【労働環境】大手企業：採用抑制広がる、｢トヨタ｣半減・｢NEC｣90％近く減…来春の計画 [09/04/13]

　企業の業績が一段と悪化するなか、大手企業の来年春の新入社員の採用計画がおおむね
出そろいましたが、ここ数年の大量採用から一転して、採用を抑制する動きが広がる形に
なっています。

　大手企業各社は、バブル崩壊後、およそ10年間にわたって人員の削減を行った影響で、
その後、景気が回復した局面では事業の拡大に必要な人材の不足感が強まったため、
ここ数年、大量の新規採用を続けてきました。

　しかし、去年秋以降の世界同時不況による急激な業績の悪化で、採用活動を抑制する
動きが再び広がってきており、自動車業界では｢トヨタ自動車｣が新卒者の採用をこの春の
実績のほぼ半分の1400人とし、14年ぶりの低い水準に絞り込むのをはじめ、｢ホンダ｣が
およそ40％減らすほか、｢日産自動車｣は500人余りを採用したことし春から一転して、
来年春は数十人程度に大幅に減らす計画です。

　また、電機業界では｢ソニー｣がことしのほぼ半分に当たる280人にするほか、｢東芝｣や
｢日立製作所｣がおよそ40％の減少、｢NEC｣は90％近くの減少となる見込みです。

　さらに、金融や証券業界でも、｢三菱東京UFJ銀行｣や｢三井住友銀行｣、それに
｢大和証券グループ｣と｢三菱UFJ証券｣もこの春と比べておよそ半分に減らす計画です。

　一方、採用の規模を増やしたり、維持する企業は過去最大規模の採用数となる｢JR東日本｣の
およそ1700人や、｢JR西日本｣のおよそ1300人など、JR各社や電力会社など一部に
とどまっています。


▽News Source　NHK ONLINE 2009年4月13日 4時58分
http://www3.nhk.or.jp/news/k10015348231000.html
http://www3.nhk.or.jp/news/K10053482311_01.jpg
▽関連
【労働環境】来春の採用：減少企業が約半数、46.6％と急増・｢増やす｣は7.7％…経団連調査 [09/04/11]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1239402712/

>>２ならみんな就職きまる

給料の安い新卒の採用を減らしても大して人件費減らないだろうに
減らすなら役にも立たない年寄りどもだろ
景気が回復したときにまた人材不足で右往左往したいのかよ

この新卒じゃないけど落ち込みは笑えるな

ttp://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2009/02/index.html

今、新卒大量に取ったら今の苦境下で潰れてまうやん。
今の社員切ればリストラだ、なんだでぶったたかれるのは目に見えてるし。
初めから取らないのが一番無難。

>>2
貧乏人とか、ＤＱＮの特徴だな、本来なら【経営者とか国】対【使われ者】の
対立軸になるはずなのに、【使われ者】対【使われ者】の対立になってしまい、
経営者側の思惑通りに事態が進展する。

>>2間違い
↓
>>3○

>>6=「革命」を夢見る負け犬貧乏人

NECは99％でも問題ないぞ

就職第二氷河期

>>8
俺はお前みたいな貧乏人じゃないよ、親の遺産で遊んで暮らしてる。

>>6
解雇と雇用、起業と営業が、自由で公平で並列であれば、
そんな対立構図は必要ない。
まあ既存勢力に噛み付いていくのは現状では必要だと思うけどね。

１年くらい新卒採用やめても潰れるわけじゃあるまい
学生の人生は潰れるが

アンカー間違うようなうっかりさんが何を吼えても滑稽なだけ

１１が正社員であれば、８によって６の正しさが証明されたのに。

９０年代とは比べ物にならない大氷河だ

そのうち日本も、アメリカみたいに会社の寿命が３０年とかになれば、
新卒採用のみなんてばかばかしくてしないだろ。
会社を存続させることが目的、みたいな会社が多すぎるんじゃね？

