【電機】ソニー：賃上げ1年凍結、一時金は4.0カ月に大幅減…踏み込んだ人件費削減、悪化した業績の早期回復を狙う [09/03/19]

　ソニーは18日、管理職を除く一般社員の賃上げを4月から1年間、凍結することを決めた。
同社の賃上げは他社でいう定期昇給(定昇)に相当する概念で、凍結するのは初めて。

　電機大手では日立製作所、東芝などが定昇の半年凍結を労働組合に申し入れている。
ソニーはほかの大手より踏み込んだ人件費削減に乗り出し、悪化した業績の早期回復を狙う。

　ソニーは年齢や勤続年数によって自動的に賃金が上がる定昇制度を持たない。
毎年春に、役割や評価に応じた1人ひとりの昇給幅を設定、それを前年の賃金に加算する
ことで賃上げを実施してきた。

　今春は昇給幅の設定・適用を一律に見送る。同じ立場で同じ仕事をして評価も変わらない
場合は、前年と同一の賃金にとどまる。


▽News Source　NIKKEI NET 2009年03月19日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090319AT1D180G718032009.html
▽ソニー　株価 [適時開示速報]
http://www.sony.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=6758
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=6758.1
▽関連
【電機】定期昇給(定昇)：対応二分　シャープ・東芝凍結、パナソニック実施…春季交渉 [09/03/18]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1237328201/
【労働環境】製造大手4年ぶり賃上げゼロ回答　景気回復遠のく恐れ［09/03/18］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1237341273/

ＮＥＣの倍くらいか

大幅減で４ヶ月もでるのか
うらやましい

日本の企業やばいな。
そろそろパナの創造力とソニーの技術力と
NECの経営力と東芝のモラルを集結させないと。

おいらも6.3ヶ月から4.9ヶ月にダウン

管理職は?

>>4
ＮＥＣに経営力、東芝にモラルってあるんですか？？

アドビ、人員削減が奏功
2009/3/19

http://www.business-i.jp/news/bb-page/news/200903190057a.nwc

２ヶ月→１ヶ月　死ぬ

すげーな
ソニーぐらいの大企業でそんなことしていられるのか
毎年人事作業担当員は地獄の作業なんじゃまいか

それとも機械が自動的に処理してくれるのか？


>毎年春に、役割や評価に応じた1人ひとりの昇給幅を設定、それを前年の賃金に加算する
ことで賃上げを実施してきた。

大手はもとの収入が多い。

赤字のクセに社員の平均年収９６０万とかだろ
もらいすぎやろ

>>6
年俸一律カットらしい。

非正規労働者は一律100%カット

>>6
報道を総合すると
会長、社長、副社長は役員報酬を全額カット。
管理職はボーナスの大幅カットと月給の削減。
ヒラはボーナス削減と昇給停止。

ボーナスって何ヶ月から減ったの？
後ここって退職金ないかわりに普段の給料を高めにしてたような気が…
(パナは確かそうだったと思う)

.───┐　　　 ∠＿　 　 　 ＼L
￣￣￣| |　　　　 ｌｌヽ _|　　　 　 ヽ 　
　 　 　 | |　　　　 |l￣| |　　 　 　 l　softbankとソニーどラえもんのいた未来ではどうなってんの？
　 　 　 | |　　　　/　　´＼ 　 　 /　　　　　　　　
　 　 　 | |　　 　 ヽ､＿ 　 ｀＾イ　　　　　　　　　　
二二二 」　＿　＿＿ ｌﾆ二二ｌ､ 　 　 　 　 　 ＿＿＿_
─┴┐ ⊆ﾌ＿)＿_./ 　 ┌ヽ　ヽ┐　　 ／´　　　　 　 ｀＼
二二二二二二ｌ　 /　 　 |　 | 　 | |.　 /　　　　　　 　 　 　 ヽ　　　softbankとソニー？
＿l＿＿＿＿_| ／｀ｰ─‐|＿| 　 |_|　/　　　　　　　　　　　　 ヽ 　　　そんなのないよ。
　 |　　 　 　 ／｀ヽ__, ─ ､ノ |─l　　ｌ　　　　　　　　　　　　 　 l　　　
　 |───/　 ／lﾆ/　 /二ﾆluul.　 |　　　　　　　　 　 　 　 　 !　　　
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　　　　　 　 　 　 ｀ー ´　 　 　 　 　 　 / 　 　 　 　 　 　 　 ヽ

