【労働環境】『六花亭製菓』(北海道)の全従業員、20年連続で有給休暇完全取得 [04/02]

六花亭製菓（帯広、小田豊社長）は一日、全従業員が二〇〇八年度まで二十年連続で
有給休暇を１００％取得したと発表した。北海道労働局によると、全国でも極めて
珍しい例という。

同社の従業員数は三月末で千三百三十一人。〇八年度実績で休日は年間百七日、
有給休暇は最大二十日ある。

有給休暇の完全取得に取り組んだのは一九八九年度から。当初は休暇を取得しても
残業が増える傾向があった。しかし従業員数を増やしたり機械化を進める一方、
時間を意識した効率的な仕事ぶりが定着することで弊害は解消されたという。

同社は「仕事と休日のバランスを取ることにより、精神的な健康が維持増進される」
と、効果を説明。社員有志のグループ旅行参加者に助成金を出すなど、休暇の質
向上も図っている。

厚生労働省によると、〇六年の有給休暇取得率の全国平均は４７％。北海道労働局は
「景気が悪いときこそ、有給休暇を取ればワークシェアリングにもつながる。参考に
なる事例だ」と評価する。

◎六花亭
http://www.rokkatei.co.jp/

◎ソース
http://news.goo.ne.jp/article/hokkaido/region/200904029362-hokkaido.html

もっとだいだいてきに報道してくれ

>>2はげど

バターサンドの会社かな？

北海道では極めて数の少ない優良企業なのかな
社長は慶應出身か。さすがだぜ

うちの職場もトップ以外は全員有給完全消化してるけど。

何のためにあるんだろうねぇ有給休暇
入社したばっかの頃よくわからずに全部使おうとして怒られたのが懐かしい
使いきれないぐらいあるのに、しかも毎年増えていくんだよね1年に使える日数が

知り合いは小売に勤めてて使い切れない有給は会社が何割かで買い取ってくれていたらしいから
使わないとそんだとか言ってきっちり使ってたのがうらやましかった

生キャラメルのヨシタケがひとこと。

へえ〜、こういう企業は応援したくなるな。
それに比べて所長以外有給取得禁止のうちの会社。
やってらんね。もう帰ろ

ときどきレーズンがくさいことがある。

地元では柳月の方が人気です。
なんか色々チャレンジしている感がある。

六花亭もいいんだけどね。
ブランドなんだよね。
…食べ物しかアピール所がない帯広。
豚丼発祥の地と覚えて下さい。

>>7
どうして怒られるんですか？？

>>11 ('A`)　味では六花亭じゃね？

ウチの職場だと有給って言うとほとんどが通院休暇みたいな状況だなｗ

マルセイバターサンド

>>14
うちもだｗｗしかもお盆正月休みない・・・

>>13
好みだろうなその辺は。
ひとつ鍋は大好きだ。

>>12
良く判りません(´･ω･｀)
会社の規則には取っていいと書いてあるんだけど
自分とこの部長は代々あまり取らないようにといってました
もう辞めた会社なのでいいんですが・・・

どう考えても、六花亭の一番は百歳だろ

政府もこういう会社にこそ賞など与えるなどしてもっともっと
賞賛すべき。

大平原だな

>>11
勝毎の花火とかあるじゃないか
食べ物のウリがあるのは良いことだぞ

うちも消化させられる

休んだら翌日忙しい

バターサンド、いつも冷蔵庫に常備してます。

>>11
十勝の食料自給率（カロリーベース）2100％というのは、もっと誇っていいｗｗ

>>19
気が合うな

むかしの法律は週４８時間労働だった。
職種によっては盆も正月もないくらい忙しかった。

８０年代になって週４０時間制になった。
給料水準を上げたせいで仕事を中国・ベトナムにとられ
直後に日本の経済が崩壊してどん底にむかった。

有給１００％？
もうバカかと。

高校出てすぐ勤め始めた会社は、
４年目に母が死んだときももちろん忌引き扱いにはならなかったし、
買ってきた地元のお土産が上司の気に入らない物で
「目ぇエグッたろかボケ」と罵られた('A`)

