【労働環境】メール一本で「育休切り」＝不況が働く母たちを直撃（AERA）［09/04/20］

――業績悪化で戻っても仕事はありません――。育児休業後、復職しようにもできない。
転職も厳しい。不況が働く母たちを直撃している。――

　育児休業からの復職を２週間後に控えた３月下旬、マユミさん（３２）のパソコンに１通のメールが
舞い込んだ。
〈復職延期のご相談〉
　肌が粟立った。恐る恐る開いた。
〈休んでいてはわからないでしょうが業績は極めて厳しく、戻られても仕事はありません〉
　もうすぐ１歳になる長男の寝息が響く部屋で、呆然とした。
　定員の倍が殺到した激戦の中、姉弟が同じ保育園に入れて喜んだ。登園用の服に名札を縫い
つけながら、復職の緊張が高まっていた矢先。会社には定期的に近況を報告し、時短勤務の希望も
伝えていたのに。メールには〈復職までの期間は未定〉ともあった。
　これって「育休切り」？
　数カ月前、育休中のママ友が復職間際に自己都合退職に追い込まれた。不安になり、育休申請書や
保育園に提出する就労証明を調べたら、育休は３月末までと明記してあった。会社は新卒の採用も
していたから、私は大丈夫、とタカをくくっていた。
　小さな会社で育休の前例がほとんどなく、労働組合もない。労働局や知り合いの弁護士に電話をかけ、
ネットでも調べた。育児・介護休業法で「自宅待機を命ずること」は不利益な取り扱いとして禁止されている。
「労働者が申し出た育休期間」を合意なく変えるのも違法だ。だから〈復職延期のご相談〉という表現なのか。
巧妙な作意を感じた。無理に復職しても、前のように働けるとも思えない。
「こうやって自己都合退職に追い込まれるんでしょうね」
　保育園に相談したら、働いていなければ原則２カ月後には入園が取り消されるという。慌てて派遣会社に
駆け込んだ。子どもが２人いる条件では職種は限られる。八方塞がりになった。
　その派遣会社は勤務先のすぐ近くだった。今ごろ戻って働いていたはずなのに。久しぶりに履いた
パンプスはぶかぶかで、転びそうになった。

■経理担当者からの電話

　リカさん（３０）は１年半前に出産。保育園も決まって４月の復職を控えたある日、会社の経理部から
電話がかかってきた。
「不況で業績が悪化した。会社都合で退職するか、しばらく自宅待機するか、選んでください」
　入社して７年、懸命に働いてきた。育休を取得するときには、社長から「早く戻ってきて」と言われていた。
その社長からでなく、経理担当から電話１本で育休切りを宣告されるとは。
　待機児童が多い中、せっかく入園できたのに、退職勧告を受け入れて入園を辞退したら、次に入れる
保証はない。夫の収入だけでは厳しい。生活のため、保育園を続けるためにも、半年間の自宅待機を
選んだ。現在は週３日アルバイトをし、２日は資格取得のために専門学校に通っている。
「少しでも家計の足しにしたいけど、バイト代は保育料で消えてしまう。本当に悔しい」

▽執筆者　（All Aboutより）
猪熊 弘子 ： ジャーナリスト。『週刊朝日』などを中心に育児関連の記事を執筆。
▽ソース：AERA （Yahoo!ニュース）　（2009/04/20）
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090420-00000002-aera-soci
記事は>>2以降に続きます。

>>1の続きです。

■再雇用もあるが常套句

　育休を取った正社員を解雇したり自己都合退職に追い込んだりする「育休切り」。アエラネットを通して
実態を聞くと、続々と事例が寄せられた。
「勤務時間の調整をしてもらえなかった」「いつ休むかわからないからと仕事を与えられなくなった」など、
やむを得ず退職に追いやられるケースのほか、「復帰前に早期退職を勧告された」「異動か退職かの
選択を迫られた」などとリストラの標的になった人もいた。
　東京労働局雇用均等室の峯岸とも子室長はこう話す。
「業績悪化でリストラをする中に育休切りが含まれるケースが目立ってきた。育休取得を理由にした解雇は
育児・介護休業法違反になるので、不況に便乗して解雇に持ち込むケースもあります」
　育休中の社員はリストラしやすい条件が揃っていることが多い。
　現時点で働いておらず、退職しても同僚の負担が増えない。本人が復職後の両立に不安を抱え、
勤務時間の制約などに負い目を感じている。配偶者がいるため、独身者や世帯主である男性社員に
比べて経済的なリスクが小さい。
「子どもに手がかかるうちは家庭に入ったら？　落ち着いたら再雇用の道もあるんだから」
　一見立場を慮った表現が育休切りの常套句になるという。
　２人目の育休から復職したサトコさん（３３）は３月末、１０年勤めたメーカーをリストラされた。社員の
３分の２が辞めたが、子どもがいて残れたのは男性２人だけ。子育て中の女性は明らかに狙い撃ち
されていた。サトコさんが人事担当に理由を問いただすと、
「仕事のやる気がみられない」
　やる気も何も――。
　ずっと営業畑だった。制度上１年半は育休が取れるが、４カ月で復職。ところが配属されたのは、廃止が
検討されている事務系の部署。子育てとの両立支援という名目の肩叩きだった。
　死にものぐるいで営業の仕事と子育てを両立させてきたのに。
　１人目の子どもは復職後、情緒が不安定になった。落ち着くまで時短勤務にしてもらえないかと
人事担当に願い出たら、
「営業手当をもらってるんでしょ。そんなに子どもが心配ならどうして働くの」
　相手にされなかった。早朝からフル稼働し、３０分だけ残業して午後７時半に保育園に駆け込む。
営業成績は上位。それなのに評価されたのは、昼間メールばかりしていて夕方から仕事に取りかかり、
残業をアピールしている同僚のほうだった。

■復職後営業に異動

　育児・介護休業法は育休取得を理由とする不利益な配置変更も禁じているが、異動と育休との
因果関係を立証することは難しい。会社の人員計画が厳しくなった最近はなおさらだ。
　逆のケースもある。２人目の育休明けに総務から営業に異動になったミホさん（４０）は、戦々恐々としている。
「両立はとても無理。暗に辞めろと言われているのかも」
　育休中に総務部門の人員削減が進んだためだった。ミホさんの仕事は代替要員に引き継がれ、
弾き出された。
「独身で時間制約なく働け、若いぶん給料も低い人のほうが合理的と見なされたのでしょう」
　１人目の育休後、両立に行き詰まって営業から総務に異動したはずだった。その経緯を知る上司も
退職してしまった。

記事は>>3以降に続きます。

>>2の続きです。

　営業だったころは午後５時にいったん会社を飛び出し、子どもを寝かしつけた９時から深夜まで自宅で
働いた。子どもを隣に寝かせて明け方まで会議に出席したこともある。いつも時間に急かされ、子どもに
絵本を読み聞かせている間もつい、
「この時間に企画書３枚は書けるのに」
　会社にも子どもにも後ろめたかった。思い出すだけで心が痛むあの生活に逆戻りするのだろうか。
すぐに切られなかっただけでもマシだが、営業で成績を上げるしか会社に残る道はない。
「頑張ります」と引き受けたが、自信はない。

