【労働環境】旧グッドウィルだけでない常用型派遣会社の苦境[03/05]

　メーカーで研究開発に携わる「技術系派遣社員」の多くは、派遣元と期間を定めない雇用契約を結んでいる。
「常用型派遣」と呼ばれ、派遣先で仕事がない「待機」状態であっても、派遣会社は給与を支払わなければならない。
製造業不況で仕事が減り、こうした人材派遣会社は苦しい状況に立たされている。


　人材派遣大手のラディアホールディングス（旧グッドウィル・グループ）は製造業への派遣事業から撤退する。
技術者を派遣していた3社のうち、「常用型派遣」で派遣先が見つかっていない「待機社員」4000人を
2009年4月15日付で解雇する。派遣会社によるこれだけ大規模なリストラは他に例がない。
さらに、グループ各社の管理、営業部門の社員500人を解雇し、「単純労働」派遣の子会社、
プレミアラインを売却する。09年3月2日に発表した。

　登録型の場合、雇用期間は「派遣されている期間」であるのに対し、常用型は
「派遣元と期間を定めない雇用契約」を結び、「待機」時にも給与が支払われる。
常用型派遣は技術職、研究開発職に多い。

　都内大手外資系メーカーで技術職に従事する30歳代男性（正社員）は、
「社内に常用型派遣社員は結構いますよ。更新して何年も同じ企業で働くケースもあります。
技術力があれば、正社員よりも稼げるという話です」と明かす。

　研究開発職はメーカーにとって欠かせない職業で、「派遣切り」や「雇い止め」とは無縁のようだが、
大手製造業の売上げが前年比2ケタ減という不況下で、情勢が変わってきている。

　製造業の業界団体、日本生産技能労務協会（JSLA）の事務局長は、こう指摘する。
「先行き不安が収まらず、技術系派遣の仕事に影響が出始めています。
常用型では、給与が払えずリストラするケースが今後も出てくるでしょう。
一方、技術者にもランクがあり、不況下でも引っ張りだこの人もいます。
技術のない人から切られるというのは、致し方ないことです」


　エンジニア派遣サービスを行う大手、メイテックグループは、メイテック、メイテックフィルダーズ、
メイテックグローバルソリューションズを合わせて 7837人の技術者（常用型派遣）を抱えている。
全体の稼働率は08年12月末で94.1％、09年1月は90.6％、と低下している。
「3社のうち、より高い技術力を持った人材が集まっているメイテックは94.4％でしたが、
開発の周辺業務から仕事が減っています。95％を割り込むと厳しいです」
稼働率は低下しているが、「できる限り雇用は守っていく考え」だ。

　2500人超の技術者（常用型派遣）を抱えるアルプス技研。
08年12月の稼働率は96.6％だったが、09年1月は89.3％と大きく下回った。
ただ、広報担当者は、「減らすことは考えていません。派遣会社にとって人材を切るということは、
工場の設備がなくなるというのと同じ。お客様の急なニーズに応えられなくなります」という。

　前出のJSLAの事務局長も、
「過去に景気が悪くなっても急に仕事が舞い込んだ例があり、派遣会社はそれも考慮して
おかないとなりません。高い技術を持った人材は、そう簡単に集まるものではありません」
と話している。

J-CAST
http://www.j-cast.com/2009/03/05037062.html

【派遣業】経営再建の派遣大手ラディア（旧グッドウィル）、従業員4500人を削減−子会社の売却も［09/03/02］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1236012054/l50

そらそうよ

単純組立工の派遣よりはマシだな

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メイテックと普通の派遣会社と比較してどうするんだ。

ダウト！
技術力あっても、都の平均年収の半分だってザラに存在する。

しかしこの10年でできた制度ってろくなものないな

派遣は常用型だろうが登録型だろうが、派遣先に３年働いたら
派遣先の正社員にすることを義務付けて徹底させればいい。
もちろん抜け穴をなくしてだ。
請負で客先常駐の場合も、ほとんどは偽装請負だから同様に。

技術があっても歳をとると受け入れる企業が減ると聞く。

そりゃ若くて優秀で給料の安い人を受け入れたいだろうよ。コスト的には。

だから勝ち組リーマンが取りすぎなんだって。
派遣が必要なのも、派遣会社が潰れるのも、格差が広がるのも、マスコミの
勝ち組リーマンたちが偏向報道するのも、労組サヨクや勝ち組リーマンが
強過ぎるのがそもそもの原因やん。
自民党が政権とろうが民主党が政権とろうが、貧乏人がそれに気付かなきゃ
これからも搾取されっぱなしやぜ？

