【労働環境】大和ハウス、部門ごとに就業時間帯を見直し--同時に"みなし労働"も廃止 [04/20]
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：
大和ハウス工業は今月１日から、全社一律で午前９時から午後６時（昼休み１時間）
までと定めた就業時間帯を、部門ごとの特性に応じて見直した。
早朝から作業を始める建築現場の監督業務を担う工事部門・開発事務所は午前８時
から午後５時、夕方以降にモデルルームを訪れる顧客に対応するマンション部門は
午前１０時から午後７時までとし、本社部門などは現行通りとした。
また、就業時間の８時間を有効活用するため、従来適用してきた９時間半の「みなし
労働」を廃止した。残業や休日出勤が必要な場合、上司が判断し、残業・休日出勤を
命じる態勢を徹底する。みなし労働で８時間超の部分に支給された手当をなくし、
実態に合わせた残業手当に切り替える。
かつては深夜残業が常態化していた同社も、過度の長時間労働を是正する国の指導
などを受けて労働時間の適正管理を進め、平成１６年４月から午後１０時（現在は
同９時）までの退社を徹底する制度を導入している。
同社は今回の制度変更について、「働きやすい職場環境を整備しないと、優秀な
社員の採用が難しくなる」と説明している。
◎大和ハウス工業 [コード/1925]
http://www.daiwahouse.co.jp/
◎ソース
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090420/biz0904202127017-n1.htm
までと定めた就業時間帯を、部門ごとの特性に応じて見直した。
早朝から作業を始める建築現場の監督業務を担う工事部門・開発事務所は午前８時
から午後５時、夕方以降にモデルルームを訪れる顧客に対応するマンション部門は
午前１０時から午後７時までとし、本社部門などは現行通りとした。
また、就業時間の８時間を有効活用するため、従来適用してきた９時間半の「みなし
労働」を廃止した。残業や休日出勤が必要な場合、上司が判断し、残業・休日出勤を
命じる態勢を徹底する。みなし労働で８時間超の部分に支給された手当をなくし、
実態に合わせた残業手当に切り替える。
かつては深夜残業が常態化していた同社も、過度の長時間労働を是正する国の指導
などを受けて労働時間の適正管理を進め、平成１６年４月から午後１０時（現在は
同９時）までの退社を徹底する制度を導入している。
同社は今回の制度変更について、「働きやすい職場環境を整備しないと、優秀な
社員の採用が難しくなる」と説明している。
◎大和ハウス工業 [コード/1925]
http://www.daiwahouse.co.jp/
◎ソース
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090420/biz0904202127017-n1.htm
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2 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/20(月) 21:54:50 ID:ElcgKDAe
p
3 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/20(月) 21:55:20 ID:wDbytcNc
ふぅ〜ん…
4 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/20(月) 21:59:52 ID:lEPVAvbz
残業カットだね
5 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/20(月) 22:03:01 ID:L3ogkdCL
しかし、下請けは一切関係なし。こき使います。
6 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/20(月) 22:03:55 ID:y2gMV7jD
なんで大和ハウスなんだ？
7 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/20(月) 22:04:23 ID:H+FnRhTa
組合ない会社
8 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/20(月) 22:04:34 ID:FGDoWf71
大和ハウチュ
9 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/20(月) 22:05:08 ID:oHy95nwr
あはは
暇になったら見なし残業なし
忙しくなったら見なし残業で固定給
暇になったら見なし残業なし
忙しくなったら見なし残業で固定給
10 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/20(月) 22:11:20 ID:FQ0JfXd3
もう１０年前に辞めたけど、その頃で外勤手当てと称してわずかな手当てで
時間無制限の残業や休日出勤だったし、誰かが労働局にちくったんんじゃね？
時間無制限の残業や休日出勤だったし、誰かが労働局にちくったんんじゃね？
11 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/20(月) 22:14:10 ID:mPjhF4r7
なんで大和ハウスなんだ？
12 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/20(月) 23:19:24 ID:VyBXt5Ht
思いっきり帰りにくい環境だよ
13 ：優しい名無しさん：2009/04/21(火) 05:51:49 ID:P0SzVMlh
実質的賃金カット
辞める社員続出だな
辞める社員続出だな
14 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/21(火) 06:08:47 ID:lRW9QnuQ
あちゃー
15 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/21(火) 12:28:55 ID:te5wyi7x
サービス残業は強制ですｗｗｗｗ
みたいなｗ
16 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/21(火) 20:41:55 ID:ii44ryxW
申告した残業時間超過すると上司に怒鳴られるよ。
17 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/21(火) 22:50:16 ID:txpO1f1l
俺は定刻になったらさっさと帰るよ
楽して儲かる良い会社
楽して儲かる良い会社
18 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/22(水) 00:19:09 ID:N1egFmQG
だから大和ハウスなんだ！
19 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/22(水) 16:07:48 ID:I/xRkQqE
終わってるな
20 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/22(水) 16:32:21 ID:4EC0FYY2
サービス残業の強制じゃないかも、別の会社の事例だけど、
決められた時間までに退社する事を義務付け。管理職に指導徹底させる方法が有る。
ちゃんと仕事をこなしきる人は問題なし。
サービス残業無しでは消化し切れない人には目に見える形で仕事が溜まる。
仕事を終えられない者の仕事の溜り方をみて何度でもしつこく指導。
居心地が悪くなって退職すれば、人が余りぎみの部門から異動。
人員の配分の適正化と優秀じゃない人の居心地を悪くさせる方法。
全体的に溜る部署には増員。必要があれば新人を雇用する。
人員の偏りやサービス残業の常態化を直視しない人減らしとは違う方法。
早期退職者募集とは違い、優秀な人が先にやめるのを防げる。
いずれ高齢者だけではなく、低脳力労働世代の社会負担も問題になりそうだ。
決められた時間までに退社する事を義務付け。管理職に指導徹底させる方法が有る。
ちゃんと仕事をこなしきる人は問題なし。
サービス残業無しでは消化し切れない人には目に見える形で仕事が溜まる。
仕事を終えられない者の仕事の溜り方をみて何度でもしつこく指導。
居心地が悪くなって退職すれば、人が余りぎみの部門から異動。
人員の配分の適正化と優秀じゃない人の居心地を悪くさせる方法。
全体的に溜る部署には増員。必要があれば新人を雇用する。
人員の偏りやサービス残業の常態化を直視しない人減らしとは違う方法。
早期退職者募集とは違い、優秀な人が先にやめるのを防げる。
いずれ高齢者だけではなく、低脳力労働世代の社会負担も問題になりそうだ。
21 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/24(金) 23:24:39 ID:jCnCwW/e
考え方そのものは、普通にいい話だと思うが・・・
22 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/26(日) 10:34:51 ID:/PtNvd5K
積水には完敗
23 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/26(日) 10:45:25 ID:Spwx2f6a
なんでこの業界って長時間労働上等なんだ・・・
大手ですらこれだぜ？
結局、工事部は8時から深夜までという状況は変わらないと思うぜ？
大手ですらこれだぜ？
結局、工事部は8時から深夜までという状況は変わらないと思うぜ？
24 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/26(日) 10:57:28 ID:KomfJKTi
普通は９〜１７時なのに今まで９〜１８時って…
もれなくサービス残業1時間ついてくるんだな
もれなくサービス残業1時間ついてくるんだな
25 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/26(日) 11:05:10 ID:iqeDVygF
狡猾だな
単なる賃金カットじゃん
単なる賃金カットじゃん
26 ：名刺は切らしておりまして：2009/04/26(日) 12:08:57 ID:cfOyXFeU
積水だけ完敗