【雇用】日野自動車子会社、派遣社員の直接雇用の就業期間を"1日"に--労働局の指摘空振り [04/11]

日野自動車の子会社「ソーシン」（埼玉県入間市）が、埼玉労働局の指摘を受けて
派遣社員数人に直接雇用を申し込んだ際、就業期間を１日としていたことが分かった。
期間更新もない形式的な申し込みで、派遣社員たちは応じないまま失職した。

労働者派遣法には就業期間に関する規定がないため、労働局の指摘が安定雇用に
つながらない結果となった。派遣社員側からは「雇用を守るために抜本的な法改正が
必要」との声があがっている。

ソーシンによると、同社は不況が本格化した昨秋から今年１月までに、約３２０人
いた派遣社員のうち約２７０人を削減した。残った約５０人についても２月１８日で
契約を解除することを決定、１月中旬に、派遣会社が本人に通告した。

その後、一部の派遣社員が加入した労働組合「下町ユニオン」が「ソーシンは『偽装
請負』の形で３年以上前から派遣を受け入れており、直接雇用を申し込む義務がある」
と埼玉労働局に申告。これを踏まえ、労働局はソーシンに「可能な限り早く直接雇用
に切り替え、１日でも長く雇用すべきだ」と指摘した。

同社は２月１８日の直前になって、雇用継続を望んでいた５〜６人の派遣社員と順次
面談し、同日までパートで採用する意向を伝えた。面談日によって就業期間に違いが
あり、同１７日に面談した派遣社員は、申し込みに応じたとしても１日しか働くこと
ができなかった。

２月１７日に面談した３０代の元派遣社員の男性は「仕事の話があると言われて喜んで
出社したのに、期間が１日だけと聞き、バカにされたと思った。正社員と同じように
働いていたのだから、使い捨てにしないでほしい」と憤っている。

一方、ソーシンは「２月１８日以降は仕事がなく、もともと会社に残ってもらうこと
は不可能だった。派遣をパートに切り替える手続きに時間がかかり、たまたま就業
期間が短くなったが、労働局の指摘に従い、やれるだけのことはやった」と説明して
いる。

◇派遣社員の直接雇用

労働者派遣法は、製造業の派遣社員の受け入れ期間を最長３年に制限しており、３年
を超える場合は、派遣社員に直接雇用を申し込む義務がある。労働局はこの義務に
違反した企業に指導、助言を行ったうえで直接雇用を申し込むよう勧告することが
できる。勧告に従わない場合は企業名が公表されることがある。

●ソーシンが２月１７日に派遣社員に渡した書類には、
　就業期間が「２月１８日まで」と書かれていた
http://mainichi.jp/select/today/news/images/20090411k0000m040162000p_size5.jpg

◎ソーシン
http://www.sohshin-net.co.jp/

◎ソース
http://mainichi.jp/select/today/news/20090411k0000m040160000c.html

これはひどい

会社を守るためだから仕方ねーべ

すごいなｗ

もはや人間扱いされてないな。
というか元々内心は人間扱いしていなかったのが表面化しただけか

ソーシン→日野→トヨタと叩かれそう
トヨタは派遣の正社員登用や期間工の契約更新で頑張っているのに台無しだな

なりふり構ってられないんだろうな

直接雇用1日とか有りえると思ってたが…
本当にそれをやるとはな〜

>>3
こんな会社は潰れていい。

>>5
だな。

派遣制度自体が潜在的に持っていた、２００９年問題が不況のおかげで一気に表面化してしまった。
少なくとも、派遣法の正社員登用規定は完全なザルという事は表面化した。

今後、制度をどのように変えて運用するのかっていう所か。

生きた人間のトヨタイズムであるカイゼン「ジャスト・イン・タイム」だな

人殺し企業だわ

つまり日雇いとしての直接雇用だったわけですね。
まあ法的に問題がないっちゃあないんだろうけど。
法改正して「この場合の直接雇用期間は1年以上とする」とかしないとダメだな。

この辺を整備してもいないのに
製造業の派遣緩和したことが明らかな失政。
政府は素直にミスを認めて謝罪するべき。

これで車が売れないとか言ってるんだから呆れる

問題ないな
つか、法に反せず、指導にも従ったのに、なんで会社名を曝されたんだ？
その方が問題だろ　JK

>>15
労働局が指摘した後の結果報告みたいなもんだから問題ないんじゃね

>>15
間違ったことしてないと会社がいってるんだから、
晒されたところで何の問題があるというのだ？

直接雇用が期間工とか契約社員で、やっぱり期限が来たら切られるというのは
理解できる。それでも期間中は直接雇用なりの福祉がある（はずだ）

でもパートって・・・・

だったら派遣じゃなくて最初からパートでよくね？
派遣会社を挟む分、派遣社員はパートより割高だろうに。

派遣切り自体は悪いとは思わんが、姑息感が出てるな。
労働局に追い詰められて苦し紛れに、ってとこかな？

人間扱いしないならしないでいいのだが、労働者側が割り切ると、
プロとしてどうだの忠誠だの勤労は美徳だの人間ととしてどうのと言われる

うまくやったな。
これで派遣法もまた改正されるだろう

法律を改正したときに、日野自動車の名前を入れてやれよ。

●都内の男性（３２）は、グッドウィル廃業時に派遣社員から直接雇用になった。
月収は派遣時代の１５万〜１８万円から約３５万円に増えたが、
「今までこんなにマージンを取られていたと思うと腹が立つ」と話す。
ttp://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08072801.cfm

