【話題/就職】子どもの就活に親が出る--説明会代理出席、大学側も支援 [03/07]

不況まっただ中で、来春卒業予定の学生の就職活動が始まっている。
就職イベントにも例年以上の人数が集まっているが、集まるのは学生だけではない。
学生の親が代わりに就職フェアに出たり、就職説明会を受けたり。わが子の就職が
気が気でない親のために、大学や就職支援サイトなどは親への手厚い支援を始めている。

昨年１１月、リクルートが開いた就職イベントには、昨年の２倍以上にあたる約４万
６千人の学生が詰めかけた。なかにはところどころに親らしき人の姿も。主催した
リクルートによると、「子どもが来られないので代わりに来た」「親としても見て
おきたい」など、出席する親は最近少なからずいるのだという。

「就職ジャーナル」編集長の川上直哉さんは「年々就職活動について親の関心は
高まっている」という。編集部には親から「子どもが就職活動に動く気配がない」
「聞いたこともない会社の内定をもらってきた」「子どもの代わりにエントリー
シートを書いてもいいものか」といった不安や疑問が届く。

そこで昨年、「保護者のみなさまへ」という別冊を作り、大学を通じて配ったところ、
要望が殺到。今年は「保護者のための就職ジャーナル」とタイトルを変え、昨年の
３倍の約７万部を配布した。大学が親への説明会などで配っているという。

「イマドキの就活スケジュール」「保護者ができることは、何？」「就活中の子ども
との付き合い方」など、教育の専門家や大学の就職担当者などが解説している。

川上さんは「過保護な親が多くなっているのは確か」と言いつつも、「親も子も、
高校までは偏差値というヒエラルキーがはっきりした中にいる。それが突然基準の
あいまいな世界に放り出される不安は理解できる」と話す。

「就職活動は学生が最初の挫折を味わう場。親はとって代わるのではなく、あくまで
子どものサポートを」と助言する。

大学側も、保護者だけを集めて「就職説明会」を開くなど対応を始めている。中央大
は、キャリアセンターの１５人の職員が毎夏２カ月かけて全都道府県を回り、保護者
会を開催。就職に関する保護者の疑問や不安に直接答えている。「民間企業と公務員
の両方を受けさせたい」「大学はどんな支援態勢なのか」などの声が上がるという。

キャリアセンターは「どの企業に行くのかの最終決定では保護者の意見が強い。言わ
れて就職しても、すぐ辞めてしまう学生もいるので、親子の間での話し合いをお願い
している」という。

東京外国語大も３年ほど前から、入学して約半年後の１１月に保護者に就職活動に
ついて説明する場を作った。２、３年生の保護者会ではさらに具体的に就職活動の
流れや就職状況を説明している。

「どのくらい勉強ができたらどの企業に入れるのか」「名の知れた有名企業に入って
くれさえすればいい」といった声も多く、同大学生課は「就職活動と大学入試を勘違
いしている方もいるので、現状をよく知ってもらいたい」と伝えている。

今年１月、立命館大は在学生の全保護者３万３千人に冊子を送った。テーマは「後悔
しない就職のために、親は何ができるのか？」。同大キャリアオフィスは「少子高齢
化で、親は地元で就職してほしいといった希望も強くなっている。親と子どもが一緒
に就職や人生を考える時代に入っている」と話す。

◎ソース
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200903070147.html

もうその会社で親が働けばいいんじゃない

自立できない大きな子供作って何がしたいんだ。
結局、苦しむのは入社後の本人なのに。

いやな時代だねえ・・・

関東でいうところのマーチ、
関西でいうところの立命館クラスはもう駄目だ。

最近大学間の学歴格差を強く感じる。

成人してるんでしょ？企業は自分をしっかりもってる自立した大人が欲しいのであって、
保護者同伴でないと何もできない幼稚なバカが欲しいわけじゃない。
親同伴の人間を一流企業が採用するわけがない。バカかと。