一部上場会社の一般社員なら100%取るだろ、
ノンキャリや高卒社員が勘違いして無休で働くやつもいるけど、

評価は逆に低くなってるwww、そういうやつらは仕事ものろい。

六花亭のホワイトチョコレートの味が落ちたと思うのはわたしだけ？
10年位前よりおいしくないと感じるんだ

使わないと上司から怒られるから使ってる

>>28
馬鹿はおまえだろう

年間20日あるけど、実際は ５〜６日しか使わないなぁ。

年間休日が１０７日というのがもともと少ないんじゃね？
うちらは１２０日あるもんな

雪やこんこが好き好き

有給って会社辞めるときに使っただけ

組合がらみで嫌でも消化しないと怒られます

> 休日は年間百七日、
> 有給休暇は最大二十日ある。


オチ付きかよ
今時、年間休日120日がデフォだろ
煩悩の数より少ない休日数って・・・

>>28
奴隷乙

また奴隷の不幸自慢ですか？

有給無しや休日出勤で働かせないと潰れる企業ばっかだってことだ

>39
年間休日120日でも有給消化が少なければ、六花亭の方がお得なような気がするが。

有休40日や，盆と正月の休みを入れると，
年間休日は半年以上になるぞ。

そんなに休んでも，やることないよ。

>>42
休暇は与えられるだろ、最近は仕事そのものが無いから
ただし無給だけだけど

実際、この会社の地元での最近の評判はどうですか？

いちごをチョココーティングしたお菓子が人気です。

チョコマロン

マンセー！！

休むとなんだかんだでお金かかるんだよね。
どうせなら有給手当てとか出してほしい

年度内に使い切らない有給は会社が全額買い取らなきゃいけないとか
労働基準法で決めてくれればいいのに。

釧路のお店のサクサクパイ(ライトも)復活してくれないかな
道東行った時の楽しみだったのに

どこに着眼点を置くかで、自分の価値がわかる

このニュースでは、「就職するならこういう企業にしろ」と読み解くべし

山親父とかマロンコロンとか三方六とかよいとまけが大好きです

>>9
それって労基法だかなんだかに違反しないの？

有給消化したらなぜか通常の休みが減った不思議

楽天に出店してる北海道の店ってロクなのねえんだけど。
送料バカ高いし、味もイマイチだし。北海道ってだけで最近は買うのやめるな。

おまえら騙されるな。一流企業に比べて20日弱もとの有給がすくないぞw

ホワイトチョコレートしか食わん。白い恋人の100倍うまいわ。

正直、六花亭もらっても嬉しくないんだよね

いつも霜だたみもらうけどうまくてあきない。嫁はチョコポテト。なんというホワイト、うらやましい。

ここまで続くと、休暇残した従業員はフルボッコ

>>26
すげえｗｗｗｗｗ

うちも休暇簿にハンコ押して届けて、出勤してる
書類上は100%取得

久々にチョコが買いたくなった

六花の森行ってきた。
ロケーションは素晴らしいが
行って帰って来るのに12時間かかった…

>>50
昔は出来たらしいけど、今は法律で禁止されてるんだよね＞有給買取

不況もあって昨年度は15日休んだ。
通常の年の10倍だな

すごいなあ。

称賛されるべき偉業だよ。

計画休暇引いて36あるからギリギリまで使わないでもあと14日休まないと

鬱で休職してた社員の復帰で９月から１０月は３勤４休が続いてました
休職の一番の被害者だったからな、オレｗ

公休は100%消化してるけど、休日に仕事していることが多いな。
「今日は休みです」オーラをガンガンに出して、集中して資料作成。

有給は結婚するとき以外はとったことなし。
会社全体が、有給はNGな雰囲気がガンガンにでている。旅行でとる
とか言い出すと、上司「何で(#ﾟДﾟ) ？！」って感じですね。

年間休日日数自体少ないな。
大企業なら125日前後だろうから有休消化しても一般企業並だよ、
誉められたものじゃない。

偽装事件もなんのその

六花亭って給料激安なのに離職率が少ないから、よく労働管理の教科書でお手本にされてるな

そりゃお菓子大国北海道のお菓子の激戦区道東で首位＝日本一の名店だもんな
大手のようにたくさん売るよりもちょっと出しで利益を得ている感じだな
それくらいの仕事が本来丁度いいんだろうね