●派遣業者に不当解雇された派遣女性が労働審判申し立て　大分地裁
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232617814/30

●トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないと
ただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。(2chソース)

●中国でさえ、派遣企業が保険料分の給与の46％も上乗せして負担してくれるのに(´・ω・｀)
ttp://www.jassa.jp/ciett/overseas/overseas_china.html#china
日本の派遣は、世界最低レベルの奴隷制度で間違いないなｗ

●良心的な求人を紹介する機関：CIATE（国外就労者情報援護センター）
ハローワーク（公共職業安定所）を通じて求人を紹介。手数料なし。社会保険あり。
でも、日系ブラジル人向け。「日本の派遣業者はいいかげん」
http://www.nikkeyshimbun.com.br/090110-78colonia.html
　( ↑ これ、日経新聞以外のマスゴミは全く触れようともしない。)

●アメリカの会社で働いてました。アメリカは社会保険は派遣会社ではなく
派遣労働者個人が支払します。それより良いのは、働いて半年後に正社員にしなくては
けいないという法律。日本みたいに３年後だったら、もう一通り働いた後なので
会社は次の人を３年雇えばいいけど、アメリカの場合は仕事をやっと憶えたころ
なので、会社は半年で解雇するのは損なので、ほとんど正社員になれます。
アメリカで正社員になれば健康保険は１００％会社持ちで、社会保障費などは
折半です。それに４０歳以上の人を解雇して、その代わりに４０歳以下の人を
雇用するのは違法です。アメリカ的にどんどん解雇するとか日本では言われて
ますが、アメリカは個人を守るセーフィー・ネットが充実しています。

>>20
派遣にプロ精神を求める人はいないんじゃない？
派遣以外の人についてはプロ精神を厳しく問うけどね。

旧社会党系極左セクト革労協＜下町ユニオン

労働法関係は抜け道だらけだもんな

>>15
そもそも偽装請負をして法を犯したのがいけないんだが？

>>20
2chでもいるよな

>>24
＞派遣にプロ精神を求める人はいないんじゃない？
それはない。
本人たちが受け取る給料は派遣屋のピンハネが大きいせいで微々たるものに
なってしまうんだろうが、企業側が払っている金が大きいことには変わりがない。
企業側は自分たちが支払った分だけの働きを求めるだろうし。

良く考えてみろよ。
時給８００円のバイトにお客様への心からのご奉仕（笑）を求める国だぜ？

>>26
偽装請負で法を犯したなら罰せられないの？

>>15
会社は公の存在。
何ら問題無いなら、会社名を晒されても構わないだろ。
脱法行為だから、会社名を出されたら困るって事でそ。

>>28
本来罰せられなければならないが、労働法関係は運用面でボロボロだ
サビ残と称する違法行為は未だに死語になってないし

>>30
よくも悪くも、「原則」が守られにくい社会だからな。
ある意味必然と言えるのかもしれない。

おらが町の日野子会社は、週休4日になったわ。

刑罰はどんどん厳罰化しようとしてるくせに労働刑罰は全然だからな。
懲役刑だってあるのに有名無実みたいなもんだろ。

>>30
やっぱ本来は罰っせらるべきなのね
オラも流通の仕事のときは、日曜だけが休みだったな
祝日も長期休暇もなしｗ
さすがに正月は休めたけど

市民への刑罰は厳しく
役人経営者の経済犯罪には甘くが
自民党のスタンスだからな

なにこれ？　

「直接雇用にしました　１日でも直接雇用にしましたが　何か？」　ってこと？

パートがそんなに簡単に切っていいんなら最初からパートでいいよねえ。
パートも長期間雇ってるとすぐ切れないとかあるんでしたっけか？

日雇いｗｗ

この会社はバカですね。
鼻で笑われていますよ。

なにこれソーシンってブラック企業なの？

やっぱ法務の人間が考えたんかね。「オレ天才wwww」とか思ったんだろうな。
こんなのやっちゃう経営者は論外として、法務ってちょっとアタマがおかしいのが多い。

>>39
バカはオマエ。

この対応で会社の所有者である株主や市場からは、
同情や偽善で会社に損害を与えるようなマネをせず、
良くやったと高い評価を得られますよ。

これが日本企業か？情けない

アカ工作員(笑)入り混じりのスレだな(激笑)
特に>>41みたいな共産党員(笑)