■育休前に書面で確認

　峯岸室長はアドバイスする。
「自分の事情と会社の制度の狭間でもがき、退職を選択する人が少なくない。辞めないためには、
育休中も会社の情報を収集しておくこと。家族や周囲に頼ることも大切です」
　不利益な取り扱いを受けないよう、育休を申し出るときは休業期間を書面で取り交わしておく。
復帰後の給料や勤務時間なども休業前に折り合いをつけておく。
　取得する側のマナーもある。代替要員がいるのに育休を早めに切り上げようとしたり、雇用保険の
育児休業基本給付金だけ受け取って事情もなく復職しなかったりするのはマナー違反だ。
　出産しても働き続けたいという強い意志が、会社の対応を変えることもある。
　民間病院の常勤医師のナツヨさん（３４）は２人目の産休に入る前、上司に呼び出された。
「子どもが２人になると大変だし、産休を機に働き方を考え直してはどうでしょう」
　遠回しの退職勧告？　それとも非常勤になれということ？　ここで曖昧にしていたら復職できないかも
しれない。かといって関係をこじらせても復職しづらい。瞬時に上司の意図を探り、慎重に言葉を選んだ。
「私は常勤で働き続けるつもりで、準備もしています」
　妊娠がわかったときに保育園のめどをつけていたし、患者の情報を同僚と共有して、休んでも迷惑を
かけない環境を整えていた。
　不安はもちろんあるが、働く意欲だけははっきりと伝えた。上司はそれ以上踏み込まなかったが、
万一に備えてやりとりを日記につけた。育休後、４月から常勤で復職を果たした。働きながらいずれ、
３人目も産むつもりだ。（文中カタカナ名は仮名）

−以上です−

ここ

AERAだからな
変に勘繰ってしまうわ

夫の収入だけで生活出来ないのなら結婚なんかするなよ

ズッコンバッコン楽しんだ後始末を企業が負担するってのもねぇ
随分一方的な物言いだけど避妊しなかった自己責任も大きいんじゃないの？

>>6
できると思ってたら
リストラされたり、昇給が止まったり色々あんだろ

まあ見通しが甘かったといわれればそれまで

これは今の法律でなんとかならないの？

また、チョーニチか！

暗に子どもは持つなと社会が言っていますが

働く母じゃなくて働く共働き母だろ。ちゃんと主夫を養って育児を任せて、産休だけですぐ復帰する女性には無縁のこと。
自分と旦那両方の収入を欲しがる女が最初に切られるのは当然。

まだローンで首が回らなくなって一家があの世にとならないだけでも。

というか経済的に恵まれている方じゃないのかと。

契約社員には育児休暇なんてない。
だから仕事を失いたくないし、産みたくても産めない。
正社員だけが貴族のような扱いだっただけ、ざまあみろ。

そもそも女が急激に社会に進出するからこうなる。
ニートの問題も派遣の問題も全て女の急激な社会進出が原因。
限られた雇用数のパイの奪い合いの倍率が2倍になったから。

貧乏人が一人前に子供を持つのがおかしいわけだよな

ま、最後のケースは医者だから何とでもなるだろ
医者が足りなくて困ってる所はいくらでもあるんだし
給料に贅沢を言うかどうかだけの問題だ

こんな金取れるメールばら撒く馬鹿人事抱えてる会社もそうそう無いだろ。
貧乏な弁護士が喜んで企業ゴロ始めるぞ、マジで。

仕事の皺寄せ食らう人間からしたら迷惑この上無い

この手のスレは嫌ほど乱立していて既に結論が出ていると思うが…
既に代わりの人いるのに余計に人件費払いたくないわな
これ好景気、不景気関係ないよーな気がスル

まあぶっちゃけ時短労働は迷惑以外の何物でもないな。
本人に周りに迷惑掛けてるって自覚があればまだいいんだけど。

女には定量的な仕事しか任せられないというのが結論

ぶっちゃけ、今は女はイラネって事だろ？
育休とか、生理休暇とかセクハラ対策とか
企業にとっては、面倒なんだろうな。

つまり、人が足りない時の、企業側から見た魅力は
女を雇う面倒くささ＜女の労働力
だったけど、人余りで労働力の価値が下がって
女を雇う面倒くささ＞女の労働力
に変わっただけ・・・・

女性専用車両みたいに、女だけの会社にしろ
正直既存の企業は女いなくても成立するから。

ならどうしたらいいの。
男の給料上げるか

他の人が寝食削って働いても減給の憂き目にあうんだから、そりゃあきらめろよな。

>久しぶりに履いたパンプスはぶかぶかで、転びそうになった。

('A`)↑　この一文いるの？

自己責任だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

こんな状況では、今やっている少子化対策も焼石に水ですなあ・・・

子供産んだら負け。会社人としても女としても。

女たたきするような記事ではないだろ　ここはホントにbiz板か？ww

>>3
本能のままポコポコガキ作ってんじゃねーよボケ

子育てをバカにする生物なんて滅びればいいよ。

いや、勝手に自然の法則で滅びるか(もう数減ってるし)

こうやってバカな生物が消えて、子育てを大事にする生物だけ生き残っていくのが生物の歴史。

>27
スイーツが共感するところです

育児休暇とってそのまま退職する人がおおいからなあ。
女の敵は女。

なぜ結婚しても退職しないんですか？

弱肉強食
弱い奴が子孫を残そうとすんなよ
国の補助とかで支出も増えるんだろ
一人前を気取るなら性欲くらい制御しろ
セックスしか頭にないのかと

ババアなんかいらん　とっととやめろが企業の本音。

産休から復帰した女性が同じ部所にいるけど最悪だよ。
子供が熱だして遅れますってよくある。

育休はゆとり思考の甘え

女はいらない、どうしても働きたいなら子供作るな。
これが企業の本音。

奴隷を追い込み搾取するのが
今の経済システムだからこんなもんじゃないの？

自分の生活を存続させたいなら他人を犠牲にするしかないよ
下手に他人を助ければ自分が巻き込まれるから

自分の生活を向上させる為に
他人の富を奪うのが経済じゃないの？

(´･ω･`)やっと男と同じように扱われるようになったな、育休なんつったらクビだわ、ウーマンリブ成功だな。平等なる世界。

これは企業が悪いんじゃなくお上の裁量が悪いんだよ
ブラック企業が摘発されないならブラックじゃない会社が
競争に負けてブラック企業ばかりが蔓延るのは道理
だから競争に勝ち残るためには従業員の都合など考えていられない
同じ条件下の競争じゃないと競争にならないからね

お上が徹底的に摘発して抜け駆けを許さない社会になれば
従業員を大切にしたいと思ってる企業も多いよ

>>45
その前にさ、市民が本当に不当だと思って抵抗してデモとかして意思表示すれば、
行政が動く事もあると思うんだよね。
まあ日本人は抵抗しないから仕方ないかな。

そもそも育児休暇ってのに無理があんだよ。

たしか2005年あたりに出産率があがった。
高景気の時だ。結果論だが将来の一層の少子化は不可避って事だよ。

日本の経済状況が理解できずに椅子があると思い続けているほうがおかしいのでは？
たとえ妊娠/出産による育児休暇が無くてもリストラされていたという理解には至らないものなんだろうか。

女なんてお茶汲みのアルバイトだけでいいよ。
25歳未満限定で。

まぁお前らは結婚出来ないから関係ない話題だな

子育て休暇とかどんだけゆとりだよなあｗｗｗ
自己責任だろ
まじ死ねよ

>２人目の育休明けに総務から営業に異動になったミホさん（４０）

2人目は自閉症児かな？

育児休暇は２年はいるだろ

男だ女だという問題ではなくて、
「人が人として幸せに暮らせるかどうか」
という問題だと分からない馬鹿がいる以上、この国は奴隷とそれ以外の国だということだ。

日本は滅ぶな
子供持つこと自体が悪って風潮がますます広がってるからねえ
まあ貧乏人が子供持つこと自体間違ってるというか無理ありすぎだけどなｗ
出生率の一層の低下は確実か。1.0切るかも

