほい帰った帰った！」と声をかけるようにはしてるが
その代わり、勤務時間内にはかっちりと仕事をこなしてもらう。

俺様お得意のpolitically incorrect発言だが、
生活のかかってない人の何割かは真剣に仕事しねえから。
もし自分がヒモで、嫁さん年収\10Mとかだったらまったりやるかもしれんけどね。
残念ながらそこまでの魅力がない。

育児休暇の余裕の無い企業もそこで働いてる他の何人かの社員の雇用と生活を支えているわけで
その存在を否定することはできないよ。

>>213
人口が少ないのが逆にいいんでない？

移民に単純労働やらせてるんだろ。
日本も老人介護に外国人を使おうとしてんじゃん。

>>241
特殊な塗装技術もっていても、他にもそういう人がいるなら不要だな。
法律で○○免許所持者が○人以上いないとダメとか
完全にオンリーワン技術を所持してないと…

中途半端な技術じゃ喰っていけないってことだ…

>>219
そういうこと、思っているだけで、おまえは　ガキ

>>254
そうだね。医者も弁護士も他にそういう人がいるなら不要だね。

こんなことが当たり前になれば日本の経済は衰退する。
企業は自分たちの業績しか考えていない。

日本人を減らし、移民をいれようとするネオリベ・チョン企業を監視しよう。

>>257

当たり前かどうか知らんが
この手の記事に違和感を抱かなくなった。

しかし電話で退職するかどうか聞くなんてちょっとひどすぎる。
本人は相当ショックだろう。人間不信になるんじゃないか？

違和感じ無くさせようって事だろ

日本の未来とかを人質みたいに話しを進めるのは卑怯だ。

移民を全面的に受け入れるってオプションだって十分ありえるだろ。

欠席裁判ですな。
その場に居ないやつが一番割を食う。

まさしく欠席の移民が割を喰う

来てもいいこと無いからな。能力のない合法移民は。

>>260
育休中の社員に会社に出てこいと言うわけ？
メールで済ませるよりましだと思え。

>>257

こんなことが当たり前になれば日本の経済は衰退する。
正社員は自分たちの保身しか考えていない。

>>育児休業後、復職しようにもできない

何せ、仕事してる奴まで切られてるからな。
どちらかと言うと育児休暇後戻れないより、そっちの方が問題なんだが。

>>266
入院中とか妊娠中とかじゃなければ会社に呼ぶべきだろう。
退職を電話で済ませるのは誠意がない。

昔は正社員で長期雇用が前提だったから、いつかは自分たちも利用するかもしれない・・・っていう
大前提があったから、苦労かけてもお互いさまっていう感じでわけあってきたけど。

今は長期雇用じゃないし、数年後に同じ職場でいるかどうかもわからん。
それで誰かの育児休暇の負担を背負わされるんだと、まったくくたびれ損なわけで。
その育児休暇の分だけ、採用が抑制されている中で、利益を出し続けないといけない。
ただでさえ、人が削られてる中でそれはきついよ。

しかも今は生き方多様化して結婚しない人や子供持たない人も多いから、
「お互い様」にならないんだよね。

真面目に選挙に臨まないからこうなる。
国民次第。

そもそも、通常運転の段階で最初から余裕の無いような企業運営が
まかり通ってることが問題なんじゃないかと

>>269
で、実際に呼びつけると
｢何のために育児休暇をとっていると思っているのか？配慮がない。｣
と言われると

>>273
ゾンビ企業問題。
既存の企業が退場しない市場では、まともなベンチャーが
出てくる余地が少ない。ベンチャーもどきの詐欺ばかりが……。

マスゴミは取り上げないけどね。

2ちゃねらー特有の男尊女卑全開なスレだな。
「育児休暇制度」ありを確認して、就職して子供を産んだら席がないとか、そもそもおかしいだろと。
有給休暇といい、目の前に出された茶菓子を食ったらフルボッコにするのが日本の企業。

日本の未来に益しない企業運営のあり方が
そもそも問題。
それを許す社会も含めて。

為替差益で決算を乗り切ることしか考えていなかったサラリーマン経営者が日本をダメにしたということ。
それと
持ち株移行世襲で経営者どころか経団連の長までやったり
選挙地盤世襲で一国の長までやったりするのも日本崩壊の原因だろう。
緊張感を持ってマインドを高めていない人間はリーダーなどしてないかんよ。
それでどの文明・国家も衰退したんだし。

>>276
弱者貧者の最大の敵は、やはり弱者貧者。
同じ弱者貧者が優遇されれば、全力でフルボッコする。
人間、そういうもんだ・・・。

>>277
そもそも、育休制度自体が日本の未来に益しないってことは考慮しないのか？

産休制度をやめるべき。
企業にとって産休者が重要ならば退職しても再び雇用するはず。

この状況で共働きをせずに
子供うませることができるような立派な稼ぎの男なんて
世の中に一握りしかおるまいに

なぜに甲斐性のない自分を棚上げして、一部の男は女すべてを叩くのか…。

女が社会進出することで
男の収入は相対的にも絶対的にも低下する。
これにより結婚の意義が大きく低下し出生率低下に拍車がかかる。

一部の特殊な職業や特別優秀な人を別とすれば
女性は社会進出すべきではない。

自分達の待遇を改善しようとせず、
待遇のいい大企業や公務員を叩いていたそのツケだよ
完全に自業自得、自己責任

公務員は関係ねーだろ

ｱﾎか

すべては資源大国であることを知ろうともせず、アメリカ様の言いなりに
構造改革を行って来た糞ウヨと代議士のせい。

>>282
それが分かっている男はそもそも結婚する気がないから、批判も擁護もしない。
>>284
反日活動ばっかでろくに仕事しない連中の代弁者である自治労は、叩かれてしかるべきだろ。

移民移入をたくらむ
反日ネオリベチョンを叩くべき

メールなんて無視して会社に居座れよ。

メール一本で好き勝手に休暇取っていたのだから。
そのしっぺ返し。

メールでは解雇通知にはならないから、
無知ゆえの大きな誤解だな。
「育休切り」にしても、郵便は必ず来るよ。
その前にメールでご相談というのは、小さい会社としては
実に常識的対応だと思う。

>>282
女の社会進出で労働市場の需給バランスが崩れたせいで賃金が低下して
共稼ぎせずに子供を産ませられなくなったせいだろ。

賃金高くすれば無問題。

産休＆育休に頼らないで済むよう、二十歳くらいで結婚して産んで20代の内に社会復帰して定職に就けば無問題。
結婚相手は、30半ば以降（経済的な意味で）。

そもそも、子供を盾に待遇改善を求める前に、恋愛で相手を探すの止めれ。

そういう経済的余力のある相手も払底してるって話し。

30代40代男性でも年収300万の時代には。