日本には仕事が無いってさ

会社は、雇用リスクを避けるために、派遣社員には
高めの給料を払っている。派遣会社がピンハネして
るがな。

悪いのは派遣会社。

>>46
派遣会社は極悪だとは思うが、これは偽装派遣の問題だから、チト論点が違う気がする。

仕事もないのに雇うわけないだろ

しかしそろそろ海外すればいいんじゃないか？
仕事のないやつは？
戦前の日本人移民を見習えよ

法律ゴロは潰して善し
悪用じゃんこんなの・・・企業も国の免許制にすべき

>>23
それ、日経新聞じゃなくてニッケイ新聞なんじゃね。
nikkeiじゃなくてnikkeyになってる。
フィッシングかとおもったわｗｗｗ

こういうことが可能なように法律を作っているからなぁ…
子供でも分かるよ、こういう抜け道があるって事。
政府の有識者って、脳味噌足りないんじゃね？

むしろ頭いいんじゃね？
いろいろ抜け道が仕掛けてあって
いざとなったらのらりくらりとかわせるようにして合う

アスクルも３年で派遣先を子会社に変更させて
直接雇用を避けている

>>54
奴隷は何時までたっても奴隷扱いだなぁ
給与を上げまいと必死さが伝わってくるよ
本社幹部と子会社幹部が年収いくら貰ってるのか知らんが

ボイコット

クソワロタｗｗｗｗ

トヨタ系の企業は社会のゴミだな

【無職・フリーターの方へお知らせ】

2009年度中は正社員になれません

>>59
んなこたぁないw

どっちにしても、雇用契約内容の善し悪しが企業の内実を明らさまにしてくれる。
ひどい企業だったら、自分を守ってくれなんて期待するのもどうかと。
その発想は、経営が苦しくなれば何も存在価値がなさそうな幹部が
自衛のために他の従業員の福利を低減することをすぐ思いつくのと
“同化”している。
そのことを忘れて労働者の当然の権利ばかり主張するのは
虚しすぎるし、
そんな労働者ばかり抱える会社こそ今は瀕死の状態じゃないかな。

>>1
>勧告に従わない場合は会社名を公表…
公表すれば〜？ｗｗはい、おしまいｗ
罰則も無い以上なんの実効性も無いわなｗ

法的には問題ないんだろうが、実行するとは人間じゃねーな

人を馬鹿にしてんかよー死ねやああ

この企業叩いてるやつは、
役員・正社員含めて仕事ない派遣のために給与５０％カットとかが
望ましいってこと？

要は、労働者は労働者に収まるな　ということだな。
今は自分の家族の生活のために必死だけど、
そんな余裕のない生活がいやなら、
打開する策は自分のみが見つけられるということ。
決して賃金払うところが見つけてくれるわけでない。

>>63
解決側社労士と監督署【官】はツウツウなんよ。
労働者は知らないから監督署が解決してくれると思い相談する。
しかし、このような結果をもたらすのは監督署と会社側社労士の指南によって作り上げられている事もあると思っておけよ。
抜け道だらけの労基法や派遣法はいくらでも回避できる。

>>65
こういう形だけのことしないで、偽装請負によって発生した損害を支払うのが正しいんじゃないの。

やはり労働刑務所必要だよ。労働Ｇメンも、経営者、株主には、死刑も含めた厳しい刑罰を。あと、法案成立前の事でも、さかのぼって裁けるようにする。

元から働く気のない派遣のバカの連中は早く自分で首をくくって市ね

本当に派遣の連中は人間のクズで社会のゴミだわ

乞食でエサを貰って炊き出しに並ぶ姿が面白いな！
乞食の派遣どもめ

>68
偽装請負の損害って何だい？

たぶん、会社にとって必要だったのは窮状を説明する責任だけだろう。
それなら一人ずつに対する謝罪のみでいい。
謝罪には辞めさせられる労働者が一番話したい社員を呼び寄せ
『自分より貴方のほうがこの会社に残る意義』
について、じっくり説明を聞くことだ。
腹に力入れてな。怒りは腹の底に押し込めてな。

