【自動車】トヨタ:定昇維持の方針、業績回復に労組の協力不可欠と判断…平均4000円のベアは「ゼロ回答」 [09/03/10]

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1明鏡止水φ ★:2009/03/10(火) 07:15:55 ID:???
 トヨタ自動車は9日、今春闘で労働組合が求めている組合員平均7100円の賃金制度維持分
(定期昇給に相当)を認める方針を固めた。

 トヨタは2009年3月期連結決算で4500億円の営業赤字に転落する見通しだが、業績回復には
労組の協力が不可欠と判断し、定昇確保を優先する。ただ、労組が要求している平均4000円の
賃金制度改善分(実質的なベースアップ)について経営側は、業績悪化を理由に「ゼロ回答」する
方針だ。

 定昇維持に否定的だった経営側が定昇を維持する方針を固めたのは、定昇をカットすれば
従業員の勤労意欲が低下し、短期間での業績回復が困難になりかねないと判断したためと
みられる。今春闘の労使交渉では定昇維持がベアとともに焦点となっており、トヨタの判断は
産業界に大きな影響を与えそうだ。


▽News Source YOMIURI ONLINE(2009年3月10日03時07分 読売新聞)
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090310-OYT1T00008.htm
▽トヨタ自動車 株価 [適時開示速報]
http://www.toyota.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=7203
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=7203.1
▽関連
【労働環境】春闘「ベアゼロ妥結」濃厚に−自動車・電機、18日に一斉回答へ[09/03/04]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1236181426/
2名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:18:46 ID:tnH0/Alm
ご勝手に
 いつまで続くか
  痩せ我慢
3名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:19:04 ID:3yfxy68e
もはや労働組合は労働者の敵に成り下がった
4名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:20:29 ID:y0XK1wup
労働者のモチベーションを保つにはいいかもしれないけど、
GM化するかもしれない諸刃の剣。
5名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:20:39 ID:RmdEAOlQ
両方とも日本から消滅すれば、
多少日本は安泰。
6名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:23:29 ID:IXW1yhSS
>>3

そういうマスコミの受け売り文句はもう飽きた・・。
7名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:27:49 ID:xRlcJjGs
労働組合に加入していない労働者は奴隷
8名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:36:54 ID:ZhJI2oIu
で、今後の方針としてまた派遣と期間工雇うん?
で、また首斬るん?
9名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:47:27 ID:rus/xwXG
定期昇給とベースアップの違いが分からないけど調べる気にならない
10名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:48:00 ID:9zKgkVxD
どーせ正社員の首の片っ端から斬るだろう。
派遣や期間工一斉解雇した以上恨み買いまくってるだろーし
募集あっても逆に足元見られそーだ
11名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:54:41 ID:Ibag+58+
定期昇給あるだけでも・・・
12名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:54:59 ID:JaRbXzVm
>>9
乱暴な言い方をすれば、25歳の漏れは去年25歳だった先輩と同じ給料にしてくれるよね?っていうのが定期昇給。
物価が上がっているんだから去年の先輩以上ちょうだい!ってのがベースアップ。
13名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:56:54 ID:YgZzduSq
>>10
いろいろガンバレw
14名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:56:58 ID:rus/xwXG
>>12
理解した
15名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 07:57:37 ID:prhDck8i

採用の自由

憲法は、思想、信条の自由や法の下の平等を保障すると同時に、
他方、22条、29条等において、財産権の行使、営業その他広く
経済活動の自由をも基本的人権として保障している。それゆえ、
企業者は、かような経済活動の一環としてする契約締結の自由
を有し、自己の営業のために労働者を雇傭するにあたり、いか
なる者を雇い入れるか、いかなる条件でこれを雇うかについて、
法律その他による特別の制限がない限り、原則として自由にこれを
決定することができるのであって、企業者が特定の思想、
信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、
それを当然に違法とすることはできないのである。

憲法14条の「法の下の平等」に反するのではないかという話も有りますが,
会社はどのような者を
雇うかで業績やリスクに大きく係ってきます。
16名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 08:01:13 ID:XdytqHsx
>>9
定期昇給は年齢や役職に応じて上がる給与。
多くの会社は30歳ぐらいまで一律に上がり、
そこから職種、役職、役割により差別化され昇給。
50歳まで上がり、そこから60歳まで下がる。

ベースアップは組合員全員が一律に上がる金額。よって課長以上は非対象。


だと思う。
17名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 08:37:51 ID:5wt1cNJ+
派遣や期間工かわいそうにね
18名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 09:08:50 ID:DRoVGTrs
年ごとのベースアップなんて80年代から死語になると思われていたことをまだ言ってる
ベースダウンとは聞いたことがない
旧態依然で労組に多くは期待できないと感じさせる
大手労組に属さない若い人は意味が解らないのは無理もない
19名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 09:21:59 ID:J8/LEAr6
自分の首を絞めてどうするんだよ、無能労組ww
20名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 09:23:30 ID:wrwM1pAv
〉〉16
会社によって、定期昇給の中身は違うよ。ベアは一律アップでもない。
〉〉18
もうちっと勉強しよう。

〉〉12 が一番わかりやすいな。

ちなみにうちの会社の定期昇給は3500円くらい…
21名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 12:57:43 ID:POUZEUeT
>>20
お前も2chの使い方もうちっと勉強しよう。
22名刺は切らしておりまして:2009/03/10(火) 14:16:51 ID:RNodISy+




   くだらん。(´ω`)     



23名刺は切らしておりまして
会社も、組合もこのぐらい、派遣ことを考えてくれればいいのに。
社員じゃないと、国も会社も誰も守ってくれない。