【雇用/電気機器】NEC、10年春入社の新卒採用、約9割減の100人に［09/03/24］

>>88

HPってヒューレットパッカードの事でしょうか？

もしそうなら、組み立てをやっている場所は東京都昭島市ですよね？

>>93
でも年功序列の中に一度はいっゃうと、それは維持してほしいしなぁ。

>>94

こんな感じかと

文系ーリク面で大方採用して残りはとりあえず普通のエントリーで
理系ーほとんど学校推薦

>>93

理不尽以前に学生（特に文系）の数減らさないとこういうことは起きるよ。
下手な学生より高卒のほうがマシなところに就職できてたりするからね

学生運動再燃ｗｗｗ
ゆとりだから法規を守らず蜂起してやんよｗｗｗ

間違えた。>>86だった。すいません。

文系は営業職になるしかないな（ブラックの）

学校推薦は学生側が他に行きませんと誓約するだけのもので、何の効果もなく優秀でなければ普通に落とされる

>>88
>新卒育てるのに金がかかりすぎる事に気がついたようです

学校教育が糞なのが原因だが、こういった現状では必要経費だろ。
氷河期を作り出した影響はかなり出ているはずだが老害は雇用調整助成金で温存してる場合じゃないだろう

数年後、大手に入れないのは
能力がないからだとの
書き込みが増えることであろう。
不景気でも入れるやつは入れるとか
いいだすやつが多いからね。

大手メーカーの場合は、旧帝修士＋有名私大が主
やっぱ有名私大の方が削られるんだろうな

>>100

文系で資格や専門性が無い人は今後そうなるだろうな。

NECレベルの会社で社員が学歴を意識する事はない

>>104

理系なら有名私大でも修士が普通に採用されてる。うちの会社だと採用人数が圧倒的に理系が多いから
事務所のエライさんも理系がほとんどで文系は其の手足と化してるな俺みたいにorz

>>105
まあ、理系だって(理系の大学教育を受けたってレベルじゃなくて)専門性は求められるわけで・・・。
入社後の経験年数相応の専門性を身につけられない場合は、文系以上にきついかもしれないね。

>>101
学校推薦は優秀な大学だとまず落とされることないんちゃうか？
俺なんか3人の集団面接30分1回だったぞ。

学校との関係もありそうだから理系の学校推薦はそれなりの数
確保するだろうから、文系なんかほとんど採用なさそう。

中小は優秀な奴を確保できるチャンスだから
採用がんばるべき。

>>106
一流企業でも学歴はマイナスの意味で意識するよ。
あいつほんまに京大か？つかえねぇとか。

NECレベル以上の上場企業の文系採用社員は常人ではないよ
メーカーだから採用も僅かだ

>>108

たしかに。技術者は新しい技術についていけないとたちまち「用済み」になってリストラ対象になりやすい。

>>111

大体大手メーカーの事務採用は全体採用数の５パーセントくらいだから。メーカーは製造原価という縛りがあるから固定費を押し上げるような
間接部門の大量採用には消極的。

そうポテンシャル採用なんてあり得ないんだよねw
文系採用社員は実績ありか紐付きw

>>103

去年の秋までそういった書き込みが多かったなｗ
保存してる？

そもそも「優秀さ」が客観的に正確に把握できるのならば、学歴は意味無のではないのかね
だから同僚の学歴なんて知らないよ

>>112

忙しすぎて新技術を仕入れる暇のない場合は悲劇だな。
そのためにも文系の待遇を減らして理系に余裕を持たせないと

なんで学歴の話題になってるのかとスレを遡ったら
最初に書いたのは俺だったｗ

うちの大学でも、NECで推薦出した奴は、
いきたい部署が採用やめて涙目だからな…
仕方なく別のところに推薦出してたが…

>>116

それが難しいのよ。
低学歴(高卒だか専門卒で歳食ってから芝浦の二部とか放送大で学卒)は一般に論理的な抽象的な考えができないんだが
それを高学歴コンプレックスというゼンマイに巻かれて雄弁で始末に置けない。
年配はすぐに騙されるし。

>>117
古い技術をorとマージする技術だって必要だよ
新技術だけで利益が出るわけじゃないので、そのバランス力が一番大事なのかも

>>117

＞そのためにも文系の待遇を減らして理系に余裕を持たせないと

それうちの会社ですよｗ社長や部長クラスはほとんど理系か理系の修士様ってね。
文系の俺は其の手足となって働いてるよ。まあインフラまではいかないけど逸れに匹敵する
くらい安定してるからそれでも満足はしてるけど

確かに雇用を企業に任せきっりにした国の失策ではあるが、君達も
何にも主張しなければなめられて何にもしてくれないよ。例えば
既卒村を作り、国に雇用問題を早急に解決するように訴える。

日本は虚勢教育をして、若者は言われた事はするが、率先して
何も自分たちからはしないようになってしまった。デモも起こらず、
世界一大人しい国民になってしまった。２ｃｈで不平をこぼしてるだけ。

とりあえず派手な企業説明会と新人研修という名のレクレーションをやめろよ、金の無駄

うちは人材育成に力入れてますってことを言いたいんだろうけど、まったくに実にならないことばかり金かけてやる
企業説明会とかにも無駄に力入ってるけど、おかげでステレオタイプみたいな奴ばっか集まっちゃってるじゃん

でも日立がいまだに就職人気高いのは
金掛けた採用活動のおかげ。

企業イメージって大事なんだろうけどさ、

説明会とかで夢見させるのやめろよ

「自己実現」とかさ

大氷河

2010年入社の100人は超雑用部隊だな

N子入社予定の俺に嘲笑をどうぞorz

>>129
フレックス休止決定おめでとう

薄型パネル、次世代型の量産中止・延期相次ぐ　ソニー系など

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090326AT1D2506R25032009.html

株主総会で役員や支配人などの大杉と削減について問われたら
会社になんて答えるんだろ、、、

今時、ＩＴ業界に就職したいマゾはいないだろ。

NECにはハイテクやりたくて就職した人が多いのに官のおもりじゃやるきでないな

>>129 バブル入社変態社員の洗礼と仲良くな。

>>131
うあああああああああああ
有機EL期待してたのにいいい

2000年株価、3500円
























2009年株価、213円



2012年株価、？？？

将来的に出世レースの競争率がしやすいんじゃね

>>138
残念ながら、将来がない

「2010年氷河期の旅」

子会社も採用する余裕なんてないだろーな。

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
嫌がらせから始まり、それでも退職しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
派遣切りされた人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

お前ら減らす必要ねーだろｗｗｗ

>>82
というより，企業って自分のとこの社員を信用してないからな。
それなりの有名な企業に委託をしたということで，責任を回避できる。

故障したときに，同じ故障であっても
「NECのサポートに電話しました。見積もりは5万円です。」ならすぐ決済されるけど，
「マザーボードがおかしいかと思ってkakaku.comの店で買いたいです。5000円です。」というのは内部的に処理が難しかったりする。
それで直ればいいけど，直らなかったときにはさらに悲惨。