ほーこれは素晴らしい。

バターサンド食いたい

>>26
> 十勝の食料自給率（カロリーベース）2100％というのは、もっと誇っていいｗｗ

六花亭は地場産の原料を使っていないことを誇りにしているけどな。

・会社説明会で社長が開口一番、「ウチはこれ以上成長しねぇからｗｗｗｻｰｾﾝｗｗｗ」
・入社試験で最も求められるのは「クレペリン」
・「十勝の小麦なんて使ってらんねｗｗｗ」でひと悶着

バターサンドは認めざるを得ない。

社員がんばれ！

北海道を前面に押し出しているが材料は殆ど外国産らしいね
イメージ戦略だけは上手いと思うわ

この記事で売上げが急増し、有給が取れなくなりました。
とかになったらいいのに。

>>13
ばかもん柳月のきなチョコ黒大豆は神だぞ

六花亭は霜だたみと醍醐が好き
モカホワイトチョコも美味い

うちは有休とらないとそのうち人事から注意されるからとってるな

小麦は外国産だろうけどバターは国産でしょ。
それで十分。

>>7
えっ、有給休暇ってどうしても体調が悪いときに休むときのためじゃないの？
一年たつと貯めた有給が消えてくってのはデフォじゃないの？

年間休日１２０日、有給休暇年２４日です。
入社以来１０年間有給１００％消化してます。

>>86
２年間有効がふつう？

>>86
enjoy!奴隷人生ｗｗｗ

我が家の北海道土産といえばバターサンドだわ

>>79
＞「ウチはこれ以上成長しねぇからｗｗｗｻｰｾﾝｗｗｗ」

ある意味これは英断だと思う。
普通なら多店舗展開とか、無理してコンビニに供給したりとかしてる所だｗ

>>51
釧路にも有るって聞いていたのに、この前行ったら無くてがっかり

つーか悲しい記事だな
こんな当たり前の事が・・・

六花亭は杏仁豆腐がおいしいんだよな。
ケーキは柳月のほうがすきだな。

柳月のケーキの切れ端を掻き集めてロールケーキにしているのが好きだ…

バイトでも有給もらってるんだが

六花亭、柳月、石屋にロイスと土産に貰って嬉しい
他地域だと博多通りもんに信玄餅
がっかりは、ちんすこう

年収はいくらなのかね
北海道だと300万くらいで平均なのかな

北海道なら収入1/4で暮らせるのか。
リタイアするかな。

店舗の礼儀正しさといい、代用油脂を使わないポリシーといい、
従業員への手厚い福利厚生といい、この会社は見事としかいいようがない。

というか国は入社面接時に求職者に残業の有無、有給取得の実態を
包み隠さず伝える義務を課すべきだろ。企業に。

>>28
超アホじゃん。

甘納豆、おかげさま、太平原、バターサンド、
イチゴチョコ、ホワイトチョコ、
霜だたみ、杏カステラ？、チョコマロン、

あと何がある？

>>90 あーあるある、「セブンイレブンさまさまぁ〜」とか言って大量納品に応えられなくなって
泣きながら徹夜するのｗ　その翌月は在庫の山

>>102
サクサクパイ
本店しか売ってないけど

有給消化中に出勤だからな

ホンダ労連でも普通だろう。
年度途中で労連に入っても、その時点から年間20日取得必須

有給休暇も消化できない糞会社があるんだねぇ。
うちはバイトでも取ってるというのにｗ

従兄弟がここに勤めているが
いい会社なんだな、よかった
ちなみに俺は年間３００日以上働いている

小麦粉にもいろいろあってお菓子に向くもの向かないものがあるってこと
を知らないで知ったかぶりしている奴の多いこと、ヨシタケと同レベルだな

六花亭は一時期つとめていた従業員でも亡くなった場合にちゃんと香典も出してくれる

で休みの日には会社に出荷する小豆を家の畑でと。

日本にも短期病休寄こせ

有給にお金だすなら
その分、価格下げて欲しい。

>112
今だって売れてるんだし、ほかのお菓子と同じぐらいの値段なんだからいいだろ。
有給取るのやめろなんてなんの権利があって言えるんだよ。

値段はそれなりでもおいしくて安心できるものを提供してくれる方がよっぽど重要。

>>113
消費者は品質が同じなら
