【雇用】エン・ジャパン、社員の26％を削減へ＝希望退職を募集−取締役の役員報酬も削減［09/04/03］

>>72
というよりも、人材紹介会社とか求人情報サイト運営会社は正社員を解雇しやすく
するような運動をして、雇用を流動的にし、回転率を高めたほうがいい。

日本は雇用が流動的ではないんだから、元々の市場が小さいんだよ。元々
小さい市場で勝負しようと思ってもたかが知れている。人材紹介会社とか
求人情報サイト運営会社は生き残ろうと思えば、市場を大きくする運動をすべき。
つまり正社員を解雇しやすくするような動きを作っていくべき。

不景気で求人がないから仕事がない。

仕事はあるが、宣伝費や広告は出せない。
人材紹介やら広告はすぐにダメージがくる。

新聞社や広告代理店が、こんな時こそ広告と言っても馬鹿を見るだけ

社長が愛人に訴えられた件
社長が愛人に訴えられた件
社長が愛人に訴えられた件
社長が愛人に訴えられた件
社長が愛人に訴えられた件

>>36
それ、漏れも凄く興味があるｗ

Novaみたいになるか？

カリスマ社長不倫！？その時社員は？
　爆笑問題のＣＭや電車広告でおなじみ、「[en]社会人の転職情報」を運営する求人サイト運営最大手の
エン・ジャパン（株）越智通勝・代表取締役社長（56）が、26歳女性から1億2600万円の損害賠償請求をされている
というニュースが、9月7日発売のフライデー（9月21日号）にて報じられた。
「エン・ジャパン社長『不倫のキス現場写真』」という見出しの横には、女性が口に含んだイチゴを越智氏へ口移ししている
シーンの写真が掲載...
http://newsing.jp/entry?url=news.livedoor.com%2Farticle%2Fdetail%2F3298797%2F

>>71
新卒一括採用って国が定めている制度じゃなく、単なる慣習。
国が禁止するような話ではない。

>>80
だけど機会均等の原則が守られてないから、欧米なら裁判で訴えれ、企業は
負けるよ。

留学生は在学中就職できないので、ボストンキャリアフォーラムと
いうのに在学中テストで重なったりして行けないと既卒になってしまうんだよ。
俺の頃は外資は既卒でも受けれたけど、外資以外は受け付けてもらえなかったね。
外資といっても投資銀行と外資コンサル５社ぐらい面接を受けて終了。
かなり不平等な制度と感じたよ。

留学生は在学中就職活動できないので、ボストンキャリアフォーラムと
いうのに在学中テストで重なったりして行けないと、既卒になってしまうんだよ。
俺の頃は外資は既卒でも受けれたけど、外資以外は受け付けてもらえなかったね。
外資といっても投資銀行と外資コンサル５社ぐらい面接を受けて終了。
かなり不平等な制度と感じたよ。

エリートは重複投稿するのか？

構造改革なくして景気回復なし（ｗｗｗｗｗｗｗｗ
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　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､ ニューワールドオーダー

NHKの人事番組に出ている場合じゃなくね？

>>81
機会均等の原則って何なんだよ、アホか。

脳内法

おなじみの優秀な人間から辞めていくというあの制度か

陸上がりの人事のヤツって、まだいるの？

早く辞めて良かったよ。

長続きしないと思ったよ。


転職は慎重に。

他人の転職の世話焼いてる場合かｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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>>87
低学歴はもっと勉強しないとな　ほれ
http://www.hlhz.com/main.asp?p=jpjp_EqualOpportunity

人事？って感じのポジションが人事

インテリジェンスもやばそうだな。

ここはメジャーな転職サイトで一番まともな気がした。

こんだけの割合の過剰人材切れるなら
いい話だね。

電車のなかから不愉快な爆笑問題の広告が撤去されますように。

>>71 ID:0wtVURzz
新卒採用制度が変なのは事実だけど、国に言うのはお門違い。
求人系はそれどころか、リクを中心に就活を前倒しに前倒しにしてきてる
（リクナビが出来て五年で新卒採用は半年は早まった）
こいつらこそ諸悪の根源だよ。こないだここの社長はセミナーで「新卒が早くなってることについて」って質問に
「就職活動のほうが大学にいるより勉強になる。どんどんやれ」とのたまった
本当は学生達が主体的にサボタージュでもすりゃいんだけど、まあ無理だよねえ

・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・　エーン・ジャパン

いよいよ、爆笑問題クビか

はたらこに行けば。

奴隷は奴隷

夜中に通販番組やってるとこ？

>>103
それショップジャパン

エンの切れ目

ここがエンだよジャパニーズ

>>93
人事評価は部署の担当がすればいいしな。

そもそも社員の定着率が悪くて、平均一年半で離職する会社だからね。
むしろ金もらえて辞めれるんだから、ラッキーなんじゃない。
インテリジェンスとかの方がヤバそうだけどな。

求職を食い物にする社員は求職する羽目になるか・・・
ミイラ取りがミイラになるようなもんだな

じゃあ仲介のあの娘をデートに誘ってみるか。

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
縁故従業員とその不倫従業員は、本体重役のお歴々が目をつぶることをいいことに
ストレス解消、退屈しのぎ、好き嫌いによる動機にならない動機で落ち度のない従業員に対し
嫌がらせから始まり、それでも退職しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
派遣切りされた人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

円ジャパン

こんにちは、福田です。


の福田さんはどうなるんだろ？？

>>113
真夜中の3時とかにメールしてくるあの福ちゃんのことか！？

なんでここブラック企業ランキングに入ってないんだ？

リクナビが潰れたら地獄のはじまり

>>74

あんたまともな日本人だね。
ついでにいえば、人材の流動化こそ経済成長の近道。
低成長産業に人材が滞留し、成長産業に労働力シフトが起こらなければその国の
経済は非効率のまま。

無借金経営でヘラの優良企業の代表格だったのにねー

そういえばmixiにコミュがあったような…

>>117
成長市場なんて既存産業であぶれた連中を吸収するほどの規模はないと思う。

更に思い出した。

越智はLDショック前に
結構な額売り逃げてたな。

まず自分の社員をenしろよｗｗｗｗｗ

ていうか何、ここ社員千人もいるんだ。
それにびっくり。

最近のエンの求人広告数の少なさは異常。
エントリーしてるのが無駄に思えてくる