世も末だな。

そこまで堕ちたかｗ

ビジネス情報誌に「親と来る学生は駄目だ…」って
人事の本音が書かれてたんだけど^^；

売り手市場のときに就職した世代は氷河期世代を見てきたのでそれなりに大学時代も真面目にやってきた

それに対して今年の世代は大学に入った頃には既に売り手市場になっており
なおかつゆとり世代

終わったなｗ

こういうのを「面倒見の良い大学」とかいって、AERAあたりが煽り
（保護者向け施策をしない大学を「手抜き」と批判）そうだなｗ

こんなことするならコネで入る方がいいんじゃね
どうしてこんな事になったんだ。

「どのくらい勉強ができたらどの企業に入れるのか」
「名の知れた有名企業に入ってくれさえすればいい」

こういうこと言う親は働いたことないのか？
アホなのか？

面接まで親が出てきそうだな

>>5
大手じゃなくて中小優良を探せよ。
俺は定時帰り、平均年収７００万、年休１２０日のところで働いてる。

就職板見てみろよ。

企業を偏差値つけて序列つけて必死になってるやつらがいっぱい居るぜ。
親のことバカにできないね。

こんな奴いらねぇよ。

ネットカフェとかでダラダラと接客して
ベラベラとレベルの低い世間話しながら
店員やってる若者と
就職説明会に着ている若者。
言葉では表現しきれない大きさの格差があるな。
努力ではもはやどうにも埋まりようがない差。

はいマザコン

婚活も子作りもみんな親に代わって貰えよw

別に親は子供のためにやっているのではない。
自分の老後を心配しているだけ。

「名の知れた有名企業に入ってくれさえすればいい」

↑こういう親がニートを作るw

親のコネで親の勤めてる会社に入社させればいいやん

>>22
同意ｗひでぇな

これ、マジですかぃ。何これ

ザ☆毒親

企業側からしたらこんな親のいる学生は採用したくない

もしかしたら、日本人って未だ家意識があるのかもなぁ…
親離れ云々以前に、山田○○という個人じゃなくて山田家の○○という感覚がどこかにあるのかも
じゃなきゃ、本来個人の問題である就活に口を出すなんてあり得ないだろう

>>1
>名の知れた有名企業に入って
>くれさえすればいい
阿呆？　ビジネス雑誌の立ち読みぐらいしていれば、今回の不況は、
産業構造が前の恐慌から８０年振りに大きく変わるぐらい分かるやろ。

普通に不採用だわな

>>5
いぎゃあああああああああああああああ！！！！！！！！！

>>27
激しく同意

親がモンスターペアレンツだと
人事の新卒採用もgkbrだな

子供に干渉したり手伝うのは、
親の老後への投資でしかない

悪いけど・・・・親がついてくるような人間を採用する企業なんてないと思うわ。
普通に引くし。会社は学校じゃないしな、キチガイ親に振り回されてあげる会社なんてないわ。

>>15
良い会社だなあ、おい。

>>32
そして、気の毒な若者はブラックに送り込まれると。

いい加減、自分で自分の首しめてる現実を見たら？

個人主義の時代は終わりつつある。ゴネ得でも圧力でも
やったもん勝ちだろ。変に紳士ぶってたり、一人で生きてるとか
勘違いしてると物理的に死ぬぞ。企業の都合？んなもん
知るかボケが。

おれの周り見るとマザコンの方が大手企業に入ってるけどなぁ・・・

企業ってのはレールの上を歩いて来た人間が好きなわけ。
入社後もレールを踏み外さないだろうからね。

でもって、マザコンは親の敷いたレールの上を生きてきたわけでしょ？
かなり有利だよ。

東大も過保護な親が多い気がする

マザコンと過保護はイコールではなかろう。
マザコン親は対外的には体裁を考えて表面化しないことが多いが
過保護親は体裁もへったくれもなく表立って社会に介入してくるからな。

>>38
レールはもう大分なくなって来たけどな。
お

>>39
それでうまくいくなら、それでいーじゃん。

ちょっと前の日本ならともかく、こうも組織的に生き血を吸って
肥え太る連中が増えてんだから、親や親族が最後まで面倒みんのも
しょーがねーだろう。なーんも知らん世間知らずの小僧が、フラフラ
してたら普通にブラック派遣行きだもんよ。

>>37

コネ入社だろ？

マザコンは、基本的に母親が専業主婦だよ。
母親が働いていたら、構う時間が無くてああまでにならない。
で、今のご時世、専業やれてるということは、裕福だということだ。
そういう家は親のおかげでコネ入社できる可能性高い