それをもっと軽いレベルの謝罪ですらも監督署のみに行なうか、
そっちを優先させてしまうかで
その企業の器量がはかれるだけだ。

>>1
違法でないけど、感情で叩かれたか。ｗ
派遣社員は、「何時切られるか」分かって契約したんじゃないのか？

>>72
派遣の濫用が問題なの。頭悪い人？

切られるから派遣！

社会保障を企業に求めるのをやめたら？

ホンダなんかは、空白期間を作ってから再び臨時雇用するのだっけか。

>>12
それも結局、労働カレンダーが休日だらけになるだけだよ。
雇用期間中にどれだけ労働日があるか、下限も気にしなければならない今の日本・・・

食べていくためには、派遣社員に甘んじても仕事を探さなければならない
人だって多いはず。
しかし、人を説得させるのにあまり時間をかけなくなってしまったもんだ。
話せば分かる時代でもないが、
話をもっと聞きたい聞いてもらいたい想いが
いつの間にかストレスになる時代からはロクなモノは産まれてこないだろう。

正社員の解雇をアメリカ並に簡単に出来るようにすれば、雇用の流動性が生まれて労働者市場が活性化するかと。

>>42
イヤだけどそれが現実だな……

いったい正当な報酬や継続した雇用というモノはどこに行ってしまったのだろう

ヒエラルキーの上の方にいる、または別の次元（不労所得世界）に住んでいる誰かが、みんな食べてしまうのだろうが

共産党を連立入りさせて、すべての非正規雇用を直接雇用義務付け
にるしかないね。
それができない企業は出て行けばよい。

焼き討ちでおｋ

小学生の屁理屈かよw

派遣切り自体は致し方のないことだと思うけど、これはひどいな。
こんなことするぐらいなら、
「うちの会社は皆さんを雇う余裕はないです。ごめんなさい(>_<)」
って素直に謝ったほうが好感が持てる。

外道にも程がある

>>63
国が脱法行為を賛美してるんだから仕方ないだろ？
やろうと思えば抜け道を防ぐくらい簡単だったのに何でしなかったと思う？
経団連からの献金＞＞＞＞＞＞奴隷の待遇改善　だからだろうが

どの道潰れるんだろうけどな・・・

派遣は完全に被差別階層になっちゃったからなあ。
どうすんだろね

非正規雇用の問題て結局
正社員を簡単に解雇できない日本の社会構造が問題なんだよな
在日優遇の生活保護とかﾜｹﾜｶﾗﾝ制度だけ優遇して
肝心のセーフティーネットを構築してこなかったから
非正規が半分以上を占める今の社会になっても手の施しようが無い状態だし

>>89
その通りだな。
だから、バッファとして非正規に全部しわ寄せを押しつける社会構造だもんな

法律は人間のルールのうち最低限を明文化したもの
道徳モラルなど明文化しないルールがたくさんある
この企業はそれを破った
日本どこでもやってるけど
そうゆうのは全部晒すべき
奴等合法でしょ？って開き直ってやってるんだから公開されてもいい

日本製品は革新的技術やアイデアではなく価格性能比の良さで外国に売ってるので、
奴隷制度を廃止したら国際競争力が無くなり、無資源国である日本は滅びる。

すでにビジネス界で働いている人たちは知っていると思うが、
正規雇用した社員の整理解雇もすでに半分近くの企業で行なわれている。
おそらく今年の秋ぐらいから雇用問題の焦点はそっちにシフトされるだろう。
経営危機が逼迫すれば正規社員も容易に斬れるようになっている。
労組の言い分は、
『他の大勢の組合員の生活を貴方は守ったんだと思って生きていってくれ』
だって。
世の中はニュースよりも半年〜一年速く回っていることお忘れなく。

>>71
説明できるぐらいなら、こんな手使わんと思うけど。
本来得られていた立場に対して相当な対応をすべきじゃないかね。

凡人や馬鹿ほど先を読んで生き残る努力をしないといけないと思うんだよね。
俺みたいにさ。
企業も国民も政府もみんな、自己責任なんだよ。
明日突然収入が無くなっても手を打てるようにしておかないと。

俺は大企業で正社員やってるが、いつクビになってもかまわんよ。
クビになったらそこらへんの草むしって食う覚悟ができてるから。
ワーキングプア関連の番組を「かわいそうに」とか「プゲラ」と見るのではなく、
自分がワーキングプアになったときに使える細々とした生活手段やノウハウを
得るつもりで見ておかないとね。

俺みたいな凡人や馬鹿ほど、こういう努力と覚悟が必要だと思うよ。

>>95
なんという正論。

俺もそう
技術系だが会社の金使って目先の利益を出しつつ好き勝手やらしてもらってる
最悪橋の下でぬこと暮らしても構わない覚悟でやってる
同僚は誰も仕事教えてくれないと言い訳を続け鬱になってしまったが

