【労働環境】労働者派遣法の新指針：中途打ち切り、派遣先は賠償を…31日から施行 [09/03/30]

　契約の途中で打ち切られた派遣労働者を保護するため、厚生労働省は、契約を打ち切った
企業に賠償金の支払いなどを求める、労働者派遣法の新しい指針を31日から施行することに
なりました。

　景気の悪化で、この半年間に仕事を失った派遣労働者は、10万7000人余りに上り、特に、
契約の打ち切りと同時に派遣会社を解雇される労働者の保護が緊急の課題になっています。

　このため、厚生労働省は、契約の打ち切りが相次ぐおそれがある年度末にあわせて、
労働者派遣法の指針を一部改正する方針を決めました。

　新しい指針では、まず人材派遣会社に対して、派遣先と協力して雇用を確保し、期間満了
までの賃金を保証することを原則とし、それができない場合は、休業手当や解雇予告手当
などをきちんと支払うよう求めています。

　そのうえで、契約を打ち切った派遣先の企業に対して、手当などが確実に労働者に
支払われるよう、手当にかかる費用を賠償金として派遣会社に支払うよう求めています。

　新しい指針は31日に施行される予定で、厚生労働省は、この指針に基づいて、派遣会社や
派遣先の企業への指導を強化することにしています。


▽News Source　NHK ONLINE 2009年3月30日 4時16分
http://www3.nhk.or.jp/news/k10015055181000.html
http://www3.nhk.or.jp/news/K10050551811_01.jpg
▽関連
【派遣】 厚労省、 派遣業者の資産基準を厳しく　許可制度を見直し［09/03/26］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1238116325/

うかつに雇用できません

つうか全部改正しろよ！穴だらけ制度

>>2
契約期間を短く細切れにすれば良いだけ

その程度も考えられない君は知恵遅れ

それ以前に派遣切りされた奴らが、なんで俺らに賠償ないんだみたいに訴えそうだな

ピンハネ禁止法のほうがよろしかろう

パートタイマーに切り替えます

というかもう派遣全面禁止にしろよ
めんどくさい

>>7
それが本来の姿

＞手当にかかる費用を賠償金として派遣会社に支払うよう求めています。

奴隷商人に支払ってもな。労働者に直接支払うのが望ましい。

割り切ったお付き合い。セフレみたいなもんだったはずなのにね。なんだかおかしいね。

■■■「試しに民主党 」と言ってる方、この事実を知っていますか？ ■■■

【民主党ネクスト内閣】
　副総　輿石東　(★元社会党、日教組代理人)
　外務　鉢呂吉雄　(★元社会党)
　金融　大畠章宏　(★元社会党)　
　法務　細川律夫　(★元社会党)
　子供　神本美恵子(元日教組中央執行委員)
　農水　筒井信隆　(★元社会党)
　環境　岡崎トミ子　(★元社会党)

【主要支援団体】
　自治労（社保庁・・・怠慢業務による年金崩壊の原因）
　日教組（ゆとり教育提唱、学力低下の元凶）
　全日遊連（パチンコ）
　日遊協（パチンコ）
　部落解放同盟（奈良市給与不正取得）
　在日本大韓民国民団（参政権要求）

【主要政策】
　外国人地方参政権付与
　人権擁護法案＝平成の治安維持法
　移民受け入れ

>>1
やっと建ったね


俺は、1日繰り上げで今日終了
(保険料云々って話しで、31日のところ30日を勧められた)
そもそも、契約期間が明かされてなかった一般派遣です
まんまとヤラレタ(´・ω・｀)気がする