どこまで過保護な親たちなんだよ・・・
入社後に何かあったら、モンスターペアレントがおしかけて来る世の中になるんじゃないだろうな・・・

>>36
一流企業ほど学歴と同じくらい、人間の中身をみる。
ブラックで嫌な思いしたんだろうけど、一流はバカを採るほど甘くない。
バカ乙

すげえ
最早子供のためには死んだほうがいいんじゃないか

>>44
それは確実に起こる
すべり台社会だし、まあ仕方ない

説明会に親が来るような人を企業が採りたがるかどうか、
社会人ならわかりそうなものだが……

昔から親のクレームってあったし、大学が迎合してるってだけじゃね？

団塊の世代って、俺らが思ってる以上に常識しらなかったりするよ。
はたらいてたはずなのに。
退職したとたんに、正論というか建前論で文句いってくる。

「聞いたこともない会社の内定をもらってきた」

↑これは気持ちがわかる
自分を過小評価しすぎて大学に比べて
しょうもないとこ選ぶやつもいるし

会社の説明会に親が出てるわけじゃないだろ？
読解力がない奴らだな

いわゆるヘリコプターペアレンツですね。
アメリカでは結構前から社会問題になってる。
会社の人事にまで親が口を挟んでくるそうで、経営者はやってらんないね。
いよいよ日本もそうなりつつあるような感じですかね。
やなこった。

>>50
それも含めて人生だろうに。

コネ入社もこれとあんまり変わらんだろ

ゆとりすげーｗ　ここまでくると滑稽だなｗ

今度は親が過労だとか切れ出すんだろなｗ
優しい親ですねっっっっっっっっっっっっっっっっｗ

> 後悔しない就職のために、親は何ができるのか？

…。

あげ

すごい時代になったもんだ。
変態新聞に載ってた受験勉強中の性欲処理を母親がするってのも事実なのかも

>>22
大手、知名度のある企業しか受けず、全滅ニートってやつか。。。。

>>50
就職活動して初めて感じること、分かる事もあると思う
周りからみて、しょうもないとかよりも、本人が納得してればいいだけだと思いますけどね

馬鹿親はすっこんでろ！ってかしんでくれ！！

>>15
今は名前を書ければ大学に受かる時代。
そんな知恵の働く学生は最初からマーチより
上の学校に入ってる

この大学は自立した独学心旺盛な人間を育てる精神の大学ではないって事だね。
きっとレベル低い大学なんだろうね。

>>60
毎年そういう奴はいるらしいよ
就職課も必死に中小も受けるように言ってる
まあ中小と言ってもうちの大学だと、
大手の子会社や一部上場の小さなとこのことだが
それすら受けずに、大会社というかCMやってるとこしか受けない奴は多い

そもそも日本に一流企業なんてそん財するのか

今年は中小ですらきついと感じる
ＮＴＴデータの子会社とか受けてるけど落ちまくり

>>67
マーチ、関関同立より下はエントリーシートで落とされるからな
そもそも採用の案内すらこないこともあるし
ある程度の大学以上だったら向こうから電話かけてくるよ

>>1
とてもよいこと
人生のリスクが減る
安定第一

>>49
小学校で教員やってる奴も、
「親のクレームは以前からあったが、ここ２〜３年、親の親が、
孫の教育のことで、学校のPTAや三者面談などに介入してくる」と言っていたな。
NPO経由とか、介入の仕方がこなれているらしい。

食料も防衛もアメリカ任せなんだからこんなことで情けないと思わない。日本はそういう国。

>>67
データは技術系の派遣会社のようなもの
会社の内部構造は電通に近い
収益が他社任せな雰囲気なので、正直おすすめしない

業界分析もいいけど、
新卒は1回だけで、それをあえて採りたい会社が何を期待しているか
会社訪問続けるうちになんとなくわかってくるよ

大変だろうけどがんばれ

>>27
確かに。

企業は逆手にとってこの説明会を篩い代りにして欲しい、
親が来た場合は不採用ですよ、とｗ

>>73
人事がすでにその親世代なんだが

http://blogs.yahoo.co.jp/hamamatuhakenmura
トドムンド　浜松派遣村 ３月２９日

>>50
理系でメーカー志望だと大手でも聞いたことのある会社の方が少ないよ。
親戚に内定先行っても（？）しか返ってこないorz
一応世界シェア1位なんですけど・・・

