【雇用】エン・ジャパン、社員の26％を削減へ＝希望退職を募集−取締役の役員報酬も削減［09/04/03］

　求人情報サイト運営のエン・ジャパンは3日、新卒入社者を除く全社員を対象に
希望退職者を募集すると発表した。募集人員は250人で、3月末の社員数の 26％に
当たる。景気低迷による人材需要の落ち込みで、求人広告が「期初の想定以上に
縮小している」（同社）ことに対応する。併せて取締役の役員報酬も年間で20―30％削減する。

　希望退職の募集期間は6日から30日。5月末の退職となる。退職者には特別退職金を
支給する。仮に応募者が250人を超えた場合でも全員の応募を受け付けるという。
応募者が250人だった場合、2009年12月期に特別損失として2億円を計上する予定。
一方で人件費は期初計画よりも11億円削減できる見通し。


▽ソース：NIKKEI NET　(2009/04/03　23：01)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090403AT1D0309M03042009.html
▽ニュースリリース
役員報酬の減額及び希望退職者の募集に関するお知らせ　（PDF）
http://corp.en-japan.com/IR/pdf/20090403_bosyu_39fujfoe73.pdf
▽株価情報
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=4849

で、退職者の再就職はエン・ジャパンでか？
笑えない冗談だな

おれの知り合いがこの会社に勤めてる

なんか皮肉な話だな

なんだか時代ですな。　ちょっと前までは持て囃されていた職種…
ベンチャーでモノになるのって少ないよね。
もう創業者利益だけゲットして後を考えてないよなあ。

転職は慎重にｗｗｗｗｗ

ホント、転職情報激減してるもんな・・・
みんなリストラされない方でいっぱいいっぱいだし。

俺も次のステップアッププランは2年後まで延期した。
それまでは耐える。
・・・けど、その頃には転職適齢期を過ぎてしまうんだよな。

求人情報サイト運営のエン・ジャパンは3日、新卒入社者を除く全社員を対象に希望退職者を募集する


どんな会社なんだよｗさっさと潰しちまえよｗ

もれなく自社発行の求人誌がオマケで付いてくるとか？

面白い話だな。

２５０人早期退職で特別損失２億円ぽっきりってことは、
退職金の上乗せはほとんどないどころか、そもそも退職金もまともに出ないんだろうな。

何この小話

ギリギリだったけどほんと転職できてよかったよｗ
enには「転職は慎重に」のコピーだけお世話になりますたｗ
こんなご時世にご苦労なこってす

転職先を紹介してやれよｗｗ

自社職員の再就職斡旋もできない
再就職会社って。。。

しかも、そんな奴らに再就職をお願いしていた人たちって。。。

新卒で入ったヤツは悲惨だなぁ

弱小サイトにも「転職ならen」っていう広告出してるし、爆笑問題がテレビCMやってたから
儲かってると思ってた。

>>11
設立10年も経ってないし在職せいぜい数年って人ばっかだろから
普通の会社の基準でも大した金額にならんよ。

先輩ここいった
平気なんかな

人材会社なんて若いヤツばっかだろうし、
ニ、三年目の社員も普通に切られそうだな

リクルート企業のリストラワロスｗ

>>11
退職金制度が悪いというのもあるが
人材紹介は勤続年数が短いんだ。
ほとんどの人は元の伝手を一通り使うと
成績だせなくなって辞めるから。

人に斡旋している場合じゃない、ってことか…

愛人も削減

芸人なんか使って自社アピールしてるからだな。
しかも爆笑問題って・・あほとしか思えない。
転職・就職サイトなんだからビジネスで有名な人使ったほうがいいのではないか。

転職紹介会社の社員って自分が有能だと自信満々の人多いけど
果たして自分の転職は上手く乗り切れるかな

派遣紹介社員と何ら変わらない
ブローカーだろ

求人がないから厳しい。
求人情報サイト→求職情報サイト
業態変えればまだいける。

なんとも皮肉な話だよなｗ

「イン・ジャパン」と言わずに「エン・ジャパン」と言えば
英語に堪能な、紛れも無い『通』の風格漂うが

もし可能であれば
「イとエの中間の音」を出せると
繰り返される海外出張に飽き飽きした
ガンバ大阪の遠藤のような
ダルな男の魅力を醸し出すことが出来る。

>>25
経営者にあこがれるタイプの人は転職しないよ。

求人サイトや派遣会社、人材紹介会社の社員というのは、
そこで取り扱っている求人を出す会社では採用されないような
能無し。

さて、能無し社員が求人の無くなった転職市場で転職できるのか？ww

なんのスキルもないからな

さぞや輝かしい転職を遂げるんだろうな
人材関連ならリクルートに転職するのかな〜

割り増し退職金は1人当たり80万円か。

どんだけしょぼいんだｗ

人にさんざん能書き垂れてたこいつらが面接でどんなアピールするのか興味あるわｗｗ

年20-30%という役員報酬削減の詳細を詳しく

求人広告以外に事業拡大するという発想にはならないのね。

つい先日ＮＨＫの「ソクラテスの人事」という番組で
エン・ジャパンが紹介されてたけど、あれはなんだったんだろ？
今急成長の会社で就職活動してる学生に大人気という感じだった。
取材を受けてたエン・ジャパンの採用担当者はえらそうなこと言ってたな。