労組サヨク？

たいていの労働組合は会社と一体だけど。春闘も出来レース。
働いてれば誰でもわかるがな。

まあ手配師会社が潰れても誰も同情しないから心配すんな

そもそも常用型派遣会社なんて社員教育なんて何もやってない。
だからレベルが高いもへったくれもない。

>>11みたいなレスは、労働者同士で憎みあうように誘導しているとしか思えない

そうする事でどこぞに怒りの矛先が向かないように
している感がある

手配師はどんどん潰れろｗ

NSDも派遣会社です。メイテックさんと違い、技術力も低いです。
最低な会社です。顧客に長年へばりつく寄生虫です。

今こそ、目を醒ましてNSDからの派遣社員を切り捨てるべきです。

ニッソーサービスは大丈夫ですか？

>>11
派遣が役にたたなすぎなんだって
それに、田舎行けば6万で３DKとかなんだし、貧乏人同士よりあってテキトーに暮らせ

>>15
分断工作？頭大丈夫？
反論できないと陰謀論に走るのは池沼の悪いクセだぞ？(笑)

メイテックも技術力なんて高くないじゃん（笑

技術系派遣といっても技術者というよりも落ちこぼれなんだけどな。
新卒で大手メーカーＩＴ企業に入れなかったダメな奴がほぼ全員。

そんな人材（笑）を高い値段で派遣してたんまり中間搾取するんだ。

技術力が高いっていうのなら、高いだけのバックボーンが無いとね。
社員の技術力を上げる為に、社内の体制をかくかくしかじかにしていますと
具体的に自慢できるような会社は、多分日本には何処にもない。
全ては学歴と自己研鑽のみ。

>>21
　芸能事務所と同じで、結局、その人次第やからな。

>>24

芸能事務所は育成のシステムがあるけど、派遣会社にはそんなものは
殆ど何も無いよ。ゼロじゃないけど単に社外広報用で全く機能してない。
結局個人の資質と、客先の育成だより。

メイテックは大卒が多いからね。
技術力が高いっていうより、大卒が多いってだけのことだな。

ある程度技術のあるヤツは派遣を通さずに直接企業と契約すれば良いのにね。
そっちのがよっぽど金になる。

NSDは新人教育はポーズだといい、テキスト渡して放置。
そして、顧客には教育もして立派な技術者として単価が低くても売り込む。
あとは放置。
顧客に対しても、挨拶は年末年始ぐらいであとは放置。

顧客も社員も一度仕事がとれれば、あとは放置。
それがNSDQuality

うーん、相対的に比較的まともに教育してるのはトヨタの子会社のトヨタテクニカルディペロップメントとかの
大手企業100％出資の派遣/請負会社くらいじゃないかな。
自社の職場に受け入れるから全く使えない奴はだめだしね。
それでも補助業務がメインという。

メイテックで稼ぐ人はピンハネ前で時給1万円と聞いたことがあるけど
そういう一握り以外の人は厳しいだろうなあ

>>27
資本金やら、なんやらで直接取引は出来なようになっている。
やるとしたら、メーカー直営の派遣会社をクッションして
取引するぐらいか。

労基法で中間搾取は違法、しかし例外がある
日本は例外が原則になってしまった…

>>28

そういうのは、何処の派遣会社も同じだよ。

>>30

都市伝説の類だな（笑
確かに大手企業をリストラされたような人を取りこめば
それぐらいは稼ぐ人もいるかもしれないが、別にメイテックが
育てたわけではない。（笑
というか、育つわけがない（笑

教育制度をがっちりと確立した派遣会社を作れば、銀行から融資の申し出
が殺到する。それぐらい難しい。まあ、考えてみれば当たり前だけど。
公立の小中学校で、生徒全員の偏差値を上げるようなもんだし。

日本のメーカーが指咥えて見てる間に、
外国メーカーが派遣と好条件で契約なんて話もあるかもな。
日本は何でも遅すぎだから。

グループ内派遣とか、さすがにおかしい

そーいえば、パソナ系の派遣でウチに来てるやつ
３年経過したから、直接雇用（契約社員だけど）になったらしい
情報シスのヘルプデスクなんか雇わなくていいのに・・・・

NSDは派遣会社なのに、一括請負を中心とした、SIerだとぬかす。
さらに掛かり付け医者的なITベンダーともほざいている。
長年の顧客に囲まれてるから、営業費もかからないと豪語してる。