育児休暇で実はその人がいなくても仕事が回ることがばれてしまう。
休んでいる人間を働いている人たちは快く思わない事も多い。

よっぽど優秀じゃないと長期休暇は退職につながる。状況認識が甘いよ。

子供作ったら馘首、の時代かよ・・・

これでますます子供が減り、ますます消費は縮退し、不況は続く。
まさに負のスパイラル。

かといって旦那の給料だけで食べていける御時世でもなく、
けっきょく女はパートか派遣で、いつでも首切り上等な低賃金でこき使われろ、
って話しだな。

オワットルな

>>57
まわりの人間が休暇を取っていないと そうなる
みんなが正規に休暇をとりはじめると意外に余剰感は少なくなり
長期休暇でも復帰が望まれるようになる

妊娠する可能性のある女は働くなということだろう。
今後、職場の花の役割はニューハーフが担うことになる予感。

>>58
子供が出来たら退職と言う昔のスタイルに戻るだけじゃないか？
家で子供の面倒を見ながらパートなど時間が調整しやすい職へ移行すると。

まあそんな形が嫌だから必死に現状にしがみ付こうとしているんだろうけど
世の中、女の思うとおりに全ては動かないってことかと。

刺は切らしておりまして New! 2009/04/22(水) 08:13:53 ID:mbfC6M45
やれやれ、労働者には「努力が足りない」、「自己責任」を押し付けておきながら、
てめえら経営者は国に泣きついて助けてもらってんのかよｗｗ
会社が赤字なのは経営者の大好きな「努力が足りない」賜物だろう？
だから自己責任で潔く潰れるべきだ。

やっぱりこうなっちゃうんだよなぁ
残念で仕方ない

>>60
妊娠しない女て 事実上のニューハーフだよな

>>64 すると、子供つくらない男はﾈｶﾏか

>>65
ちょっと違う気がする

>肌が粟立った。
栗立つかと思った。

もっと年休とるべき。
そうすれば人がいないなりの仕事の回しができるはず。

働かないのに地位保全ってそこまで世の中ぬるくないし
まして子育てがめんどくさくなって保育園に入れるために仕事に来られるのは迷惑

年子で二年連続育児休暇とった人がいますけど、首にする気はないですよ。@50人ほどの会社で人事権ある人

同情はするが働けないやつを守って働いてる奴を切る馬鹿はいないからどーしようもないだろう。
労使契約がまともな企業に就職しておくべきでしたね。

子供は増やしてもらわないと、経済が縮退するから、バンバン作ってくれ。
ただ、今の企業状況だと、自宅待機はやむをえないだろうなあ。

派遣なんかでも28歳までの独身女性か完全に育児終わった45歳辺りの女性を採用したがるもんね。
小梨既婚の30歳とか敬遠される。
何時子供出来るかわからないからね。
でもまあ、仕方ないんじゃないの？

>>61
中小は今でも出産退職だよな。

育休が無いと大企業に入る意味が無い。
大企業に入らないと高学歴の意味が無い。
育児後の再就職に学歴は関係ないから。

女の場合、大学に通うと、生涯賃金が赤字じゃね？

つーか、子供産んだら休職とかどんだけゆとりだよ
辞めてもいいくらい貯金も無いのに子作りだけは一人前ですかそうですかｗ

優秀なら残す、普通以下なら切る

出産後の職務経験ありおばちゃんの方が
新卒ぱーぷー女よりも使える場合が多いので
弊社では積極的に再就職希望者を採用しています
定時で帰りますが、時間内に仕事を終わらせてくれればそれでいい
給湯室化粧室で仕事をしない糞女は一刻も早く寿退社してもらいたい

要は実質ベースでどれだけ仕事で貢献してくれるかですよ
それだけです

自分の子孫を残したいと言う欲のために
周りがかき回されるのは勘弁願いたい
子供欲しいならきちんと会社をやめろ
以上

>>74
中途半端な大学出たってそりゃー赤字でしょうね。
女性の場合。
東大や医学部、文系なら最低でも早稲田出て女性雑誌の編集長になるとか。
それ位じゃないと子供産んで大企業で生き残れる道理が無い。
兼業ってそういう社会に必要不可欠な利益を生み出すエリート女性の為にあるシステムだと思う。
凡人には本来適応しないもの。
雇っていてもメリットないもの。

常識のない会社が多いな

メール印刷で賠償請求できる
女性様だから味方いっぱい

子供生むなら女は大学行くな、正規雇用はあきらめろ、パートだけしてりゃいい、
企業の利益のためには子孫も残すな・・・
これじゃそら叩かれる。

大学は行ってくれないと困るでしょ。
私大がどんどんつぶれてしまうから。

>>78
女性なら薬学部がお得でしょ

そうね。
凡人は薬学部とか看護学校とかがいいわね。

薬学部は6年制になったから学費がね。

今後は人員過剰になるのが確実視されているから、
育児後に再就職できないかも。

こんな会社もあるんだな。

お取り潰しにして、収益を子供を産んでくれそうな
女性に分配した方がマシだな。(´ー｀)

在宅勤務の出来る仕事なら育児休暇と両立できるかもね

企業は慈善事業じゃないから効率悪い人を使いたがらないのは自然な考えだと思う
子育て中の人が金の心配しないで暮らせるようにするのは国の役目と思うが。
利益追求の企業にそんな責任負わせるなよ
するなら子育て中の人間雇えば雇うほど補助金が下りて企業が潤うくらいにしなきゃ
それか社内に保育所でも作れば税金が思いっきり減額されるとかさ

めんどくさい制度を拡充させて税金浪費するより、
自社収益の最適化しか考えない企業を潰しちゃった方が手っ取り早いよね。

>>88
それだと女が不利すぎないか？
漏れはひも体質だから女が稼いでくれた方が良いｗ

　　　　　　　　＿＿＿_ 
　　　　　　　／　　　　　＼ 
　　　　　 ／　　 ＼ ,　, ／＼ 
　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼ 
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　　あなたねえ！！ハケンの失業は自己責任なんですよ！ 
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　　　雇用契約書ちゃんと読んでなかったんですか！！ 
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ 　　　そんな甘えが通用すると思ってるんですか！ 
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃ 
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣ 
.　　　 　 |　正社員・育休中 | 


　　　　 　　　／￣￣＼ 　＜悪いけど育休正社員のあなたも来月でクビね 
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　　　＿＿＿_ 
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　　／　労組 　＼ 
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　 ／ ⌒　　　⌒　 ＼ 
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜／ 　（●）　（●） 　　＼　　　育休正社員の解雇は断固反対です 
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} |　 　　（__人__）　　　　　|　　　　　 
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／　　　　　この不況は経営者や政治家の責任です 
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　　　 ＼　　　　　　　　 
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　|　|　　　　　　　　 | 　| 
-―――――|::::人事:::＼-―┴┴―――――┴┴―― 

　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿ 
　　　　　　　　／　　連 合 　　＼　　 
　　　　　　／　／。＼　　／・＼　＼ 
　　　　　 |　　　￣￣　　　￣￣　　 |　　派遣労働者の皆さん！今こそ団結すべき時です 
　　　　　 |　　　　（＿人＿）　　　　 |　　　 
　　　　　 |　　　　　＼　　　|　　　　 |　　　我々、正社員と手を取り合って戦いましょう！ 
　　　　　　＼　　　　　＼＿|　　　 ／