＞正社員と同じように働いていたのだから、

正社員が正社員となるべく努力していた期間については省みない。
派遣のやつらはこればっかだな。

>>98
上の人間から見ればそれはどうでもいいんだけどね。
正社員の方がクビを切りにくいだけで。

派遣は不安定なので雇用保険を5倍増位にして、その分失業保険とか
職業訓練を充実させたらどうだろうか。

社会はおまえらに働くことを望んではいない

自民党に300議席もくれてやったんだから自己責任だろ
貧乏人は選挙の時以外役立たずなんだから

研修生のほうがはたらくよ

ポンコツ の自動車ｗｗｗｗ

>>98
工場なんかだと、一定の年齢層の上と下で正社員と派遣の比率が
くっきり分かれるけど、これはどんな努力かなぁ？

前世の行い？

詭弁だな、雇ってワークシェアすりゃいいだけ
自分らの給料減るのが嫌なんだろう

>>105
アホか?
努力したき缶の意味が解らんとは、、、

>>107
したき缶て何？ｗｗｗ

＞正社員と同じように働いていたのだから

給料分に見合った仕事にすればいい

これは完全にブラック企業の域だな

努力なんて自己満足の世界

努力して報われるなら格差なんて無いわなｗｗ

突き詰めれば、結局は政治の怠慢なんだよ

今の政治みたいに金が全ての事に絡み過ぎ

日本だからこんな状態だが、海外だったら暴動だと思うぞ

これを遵法と認めるのなら、会社も当局も間抜け。

間抜けなんだけど、当人たちは痛くも痒くもない。

当局にいたってはマニュアル通りに台詞を読んだだけだもんねｗ

みんなクソ。

>>102
民主も敵。
支持母体の労組にしわ寄せがいく政策はとらない。

派遣風情がたらたら文句いってねえで
今でも募集している警備員にでもなれ

あれは嫌これは嫌　だけど技術も知識もないです
でも正社員と同じかより上等な条件で働きたいです





　　　　　　　世の中なめんのもいいかげんにしろ





　　

http://blog-imgs-40-origin.fc2.com/n/e/t/netamichelin/2009011607.jpg

文句は派遣元企業に言え

悪質過ぎる。

あれは嫌これは嫌　だけど正社員やリスクは取りたくないです
でも利益や生産は落としたくないです。自分以外はどうなっても知りません



　　　　　　世の中なめんのもいいかげんにしろ

派遣などの奴隷は労働人口の３割程度、総人口でみたら２割程度だ。
まだまだ増やしても大丈夫。
どーせ選挙には行かないだろうし、自民（経団連代表）も民主（特定労働組合代表・外国人代表）も
奴隷の必要性は認識してるしな。

悪いのは日野自動車ではなく、
抜け道のある法律の方だな。

日野自動車は自社の利益を追求すべきであり、全く問題はない。

>>120
その奴隷は結婚出来ないし、子も作らない。
将来の生活保護の予備軍だし、凶悪犯罪者の予備軍になってしまう比率も高い。

日本は民主主義の法治国家。
民主主義ばんざい。

労働局「可能な限り早く直接雇用に切り替え、１日でも長く雇用すべきだ」
　↓
日野自動車子会社 つ 派遣社員の直接雇用の就業期間を"1日"

ある意味でスゲェは・・・コレ・・・
よく考え付いたもんだよ、ホント

総人口２割で労働人口３割とはどんなは人口構成なんだ？ｗｗ

自民も民主も認識なんかしてる訳無いだろ

経団連に操られてるだけじゃないか？

スゲェよ。
株を買いたくなった。
昨日、年初来最高値をつけたな。

派遣を正社員にするなら
正社員を簡単に解雇できるようにするべき。
入り口を広げるなら、出口も広げる。

派遣がいじめられているというよりも、正社員が守られすぎ。
やとうばかりで解雇できないなら企業が倒産する。

製造業派遣を禁止する政党に支持する人っているの？
もし本当に禁止されたら仕事なくなっちゃうよ？
製造業派遣を禁止したら正社員の仕事が増えるわけじゃないんだし

>>128
なくなることはないだろう。
普通にパートアルバイトとといった直接雇用でまかなってる中小零細の製造業も多いよ。

>>127
普通に「希望退職」とかの形で「本人が自主的に」に退職してるけど。

それに業績が悪ければとか条件を満たせば解雇は法的に認められてるしな。

そうでなくても大手は「希望退職」で中小零細は問答無用で首切りしてるよ。
正社員保護なんて現実はね。働いてればそんなにとわかる。

うわぁぁーーこれはひどい・・・

もっと大きなニュースにして国民に知らしめるべき

>>128
そもそも派遣ってコスト高いじゃん。

いざというときは簡単に切れるはずだったから、雇用側もそのコストを払ってたのに、
実際には社会問題化しちゃっておかしな話になってる。だから景気が回復しても派遣は
減るだろ。

今後は契約社員が増えるんじゃないかね。
その次は正社員の雇用契約をを契約社員に切り替えだ。

>>132
イイネ。
どんどん株価が上がる。

>>133
増えるのは「正社員２」だ。まぁ実質は契約社員と変わらないんだろうけどなｗ

貼り忘れた


　「同労組によると、広電は０１年、電車、バス乗務員の採用を契約社員に限定。０４年からは、▽正社員（現在約８９０人）▽昇級なしの正社員２（約１４０人）▽毎年契約を更新し、昇給なしの契約社員――の３種類の雇用体系となっていた。」
http://osaka.yomiuri.co.jp/eco_news/20090331ke07.htm