人身売買の下賎の営業の就職先は、先物かパチ屋ぐらしいかないな〜

CM流してた頃がピークか

>>39
そうそう、俺もそう思った。

転職屋の社員が転職出来ませんｗｗｗｗ

ここ含めて何件かの紹介会社に登録してたんだけど、
何年か前に何故だか別のとこからen Japanのスカウトが来てたなｗ

俺は人事で広告出す側なんだけど
この会社は担当者がコロコロいれかわるから
あまり信用してないよ。

しかし社員多すぎだろ？
転職屋が希望退職募るっておかしな話しやな

炎ジャパン

お祈り申し上げます

>>39
ＮＨＫとテレ東に絶賛された企業はあぶないということか。

enで俺の業界の募集案件調べるとほとんどなかったな
しばらく転職無理だと悟った

自分の社員すら守れない会社が就職を手伝えるの？
こんな信用無い会社に登録する中小企業も信用できません

エンジャップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>39
人事なんてはったりだもん。

奴隷がいらなくなって奴隷商人もいらなくなりました。
めでたし、めでたし。

就職難のうちに有能なのいれて無能を切ろうというハラか。
現社員がよほど糞ばかりなんだろう。

>>49
ガイアの夜明けで紹介されたリサイクル会社は
すぐに民事再生法したんだぜ

求人サイトの毎月の出稿量推移見せて貰ったけど、毎月前年度比３０％減を
ここ数年続けてんだよ。

数年前の半減以下になってる。　「やっていけるんですか？」って聞いたら
「やっていけないでしょうねぇ」って営業笑ってたｗ

不況に1年耐える体力すらないのかｗ

ミイラ取りがミイラになったな。

創業者のハードＳＭ趣味は継続？

転職ブームを煽って、日本をおとしめた報いだなw

同じような会社も潰れるかもなw

エンジャパンは儲かってないの？

250人で特損失２億ってことは、応募しても１人あたま100万もらえないのか。
やめる側からすりゃ、ゼロよりはましってことなのかね

一人当たり80万円かよｗｗｗ
800万円なら即座に退職だけど、80万じゃなあ。
所詮人売クソ会社だってことか。

80万でも退職金出るだけいいだろ
どうせ切られるのは若い奴が主だろうし

世の中に退職金の無い会社がどれだけあることか

6月のボーナス前に辞めさせるというのがミソだよな。
80万とは言っても、5か月分の相当額を差し引けば、実質額はもっと減ると
俺なら考えるな。

思いつきでレスするけど役所のハローワークなら働けるんじゃね？

おいおい。。。転職サイトじゃねぇか。
リクルートとか大丈夫かよ

派遣会社なら派遣社員があちこちの派遣先から稼いで来てくれるけど
ここは広告だけだから毎月毎月決まった銭が入ってくるわけじゃないからな

甲南大で創価・奥谷と同期だったのが社長だろ。
そもそもヤバイんだよ、この会社。

人材紹介会社とか求人情報サイト運営会社は国に新卒一括採用を廃止するように
訴えろ。そうしないと転職の求人は増えない。

>>71
エンジャパンなんて、新卒就職でも使われるサイトじゃねーか
イベントもガンガンやるし、かきいれ時でしょｗ

ん？今日の再放送と思われるＮＨＫのソクラテスの人事にこの会社の名前を聞いたような・・・

>>72
というよりも、人材紹介会社とか求人情報サイト運営会社は正社員を解雇しやすく
するような運動をして、雇用を流動的にし、回転率を高めたほうがいい。

日本は雇用が流動的ではないんだから、元々の市場が小さいんだよ。元々
小さい市場で勝負しようと思ってもたかが知れている。人材紹介会社とか
求人情報サイト運営会社は生き残ろうと思えば、市場を大きくする運動をすべき。
つまり正社員を解雇しやすくするような動きを作っていくべき。

不景気で求人がないから仕事がない。

仕事はあるが、宣伝費や広告は出せない。
人材紹介やら広告はすぐにダメージがくる。

新聞社や広告代理店が、こんな時こそ広告と言っても馬鹿を見るだけ

社長が愛人に訴えられた件
社長が愛人に訴えられた件
社長が愛人に訴えられた件
社長が愛人に訴えられた件
社長が愛人に訴えられた件

>>36
それ、漏れも凄く興味があるｗ

Novaみたいになるか？

カリスマ社長不倫！？その時社員は？
　爆笑問題のＣＭや電車広告でおなじみ、「[en]社会人の転職情報」を運営する求人サイト運営最大手の
エン・ジャパン（株）越智通勝・代表取締役社長（56）が、26歳女性から1億2600万円の損害賠償請求をされている
というニュースが、9月7日発売のフライデー（9月21日号）にて報じられた。
「エン・ジャパン社長『不倫のキス現場写真』」という見出しの横には、女性が口に含んだイチゴを越智氏へ口移ししている
シーンの写真が掲載...
http://newsing.jp/entry?url=news.livedoor.com%2Farticle%2Fdetail%2F3298797%2F