張 富士夫（ちょう ふじお、1937年2月2日 - ）は、日本の実業家。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BC%B5%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E5%A4%AB
トヨタ自動車の現会長（前社長）、東海旅客鉄道、ソニーの社外取締役。
また日本経団連副会長、日本自動車工業会会長、道路システム高度化推進機構理事長、
財団法人高速道路調査会副会長、財務会計基準機構理事。政府の教育再生会議委員。日中経済協会会長。
しばしばJR東海の現会長・葛西敬之と並んで「名古屋のドン」と言われる。

パチンコhttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%81%E3%83%B3%E3%82%B3
1930年、風俗営業第1号店が名古屋で許可されパチンコ店が開店。
http://www.youtube.com/watch?v=HhHwnrlZRus

家族のためにスゲー仕事ガンバリマスってならまだしも
子供言い訳にして
責任逃れしたがるヨーな人間飼ってても
会社の士気が上がんなさそーだもんなー

http://www.youtube.com/watch?v=P387RI5Bn4E
http://www.youtube.com/watch?v=e5kn-A-OM4g
http://www.youtube.com/watch?v=E69Ua7qQo18

>>88
一般論的には、その代わりに何もしない企業に対しての
法人税が上がるけどな。

まあ でも 現場はよくやってるから

やめてもらっう判断もひとつの選択になることも あり得るわけなんだろう、けとそれがすべてではもちろんないし だろうなんてだれもおもってないんですけど わかりあってくれるならご理解になるかなぁとおもっている人はいるとおもいます
でももしわたしがそうおもっているとおかんがえなら それは誤解だと きっとご説明できると確信していますわ

皆さん、そこでベーシックインカムですよ。
社会保障の重圧から財政を解放し、企業経営の健全化と雇用のさらなる流動化をもたらし
産業構造の転換を促し、それでいて最低生活資金を毎月無条件ですべての人々に分配するから、
もうワーキングプア状態で働かなくてもいいという「社会保障のベーシックインカムへの一本化」
構想ですよ。

今週の本棚：中村達也・評 『ベーシック・インカム入門…』＝山森亮・著
毎日新聞 - Apr 4 2009
http://mainichi.jp/enta/book/hondana/news/20090405ddm015070025000c.html

『ベーシック・インカム―基本所得のある社会へ』 ゲッツ・W. ヴェルナー

妊婦専門店できるのかな

じゃあ介護休暇切りとかあるのかねぇ
親の面倒もみない、子供も作らない
何のために働くのやら

俺も自分探し休暇取りたい

>>99
介護のために自主退職「させられる」ってのは既にありそうだ。

法律上会社側から首にはできないんだからやめなきゃいいじゃん
淡々と会社に行って１日八時間あらゆる嫌がらせに耐えれば給料もらえる

http://www.youtube.com/watch?v=9A8OajT_j-U
http://www.youtube.com/watch?v=dCsr-PDV6Jk
http://www.youtube.com/watch?v=j4q-L1malks

本当に必要なら他を切ってこいつを戻すから
いらない子はいらない

ワニを育児

>>99
だから、独身が増えてるだろ
結婚しないんじゃないんだよ、結婚できないんだよ

終身雇用制と男女共同参画は両立できないって
いつになったら気づくのかなぁ

>>102
 むかしの「嫌がらせ」っていうのは牧歌的だよな。
「窓のない部屋に机だけ置いて、鉛筆をじっと見つめる、
時々監視員や上司が罵声を浴びせにやってくる」
っていうのに耐えるだけで、終身雇用とあらゆる
社会保障付の十分な給料がもらえる。
いまでは、考えられんほど幸福な時代。

電話１本で休む主婦社員の仕事を
サービス残業で処理させられる
エンジニアの方がつらいぞ。
課長以上で責任とるべきだろ。

>>106
馬鹿？親の介護の話だぞ？

独身→親の介護は自分ひとりでやるしかない→介護休暇→クビ

>>99
介護切りは実際にあるよ
介護で身動き取れない人間に、転勤の辞令だせば、
自分から退職せざるを得ない。


企業と労働者は、基本的に利害対立するものだ、ということを理解するのに
あと何十年かかるんだろう・・・

>>104
ぶっちゃけ会社で本当に必要な奴なんか1000人に1人ぐらいだよ
社長すら代替可能
社長の場合はむしろ変えたほうがいいぐらいなことが多いねｗ

DINK最強伝説

俺は株で2003年から2007年までに株で稼いだ金で
先月、マンション一棟買った。
もう働かなくてもいい。さあ、嫁さん探すぞ！
４０歳独身、男。２０代のお嫁さんがほしいです。

育児休暇がある会社に勤めてるって恵まれた環境だったのに
そこをクビになるのは辛いわな

女社員は高いところの仕事は「背が届かない」といってやらない。
物の移動など力仕事は「力がないから」といってやらない。

そこへ産休・育休して定時帰宅をされてしまっては会社としてやっていけないね。
わがままがすぎていることに気づいていないのが痛いんだよ。

あちこちでいびつな構造になってるからなぁ

そもそも育児休暇は夫婦で分担して取るもの
常態化した残業が無ければ、ある程度育てた時点で務めながら育児が可能

という構造にならん限りどうしようもない

>>117
男が育休で休むって？ふざけんなよ。
会社が産めって頼んだ覚えがないのになんで会社で面倒を見るんだ？
第一、独身者の社員に対して不公平だろう

>>118
いいから嫁見つけて子供作れよｗ

>>119
既婚者で子供もいますが何か？
当然、妻は専業主婦で育児をやってる家を守っている
男は仕事に専念するのが当たり前

「低収入は子供持つな」
この一言に尽きる

＞営業成績は上位。それなのに評価されたのは、昼間メールばかりしていて夕方から仕事に取りかかり、
＞残業をアピールしている同僚のほうだった。

今時こんな会社、近いうちに潰れるだけじゃないの？

>>120
だったらいいんじゃね？ｗ

>>121
「みんな低収入」の時代になるので、そのうち日本人がいなくなる。

やっぱ女は社会進出なんてしなければ良かったんだよ。

>>120
働く女も男並に仕事に専念すればいいのにねぇ。
主夫に育児を任せやすくしろっていう声が女側から聞こえないのは不思議不思議。

>>124
 自己責任。日本人はもっと減ったほうがいい。スパルタ並みに自己責任原則を
貫徹できる少数精鋭の日本でいい。

>>127
スパルタって自己責任原則を貫徹してたの？

少子化対策って口だけで肝心なところで全く機能してない証明みたいなもんだな
あーやな世界だな

>>128
 能力を極限にまで高めた個人どうしの強固な相互扶助に
基づく共同体の自立。スパルタは同盟に依存せずとも
自己決定自己責任を貫徹できた。

>>130
日本人には向かないだろうね。

>>101
NHKで特集を観た覚えがあるよ。
最近ではないから、ITバブル後かもしれない。
その頃から常態化していたんだね。

120は定年と同時に家を追い出され、
路上で惨めな死を迎える手合いだな。

新自由主義は俗流ニーチェ主義に行き着く。

育児休暇って一旦復職しなければ違約金みたいなものが発生するんじゃないの？
うちの会社だけ？

所詮は社会に余裕があった時代の不完全な制度であって、社会から余裕が無くなれば
当然のことながら消えていくワケで。

>>95
会社にたいした利益が出てないんだから法人税が幾ら上がろうと怖くない。

そんなに働きたいなら、何故もといた会社の正社員雇用にこだわるんだろ？
すげえ疑問。

コンビニ、居酒屋、介護。
仕事なんていくらでもある、結局よりごのみしてるだけじゃねえの。

　ようするに甘え。死ねばいいよ。

介護はもう資格あっても未経験はお断りだよ。
余程ひどいとこはともかく、人足りてるし教育にかける手間暇がもったいない。

>>137
高校生？

>>130
ペロポネス同盟

子育てに関しては自己責任とは程遠い共同体で子育てする体制だと思うけどなスパルタは
いかに強い人間を育てるかに社会で一丸となって取り組んでたイメージ

周りでサービス残業休日出勤で
育児オマンコの穴埋めしている。
はっきり言って戦力外。

少ないパイを奪う合うことで、さらにパイが少なくなる悪循環に突入してる、
いまの日本は。

>>140
いいや。社会人だよ。

子育ての社会的意義や｢移民｣で恫喝する人はたくさんいるんだけどその理想のために

｢誰がどんな負担をおうのか？｣

って疑問だけはこれっぽっちも誰も答えてくれないのに疑問なだけ。

エコノミックアニマルな経営者はなんなら移民を入れればいいぐらいに思ってるから
労働者の育児などどうでもいいと思っているんだろう。
あいつら日本人一般の子孫繁栄などどうでもいいのよ。

