【電機】富士通：課長以上の給与、一律3％カット…3月期連結500億円の最終赤字見通しで [09/03/13]

　富士通は12日、課長級以上の幹部社員全員を対象にして、3月から9月までの期間限定で
給与を一律3％減額することを決めたことを明らかにした。世界的な景気悪化を背景に、
同社は平成21年3月期連結業績で500億円の最終赤字に転落する見通しであり、厳しい
経営環境の中で幹部職員の給与カットに踏み切ることで危機感の共有につなげる考えだ。

　富士通では、すでに全役員を対象に今年1月から9月まで、報酬を10〜15％削減している。
同社はこれまでも一般の管理職を対象にして、ITバブル崩壊に伴う業績不振を受けて
14年7月から1年にわたって一律3％給与削減したほか、16年1月から3カ月、賃金カットを
実施している。これに続いて今回も一般の管理職の給与を3％カットすることにした。

　同社は業績の悪化に伴う構造改革として、今年2月には東芝にハードディスク駆動装置
(HDD)事業を譲渡するなど事業再編を進めている。当初は事業部門ごとの収益に応じて
賃金カットを実施する案もあったが、｢全社員に危機感を共有してもらうため、
一律カットすることにした｣(総務部人事本部)としている。


▽News Source　MSN産経ニュース 2009年3月13日01時15分
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090313/biz0903130115002-n1.htm
▽富士通　株価 [適時開示速報]
http://jp.fujitsu.com/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=6702
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=6702.1

おはよ

行ってきます

月５０万として３％なら１万５千円でしょ。
大したはなしじゃないよね。

３％ってｗ　ただのイメージ作戦か

賞与がないんだろ

賞与一回２００万として３％なら６万。これも大した話じゃないね。

賞与200万も貰えるのは一部の上級役員だけだろ。
メーカーの給料の安さを知らんな

下から削るよりはいい。

子会社の幹部社員は10%削減らしい。
儲けを出してるとこでこれだと、モチベーション激下がりだろ。

管理職は3%カット。
従業員は残業削減で20%カット。

公務員の給料が高すぎる　手当てが多すぎる　税収の９０％が人件費おかしい

>>12
禿同、地方公務員なんか毎日定時で帰ってるのにね、特に女子。
しかも、明日時間休とってエステにいくんだと（友人彼女）。
俺なんか￥950の散髪屋だぞ。

いつも富士通ってこうだね。
いきなり下請けに10%値切りしてひんしゅく買った上に、自分が今度
同様の理屈で値切られたり。
業績が悪いのは、働かない社員のせいというアホ社長がいたり。
給与カットを打開策にしたり。

富士通に入社したい奴なんているんだろうか。

富士通って本当企業イメージ悪い

品質も怪しいもんだ

ここが潰れない理由はそれでもアホな社員が金のために必死こいてるからだろ？
さっさと辞めちゃえばいいのに

３％ｗｗｗ
危機感が全然ねーなｗｗｗ

社員が働かないから

俺なんて30過ぎて手取り20ないぜw

大体ビルゲイツが悪いんだぞあいつが便利なwindowsで
我々労働者の仕事を奪い取ってるんだから。

あいつがwindowsとexcelを開発したもんだから事務員が要らなくなって
本来労働者が企業から貰うべき賃金がwindows等の特許料として
ビルゲイツの方に行っちゃってるんだから！
ビルゲイツ一人が五兆円稼いでも使いみちが無いだろうに。

我々が生きていく為のお金を奴等が吸い取っちゃってるんだから！

幹部の給料は下げない企業だっけ、ここｗ

課長以上の給料は下げて
幹部の給料は下げないってスバラシイ
ww

ところで、賃金凍結と給与カットと意味がどう違うんですか？
それとも同じ意味ですか？

うちの親父が定年迎え再雇用で毎日帰りが23時前後
そんな会社です

>25
仕事が出来る人には仕事が回って来る、
スバラシイじゃないですか。

お父さんが早く帰りたいと思っているなら
仕事が出来ない人間になれば良いのです。

このスレで公務員叩きはさすがにおかしいだろｗ
学生時代に勉強したから公務員になれてるわけで。

>>27

公務員乙。

負け犬の妬みがすごいね。底辺ってかわいそう。

>>23
どうゆー解釈？
課長以上に幹部は含まれないのか？

普通の会社は上から高い比率で給与をカットするんだけれどここは違う。
経営責任の大きい取締役レベルも一律３％という落ちだと思う。
一般社員は残業規制がかったり裁量労働の休止で
大幅に手取りが減っているようだ。

なにしろ「従業員が働かない」の文化だから。

労組の執行委員長クラスの給料って
おいら達の組合費からだよね？
賃金カットも無いんだろうな。

社員が働かないから悪いと思っているんだろ？
だったら当然の下げ幅だｗ

ブラック企業の末路ｗｗｗ

>>1
> 　富士通では、すでに全役員を対象に今年1月から9月まで、報酬を10〜15％削減している。
>
> 実施している。これに続いて今回も一般の管理職の給与を3％カットすることにした。
>
ﾊｧ？ヒラは残業規制で軽く-40%超えてんだけど。何が危機感？

ttp://company.nikkei.co.jp/chart/chart.aspx?scode=6702&ba=1&type=10year
おい、馬患部ども。従業員に対してはは責任無くても、株主様には責任あんだろ？
責任取ってとっとと90%カットにしろや。