>>16
退職金はある
これだから2ちゃん脳はw

ボーナスはここ数年平均5.5くらいで推移
俺は去年6.4だったけど

奴隷にばら撒いた金が尽きたらまた動労賃金が買い叩かれて
強制労働が再開されるよ

大手企業は財界と癒着してて
資金豊富だから別に商品が売れなくても困らないし

>>18
そうか。公務員が3000万だから6000万くらいもらうのかな
てかボーナスちょっとしか減ってないじゃん。なめてんのか

で、役員報酬は？

SONYだけは電機連に入ってないからな。

電機連の各メーカは給与額や条件を互いに話し合って決めているが

SONYは独自判断でやるのでボーナスを６．５ヶ月とか出せてた。

>>20
-2.4ヵ月で100万近く減るんだが…
昇給無しで-20万

退職金は割り増しで最高6000万だな
普通は在籍1年ごとに30万加算プラス利息だ

ハイテク製品の無い３流会社が、なぜ給料が高いのか

>>4　パナに創造力なんてありましたっけ？

ソニー・・・そこまで追い込まれてたのか・・・

＜ソニー＞定昇１年間凍結
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000038-mai-bus_all

０９年度の一般社員の平均基本給は月額３８万２４１７円から３８万１５８４円に減り、
年間一時金を含む年収も約６８８万円から約６１０万円に減る。

技術者なんて将来性の無い連中からなぁ
これくらいでもまだまだ貰いすぎだわ

年収１０００万がごろごろいるんだから、１年くらい凍結されてもどうってことないだろ？

この1年で仕事の仕方を考えて欲しいな

派遣なんて就労人口の6%の話ばっかしてるより、
正社員の給与こそ重要なのにな。

電気メーカーなんて景気を牽引する30代前後で
手取り25万とかだろ。
それじゃあ日本の物価じゃ車も家も買えないし、
家計引き締めたくもなる罠。

公務員半減で税金半減しつつ、
企業には、景気に死に金になってる内部留保に
高率課税で吐き出しと賃金増を誘導するとか、
踏み込んだ景気対策は出来ないのかねぇ。

内部留保のお陰で助かってる感じもするが。

>>27
年収低いじゃん
>>12の平均年収960は嘘かよ

６と９を間違えたんだろw

組合員平均とかじゃね

ボーナス4.0カ月ｗ
これは涙目すぎるｗ

ほんと涙目すぎる。

>>33
管理職を含めた平均年収は957万円 by四季報。
ヒラの平均で688万円なら十分多い方じゃないか？

4ヵ月ってそこらの外食小売りレベルだろｗ

>>36>>39
あほ過ぎ
6ヶ月で200万以上もらっていたんだぞ
4ヶ月になってもそこらの会社より多い
基本給10万で6ヶ月もらっても仕方ないだろ
表面上のことしか見てない馬鹿
ビジ板っていつからこんな馬鹿とチョンが蔓延るようになったんだwww

>>40
年間で200万ちょいだろ？
半年で100万ちょいじゃん。
35万が従業員の平均的な基本給で
平均年齢は40くらい？
普通の会社に勤めている40歳が、ボーナス35万×2の70万だったらゴミだよね。
22歳の新卒が200万貰ってるんじゃないんだよ？

>>40
オマエはどんだけレベル低いところに住んでんだｗ
金額云々よりも4ヶ月ってところに反応しろよｗ

あの年収って残業代入って無いじゃん。

年収を知りたいなら、ヤフーの会社情報とかから他と比較してみれば良いじゃん。

一部上場企業でも40歳くらいで一回のボーナス100万以下の所が多いのに、100万ぽっちってお前らはどんだけ高給取りなのw
てか、世の中知らないバカが多いスレだな

4ヶ月ももらえりゃ十分だろｗ

ベースの違い無視して月数だけ語っても意味ないだろ。

>>41
ソニーでは30歳でベース35万行くよ
40歳なら管理職でなくても40万は楽に越える
>>42
ボーナス10ヶ月もらえれば、基本給1万でも喜びそうだなwww
ベースにもよるだろ