優秀で会社の利益になる人間なら切られないよ。
無能で会社にぶら下がろうとするから切られる。
それだけだろ？

国が子供を作らせまいと全力を挙げているから仕方ない

>>146
ちがうね。子供をつくって休んだ人間は、経営者にとって
優秀でなく利益にならない人間に変貌するんだよ。
だから子供を生むまでは雇うが、生めば切る。ようは使い捨て。

使えない奴はいらない
それだけのことだろ

もう日本自体が要らない

>>１４８
ちがうね
能力が高くて利益を生む人間であれば
また来てくれとお願いするよ

子供は（近視眼的には）使えない。だから要らない。
中長期的には日本、日本人が死ぬ。極簡単。

覚悟して看護師か介護士の資格を取って
就職するしかないな

>>151
子供が病気になったら休むかもしれない
送り迎えなどで残業しなくなるかもしれない
子供の学校の都合で転勤を嫌がるかもしれない

そんな使いにくい人間いらないってことだろ。

マスコミは育児休暇取った人にもやさしいの？

女が簡単に再就職できたら、最低賃金で働くパートがいなくなる

>>140
社会人で元いた会社の正社員の仕事とコンビニ、居酒屋の仕事を一緒にするのか。呆れた。

間違い。
>>157は>>144へのレス。

>>154
話が逆で、そういった事情さえなければ何でもかんでも命じ放題というのが
そもそもおかしいんじゃないかと

最近のガキと親は嫌いだから少子化賛成
どんどん産みにくくしてやれ

日本は海外に比べて子供大杉！

子供が多いほどGDPは下がって景気は悪化する。

法律で出産禁止にすればいいんじゃね？
将来必要な人間は中国から輸入すれば問題ないでしょ。

派遣業者＝口入れ屋≒ヤクザだから、基本、在日だろう。

日本人の人口が減って、韓国人や中国人の人口が増えれば、
奴らにとっては万々歳らしいな。

>>153
どっちも夜勤が超多いから、小さい子を育てるには向かないよ…。

介護は、さらに低賃金という悪条件が重なるし。
赤ん坊どころか、自分１人が食べていくのが精一杯。

童貞ニートの　ID:zrQ66XI+　が必死な件について。

実際子供連れているアホの顔見ると、性欲だけは一人前で
頭が悪そうなヤツばかり

後継世代の育成を妨害するネオリベは
もはや国賊。反日在チョン、売国左翼を
上回る民族への脅威。

>>157

産休育休が｢当たり前｣にあるって思わないでほしいね。
大企業、公務員にのみある｢特権｣だろ。
派遣で妊娠して中絶って選択肢をとらざるを得ない人間、契約解除なんて山のようにいる。

｢あなたはその特権を受けるに値する人間ではありません。｣

って判断されたんだからそれは仕方がないだろ
｢全ての婦人労働者の保護｣を要求してきたんならいざしらず、一部の人間しか受けられない特権がさらに狭まったって話だろ。

自分がどんな場合でも劣悪な労働条件で働かなくていいってどんだけ思い上がってんだか。

>157は無能で解雇された自分を認めたくないんだろうよ。
かわいそうな人だ。

>>167
>大企業、公務員にのみある｢特権｣だろ。
その「特権」は勉学などの努力で手に入れたものだが。

>自分がどんな場合でも劣悪な労働条件で働かなくていいってどんだけ思い上がってんだか。
別に労働条件の劣悪さを語ってるんじゃないんだよ。
コンビニ店員って高校生でもできるだろ？居酒屋の仕事って高卒でもできるだろ？
大学、企業で知識や経験を積んだ女性ならその知識や経験を生かせる仕事を選ぶのが
自然の成り行きだ。
お前の言うコンビニ、居酒屋で働けっていうのはちょっとトンチンカンなんだよ。

アァ〜ﾝ!?育休ダァ〜？？
仕事ナメてんのかオラッ！
サボりてーならガキなんか産むんじゃねーよ!!
この雌豚が！

って感じですかね？

メール2本ならいいのか

もうやめようぜこんな国

公務員こそ土日祭日はフル稼動してほしいですね。
平日の労働者はほとんど利用しにくいので。
司法も同様に連休や土日祭日に受け付けて欲しいものです。利用価値と費用対効果を考えれば経済効果にも大変良きかなと。

【社会】3月の自殺者3060人（男性2234人、女性826人）…今年も3万人超ペース　警察庁
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1240874945/l50

＞大学、企業で知識や経験を積んだ女性ならその知識や経験を生かせる仕事を選ぶのが
＞自然の成り行きだ。

知識や経験を積めなかったから産休切りされるんだよ。
不況で企業も余裕がない。役に立つ人間なら子供を産もうが、切られないよ。

>>169
あのな、育休女がその｢キャリア｣を活かした職を希望するのはその女の自由だろ？
でも企業にとってその｢キャリア｣をどう評価する／採用するのかも｢自由｣じゃん。

労働市場で｢育休女｣側が｢コンビニ・居酒屋｣を拒否する自由もあるし、
｢企業・正規雇用｣側が｢育休女｣を拒否する自由もある。

過去に｢育休女｣が国家権力に労働市場へ介入して
｢全ての婦人労働者保護｣を訴えていたならいざしらず、
元々狭き門がさらに狭き門になっただけ。


で？たかだか勉強ができるってだけで、
｢勉強のできる私の子供は手厚い福祉を受けて当たり前。
派遣の子供？そんなの知らないわ。どうせ勉強できないだろうから中絶でもすれば？｣
っつてんの？
どんだけ思い上がってんだか、育休のバッファー要員で
非正規雇用が使われていたことだって知ってるだろ。

こら完全に育休反対になったわ。

元々貧乏女なら、育休切りでも気にしないだろうけどなー。

一部上場企業の総合職でバリバリ働いてボーナス3ケタとか貰ってたのに、
子供ができたってだけの理由で首切られて、
自給650円でコンビニバイトするのが女なら当然って状況を
当たり前に受け入れる女は少ないと思うよ。

結果、貧乏女が低脳子供を作り、賢い女は子供を作らない。

これは仕方ないよ、本当に仕事なくて
誰切るとなったら
しかも産んで復帰後も小さい子がいるから
定時帰りでなにかと休みがちになるし

>>176
随分論点がずれてしまったが、ことわっておくと俺は育休切りについては肯定も否定もしていない。
ただ>>137のレスがあまりにも幼稚だったので「高校生？」とレスを返しただけなんだよ。
もうお前を相手にするのはやめるわ・・。
幼稚で感情的な奴を相手にするためにビジ板に来てるわけじゃないんだから。