1円でも安い方が良い。
会社の事情なんて関係ないよ。

>>114
買いたくなければ買わなければいいじゃん
別に安く提供してる会社なんていくらでもあるんだし

>>115
もちろん買わんよ
>>108のみたいで、さらに残業代出さない所から買う。

>休日は年間百七日、有給休暇は最大二十日

ちょｗｗｗ
有休入れてもうちの年間休日数より少ないじゃんｗｗ

年休107日に有休最大20日って少なくないか？

土日祝にお盆に正月にと普通は107日よりちょっと多いし
普通は有休って最大40日で繰越20日くらいじゃない？

毎週土曜休みじゃないか、完全週休二日制（祝日があると土曜出勤）なんじゃないか？
地方は土日祝休みじゃない会社が結構普通らしい。
繰越の有給は個人によって変わるから、発表する年間の休みには入れないと思う。

年間休日っていうのは、年休とか特休を含めるのかな＾＾；
漏れは公休104日＋特休20日＋年休20日＋非番9日＋臨休5日で年間158日休みだぉ＾＾
給食調理員には負けるけど、人並み以上には休んでいるかな＾＾；

>>116
その会社がトラブル起こして新聞沙汰になっても文句言わずに買い続けるならご自由に。
言っておくが、そういうリスクも込みで安いんだからね。

本当にスレによって労働条件がバラつくな。　総残業時間80時間あたりまえの奴隷はどこに行ったんだ。
俺の職場は1日1時間15分の休憩があることにして、本来週休２日を想定した週40時間制をちょろまかし
年間97日しかない。もちろん有給はとったら非国民扱い。

>>121
しかもそういう会社って
「研修生」を大量に受け入れてたりするんだよなｗ

サマータイムとか馬鹿なことばかり言ってる
白い恋人の会社と、えらい違いだな

>>6
うちの会社は上層部以外、とれないよ

有休はしっかり取って、プライベートも充実させないと
査定や評判に響くという社風な我が勤め先。
生粋のネラーなら逃げ出したくなるだろうな。

就業規則に退職時のまとめ取り禁止と書かれていたので、退職の時に社員全員宛メールで
労働法の記述と解説セットで記して「よってまとめてとりますゴメン」って書いて
送ったなww ついでに錆残代もふんだくったっけ。

マルセイバター三度は飽きるほど喰った

>>59
送料負担するから、ウチに転送してくれない？
いらない食べ物処分してあげますww
結構好きで、時々お取り寄せするんだよね。

>>116
気持ちは分かるが短絡的すぎ。みんながみんなそーやって「安い物」ばっか
求めて結果、自分たちの休日をヘラシ、中国産ばかりになり、偽装や不良品続発。

　そういう事になるのが分かってるから法律というルールがあるのに……
もっとも、最近は目先の利益や決算目的の無茶苦茶で、そんなこと守ってる会社も
ありゃしないがな。

なんで道路交通法とかはきっちりとりしまるくせに労働関係をやらないのか納得がいかねぇ
サービス残業に暗黙の了解みたいなので有給とれねー会社とかゴロゴロあるのにこういうのきちっとしてほしいわ

帯広の六花亭本店な、飲み屋に行くときに通り抜けすると便利なんだ。

マルタイ棒ラーメン

こりゃ一般社員の有給休暇分の給与を会社の債務として計上すべきだな

六花亭はマルセイバターサンドと大平原が好きかな
ただ、個人的には柳月のほうが好き。
六花亭より地元に愛着あるような事業活動な感じがする

俺はやっぱりマスヤパンだな。

>>131
経団連が監督署の増員に猛反発してる。監督官の数は信じられないくらい
足りていない、そのため、やる気のある都市部の(愛知除く)労働基準監督署の
第一方面隊だけが「ある程度ニュース性のある」会社とかをたまに「見せしめ」
に上げているのが現状。でも大手だとそれなりに労務対策しているし裏取りも手間。
一方、労働法違反の大半を占める中小は名前がオモテに出ないのを良いことに
ゴネまくり、法律を知らないが故に(知っている場合は、その実効性が弱いことを知っている)
抵抗しまくる。
　結果がこれだ