>>133
トヨタなんかは直接雇用の期間工で数十年やってきたからな。バブル崩壊後も雇用調整に使ってたし。

ネットじゃ悪評広まるのは覚悟の上で
会社を守るために仕方ない気がする
GMとか海外の自動車会社は多分労組に潰されるが、日野自動車はどうするんだ？

>>95
そうだね
自分は今年に入ってから資格取るための勉強を始めた。
会社にとって必要な資格を少しでも多く取っておけば首切りの確立が低くなる。
やらないよりやった方がいい。

>>139
偉い　

俺の弟はデザイナー会社にいたが脳腫瘍になって入院治療後、
いきなり会社やめて医療系学校へ通い出した
覚悟が決まるといつから始めても遅くない

>>95
君に足りないのは想像力だと思うよ。
生きるために努力するのは当たり前。
運悪くそこからこぼれ落ちた人間に対する惻隠の情とかはないのかね？
そんな情もない世界で俺は生きたくないね。

なんちゅう外道っぷりｗｗｗｗ

経営判断としてはベストだったんだろ。

ベストの経営判断は経営陣が辞めること

>>141
生きるか死ぬかの修羅場にまで追い込まれたら
情なんかに期待するよりもっと有効な手段があると思うよ。
情なんてあったらラッキー、無くて当然というスタンスでいく方が現実的でしょう。

全員が幸福という状況が社会にはあり得ないと俺は思っている。
で、俺みたいな馬鹿や凡人は何をすべきか。
社会のためとかそんなことを言ってる余裕は無いのはまず分かるよな。

俺みたいな馬鹿や凡人がしなきゃいけないことは、
自分がこの社会のピラミッドの上の方に少しでも長く居座るストーリーを考えて、
その実現を目指して行動することだ。

他人の心配やら社会の理想やらを心配するのは
有能な人間や既にピラミッドの上層に居る奴らに任せておけばいい。
馬鹿や凡人はひたすらいかに生き延びるかを考えて努力すべき。
そんな余裕や実力なんて無いんだからさ。

>>145
居座ると思ってるのは周囲にも伝わるし、よほど有能でなければ
排除される方向にいく可能性もあるかなと。
上に媚びてても部署ごと消滅で無駄な努力に終わるなんてことも見てる。
大きい会社にすれば一人なんて数としか見てないし。本人が上手くやってると思っていてもね。
上は自分たちが生き残るためなら貴方を生贄にすると思うよ。誰だってあなたと同じなんだから。

>>146
そうなったらそうなったらで、
素直に貧乏人として生きていくさ。

「１日でも長く雇用すべきだ」
「じゃあ１日ね」

会社側は下手に労働者切ると叩かれる、でも残しておくと会社が傾く

労働者側は一度切られると再スタートが大変、どんどん落ちてゆく

この社会システムそろそろ限界じゃねぇ？

グローバル化で中国などの新興国でも物が作れるから
先進国の多くの人間が余るようになってしまった。

何で労働者切って経営側切らないの?
高給とり切れば万事解決じゃん

この行為は法を舐めきっているｗ
いくらなんでもこれはひどいわ

小学生のうそ並ｗ
思い付いても絶対にやらんだろ。こんなん。

ハイブリッドのトラックとか作らんのか

ハイブリッドトラックはあるが
http://www.hino.co.jp/j/product/truck/low_pollution/index.html

社員と派遣のハイブリッドってことだなｗｗｗｗ

へー軽油と電気かはじめてみたわ

こういう抜け道がある・・・と思っていたが、やるとは思わなかったｗｗ

>>151
お前は事業を興して人を雇っても、景気が悪くなれば自分が辞めるのか？

>>151
「労働者」とは認識してないから。
「働かさせるために仕入れたモノ」という認識だよ。不要だから捨てる。

１日かよっｗｗｗｗｗ
その手があったかｗｗｗｗｗｗ

ますます、雇われる方は、不信が募ってくだろなあ。
こういうことやる会社が増えると。

>>159
俗に言われる”経営側”の人間も所詮は雇われ人なんだけどな。

【国家・大企業を批判する無職の生態】

毎日のように漫画・アニメ・ドラマ・ゲーム といった架空の人物・世界に感情移入して育ち、
『勉強だけが人生ではない』　『勉強だけ出来ても駄目だ』　『ガリ勉は社会で通用しない』
などとゆとり教育の甘い言葉に流されて勉学に対する努力を怠り、
その一方、ネット上では大企業・国家の方針を連日批判して悦に浸り、
ゲームやドラマで育んだ “特別でありたい” という願望を満足させ続ける毎日。
しかし、就職活動という『現実』 を突きつけられてパニクる。