こんな会社は潰れるべき！！

>>36
ハネるための口実だなｗ

経営者は獰猛にして強欲無恥　　ヴァンパイアのごとく労働者の生き血を吸い取る

「使い捨て労働者」よ怒れ！　

稼働率悪かったら、肩たたき。
そんなの馬主のおじさんがベンチャーセーフネットで毎年大量にやってるだろ。
いまさら、気がついたようにがたがた騒ぎやがって

どんな分野でも、メーカーの内部では
親会社社員、子会社社員、と派遣請負でチーム組んで働いてんだろ
それすら、気が付かない振りかよ

Sier ?　サイヤ人？

>>33
２年前大学の演習で先生が言ってたことなんだけどなあ
新卒２年目でそういうケースもあると レアケースだろうけどさ
できるやつで自由さを求めるやつが敢えてそれを選ぶ事もあるけど
当然だが大概はそこまで行かないし自殺するのもいるからなということだった

俺は理系じゃないし今も技術・研究職とは付き合いはないからわからんけどね
だからあなたの話もその先生の話もへ〜という感想しかない

>>40
ヴァンパイアは日の当たる所へは出られないし、
十字架（権威？）を異常に恐れるだろｗ

派遣会社は一昔前なら絶対に人様に顔向けできない商売だったのに
堂々とお天道様の下で商売してるし
「ナンバーワンになるには・・・違法行為は許される」とか堂々と発言しちゃうんだろｗ
ヴァンパイア以下だなｗ
お前ヴァンパイアに謝れよｗ

＞８

中身、知らんもんなぁ････

小泉時代は「自立独立」ばく進だったが、「どうやって」は考えもしなかった。

派遣がどうのの議論あっても「答えはどうやって出す？」が中身に入っていない。(奥谷さんのザ・アールなんかはそれ)



自立はしていいが、その仕方とその後は自己責任で。


その結果がいまだとしたら？

家畜国家の創造は成功したんだろうな。
後を託す人間が一人もいない虚構国家として。

>>40
ご自由に＾＾

>>43
そういう、かなりの「稼ぐ」派遣社員の存在は派遣会社が自ら宣伝してた記憶がある。
旧クリスタルだっけかな。

常用型派遣で散々ピンハネしておいて、稼働率が落ちたからクビって
完全に商品扱いだよなぁ。

馬主のおじさんが毎年やってることと
グッドウィルの会長がやったことと、なにが違いがあるのか
俺には判らない。

一般派遣と特定派遣の違いだけで、
会長が馬買うか、軽井沢に別荘買うかそれだけ違いしかない

登録型を認めたのがそもそもの間違い
さっさと禁止しろ

>>50
？
常用でも行き先がないと、首になるけど。

>>47
そう言えばその先生「折口は知り合いだからあまりきついこと言えない」とか言ってた
合点がいったｗ
研究中に知り合ったらしい

>>7
この得意げにダウト！とか書いてる奴って何なの？恥ずかしくないの？

ラディアが潰れるのも時間の問題だ…

俺、文系で理系には詳しくないけど、研究開発って派遣は似つかわしくないんじゃないの？
開発って特許やら技術ノウハウやら、社外秘の営業秘密持ちまくりのイメージがあったんだけど、俺の気のせい？？

>>55
それどころか事務でさえも派遣は似つかわしくないねｗ
ちょっと前そこそこ大きな会社のデータを社内にいた時のパスワードを使って
書き換えたって事件があったでしょ。

弱小ソフトハウスの大半が同じ状況だな。
商流のしたに所属していると仕事が無い。

>>56
会社に損害与えて株価を下げて、その一部始終を知る人物が
空売りで儲けるなんてのも考えられるわな

>>55
手遅れだから気のせいだｗ

メイテックの単価高いからなぁ。新人でも4000ぐらいだし、年配なら5000超える
ウチの会社もメイは高いから更新しなかったよ
待機になったら高卒の基本給しか出ないんだっけ？17ﾏｿとか。

　> 常用型派遣は技術職、研究開発職に多い。

　要はＩＴドカタの事だろ？　馬車馬のように散々こき使って

　不景気になったら解雇かよｗｗｗｗｗｗ　どんだけ …

>>14
知ったかは良くない。アルプスは教育してくれるよ。
体育会系ブラック形式だけど。
新人研修からして根性を試す自衛隊っぽい。

>>60
その場合、1ヶ月基本時間はいくつですか？
(人月でいうといくら？）

>>63
8*勤務日数だよ、つまり1人月
8超えると1.25倍

今回の常用派遣会社の対応を見てると、日雇い派遣と何が違うんだ？と言いたくなるよ。
待機期間も無し、スタンバイ即解雇なら日雇い派遣と一緒じゃん。
それに、外勤先との契約の方法もアホだろ？
基本数ヶ月単位だが、1ヶ月前に外勤先から通告すればOKてさ。
それじゃ1ヶ月単位の更新と一緒だ。
ホント、馬鹿にじゃね？