>>12
それを見て以来、共産党のほうがまだましだと思ってる

ここは、奴隷商工作員がすごいスレですね。

>>4
どうなるかは知らんが、>>1には契約期間の長短は書かれてない訳だが。。
短く細切れにした所で最終的な雇用がなされなければ、どうなるのかが書かれてない。

めんどくさい。
派遣のメリットがなくなった。

パートさんバイトさんでやりくりしようか。
短期短期でバイトさんをつないでいくしかねーな。

今後、技能技術の伝承は正社員の重要な任務になるな。

技術なんぞ何の価値も無いわ

>>17
だな。パート、バイトで契約するしか道はなさそうだ。どういう風に拡大解釈されて訴えられるか分からんしな。
鬱陶しい世の中になったもんだな。

駆け込み解雇が
来るなコレハ

明日からだから今日中に全切りだな

技能継承考えると、必然的にお局が増えるな ナンマンダブ・・・

>>19
技術系は委託という名の派遣があるから大丈夫だろ。
悪い意味で

>>23
請負か。難しい所だな。セキュリティがうんぬんっつー主も多いからな。

奴隷は奴隷
呼び方が変わってもやる事と報酬は変わらない

本質は
・何をすると
・いくらもらえるのか
なのにな

>>24
そう！
変に権限与えると、機密漏洩が怖い。
データ盗み出した派遣なんていくらでもいるからな。
バイトさんなら最初からそんな権限は
与えないから心配は少ないんだけど。

かといって閲覧権限ぐらい与えないと
仕事にならないし。。。
請負だとたまに制御不能になるし。。。

やっぱ現有戦力の優秀な社員にはがんばってもらい、
補助業務でバイトさんというパターンかな。
今年の採用はよーく選ばないとな。。。

皆を公務員に。

セーフティネットを充実させれば問題ないだろ。即解雇は前年の総支給額分(企業負担)＋失業保険も6ヵ月分
と職業訓練でさらに6ヶ月分保障

>>28
いかれてるねｗ

つーかどうせ2ヶ月更新なんだけど…

いままで中途打ち切りしても問題なかったの？
酷い国だな

中途打ち切りに限定した話ならいいんじゃない。契約上の問題だし
派遣会社に丸ごと持ってかれてないかは自分たちでチェックしてくれ

派遣先がどうしようが
そもそも派遣もとの対応がひどいんだから
どうにもならんでしょ

つーか割り切って派遣になったんじゃないの？
いつか切られる、いつ切られてもおかしくないという事を
知っててやってたんじゃないの？
使う方はいつでも人数調整出来るのが最大のメリットだっての。
今更そんな事言われてもねぇ。

雇用うんぬんを言うなら最初から正社員になれっての。
それをやらなかった自分らの責任だろう。

こんな大騒動起こしたんじゃ、もう派遣の規制は避けられないわな

>>26
>今年の採用はよーく選ばないとな。。。
採用眼があればいいな。

>>34
職安で紹介されてというケースもあるんだけどな。
地方だと割の良い条件でとなると請負か派遣以外は全滅だし。

>>13
あ〜あ、今日から雇用保険かわるのに。
目先の社会保険料につられた？
新聞見てる？ネットでもいいけど。

>>38
これだなつ「改正雇用保険法」

大本営
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf

>>1NHK 改正雇用保険法 ３１日施行
http://www3.nhk.or.jp/news/k10015080541000.html

毎日 改正雇用保険法：成立、３１日施行…失業手当拡充へ
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20090328k0000m010105000c.html

その他
http://www.ozawablog.com/archives/55243544.html

派遣元のピンハネ率を改善しないとどうしようもないぜ

これじゃ派遣のメリットないじゃん。
派遣会社の派遣に対する要求レベル一気にあがるんじゃね

これ、普通に虐めを増やすだけになるんだよな。

>>41
儲からなくなったら違う商売探すだけだよ
派遣のメリットないならパートなりバイトで雇えばいいだけだし

>>1
そんなの元々当たり前の事だろ？
何を今更ｗｗｗ

派遣会社はもう終りだよ。
誰もいかないから。

いつでも解雇できる様に派遣先も1ヶ月契約に変更している。
それに、大半の派遣契約には1ヶ月前に一報を入れれば解約出来る契約になってる。

それだったら派遣業に対しての規制を強化すればいい。
すべて正規雇用の方向へ向けるべき。

メーカーの海外移転も進んでるし派遣が減りそうで良かったな。

日雇い派遣はいつ禁止されるのですか？
秋葉原の事件のころは、すぐにでも禁止されそうだったのに・・・・
派遣切りが騒がれるようになってからは気配なし。
変な指針より早く禁止にしてください。

派遣も大卒でいいよ。

>>49

ってかさ、色々面倒なことしないで派遣･請負は全部禁止したほうがスッキリするんじゃないの？

ハロワが派遣汁

>>52
指名解雇が緩和されれば、派遣・請負は減る。