　　俺は散々蔑んできたブラックにしか就職できないらしい…
　　ブラックは回避できそうだが中小企業にしかいけそうにない…
　　毎日大企業や国家の方針に提言してきたこの俺が上場もしていない企業に…
　　ブラックに拘束されるくらいなら残業だけは少なそうな派遣社員にでも…

──ここで、この“現実と理想のギャップ” を受け入れることの出来なかった人間が、ニートと化す。
これは高学歴でも低学歴でも同様。持つ理想、置かれた境遇が違いはするが、
自己評価・現実に対する認識が甘過ぎた人間である事に変わりはない。
そんな彼らは口をそろえてこう言う。

『社会が悪い。政治が悪い。俺達が働 “け” ないのは俺達のせいではない』

そして彼等は、 “自分に相応しい境遇” を社会が彼等に “与えてくれる” 時を待ちながら、
今日も他人を罵り、大企業や政治家を批判し、“特別な自分”をネット上で演じ、
自分の心を慰めるのである。

>>164
ギャップをただ受け入れて、腐ってくヤツも多いんだよ。
それで、こういう事態に陥ってる。

底辺を叩いてもしょうがない。
放置しても結局は生活保護とかテロと言う形で社会のコストとして帰ってくる。

情報があふれる今の社会、理想を高く持つ人間が増えたことで、
中の下、下の上の待遇に収まることを拒否して
結果底辺に落ちるという人間が増えてるんじゃないか。

であるならその理想に見合った待遇を
必要数与えてやるという方法でしか解決は不可能。
しかしそんな待遇を必要数用意できるほど
企業や国には余裕があるはずも無く。

学生の就職先に対する「最低ライン」を低くするような、
「ブラック企業で拘束されるより不安定でも派遣で自由時間確保」
という考え方をどうにかできるような、教育・啓蒙が必要ではないか。

企業と学生の待遇面での需給ギャップは
もううどうしようもないところまできている。

＞１日でも長く雇用すべきだ。
＞じゃあ一日ね。

すげぇ、小学生レベル。

労基法もロクに守らない会社に入ってお国のために働きましょう！っていう教育・啓蒙？

それって偉大なる金書記官の為、日帝と断固戦うべし！っていうのと何が違うの？

まあ色々言いたいけど
文句言う前に体と頭、使えば？
カスみたいな人間のまま年取るぞ？まあ好きにすれば

法的に見ると、脱法行為だろうね。
法律って言うのは文言だけで決まる、言葉遊びじゃないからね。
「書いてある」といっても、「趣旨を理解できていない」だし、
「悪意」は当然認められて、「労働者の権利侵害」「図利加害」まで
いってもおかしくない。
心証悪化があると、法廷で不利なのはもちろんだが、行政にも目をつけられる。

こういうのって、頭良さそうに見えて、自爆なんだよね。

なんでこれで暴動が起きないか不思議だ。
広い世界には本社占拠して社長以下役員吊るして、
社屋打ち壊して放火するぐらいの国もあるだろ。
日本人が平和好きでよかったと思うわ。

派遣にしわ寄せっていうかしわ寄せ用に派遣っていう階層作りました
みたいな。

派遣だからしょうがない、とも思う
平等じゃないのが当たり前かな

３年以内の派遣なら、しわ寄せ用としても、全然問題ないと思うけどね。
もともとそういうもんだから、むしろ当然。

ただ、今回のはそういう話じゃないと思うが。

社員を８時間以上で働かせて残業代払ったほうがお得

ただこの元派遣社員達は外人と日系人だぞ、そりゃあ雇いたくないだろ

>>6
トヨタ本体が下から吸い上げすぎるから
孫請け以下は余裕が無い
結局トヨタのせいじゃん

こういうのを江川方式という。
形式的に法律を守り、精神において、法律を無視。

>>100
企業が直接雇用の枠を狭めているからそんなことしてもあまり意味がない

>>180
マクロの視点で見ればあんまり意味がないよね。
でも、ミクロの視点で見れば低スキルの派遣労働者は競争力が上がり、
正社員や元正社員と多少は競えるようになるかもしれない。
ただ腐ってるよりも、希望が持てるしそれが重要なんじゃないかな。
それに、労働力が不足している産業は今でもあるしね。

法律すら守らない企業が多数なのに、一応法令遵守してる会社が叩かれる意味がわかりませんな。

>>182
日本の法律は公務員（検察官と裁判官）が好き勝手に主観で判断できるように
わざと曖昧に作ってあるからな・・・
何が違法で何が合法かは天下り先の協会や団体へのシノギ次第ではあるまいか。