160h換算で80万/月か。
これで高いと言われてしまうのだな。
きつい時代だ。

>>55
研究開発は補助的な業務が多いのよ。

正社員は実験計画を立てて装置の仕様決め、発注、立ち上げて試験手順を決めたら
後の試験装置を操作してのデータ取りとかデータの整理とかは派遣の人にまかせたりとか。
正社員は業者との打ち合わせとか部内のミーティングで時間をとられたりもするからね。

重要なところは系列会社の派遣の人に任せたりとかもするよ。本体と一体だしね。
系列外の人にはそれなりの機密にかかわらない仕事をとか。

どのみち全体を把握してないと中身はわからないって。言われたままに操作してデータ取りしてる
とかだと問題ないと思うよ。意図的に産業スパイでもしない限り断片的なことから全体はわからない。

>>66
買うものがなんだろうと金を出すほうが強いんです。
んまあ技術者本人に渡る金はその内の三分の一もあれば良いほうなんじゃない？
だいたいそんなもんだし。

少なくとも旧グッドウィルだとかパソナだとかリクルートの
大手といわれるような手広くやっている派遣会社の
技術職の扱いはテキトーなイメージしかないな。

>>33

しったかはやめとけ。
都市伝説ではなくちゃんといるよ。

その高いお金のかなりの部分が教育費にまわってる。
あそこはまじめに教育してるよ。

ただほんと高いけど。

この10数年派遣業界は美味しい思いしてきたんだろ
天罰が下ったんだよ

ぶっちゃけ、多少高いけど信頼できる仕事ぶりの人と、安いけど常に見張ってないと
危ういのと、どっちがいいの？

俺は多少高くてもちゃんとしたのをくれ、と言ってる。結局安物買いの銭失いになる
ことが多いんだよな。

老舗のメイテックでも四月以降は厳しいんじゃないか。
四月以降は各社で正社員技術者のリストラも本格的に始まるし、仕事自体が激減していくだろうと。

昔は良く在職の確認がかかってきたのだが
今は全く無い

新製品でさえ売れないもん
開発する意味なんかないよね
数年は技術も営業しないとダメだよ

>>62
そんな研修やると研修中から辞めると言い出す奴が出るんだよなｗまったく…
誰だろうと構わず入れてるから、とんでもないのが絶対数人は混じるんだがね。
でも、使えそうな奴はまともに研修しないまま速攻出て行くのが去年まで普通だったろう

今年はデキる奴まで次決まる前に戻ってくるし、どうするんだろうか…派遣に見切り付けるときか

常用型だろうが専門性が高かろうが派遣はヤクザ稼業。
根が腐ってる物はどうあがいても真っ当にはならない。

「常用型派遣」と呼ばれ、派遣先で仕事がない「待機」状態であっても、派遣会社は給与を支払わなければならない。

そういう取り決めならそうなんだろ？

>>78
そう、ただし自己都合で辞めさせるように仕向ける地獄ですがね
給料カットで何もせず放置したり、暗に辞めてくれればいいのにと言ってきたり、
自宅待機の方がましな位役に立たん研修したり
会社により様々です

>>78
俺、常用派遣だけど、派遣先を首になったら、派遣元からも辞めさせられちゃうよ。
自分で再就職先探すって。実家に帰って。
だから、1で言ってる事が本当なのか疑う。
大体、この不況下にそんなに人材抱えていて、やっていけるのかよ。。。
稼働率みたら、えらい高いけど。。。
おれんとこは1に上がってるのに比べれば無名だけど、研修なんて三日しかしてない。
俺も無能なのは承知してる。

>>79
そんなとこだろうな。実際、この三月で切れる奴らはやっぱり、実家帰るって良く聞くし。
そういえば、数日前に、常用派遣の七割が派遣元からも解雇されてるって話あったけど。