ソニーの一般社員平均
基本給１年分
昨年度　38万2417円x12カ月=459万円
今年度　38万2417円x12カ月=458万円

年収と基本給の差の賞与分
昨年度　680万円-459万円=221万円→夏・冬でそれぞれ110万円
今年度　610万円-458万円=152万円→夏・冬でそれぞれ76万円

一般社員で900万円の人がいるって言うんだから、
その反対側の人がいて、450万円の人や
550万円くらいの人もそれなりにいるって感じでしょ。

大企業で大卒以上オンリーのソニーなんだから
ほかの大企業ともそんなには変わらない年収の分布だと思うよ。
福利厚生も他に比べたら手薄い印象だし、そこでまびかれてるか？

まぁ、世間一般から比べれば、
大企業の正社員は、そこそこ高収入。

問題は官僚組織をどうするかだろう。
何もできない状態らしい。

４ヵ月は十分勝ちだろおおおおおおおおおお

内需をブッ殺したんだから当然といえば当然

そもそも一通りの消費を終えた層に高給やってもカネの流れが日本の場合は悪くなりやすいんだよな
貧乏人とか若者にこそカネを回さないと経済が回らないって事を団塊は分かってねーんじゃねーの？

ソニーの詳しいシステムはよく分からんが、
一年間の実績（成績）に応じて、昇給するんだろ？
研究職などで今年、頑張っていい実績を出した人は来年考慮されるのかな？

うちの会社も似たようなシステムなんだが、研究職や技術職がなかなか評価されないため、
去年までの好景気ではかなりの人が離職しちゃったよ。

うちんとこは４〜５ヶ月が２ヶ月ちょいになりそうだわ
０にならなくてよかった

>その反対側の人がいて、450万円の人や
>550万円くらいの人もそれなりにいるって感じでしょ。

新卒1〜2年目のレベル

給料下がればデフレは加速する
3年後くらいにはカローラ100万、戸建は現在2000万の物件は1500万程度まで下がるだろう

>>53
電機連合系？

メーカーにしては平均基本給高いんだな。
管理職が含まれていないのに。
あれだけ学歴が高いから当然だろうが。

>>53
研究・開発職は評価難しいね。
どこの会社も苦労しているな。

取締役で半導体のわかる人間は一人もいないという。。。
これでは駄目だ。

>>59
無能だからダメなのか、そもそも誰がやってもダメな
研究テーマなのか見極められない。

.

>>59
職人と研究者の区別が難しいから、
凡庸な経営陣の下では、必然的に手堅い職人の方が
評価が高くなる。
結果として探索研究まで職人が支配することになり、
本来の研究者は潰され、そこから何も生まれてこなくなってしまう。
ソニーがその典型だった。

いいなぁ、４ヶ月も出るのか

セレンディピティーの名の下に
好き勝手な研究提案をする馬鹿と
市場予測から信念を持って研究提案をする御仁との
結果の佐賀すぐには見えてこないこともある

>>31
日本みたいに経済規模だけがあってやたら需要の少ない国で、
賃金だけ上げてもまったく意味はないよ。
賃金が上がる絶対条件としては生産が増えないといけないんだが、
例えば今の日本の製造業は世界的な需要の減退を受けて
大幅な減産をしいられている。
そこで無意味に賃金が上がっても生産コストの増加が
物価を無意味にはねあげて、
生活水準の向上にはつながらないばかりか
ますます物が売れなくなるだけだよ。
デフレがいいというわけでは決してないけど、
経済の法則を無視して賃金だけ上がればいいということにはならない。

＞＞31
かといって皆で賃金ダンピングすれば、
円高になって大幅大幅な為替差損を出すだけだがな。
ここ数年は春闘直後に円高に円高に動いていないが、
その前は春闘直後に円高になっていたのだから。

企業も実はわかっていて、今から春闘後の円高を見越した
為替先物予約に動いているはずだが。