>>76
メーカーは仕方ない。
俺は三菱重工だから、さすがに知っているだろって思ったが、甘かった。
知っている人でも、三菱自動車の子会社くらいの認識みたいだ。

>>73
一流企業のプライドが許さないだろう（親と来るレベルの学生じゃないことを期待して）

親が一緒というのは家庭がしっかりしている証拠
採用側としてもリスクが少ない

そのうち面接に親が付いてきそうｗ

そのうち子供を就職させる会社を親が起業する

少子化ってのはこういう事だ

>>79
それ芸能プロダクションのスカウトだよね

親がこんな感じで
学生をお客様気分で居続けさせると
攻撃は強いけど守りが弱い
クレームや愚痴を言うのは誰よりも得意で攻撃的だけど
まともにクレーム対応できなくてトラブルばかり引き起こしたり、すぐに逃げ出すような
社会人として致命的な欠陥を持っている奴になっちゃうんじゃね？

永遠のお客様か orz

こんな過保護を会社はほしがるか
こんなの入れたら会社にまでモンスター（ry

就職活動にもモンスターペアレントがやってくるのか。

>>77
三菱重工の名前で「H-IIA？」って出てきた俺の親は優秀だな
まぁ俺が行ったのは三菱重工子会社の説明会だけどｗ

っていうか重工行けるのはもっと上の大学
院でもきついよママン(´･ω･`)

第一志望は鉄鋼系だがどうなることやら

どこのＦランかと思いきや、中央に東京外大てｗ
‥そんな時代なのか

上の大学じゃないと研究職にもいけずESでも蹴られるんですか

ここまでくると、さすがに今の新卒が心配になってくる。

　　俺なんか恥ずかしくて、高校、大学の入学式、卒業式に「来るな！」と
　　頼んでいたのだが・・


　　親掛かりと見られるのを恥ずかしいという概念は
　　もはや存在し得ないのだろうか？

　　一身独立して　一国独立す・・・



　　　　　　もはやこの国に独立などありえないと知った。




　　　　　　　　アメリカさま。どこまでもお供します。捨てないでね。ﾊﾟﾊﾟﾝと呼ばせてね。
　　　　　いつまでも

お名前を伺って選考から除外だな。

>>15
このご時世だと優良中小なんてほとんど無いだろ。
更に経営危機に陥って真っ先に潰れるのも中小ばかりなんだから入るのを躊躇してもおかしくない。
長いものに巻かれろじゃないが、政府に助けてもらえる大手の傘の下で生き延びようとするのは
それほどおかしくない選択だと思われるが・・・。

逆を言えば、
モンスターペアレントが蔓延り続けるって事は
そいつら相手に毅然と対峙できるようなメンタルがある奴しか生き残れないって事だよな。

クレーム処理できないような人間には生き辛い世の中になるよな。

保護者も早く就職させたいだろう。
このままだとフリータかニートだな。

一度も父親から処世術を教えてもらってないばかりか
自分でバイトして買ったPCをバカにされたぞ・・。

はぁ〜いいな、今の学生は
親が大学を経験してるし、祖父母は若いし。


まぁ、俺は３月で卒業して無職だけどｗｗ

ぶっちゃけ、銀行のリテール部門に配属される予定の学生の面接では、
家族構成やら財産やらを聞かれますよ。

ノルマを達成できない時、
自分の家族に金融商品を売らせるためにね。

企業も家族をみて、学生を家族を使う
そういう時代なんです。

企業としては人を雇うのはコネを買うところがあるから
家族関係がしっかりしてるのはプラスポイントだろ。
一流企業になればなるほどコネが大事。

動乱期ならともかくここまで安定した社会になると能力よりコネの方が遙かに役に立つ。

どうせこういうスレってそのうち
今時の若者は〜今時の保護者は〜という
馬鹿で無意味な俗流若者論が厚顔無恥に繰り広げられるスレになるんだろ

親に就活手伝わせる奴を採用する会社なんてないだろ・・・常考

せっかく大学でても民間入るやついるのね 公務員一択でしょ

>>100
クレーマーなんて、主婦と年寄りがほとんどなんだし
社会性が無いっていうか、世間と価値観がずれている
こうした無職どもが色んな所で社会に対して
１みたいなズレたアプローチをしてくるので困っているんだよな。