仮に役員が報酬をカットしなくても
株主はもっと陰湿な行為をすると思うね

責任はちゃんととってもらうってこと

>>31
>富士通では、すでに全役員を対象に今年1月から9月まで、報酬を10〜15％削減している。

底辺の大企業に対する嫉妬すごいね。

富士通って90年代くらいと比べると全く存在感なくなったな。
もう三洋と同じくらいのイメージ。

うちＦＭＶつかってる。携帯も富士通の指紋認証で便利。貧乏人は三洋なのかな。

真っ先に成果主義とかやってていいところ無かった馬鹿企業。

富士通でＦＭＶ想像するやつは馬鹿

想像でなくじっさいつかってるって話でしょ。負け犬必死だね。
しかもこの給与カットは減益の補填ではなく、
減益を会社全体で意識を共有させる目的でしかない。
何で底辺は大企業を嫉妬して妬むの？２連投もしてかわいそうな人ｗ

富士通って他社より赤字は少ないのに
リストラは他社よりも大胆ｗ
いつも一般社員が真っ先に切られる。人員リストラに関しては対応がどこよりも早い。
仕事がある時は連徹あたりまえで社員を散々こき使う。
大企業の割に超ベンチャー体質、けど給料は一般メーカー並だからウケルｗ
好き好んでここに入社するやつはマゾ。

減給の一方で、朝日新聞にバナー広告を出す富士通ｗｗ

敵国の工作機関に資金提供するクズ企業なんだから、
いっそのこと潰れればいいよ。
とっとといなくなれ。クズ。

ざまぁｗｗｗ

3%なら他社よりマシだな

>>42
一番の負け組は富士通社員だろｗｗｗ
ブラック企業の社員の気分はどうだ？ｗｗｗ

>>43
ソニーや東芝、日立と比べるとましなんだが。。
他社よりも大胆のソースは？

トヨタは５０％減だ！３％など査定の誤差の範囲だろ！

>>41
富士通の営業利益の大半は、ＦＭＶとかのパソコンではなくてＳＩとかの
ＩＴサービスなのにな。
http://pr.fujitsu.com/jp/ir/data/sales.html

リーマンショック以降も、主力のＩＴサービス（テクノロジーソリュー
ション部門）はそんなに落ちていない。
ただ、既に主力ではないとは言え、半導体とかＨＤＤとかの電子部品系や
ＰＣ携帯電話の落ち込みが全社業績に影響を与えているというところだ。
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-36212320090130

ここのサーバは壊れやすいのと動きがもっさりしていてなんか使いにくい

>>44
富士通って金が有るんだか無いんだか謎だよな
http://netafull.net/marketing/029544.html

やっぱあれですか、広告費を沢山払うと
やばいニュースを揉みううあヵやめｒ：ｐｋｄｆｓｒあえｗｆ」ｆｇｒだｓｖ・：」

>>49
社員の給料の大半はアルバイト代なのになｗｗｗ

>>49
社員の給料の大半はアルバイト代なのになｗｗｗ

大事なことなので２（ry

管理職で3%か。まだまだ下げる余地あるな。うちは管理職で7%,一般社員で5〜6%カットしているぜ。

>>1
>事業部門ごとの収益に応じて賃金カットを実施する案

成果主義からすれば妥当な案だろ。
一律カットなんて、結果平等を重視する共産主義的発想だよ。

>>56
成果主義的にカットの仕方を考えてみたよ

取締役（執行役以上）
-80% （賞与・給与ふくむ）
そのうち重度の不採算部門（半導体など）の取締役
-100% （賞与・給与ふくむ）
重度の不採算部門（半導体など）の管理職（課長以上）
-80% （賞与・給与ふくむ）
重度の不採算部門（半導体など）の一般社員
賞与-50%
軽度の不採算部門の管理職（課長以上）
-50% （賞与・給与ふくむ）
軽度の不採算部門（半導体など）の一般社員
賞与-25%

こんな感じでどうよ？

>>57
不十分だな。

不採算部門はリストラするべき。
あとこの経営環境の中でも黒字の部門には手厚く報いるべき。

メリハリを付けた経営が必要だよ。

儲かっても社員に還元しないくせに、儲からないと社員に負担させるとこ多すぎwww

>>58
黒字の部門ってどこ？
人身売買部門あたりのことか？
確かに現状の技術力の無い富士通では
アウトソーシングとかしか人身売買くらいしか競争力は無いな。

というわけで
アウトソーシング部門取締役
＋80%
アウトソーシング部門管理職
+50%
アウトソーシング部門一般社員
+20%

これでどうよ？

おまいらが
ちゃんとコストを減らさないと●ず●フィナンシャルが逝くぜ！

３%なんていい方だろ
俺(金融)なんてボーナス３割カットだぞ

役員はもっと削減してもいいんだがなー、こんな企業は税金使って助けようなんて考えるなよ！
中小企業も中には人員削減しといて役員がうるおってるヤツも居るぐらいだからな！

「もうやめて！●●●のライフは●●●よ！

日銀のＴｉｅｒ２支援策、大手行の調達余力は限界との見方も
http://jp.reuters.com/article/domesticFunds/idJPnTK024839720090317