俺の派遣会社のスレがあるな。。
いきなり身近な話になって戦慄するわ。。

つーかいまだに９０％も稼働率があることにびっくりしてるんですが。

常用派遣でとりあえず3月を乗り切ったとしても、毎月不安を抱えて仕事するのも辛いよ。

>>83
3月末でまた増えるだろうけれど
コンピュータ系は製造業ほど劇的な雇い止めは
起こってないからな。

雇用維持を法律で命じるべき。
維持できないような会社は日本に存在する価値はない。

>>83
メイテックの場合は、やろ。他のところだと７０前後まで落ちている所がある。

>>75
需要がない新商品やズブズブの利益追求のみで繋がった歪んだ物
が売れるはずがない

派遣ビジネスモデルは不況では成り立たないよ
半数が淘汰？されるだろうね

特定派遣の原点に回帰する。只それだけ。

メイテックはメイテックフィルダーズ（工場派遣）とかメイテックグローバルソリューション（請負）が足引っ張ってるからなぁ
あと他にも糞みたいな赤字垂れ流す子会社がいっぱいしがみついてる
本体だけだと単価高くてピンハネ率も高いからリストラ無しで余裕で数年生き残れる

俺の会社つぶれちゃうとかいってんねんけど。。。

３月で６割の人は契約終了
とか

>>84
全くだよ。

家から出て一人暮らし始めようと思っていたのに。

派遣は経費の面でも、物件費扱い(デスクと一緒)

間違っても人件費ではない。

ガイアの夜明けでやってた、NMS 日本ﾏﾆｭﾌｧｸﾁｬﾘﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ��
みたいなのが増えたらナぁ

http://www2.uploda.org/uporg2075185.jpg

>>97
特集組めなかったのかｗ

どの企業だってNSDよりはマシです。

>>99
同意NDSインフォスとはもう関わりたくない。

１０１

>>96
お前はNMSの回し者だろ？

沢山消えて行くよ

グッドウィルは自滅といって差し支えない
今も昔も頭数埋めるだけしか考えてない

データ装備費を返還しろ

どうせ景気が一段落したら慌てて技術者をかき集めることになるよ。
その時まで資格でも取って良いところに転職できるチャンスを伺っておくわ。

>>105
安全協力費もよろしく

>>12
>たいていの労働組合は会社と一体
そうなんだよね。会社と一体になって、下請けや非正規から搾り取る。
非正規切って、下請けを絞るだけ絞って潰して、
それでも足りなくて、公的資金入れろとか言い出して、
で、入れたら入れたでボーナスとか貰っちゃうんだよね。
非正規は切ったまま、下請けも絞ったままで。

でもそれをやってるのは会社だ、俺たちは悪くないという。
後ろで俺たちの給料下げるなって騒ぎながら。

だいたい朝生でもそうだったけど、
田原さんが労働組合にベースアップ求めてること批判したら、
トリクルダウンの理論使い出したりしてさ。
上が豊かになって下にも回るってやつ。
それでいて経営者・役員の高給を批判するってどういうこっちゃねん。

田原なんて権力に媚びへつらう最低の人間じゃないか。
叩いても安全な奴しか叩かない。

クソワロタｗ
登録型と変わらないどころかもっと酷いな
待機になっても雇用を守るため多めにハネてたんとちゃうんかい

大企業の派遣斬りよりアッサリバッサリ斬ったな

>>111
このスレの会社ではないが今日自己都合退職してくれ言われたｗ
もう会社都合勝ち取る気にもならんわ、貯金あるし

さらばだ、派遣業

雇用の調整弁として派遣を扱ってきた大企業が
雇用調整のために派遣社員を切ったらえらく非難されたのに

正社員として雇った派遣会社が社員を簡単にクビにしたことは非難されないんだな
マスコミも派遣会社持ってるから叩けないんだろうな

>>113
大企業も正社員を切っているけど、大して非難されていないぞ。

>>114
退職に応じたら、それなりの上乗せとか当然あるだろ。
大企業のリストラと比較して意味ねーだろ？
お前、馬鹿？

>>115
> 退職に応じたら、それなりの上乗せとか当然あるだろ。

ソースは？

> 大企業のリストラと比較して意味ねーだろ？
> お前、馬鹿？

馬鹿なので分かるように説明してください。
たとえばNECを解雇される二万人は、どれだけ上乗せを貰うんですか？

↑
馬鹿に言っても仕方有りませんｗ

３５年前の技術派遣黎明期みたいに、フリー技術者の互助団体に
立ち返ればいい。

>>117
なんだ。やっぱり勝手にひがんでるだけなんだ。

NSDは詐欺企業です

今までWeb系しかやったことないのに、組込み系の派遣として
某企業へ面接へ・・・

上司「経験豊富で技術力があります」

はっきりいって詐欺ですよ。
組み込みなんてまったく知らないのに。

そんな企業です。
NSDは。

>>113
そりゃ早期退職募集とかせずに嫌がらせして追い込んで止めさせるからな
表に出にくい