就職活動が最初の挫折とかいうゆとり学生なら
親が全部やるのも当然か。

>>21
就職活動ひとつできないゴミを育てたほどに
老後に興味がない連中がか？

>>101
俺の場合は親に送ってもらったりしてる奴は基本的に採用しない
自立出来ていない証拠だからねー

子供の就職に親がしゃしゃり出てくるなら、親は手持ちのコネを総動員して支援してやれよ。
代理で会社説明会や就活セミナーなんか出たって何の役にも立たないよ。

打算的に考えれば
より人生経験が多い人が会社を選んだ方が能力的なんだろうな。
本人もやりたいこととかないだろうし。

親が「中小には絶対に行くな」ってそればっかり…
駅弁工学部の俺にどうしろとorz
でも優良中小って見つけるの大変だ(´･ω･`)

>>103
おっさんのクレーマーはすごい威圧的でしつこいと思う。
おばさんなんて目じゃない。

新卒主義脱却を

「日本企業は、不況になれば新規採用を抑制して人件費を抑えてきた。
それはすでにいる正社員の雇用を守るためです。そのツケがいま、
派遣社員も含め若い人たちの未来を直撃している」。城さんはそう指摘し、
彼らの閉塞感を取り除く方法を述べた。
「本来なら、正社員であっても解雇しやすい社会にするしかありません。
雇用の流動化と言ってもいい。残酷に聞こえるかもしれないが、今のまま
進めば企業は老化する一方だ。それこそ今の４０代が定年を迎える２０３０年
までの２０年間、若い世代は上の世代の既得権と終身雇用を守るためだけに
働かされてしまう」

法政大学大学院の小峰隆夫教授（６１）＝日本経済論＝は「少なくとも採用
面での新卒主義は改めるべきだ。たまたま卒業時に景気が悪ければ就職
できないという不平等があり、その時点ではじき出された年齢層がそのまま
社会で滞留してしまう」と指摘する。

これは裏を返せば、好景気のバブル採用も同様である。当時手当たり次第に
採用した２２歳の若者たちに、その後何億円もの生涯賃金を払っていかね
ばならないことに、企業側はどこまで覚悟を決めていただろうか。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090306-00000528-san-soci

親が出てくる云々よりも、文句を言わずに会社で使える人間か。
まず、それでしょうｗ

宮廷の俺はベンチャー企業に行く予定。
親は大手に行けってうるさいけどな

新卒で採用されないと人生の敗北者になるだろう。
それにしても３月でまだ就活やってるのか。
大丈夫か。

>>113
大手にいってからベンチャーに移動はできるが
ベンチャーから大手に移動は難しいぜ？
新卒カードが使えるのは1回だけだっての意識したほうがいいとおも。

>>114
３年は今が活動真っ盛りだろ・・。

来年あたりは親が一緒に働き出すんでしょ？
せもまつだな

でなんかあったら裁判だなｗ

>>99
家族関係がしっかりしてたら、自立した利口な子供に成長してるよ。頭悪いね。

親と一緒に就職活動
親と一緒に面接
親と一緒に内定懇談会に出席
親と一緒に内定式に出席
親と一緒に入社式に出席
親と一緒に出社
親と一緒にリストラ

>>114
２０１０春採用（今３年、M１）で
理系職種の場合、今年は協定守って４月から面接開始の会社もある。
当然とっくに終わってるやつもある。
事務系職種は３月に面接開始な感じだね

どっかのネタに就活中の娘をコネ入社させるために
親が転職活動始めてコネをつろうとするってのがあったなー

>>99
>動乱期ならともかくここまで安定した社会になると能力よりコネの方が遙かに役に立つ。
　むしろ、安定した社会が崩壊して動乱期に突入したと思うが。

>>117
で、そのうち昇進昇給にも親が文句言い出すと。

それ田舎の会社は本当にあるよ

田舎の公務員とかコネの世界だからなー。