179を支持
176は放っておけ

つーか、産休女で優秀な人ほど辞めていくんだよ。
で、残るのは会社のお荷物にしかならないようなダメなヤツ。
うちの会社にも無能なくせに権利ばかりふりまわす女がいてホント
迷惑。

＞大学、企業で知識や経験を積んだ女性ならその知識や経験を生かせる仕事を選ぶのが
＞自然の成り行きだ。


研究職ならまだいけるかもしれないが
一般の企業なら戦力外通知はほぼ確定だよ
社会人になったら大学卒なんてクソのやくにもたたないことは体験済みだろ？
確かに社会人として培ったキャリアは貴重なものだが
常に実戦にいないとすぐに陳腐化するんだよ
このやり方でいけると踏んでも今のやり方と微妙に違う
代わりにはいった新しい人もやっと馴染んだと思ったら
追い出されると思ったらいい気がしないし
休んでる間にあなたのいない状態での新しい人間関係ができてんだよね
子供ができたら母親って子供第一モードになって
普段はまともでも子供になにかあれば
仕事なんかどうでもいいと母性本能に走る人も多いし
で、結局使いにくいってことになる。

「母性本能は神話」っていうのは、フェミニズム側の言い分だったが、
いまは経営側が口実に使う時代なんだろうね。

どちらにしろ、人間の持つ多様な側面が削ぎ落とされ、単なる生産-消費単位に還元されてしまっている。

>>179
なるほど。
アイロニィを理解出来ない人なんだな。
この問題の根っこにあるものを指摘しただけだよ。
社会参加を訴えているわりには、正規雇用にこだわるのはおかしいだろ？
なにも考えてない人間を相手にしてもしかたないけど
せっかくだから一言、これから所属する集団に自我を全面的に依存した生き方はリスキーだよ。
人生で何回かの失業は当たり前って覚悟したほうがいい。

176を支持

非正規にも育休制度を拡充すればいいジャン。

カンタン、カンタン。

時短でしか働けず、子供が熱だしたら帰らなくちゃいけないような立場を
雇ってる余裕はないよ。
終身雇用だったら、そういう人がいても、お互いさまだからってあったかもしれんが、
数年先すらも、同じ人たちと一緒に働いてるかどうかわからんのだから、
目の前のことしかみえない。
しかも人手不足ではなくて、人が余ってるんだからいくらでもそういう人はいる。
家庭もなく、残業して黙々と働く人が溢れてるからね。

人の数倍働く気概がないと無理だとおもう。子供を作らないで頑張ってる女からすれば
憎悪の対象にしかならんだろうし。

目の前しか見えず、お互い憎しみあいながら、さらにお互いの取り分を奪い合う職場は不幸だな。
そういう企業も、社会も。

家庭もなく子供もなく、ただ生きる為だけにサービス残業を続ける人間も、
それに満足している者ばかりではあるまい。

企業や社会のあり方自体を、変えるべきだろう。

さてさて、小渕首相の子、世襲の申し子とも言える
小渕少子化対策大臣は、実効性のある
「育児切り対策」案を出せるのでしょうか？

労働法自体が、絵に描いた餅の如く
意味のないザル法だから、同行できるとも思えんが。

社会全体で子供育てていこうっていう感じじゃないし、
ほとんどの人が、みんながみんな子供つくってて、迷惑かけてるからお互い様だよね。。っていう雰囲気でもない。
団塊ジュニア世代が子供のときはそういう感じがあったかもしれないけど。

国が衰えていくよね。急激に。
若いフリーターを雇用することでなりたってる業種はビジネスモデルの破綻だから駄目になっていくだろうね。
うちの会社もそんなもんだけど・・・・

社会は子供を欲しているが、会社は子供を欲していない。
社会は女性を欲しているが、会社は女性を欲していない。
社会は会社を欲しているが、会社は社会を欲していない。

何処までも正反対だ。

女性社会進出がよかったのかどうか？
結婚できない・しないのも促進されたし。
出産・育児休暇もフルに男性取得したのを周辺で聞いたことないし。
女性だって不本だろう。戻る場所ないって。
昔みたいに寿退社、男性がそこそこ給料あって、専業主婦てのも良かったのかもしれない。

　あのさ、聖書の本来の語義では、「働かざるもの食うべからず」は
老人子供障害者は含まれなかったのね。でも、いまはそうじゃないよな。

育児中であっても、やはり「働かざるもの」になる。この考え方が誤り。

いやね、たしかに「働ければ」いいんですよ。奥さん。
でも、労働需要はいくら世界景気が回復しても、これからすぐにBRICsのような国々が
自家生産と輸出国化するようになるんですよ。
日本は「輸出型産業」なんでしょ？。将来にわたって「雇用回復」なんかしない。

だから、「働かざるもの食うべからず」なんて続かないんですよ。だから

１．輸出型から内需（誰もがよき家族を持ち、よき消費者になることで生まれる内需）
主導型に転換すること、

が大事じゃないかな。

女性の社会進出は、男性の正規雇用を女性の非正規雇用に置き換えたかった
企業側の要請もあったからねぇ。

男女完全同一賃金（アファマティブ）で主夫の増加、
男性の出産育児休暇の義務づけで少子化歯止め、とかね。

一部の女どもの声が大きかっただけ

ネットじゃ一人のキチガイ発言でも、大きくなる
こういう馬鹿女のいう事を聞いたから、大失敗

一人のキチガイ、発言乙。

　女を悪者にするのはお門違い。男女雇用機会はどんなタイミングであれ、
男女差別そのものが時代錯誤であったから実現されて当然なの。
その過程で、男性が「排除」されるように見えるのも、もともとそこに
雇用されるべき女性が雇用されたまでのこと。
（タリバン的価値観からの反論はお断りします。）

>>68
縦割りなので、年休とっても、ダレも助けてくれません。

しかも、きっちり、その分山積みになっています。

まぁ、俺は、独自のツールつかっているので、そんな山あっても、残業ゼロです
けれどね。

三十代前半の独身の女だが、今はずっと独身でいるのが一番リスクが
すくないと思った。
昔（結婚が永久就職とか言われていた時代）はまったく逆だったんだよね。
親は昔の価値観にとらわれているからいまだに結婚しろとうるさいけど。

男性会社員の給料がこれからはどんどん減っていくことが確定。
でも子育てには一定のお金が必ずかかる。
↓
子供を育てるには共働きしかないが、妻の側は会社から育休切り
↓
生活費が足りなくて借金する
↓
一家で樹海へGO!

どう考えても積んでます。ほんとうにありがとうございました。

>>199
俺だったら子供はいらないから、貴女のような人と一緒になって、
生活コストを下げて、仲良くよろしくやろうと考える。

育児休暇の保障は国とか自治体がやらないとどうしようもないだろ…
会社にとってみれば、特にメリットもなく「規則だから設定する」という程度のものでしかないんだから。

このままだと、夫婦の選択は、単に「子供作らない」になってしまうよなあ。
昔みたいに、「日本人の平均的な家庭が、夫だけの稼ぎで生きていけた」
時代ならやりようはあったんだろうけど。

会社も経営者も、社会的存在なんだから応分の負担は白。

>>154
子供が病気になったら休む
送り迎えなどで残業しなくなる
子供の都合で転勤を嫌がる
そんな使いにくい人間いらない

まったくだ　そのまま辞めてくれ

男女が同じになるってことはこういうことだろ?

