【春闘】電機大手、定期昇給は維持の方向で最終調整[03/13]

電機大手の日立製作所や東芝、三菱電機は２００９年春闘で、定期昇給分を維持する方向で最終調整に入った。
労組側が要求するベースアップにあたる賃金改善分（月額４５００円）については、ゼロ回答する方針だが、
事実上の賃下げとなる定昇のカットは、従業員の士気低下につながるとして見送る考えだ。

電機大手は世界的な不況による需要低迷や円高で、業績が急速に悪化しており、
経営側は定昇にあたる賃金制度維持分の見直しも含めて検討を行ってきた。

だが、生産調整に伴う減産や一時帰休により、従業員の収入が減少していることから、
定昇分は維持する方向で最終調整する。

今春闘では、春闘相場の牽引（けんいん）役となるトヨタ自動車が、ベアには応じられないものの、
賃金制度維持分は満額回答する見通しとなっている。電機大手も、同様の対応に踏み切ることで、
定昇カットが製造業全体に広がる事態は回避される見通しだ。

ただ、経営側からは「年功賃金の意味合いが強い定昇制度は時代にそぐわない」
「賃金体系のあり方を見直すべきだ」との声も根強い。
今春闘は定昇を維持となるものの、経営側は今後も引き続き組合側と賃金制度のあり方について、
協議を進める考えで、来年度の大きな課題となりそうだ。

FujiSankei Business i
http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/200903130074a.nwc

【電機】日立・東芝：定昇維持へ　実質的な賃下げは回避…賃金改善要求にはゼロ回答方針 [09/03/12]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1236810100/l50

依頼あり
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1235431871/831

賃金下げて、低価格競争を行うのが企業努力
企業努力には正社員はとことんがんばるべきだろ

結果を出さない正社員は切って行く方向へ持っていかないと
GMみたいにどんどんゾンビ化が進むよ

公的資金お代わり連発で
金だけ持って行かれて
増税したら脱税で逃げるから

>>3
そもそも赤字になったのは、正社員の努力が足りないんだと思う

あーよかったー
とりあえず節約生活は続行だな

おまえらが正社員の批判をするまでもなく電機メーカーは社員をどんどん切っていく方向だぞ。

>>7
っていうか人員削減するから維持したんだろ

>>5
経営陣も「未来は君たちにかかってるから後は知らん」
って逃げるから同罪だよ

日本ってトヨタがやればみんながやるという横並び意識が強いな。
派遣切りの時もそうだろ。

欧米の会社で、赤字の時に昇給なんせする所はどこもありませんよ。
従業員の士気低下って気に食わなければやめればいいだろ。その方が、
人員過剰な今、会社にとっても良い。

>>10
正社員は自社製品の在庫品を処分する為に飼ってるだけで

残業禁止＋自社製品買わされるんだから実質減給

【東芝人事役員、大量採用しておいて、わずか1年後に「余計な人」発言】　
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　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　＜東芝の08年度採用計画、44％増の4900人・半導体、原発を増員![08/02/26]
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　　　　 http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=AS1D26065%2026022008
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
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|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　＜人事役員「余計な人を持つとつらい」だっておｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　　　採用計画が余りに無計画過ぎるおｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　　　　役員発言にしてはレベルが余りに低すぎるおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　バ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
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http://www.asahi.com/national/update/0305/TKY200903050269.html
東芝は０９年度、原子力分野の強化のために大量採用したが、１０年度の計画については
「半導体事業ではビジネスモデルががらがらと変わっており、余計な人を持つとつらい」（人事担当役員）と話す。

中小企業には定期昇給自体ない
社長の考え次第

>>13　芝はどうみても、経営陣のせいで自爆してるよな

>>10
定期昇給ってのは、実質的には賃金維持って意味だよ。
人件費が上がるわけではない。
日本が勤続年数で給与格差があるから、こういう形になってるわけで。

>>13
無計画な採用計画を立てる人事と
それを承認した奴らが
一番「余計な人」だよなｗ

製造業は生産量に見合う頭数が重要というところで
需要の急減から余計な人発言に繋がるんだろう

日立の某プロジェクトに参加してたけどグダグダだったな。
インパール作戦みたいな感じで。アホなことばっかりやっている。
全体的に組織が腐っててまともに機能してない。
正直この会社に未来はないなぁと思った

新卒一括採用を廃止しないと日本の企業体質は変わらないだろうな。
しがらみがあり、組織が腐っていてまともに機能しない。
つまり変化に非常に非常に弱い。時代が急激に変わっているのに、
時代の変化に追いつけない。

メーカー勤務だが32歳で基本給225000円だけだよ
手取りで16万位

>>20
終身雇用や年功序列が日本のガンだからな。

電大生カワイソス・・・て思ったら違った(´･ω･｀)

管理職が多すぎ

こいつら減らせばもっと効率アップするよ
いるだけの管理職　仕事なしだからな

>>22
終身雇用や年功序列なんてもうないよ。事実上。

東芝や日立って今まともに売れてるものあるのか？

>>24
それは俺のことか？・・・(´；ω；｀)
俺は好きで管理職になったんじゃねえぞ。
入社３ヶ月で課長にする会社が悪い。

大赤字なのに首切りも賃金カットもできない経営者は失格だ。
無駄な社員遊ばせる金あるなら配当上げろ。

>>27
なんだそりゃ

さて、泥舟でみんな沈むか

世の中ゼニズラ
ゼニを稼げない社員はリストラズラ

>>27
労基にたれこめ

よさげな回答は私鉄総連だろうな
今期伸びたからねぇ

>>33
それなりの業績のところも結構あるんだよな

>>26
おまえの会社はどうなんだよ

うちもう何年もベア無しだから昇格以外の定昇7000円だけだわ。
中年連中の給料に絶対追いつけねえ…これでも学生人気ある
大企業なんだぜ。

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|∂/ . | -=･=- |　| -=･=- .| く
ヽ/　　ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ　ヽ　　そうだな
/　　　　　　)（　　　）(　 　.　 　| 　　日本人は、低賃金でサービス残業が基本
|　 　　　　　　 ^ ||^　. 　 　　　 | 　 これから全国、使い捨て　ピンハネ派遣社員の時代　ニートはいらね
|　　　　　　 ノ-==-ヽ　　 　　　| 　　もちろん、賃金高い日本人は雇わない　中国、朝鮮人がお得
丶　　　　　　　　　　　　　 　／ 　 　お金はすべて経営者のもの
　 ヽ　ヽ　　　　　　　/ 　 ／
　　　ヽ ＿ -----＿　／

>>15

＞28

金出してるだけで自分では何の能力も生産性も持たない寄生虫め。

この不況で淘汰されて死に晒せ。