>>182
>>1読んだけど法令遵守の会社とは書いてないな
偽装請負を3年以上前から続けてたと書いてあるように見える
日本語読めないうちはまだニュー速+で遊んでたほうがいいですよ

これははやるな　 　

広域指定暴力団的解釈が今の企業経営トレンドですね＞＜
上手く法解釈
ヤクザ並みにこええええええええええええ

>>186
派遣だってヤクザの凌ぎだのに、何をいまさら？

>>1
＞派遣社員側からは「雇用を守るために抜本的な法改正が必要」との声があがっている

大丈夫、その場合は計画倒産するだけだから。

だって株式会社だと必然と営利法人だろ
やっぱ企業舎弟化してるのかなあ
営利法人でも社員は組織構成員
部長は若頭
社長は組長

日野組でも通用しそう

>>65
イギリス人みたいに暴動おこして責任者はつるし上げでいいんじゃね？

んー、でも平和的に切られた派遣は市役所に生活保護申請のほうがいいかな？
生活保護の最低生活費よりも少ない最低賃金なのが問題なんだと思うから。

マスコミが完全無視を決め込んでるな。トヨタの広告を切られるのがよっぽど怖いんだな。
野党も全く動かないし、日本の政治屋も腰抜けばかり。こんな国は早く滅びればいい。

>>192
んじゃ、あなたはどうやって知ったの？

日本人は卑怯な民族だ.
世界中から笑いものにされるだろう.

>>194
世界中って具体的にどこの国ですか？
特定のアジアの国の事ですか？ｗ

ソーシンって上は日野自動車から来ているし、中は派閥争い(寄せ集めの集合会社)で足の引っ張りあい、どうしようもない会社だな

ソーシンの取引先見ても似たりよったりでショ
こんなもんじゃないと商売成り立たない

今の有名企業は社員の万引きも病気を理由に休職させて伏せるし
この時勢で知名度の高い企業社員の不祥事が全く聞かない
被害受けたところも取り引き先であれば被害届けを控え矛を収める

つまり法律と濁し方を知り尽くしてる
何処の会社でも解釈次第でどうにでもなるんだよ

コレは不祥事でも何でも在りませんが

大問題

全国で切られた派遣達はどうなったんだ？あまり話を聞かなくなったが
ほとんどがどこかに収まったのか？

日野だけは信じてたのに…
ｸｽﾞ企業だったのね

>>201
失業率の数字と求人倍率、ハローワークの混雑を考えるとおさまったとは思えないし
新たに失業者も増えてるだろうと。

あの頃は製造現場の派遣問題だったけど、最近は技術系、事務系の派遣も大量に
リストラされてるみたいだ。

age

山手線でカップルが
女「卒業したら就職どうするの？」
男「今は時期が悪いしとりあえず院でしょ」
女「大学院に行ってどうするの？」
男「わかんね、でも親は金だしてくれるって言ってたし、いくらなんでもこの時期に就職って無理でしょ」
女「…」

大学院てみんなこんな感じなのか？よく分からんのだが
うちに来た院卒も常識の通じないどうしようもない「つかえない君」
採用した人事、恨むぞ…

あげ

>>205
工学部だと進学率が上がって最近は普通に院卒だらけだな。大学によっては
ほとんど修士に進むのだっけか。

というかトヨタとか大手製造業は採るのは院卒優先で学部は少数派になってる。進学率が上がったので
当然といえば当然だが。
研究開発部門なんて特にそう。実際に学部より院率の方が飲み込み早いし使えるもの。
文系は知らないよ。というか事務部門で修士卒は採るのか？
あと博士は企業はほとんど採らないよ、工学系でも。

どうでもいいけど、こんな記事をわざわざ書くことで

景気が戻っても、雇用はロボットと、海外シフトで、人間の雇用あんまり増えなくなるよね
契約を理解していない派遣社員が悪い

>201
騒いでいたのは、一部の団体が主導する派遣だけたったので、
一部の団体が活動やめたからなくなったんじゃないの？
マスコミも飽きっぽいし。

>>209
http://www.yomiuri.co.jp/feature/20081209-206556/news/20090321-OYT1T00478.htm

まあ普通に続いているよ

財産差し押さえろ

一休さんの世界だな
「このはしわたるべからず」

だって派遣切りの問題って労働問題じゃなくて、政治問題だもの。
騒いでたのも実際に派遣切りにあった人じゃなくてプロ市民なわけだしね。

>>205
人事部は能力判別できないから

新採の能力判別なんて誰にもできない。

人事システムは日本式のまんまできちゃった弊害かな。
雇用者側にとっちゃ社員を束縛できて便利だったんだろうけどさ。

アメリカみたく
使えない奴ならさっさと切ればいいし
切られたほうもそこまで深刻に考えないで、自分にあった仕事を探すことができる。
それができないのが今のこの惨状では。

頭痛に、ソーシン♪