>>199
リスクだけを考えるなら夫婦共働き、子供なしが一番だろ

子供をうむ女＝企業にとって都合の悪いニンゲン

だから辞めろ、排除しろ。

そういう企業が排除されろ。

いっそ女の方も気概をもって、
「子供は作る。私は仕事を辞めずにフルタイムで働く。だから夫を家庭に入れて、家計は私が守る。」
これくらい言い切ってしまえばいいのかもしれない。

国賊企業は排除。
どうせどうせろくでもないチョン企業か、その同類だろ。

日本から出て行け。

>>207
夫か妻の稼ぎだけで、一家を支えられる世の中じゃないからね。

終身雇用制が崩れて、何度でも失業させられるようではとうてい無理だろう。

子供は小さいうちは熱が出たとかで帰ったりどうしてもあるからなあ。
子供一人ならいいが、三人とかになると子供生まれるたびに
その状態じゃ、会社に負担増えるわな。

少子化脱却のためには、専業主婦でやってける社会に戻すか、
男も育休取れる社会にするか、どっちかだと思う。

会社の負担、会社の負担ばっかり言うなよ。
そんな会社が社会に掛ける負担も考えろ。

産休って産前１ヶ月、産後2か月くらいだっけ？
生後2ヶ月の子供預けてフルタイム労働はしんどいだろうな。育休くらい認めてやれよと思う。
そりゃ子供作らなくなるよ。なんの為に働いているんだかわからなくなる。

北欧とか、福祉と産業の両立をどうやってるんだ？
経済危機後でもまだ一人当たりGDPで追い抜けなかったりするし、
人口900万のスウェーデンがきっちり重工業抱えて国産戦闘機作ったりしてるし、
いったいどんなチート使ってるんだと言いたくなる。

将来を考えない、失うもののないDQNの子供ばかりが増えるはずだ

>>214
日本という国家にとって、ボディブローのように効いてくるよなあ…
優秀な男女は子供を残さず、先の読めない男女が子供を残すということになってくると。

今の日本では子供は生むな住宅は無理してローンで買うな賃貸で十分
車なんか買うな車が無くても生活出来る所に住め自転車でも有ればで十分だよ
クレジットカードは使わない作らない一度でもローンで買うとローンが終われば
またローンで買いたくなる。出来れば結婚なんしない方がいい

東京近辺のたまたま貧乏くじ引かされた一般家庭の不幸話を引き合いに、まじ日本終わってる論を言われても
説得力ないです。

>>210
前者だろうな。
一般的認識として、男が育休くださいって言ったら次の日には机もタイムカードもない。

>>217
大人だから直接口には出さないけど、職場に子持ち女がいるとうざいというのは共通認識。
首切りの優先順位が高くなるのは仕方ない。

>>213
企業から売り上げ税でもガッツリ取ってやれよ　
売り上げ隠して税務署に発見されたら税金３倍にして

そしてその金を福祉に回す　消費税を撤廃する

大半の企業が日本から出て行くだろうが

男の育休を義務化すればいい。
違反した会社や経営陣にキビシイ罰則を設ければいい。

二十歳前後で結婚して子供生んで育てて、３０になる前に年齢制限のない仕事に就いて、
　それ以降、産休も育児休暇も取らない。　これで良いんじゃね？

それなりに経済力のあるであろう、３０半ばの相手と結婚しておく、とか。２０代の男にはコレを支える経済力なんて無いものな。

いまの20代なんて、自分すら食えない貧乏ジャン‥‥

＞小さな会社で育休の前例がほとんどなく、労働組合もない。労働局や知り合いの弁護士に電話をかけ、
＞ネットでも調べた。

＞久しぶりに履いたパンプスはぶかぶかで、転びそうになった。

臭せえ！
作り話臭せえよｗ！

子供がいる女性社員に対してうざい、邪魔が共通認識の会社なら
とっとと潰れた方が世のためだ。

出産前と同じように働くことはできないんだから、多少干されたり
するのは仕方ないだろ。二つのことを100%のクオリティでこなせるのを
前提としたような考え方にはセンスを疑う。ケーススタディも
「なんだかAERAだなあ」って感じのものばっかり。

たまに理不尽なことをやる企業もあるだろうけど、そんな企業は結局
損するだけだから、たくさんあるとは思えない。まあ、とばっちり
受けてひどい扱い受けた女性に対する法的な保護っていう意味では
まだ改善の余地はあるだろうけど。

>>6
これって逆に考えたら
収入の多い男はたくさん妻を持てるって事になるじゃん

男の夢ハーレム実現までもう少しだ

>>223
舐めんなｗ
30-40代になっても一人で喰うのが手一杯だぜ。
結婚→子持ちコンボで二人も扶養する余裕なんて
どこにあるの？ってかんじだ。

30-40代子育て世代の冷遇は致命的だった。
この先どれだけ経済が縮退するんだろうなｗ

子供が産まれる度に
「あなたは生産力が低下しました、給料下げます、首を切ります」
じゃあな。
これから子育てで金がかかるってぇ時に、このざまだよ

この国じゃ、役所も経営者もやるべき事の逆をやりやがる。

労働基準法勉強して法律盾にして有利な条件引き出せばいいのに。
どうせ中小の人事担当なんて知識ないから顧問弁護士任せ。
論理武装すれば会社も簡単に折れるよ。

労基署の権限が小さいことも問題だよ。なにをやっても行政処分ばっかりで
ブラック企業には痛くもかゆくもない。セクハラ・パワハラ程度でも企業名すら
公表しなかったり。刑事罰まで到るケースなんてほんのわずか。
役人の数を増やす必要はないけど、信賞必罰くらい徹底しろ。

残された社員は過重労働で欝や、自殺するかもしれないんだぞ。

人にそんな負担押し付けることに疑問はもたないの？

人を大切にしない企業なぞ倒産しちまえ。

そこまで働かせる企業や社会に疑問を持てよ。

>>230
そういうめんどくさい女は余計いらないって思われるのがオチ

>>227
遊ぶ女ならいざ知らず、妻なんて多数持ったら財産が目減りしちゃうだろjk

ただでさえ性能の劣る女が今まで働けたのはある程度景気がよくてゆとりがあったから。
不景気になりゃ使えないもんからどんどん切るのは当然だわな

もっとみんなで「めんどくさい」人間になろうぜ。

そうじゃなきゃ、家庭も持てない・子供も出来ない、
働き過ぎで欝か自殺に追い込まれる人生しか残らないんだぜ。

>>228
生活レベルによるだろｗ
年収300万でも、子供二人で生活できてる家庭もある。

>238
>214-215

女は低性能

子持ち女は使えない

子供は要らない

そして日本人は誰もいなくなった

特殊な塗装技術持っていた女社員が育休復帰後に自主退職に追い込まれてたから
こう言う時って優秀かそうでないかってのは関係ないんだよ
彼女に関しては、現場社員からの反対があったからまだマシだとは思うが

ハッキリ言って理由付けが簡単に出来るかどうかだよ

うちにもそれがあったわ
会社に１，２人しか居ない検査技術のある専門技術者を契約社員に降格する様に指示していた事があったし
結局、どいつを首にするのかを決めてるのは現場を見ていない職員だったりするからな