>>137
うちの会社は毎年のように入られて、毎年のようにサビ残を指摘されてるな。
ちなみに、トヨタが没落したおかげで今年度最も儲かっている会社で
一般には労働者天国と思われているあの通信会社ね。

まじで違反は違反として徹底的に取り締まって罰則を与えてくれるようになんねーかなー
政治家は脳みそ腐ってやがるし団塊はぶん殴りたくなるしまじで若者には辛い時代だぜ

金くれる残業ならいくらでもやりたいが
サビ残はな…
残業減らされまくってきつい…

六過程も全国区になったねぇ。

カネはいいよ　もう。　給料そこそこでいいから、年間120日以上休みで
残業ほとんど無し。　有給100％消化って会社教えてくれ　そういう所だけ面接したい。

カネ貰えたとしても、夜10時過ぎに帰ってくるのがデフォ、休みなしみたいな所で働いてたら
カネなんて使っても楽しくない。　使うヒマもない。　買った車や家電も使えない。　家にもほとんど
居ないとかあほらしい。

>>142
俺、そういう会社に勤めていた。マジで。
でも平成の大不況で潰れた。

六花亭だったらチーズプリンだな
日保ちしないからお土産にはしないけど
いやー残念だ残念だ

大量に買っても全然安くならないのはいただけないな

>>145
しつこいなぁ。工場行って名刺渡して、仕入れ単位で購入交渉してこいよ。

社内には
奴隷自慢とは真逆の遊び人自慢をしなきゃいけない空気がある。
つまんない人、楽しくない人の烙印を押されたら
仕事できない人と同一的な意味合いで見られてしまう。

>>119
>完全週休二日制（祝日があると土曜出勤）

それって完全週休二日制ではないような…

>>144
チーズプリン販売終了のおしらせ。

今日「おふたりで」を初めて食べた
マカロンとカステラみたいな生地に
コーヒー味のバタークリームとチョコチップがサンドしてある
とても美味しかったです

帯広の人でも六花亭より柳月のほうが人気あるんだ。
六花亭って生ケーキが弱いからね。種類も少ないし。
でも柳月にしたってケーキはそんなにいいとは思わないけど、安いから人気なのかな。

羨ましいな。うちの会社って有給休暇が無いからな。…で、北海道労働局は何やってんの？他にやることあると思うんですけど。

>>148
いうよ

他部門に応援で行っているが、
有休取りたいと応援先の上司に言ったら本来の上司に言えと言われた

本来の上司に言ったら応援先の上司に言えと言われた

バターサンドかてきてお

(´・ω・)

当然の権利だろ
これがニュースになるようじゃ、日本もまだまだだな

上場企業には有休消化率の公表を義務づけて、一覧にして発表すべき。
限度いっぱいたまっている社員が大量にいたら、株価にとってマイナス材料。
その社員が一斉に消化すれば、業績への影響大。
そういう状況にならない保証はない。

有給はその名の通り給料もらえる休みなんだから、取らなかったら会社が買い上げる法律を作ればよい
そうすれば会社が率先して消化するよう仕向けてくる

有給は使わない。サービス残業はする。
労働環境は一向に改善しないし、失業率が上がるわけだわ。

休みはソニーのCD工場と同じか。

昔の彼女が土日休みだが祝日は出勤だった。

この会社、社員食堂には自社のお菓子類がテーブルに山盛りになっていて食べ放題
だそうだ。ただ持ち帰りは厳禁。食事自体もめちゃうまで新人は太るらしい。
あと社員は仕事はもちろん、私用でも交通違反すると出世にひびく。
軽微な違反でも警察からすぐ連絡が入るようなのだ。実際に店に行ってみると店員の仕事に対する姿勢が
素晴らしく、東京で買えない料理やケーキ類がすごくおいしい。そして驚くほど安い。