>>17
平均寿命ならとっくになってるような

人事がルーチンワークになってるだけなんじゃないか？

ゆとり教育は改正されだしたから良品が出てくるまで
ドア閉めといたほうがいいよ。

優秀な人材が取りやすいと逆を張る強かな企業はおらんのか。。
３年後の人手の需要を予想して採用人員を決めるのが良いと思うが。

そう考えると２〜３割減程度が適当だと思う。減らしすぎ。
最近の経営者はザコヒラ並みの近眼的なビジョンしか持ってないのでは

>>17
日本企業も平均寿命は３０数年だったはずだぞ

就職氷河期season２の始まりです。

やはり来年の採用の方が厳しいんだな、でもラッキーと思った方がいいかも！？
再来年はさらに厳しくなるはず。

新卒である必要はないし今後は人はいらないからな。
バブルで増えた分が正常に戻るだけだよ。
まともな頭の奴は医学部に流れたし。

>>6
いや、年齢だけ一流な人をもっと簡単に捨てられれば
経営側は素直な若者をとりたいはず。
ここが一番の雇用問題のポイント
給料すら簡単に下げられねえさ。　
若者、かわいそすぎるよ。

経営側は素直な若者をとりたいはず。

あのトヨタでさえ
直言居士を嫌って子会社に飛ばした元役員を
呼び戻して、この「１００年に一度の危機」に対応しようしている。

昨年度よりもむしろ本年度だよなぁ・・・問題になるのって。

トヨタ自動車は推定３０兆円以上の金をプールしている
派遣社員たちの雇用の金使うより
あしたのトヨタを作っていく
金持っているが派遣社員、下請けを救う義理はない
ムダ金は使わない
仕事がなくなれば必要のない人間は切っていく
企業らしいと言えば企業らしいけど
国に泣きついていくことは間違いじゃないのか？

国に何とかしてもらえるって言うのが
不公平感、企業の努力が足りないんだよな
お前らトヨタはこっすいのう

完全な氷河期。
努力が足りないとか、選ばなければ社員になれたでしょ、とか言われるんだろうな。
かわいそうに・・・・・

事態は社員の採用どころか会社の存続すら危なくなっているだろ

トヨタ自動車は推定３０兆円以上の金をプールしている
派遣社員たちの雇用の金使うより
あしたのトヨタを作っていく
金持っているが派遣社員、下請けを救う義理はない
ムダ金は使わない
仕事がなくなれば必要のない人間は切っていく
企業らしいと言えば企業らしいけど
国に泣きついていくことは間違いじゃないのか？

国に何とかしてもらえるって言うのが
不公平感、企業の努力が足りないんだよな
お前らトヨタはこっすいのう

もうみんな貧乏になっていってるから、前の氷河期組みたいな落差は無いだろ

短すぎる春(売り手市場)だったな・・・・
その時期に入社できた人はラッキー？　じゃないんだよ。
世界経済は数年下降傾向なのは間違いないんで、企業業績も下降トレンド。
人員削減時に真っ先に対象になるんだな、年齢構成比が歪になるからね。
数年後には「売り手入社組の地獄」とか東洋経済で特集が組まれるはずだよ。
今の人たちはある程度の所ならさっさと決めた方がいい、さらに悪くなるのは確定的な状況だから。

団塊のツケ全部背負わされる上に就職は氷河期とか
今の20代は早くも人生詰んだな

終わったな

低燃費車の減税効果はないのだろか？

就職氷河期か、もう万年こんな状態だな
人が余ってしかたないんだろ。

ある程度応募して、就職できなきゃ、
みな生活保護もらえるようにすればいい。
そんな政党にいれたい。ベーシックインカムやれ。

NECは一般向けのPC事業を廃止しないとお父さんするよ。

>>38
個人用は国内だけにするんじゃなかった？

構造改革なくして景気回復なし（ｗｗｗｗｗｗｗｗ
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９８時代にあれだけ先導きってたくせに何とも情けない会社だなｗｗｗｗ

それでも1倍超えてるんだから余裕で就職できる
甘えるな

転職希望なんだけど、
新卒でこんなんじゃ、来年半ばくらいまでは見込みゼロだな・・・

大学は出たけれど〜なんてフレーズは50年前からあるし。
高度経済成長-バブルまでが右肩上がりで救われてただけ。

金融がバブルでポシャって以後勝ち組ズラしてるのはマスゴミと
公務員みたいな既得権益保護組だけだろ。

世代によって、就職が不公平だね。
俺は、5年前なので、買い手市場だったけど。
ラッキー