保育園、育児休暇、産休で費やす税金を全て減税にすれば、
景気が回復して雇用も復活すると思うよ。
保育園、育児休暇、産休、男女雇用均等法を廃止するべき。

>>221
強制的に育児させられるとかなったら絶対種付けしないわｗ

>>229
働く母を優遇しても出生率が増えないのはエンゼルプランで実証済み。

>>240

＞ 女は低性能
＞
＞ 子持ち女は使えない
＞
＞ 子供は要らない
＞
＞ そして日本人は誰もいなくなった

んで移民受け入れかあ

今の日本で足りないのは労働者じゃなくて消費者だから。
無理に働かなくていいよ。
親にパラサイトして高齢者の貯金をどんどん市場に流せ。
ニートこそ正義。

言っておることはよく分かるが、
育休すらまともに認められない余裕のない組織に未来は無いね
特にサービス業の場合、人口の半分以上の女性の意思を汲み取れないわけだな
外野席から見てると産休・育休してもらって、今度は育児の中で初めて感じたことを
事業化できないか、そう考えた方がすっと戦略的だと思う
目先のチマチマした小事に拘るがあまり大事を失うのではないかね？

雌鳥鳴いて国滅ぶ
女性の意思とかいりません。

子供は国の宝だから、母親やってる人に対しては
定時５分前に「ほい帰った帰った！」と声をかけるようにはしてるが
その代わり、勤務時間内にはかっちりと仕事をこなしてもらう。

俺様お得意のpolitically incorrect発言だが、
生活のかかってない人の何割かは真剣に仕事しねえから。
もし自分がヒモで、嫁さん年収\10Mとかだったらまったりやるかもしれんけどね。
残念ながらそこまでの魅力がない。

育児休暇の余裕の無い企業もそこで働いてる他の何人かの社員の雇用と生活を支えているわけで
その存在を否定することはできないよ。

>>213
人口が少ないのが逆にいいんでない？

移民に単純労働やらせてるんだろ。
日本も老人介護に外国人を使おうとしてんじゃん。

>>241
特殊な塗装技術もっていても、他にもそういう人がいるなら不要だな。
法律で○○免許所持者が○人以上いないとダメとか
完全にオンリーワン技術を所持してないと…

中途半端な技術じゃ喰っていけないってことだ…

>>219
そういうこと、思っているだけで、おまえは　ガキ

>>254
そうだね。医者も弁護士も他にそういう人がいるなら不要だね。

こんなことが当たり前になれば日本の経済は衰退する。
企業は自分たちの業績しか考えていない。

日本人を減らし、移民をいれようとするネオリベ・チョン企業を監視しよう。

>>257

当たり前かどうか知らんが
この手の記事に違和感を抱かなくなった。

しかし電話で退職するかどうか聞くなんてちょっとひどすぎる。
本人は相当ショックだろう。人間不信になるんじゃないか？

違和感じ無くさせようって事だろ

日本の未来とかを人質みたいに話しを進めるのは卑怯だ。

移民を全面的に受け入れるってオプションだって十分ありえるだろ。

欠席裁判ですな。
その場に居ないやつが一番割を食う。

まさしく欠席の移民が割を喰う

来てもいいこと無いからな。能力のない合法移民は。

>>260
育休中の社員に会社に出てこいと言うわけ？
メールで済ませるよりましだと思え。

>>257

こんなことが当たり前になれば日本の経済は衰退する。
正社員は自分たちの保身しか考えていない。

>>育児休業後、復職しようにもできない

何せ、仕事してる奴まで切られてるからな。
どちらかと言うと育児休暇後戻れないより、そっちの方が問題なんだが。

>>266
入院中とか妊娠中とかじゃなければ会社に呼ぶべきだろう。
退職を電話で済ませるのは誠意がない。

昔は正社員で長期雇用が前提だったから、いつかは自分たちも利用するかもしれない・・・っていう
大前提があったから、苦労かけてもお互いさまっていう感じでわけあってきたけど。

今は長期雇用じゃないし、数年後に同じ職場でいるかどうかもわからん。
それで誰かの育児休暇の負担を背負わされるんだと、まったくくたびれ損なわけで。
その育児休暇の分だけ、採用が抑制されている中で、利益を出し続けないといけない。
ただでさえ、人が削られてる中でそれはきついよ。

しかも今は生き方多様化して結婚しない人や子供持たない人も多いから、
「お互い様」にならないんだよね。

真面目に選挙に臨まないからこうなる。
国民次第。

そもそも、通常運転の段階で最初から余裕の無いような企業運営が
まかり通ってることが問題なんじゃないかと

>>269
で、実際に呼びつけると
｢何のために育児休暇をとっていると思っているのか？配慮がない。｣
と言われると

>>273
ゾンビ企業問題。
既存の企業が退場しない市場では、まともなベンチャーが
出てくる余地が少ない。ベンチャーもどきの詐欺ばかりが……。

マスゴミは取り上げないけどね。

2ちゃねらー特有の男尊女卑全開なスレだな。
「育児休暇制度」ありを確認して、就職して子供を産んだら席がないとか、そもそもおかしいだろと。
有給休暇といい、目の前に出された茶菓子を食ったらフルボッコにするのが日本の企業。

日本の未来に益しない企業運営のあり方が
そもそも問題。
それを許す社会も含めて。

為替差益で決算を乗り切ることしか考えていなかったサラリーマン経営者が日本をダメにしたということ。
それと
持ち株移行世襲で経営者どころか経団連の長までやったり
選挙地盤世襲で一国の長までやったりするのも日本崩壊の原因だろう。
緊張感を持ってマインドを高めていない人間はリーダーなどしてないかんよ。
それでどの文明・国家も衰退したんだし。

>>276
弱者貧者の最大の敵は、やはり弱者貧者。
同じ弱者貧者が優遇されれば、全力でフルボッコする。
人間、そういうもんだ・・・。

>>277
そもそも、育休制度自体が日本の未来に益しないってことは考慮しないのか？

産休制度をやめるべき。
企業にとって産休者が重要ならば退職しても再び雇用するはず。

この状況で共働きをせずに
子供うませることができるような立派な稼ぎの男なんて
世の中に一握りしかおるまいに

なぜに甲斐性のない自分を棚上げして、一部の男は女すべてを叩くのか…。

女が社会進出することで
男の収入は相対的にも絶対的にも低下する。
これにより結婚の意義が大きく低下し出生率低下に拍車がかかる。

一部の特殊な職業や特別優秀な人を別とすれば
女性は社会進出すべきではない。

自分達の待遇を改善しようとせず、
待遇のいい大企業や公務員を叩いていたそのツケだよ
完全に自業自得、自己責任

公務員は関係ねーだろ

ｱﾎか

すべては資源大国であることを知ろうともせず、アメリカ様の言いなりに
構造改革を行って来た糞ウヨと代議士のせい。

>>282
それが分かっている男はそもそも結婚する気がないから、批判も擁護もしない。
>>284
反日活動ばっかでろくに仕事しない連中の代弁者である自治労は、叩かれてしかるべきだろ。

移民移入をたくらむ
反日ネオリベチョンを叩くべき

メールなんて無視して会社に居座れよ。

メール一本で好き勝手に休暇取っていたのだから。
そのしっぺ返し。

メールでは解雇通知にはならないから、
無知ゆえの大きな誤解だな。
「育休切り」にしても、郵便は必ず来るよ。
その前にメールでご相談というのは、小さい会社としては
実に常識的対応だと思う。

>>282
女の社会進出で労働市場の需給バランスが崩れたせいで賃金が低下して
共稼ぎせずに子供を産ませられなくなったせいだろ。

賃金高くすれば無問題。

産休＆育休に頼らないで済むよう、二十歳くらいで結婚して産んで20代の内に社会復帰して定職に就けば無問題。
結婚相手は、30半ば以降（経済的な意味で）。

そもそも、子供を盾に待遇改善を求める前に、恋愛で相手を探すの止めれ。

そういう経済的余力のある相手も払底してるって話し。

30代40代男性でも年収300万の時代には。