帯広出身の俺が通りますよ
質問ドゾー

>>158
それいいね。

いいなぁ〜
俺なんか12年連続病欠以外で消化したことない…買い取りもないし、結局消滅してる…

バターサンドはうまい

病欠で有給とっても文句言われるわタマランわ(T_T)入院なんかしたら　
シフトをいっぺんに集中させられて入院後20日通し連勤なんかあたりまえだわ。

＞軽微な違反でも警察からすぐ連絡が入るようなのだ。

交通安全はいいことだが、どんな権限と法源で勤務先に通報できるわけ？

たしか六花亭って
全国のほぼすべての一流デパートから出店要請されてるのに
もう１０年以上も断り続けてるんでしょ。

本店限定のサクサクパイの旨さは異常

霜だたみでいい。

素晴らしいと思う半面
早くこんな本来なら当然の話がニュースにならない日本になって欲しいとも思う

俺は地方公務員だが、毎年すべて消化してるぞ。
ってか、普通使い切るだろ？

カラ有休じゃないのか？
有休申請さえ出したら出社しても有休取ったことになるからなwww

>>172
権利主張する前に義務果たせカス

>>1
>六花亭
義剛が噛み付いてた社長ね。あれは見物だった。

同じ小麦でも向き不向きが有るからな。
香川県がうどんに県内産小麦を使える様うどん向きな新品種を投入した様に、
北海道もお菓子に向いた小麦の新品種を投入出来れば良いのだが。

どこで仕入れたのか判らない原料を使って派遣にパクリ商品作らせてる奴が
噛み付くってのも変な話で。

んで実際はどうなの？

>>158
有給休暇の買取は労働基準法違反だとか？

割増買取になったとしても、雇用数を増やすより人件費削減になるから。

今どき有休も取れないようなブラック企業なんてあるの？

欧米では有給休暇取得率は存在しない。
100%消化があたりまえ。

フランスでは１ヵ月以上連続で休暇が取れることもめずらしくない。

一方、花畑牧場は

>>179
は〜い。愛知の自動車関連、下の下の会社があるよ。
ワークシェアリングして、人数削減したら、休んだら仕事回らない。
ブラック企業は、労基で罰して欲しい。

製造業偽装派遣してたのに、罰がないから、助成金だってもらえちゃうなんて
馬鹿みたい。

>>180
フランス人は有給休暇をとった上、ストライキで仕事をサボるのが普通だからな。

年休とれない会社があるなんて原因のすべては労働基準監督署
の怠慢が原因だよな

厚生労働省やる気出せよ

こんなことがニュースになるなんて終わってるな。

地方公務員になったのに有給一日も取れずに代休が十日以上貯まった俺涙目。

労基署の人数倍にしろ

俺の勤める会社も完全取得。ただ、いつ取ったのかは誰も分からない。
給与明細の残日数がいつの間にか０になる。

>>184

そんな事もない。
「年休全部取るなんてなんて迷惑なやつだ」
「まわりの事も考えろ」
こういう考えが多数派の職場ってけっこうあるだろう

俺も年休100％取得してるよ

だってそうしないと年間休日96日しかないんだぜｗ
どんなブラックだよ、しかも六花亭と同業他社ｗ
しかも今年完全有休取得したの会社で俺だけ
まあちゃんと休んでも仕事に影響でないように普段から段取り組んでるからだけど

転職してえorz

×年休
○有休

鬱出し脳

>>190
休めるだけいい企業じゃんｗ
他はひでーよ？
転職しないほうがいいっしょｗ

レーズン苦手なので、バターサンドのレーズン抜きが欲しい。
あと、バターサンドのクッキーのみも欲しい。

前に自分で挟んで食べるってやつあったよね。
レアチーズみたいなので。

日本って有休も消化できないのか

どんだけ遅れた国なんだよ

休むことは悪、という社会風潮があるからな。

取得してることになってるけど実際は出勤してる…ってことは無いよね？

俺の勤務先は、まさにそれだけど。役所がうるさいので、総務で自動的に減らしてる。
だから、努めて以来、一度も休んだことはないけれど、年次休暇は全て消化してる。