>>71
新卒一括採用って国が定めている制度じゃなく、単なる慣習。
国が禁止するような話ではない。

>>80
だけど機会均等の原則が守られてないから、欧米なら裁判で訴えれ、企業は
負けるよ。

留学生は在学中就職できないので、ボストンキャリアフォーラムと
いうのに在学中テストで重なったりして行けないと既卒になってしまうんだよ。
俺の頃は外資は既卒でも受けれたけど、外資以外は受け付けてもらえなかったね。
外資といっても投資銀行と外資コンサル５社ぐらい面接を受けて終了。
かなり不平等な制度と感じたよ。

留学生は在学中就職活動できないので、ボストンキャリアフォーラムと
いうのに在学中テストで重なったりして行けないと、既卒になってしまうんだよ。
俺の頃は外資は既卒でも受けれたけど、外資以外は受け付けてもらえなかったね。
外資といっても投資銀行と外資コンサル５社ぐらい面接を受けて終了。
かなり不平等な制度と感じたよ。

エリートは重複投稿するのか？

構造改革なくして景気回復なし（ｗｗｗｗｗｗｗｗ
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　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､ ニューワールドオーダー

NHKの人事番組に出ている場合じゃなくね？

>>81
機会均等の原則って何なんだよ、アホか。

脳内法

おなじみの優秀な人間から辞めていくというあの制度か

陸上がりの人事のヤツって、まだいるの？

早く辞めて良かったよ。

長続きしないと思ったよ。


転職は慎重に。

他人の転職の世話焼いてる場合かｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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>>87
低学歴はもっと勉強しないとな　ほれ
http://www.hlhz.com/main.asp?p=jpjp_EqualOpportunity

人事？って感じのポジションが人事

インテリジェンスもやばそうだな。

ここはメジャーな転職サイトで一番まともな気がした。

こんだけの割合の過剰人材切れるなら
いい話だね。

電車のなかから不愉快な爆笑問題の広告が撤去されますように。

>>71 ID:0wtVURzz
新卒採用制度が変なのは事実だけど、国に言うのはお門違い。
求人系はそれどころか、リクを中心に就活を前倒しに前倒しにしてきてる
（リクナビが出来て五年で新卒採用は半年は早まった）
こいつらこそ諸悪の根源だよ。こないだここの社長はセミナーで「新卒が早くなってることについて」って質問に
「就職活動のほうが大学にいるより勉強になる。どんどんやれ」とのたまった
本当は学生達が主体的にサボタージュでもすりゃいんだけど、まあ無理だよねえ

・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・　エーン・ジャパン

いよいよ、爆笑問題クビか

はたらこに行けば。

奴隷は奴隷

夜中に通販番組やってるとこ？

>>103
それショップジャパン

エンの切れ目

ここがエンだよジャパニーズ

>>93
人事評価は部署の担当がすればいいしな。

そもそも社員の定着率が悪くて、平均一年半で離職する会社だからね。
むしろ金もらえて辞めれるんだから、ラッキーなんじゃない。
インテリジェンスとかの方がヤバそうだけどな。

求職を食い物にする社員は求職する羽目になるか・・・
ミイラ取りがミイラになるようなもんだな

じゃあ仲介のあの娘をデートに誘ってみるか。

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
縁故従業員とその不倫従業員は、本体重役のお歴々が目をつぶることをいいことに
ストレス解消、退屈しのぎ、好き嫌いによる動機にならない動機で落ち度のない従業員に対し
嫌がらせから始まり、それでも退職しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
派遣切りされた人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

円ジャパン

こんにちは、福田です。


の福田さんはどうなるんだろ？？

>>113
真夜中の3時とかにメールしてくるあの福ちゃんのことか！？

なんでここブラック企業ランキングに入ってないんだ？

リクナビが潰れたら地獄のはじまり

>>74

あんたまともな日本人だね。
ついでにいえば、人材の流動化こそ経済成長の近道。
低成長産業に人材が滞留し、成長産業に労働力シフトが起こらなければその国の
経済は非効率のまま。

無借金経営でヘラの優良企業の代表格だったのにねー

そういえばmixiにコミュがあったような…

>>117
成長市場なんて既存産業であぶれた連中を吸収するほどの規模はないと思う。

更に思い出した。

越智はLDショック前に
結構な額売り逃げてたな。

まず自分の社員をenしろよｗｗｗｗｗ

ていうか何、ここ社員千人もいるんだ。
それにびっくり。

最近のエンの求人広告数の少なさは異常。
エントリーしてるのが無駄に思えてくる