【労働環境】春闘「ベアゼロ妥結」濃厚に−自動車・電機、18日に一斉回答へ［09/03/04］

　春闘相場に大きな影響力を持つ金属労協（ＩＭＦ・ＪＣ）に加盟する大手企業労組と経営側の
賃金交渉が本格化してきた。４日までの情勢では、自動車、電機メーカーの経営側が労組の
賃上げ要求に応じない構えを貫いており、１８日の一斉回答では多くの企業で、ベースアップ
（ベア）ゼロでの妥結が濃厚になってきた。

　日立製作所など一部企業では、期間限定の賃金カットも議論。世界同時不況で製造業を
中心に業績が悪化する中で、今年の春闘は労働側に極めて厳しい情勢で推移している。

　日本経団連の調査によると、企業の賃上げ率はバブル崩壊後に急速に縮小したが、ここ数年は
上昇傾向にあった。今年の春闘では大手自動車メーカーの労組が４０００円、電機メーカーの
労組が４５００円の賃上げをそれぞれ要求。しかし、経営側は景気悪化で人件費など固定費の
圧縮を迫られ、賃上げに応じる体力を失っている。

　自動車業界では、トヨタ自動車や日産自動車が既にベアゼロを回答する方針を固めている。
さらに「賃金制度維持分の確保すら極めて困難」（トヨタ役員）と賃下げの可能性も示唆し、組合側に
揺さぶりをかけている。

　電機各社の経営側も「ベースアップができる状態ではない」（シャープの町田勝彦会長）と厳しい構え。
２日の労組の会合では「着地点を見いだせない」と、ベア獲得の難しさを訴える報告が相次いだ。


▽ソース：47NEWS　（2009/03/04　18：33）
http://www.47news.jp/CN/200903/CN2009030401000560.html
▽関連スレ
【労働環境】トヨタ労組など自動車大手の労働組合、4000円賃上げ要求−経営側ベアゼロも辞さず［09/02/18］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1234973730/　（dat落ち）

ま、そーだろーな。

ベアゼロはかまわないので
ワークシェアリングは勘弁して欲しいな

まだ言われてないけど、どうなることやら

いや、でも、無給でいいからおおっぴらに休める日がもらえるんなら、それでもいい。
無給でサービス出勤だけはやめてくれ。

日立はワークシェアリングという名の減給

こんな状況でベア上げてたら株主に何言われるか。労協側は気が狂ってんのかよ

>>6
労組は結果はどうあれ言うのが仕事
通ると思って言ってるわけじゃないだろ

>>6
本気でベアがあるなんて誰も思っちゃいない。
ただ、ここ数年の間に可処分所得が事実上減っている。
だから、今じゃなくても将来なんとかなりそうなときにベアアップを求めたい。
だが今ベアアップを初めから放棄したら、現状追認と言うことになり、
可処分所得の減少を理由に来年以降にベアアップを主張しにくくなる。
そういう大人の事情。

これをいい機会として日本でもワークシェアリングが一般的になってほしい
ほんとはフランスとかドイツみたいに３〜５週間程度のバカンスが定着すればベストなんだけど

>>6
賃上げが一番の景気対策なんだとさ。賃下げされたら景気悪化につながるけど、逆は成立するのかなぁ…

>>9
欧米は祝日が少ないんじゃないか
バカンスも有給でしょあれ
有給の日数が日本に比べて著しくおおいわけでもないし
有給をまとめて取れる制度さえあればいいんじゃないの

赤字なのに給料が増えるのなんて公務員だけ。

>>1
なら物価下げれ
ベアの理由は物価上昇なんだし、物価上昇の理由は一時の原油価格だろ
原油価格が一時より下がってんだから物価も下げれと
物価は上昇させたままで賃金据え置きはありえんて

>>12
純大和人の公務員を叩く在日半島人もどき、帰れ！カス！エラ！ケチ！ニダ！そのネタ飽きたし、公務員の受験資格が無いから妬んでいるんだろ？

日本は労働組合が本当に弱いんだな
アメリカだとビッグスリーが経営危機にも関わらず
全米自動車労働組合がごねているらしいじゃないか

昔、アメリカの経営者が日本式経営を羨ましがる理由の一つに
労働組合が企業に協力的なことを挙げていたが
今だと実感がわくな

シナリオ通りだろ

パナはベアアップどころか1万人以上のリストラを会社から打ち出されてるじゃないか労働組合は雇用確保にこそ
全力で戦ってほしい

>>17
一昔前リストラやったの忘れたの？

ベースダウンまだー？

加藤君、今日外苑前に来たら本当の神になれたのに。

なんで「ベアアップ」とかいってんの？
机上の上レベル

ベアゼロのため以下クマ禁止

ワークシェアリング始まったけど
マジきつい・・・

２交代（残業込み）→３交代（残業なし）
＋ボーナス1/3で前年比給料約４０％減・・・

２交代フル残業でラインにいる派遣と
ほとんど変わらない給料。

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　　　／　____________＼へ
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|ﾉﾉ　　　　　　ネ申　　　　　 | /
ヽﾉ 　 ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |　　　不況の今こそ賃金削減のチャンスだ。
|∂/ . | -=･=- |　| -=･=- .| く
ヽ/　　ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ　ヽ　　解雇や賃下げのできない経営者は
/　　　　　　)（　　　）(　 　.　 　|
|　 　　　　　　 ^ ||^　. 　 　　　 | 　 他の会員の迷惑になるから、引退してもらいたい。
|　　　　　　 ノ-==-ヽ　　 　　　|
丶　　　　　　ﾉ　 ﾉ　　　　 　／
　 ヽ　ヽ　　　　　　　 /　 ／
　　　ヽ ＿ -----＿　／

インフレ分すら上げれない邪魔だから会社は倒産しろよ。

インフレというのは通貨の価値の下落。

インフレ分を上げないということは、同じ労働に対する賃下げに他ならないんだよな。

平均的にみて会社が買うもの（備品）はインフレで値上がりしているし、
売るものも同じように値上がりしているのに、従業員の労働だけ安く上げようというのはあまりにおかしい。

春闘は時代錯誤。組合は社員の危機感を殺ぐ、組合費という既得権益にすがるだけの存在。

自分の能力に対する処遇に絶対的な不満があるなら、その能力を評価してくれる環境に身を移せば良いさ。
それもできず、能力を磨かず、組合に生活の安定を委ねる？待っているのは、GMのような哀れな末路のみ。

あの…>>1見て生まれて初めて気づいたんですけど、ﾍﾞｱってﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟの略なんですね!?
で、ﾍﾞｱｱｯﾌﾟって言ってるﾚｽは、２ちゃん語みたいなもんなんですかね？

またトヨタか
早く潰れろ
もしくは日本から出ていけ

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ボイコットすればいいんだよ
そうすれば経営陣終了ｗｗｗ

>>31
ストライキと言いたいのか？
ってか今は会社側としてはストライキ大歓迎だぞ

>>6
(自称)景気が良い時も国際競争がどうので上げてくれなかったお・・・

ヘア無しと聞いて・・・

連合は非正規の首切りを横目に正社員のベースアップかふざけるな。
物価上場？世の中デフレなのになにを言ってるんだか。賃金は下げて非正規の雇用に回せ！

>>35
レスから40代のにおいがする

>>33
だって偽装好景気だもの

>>36
いや、30代の氷河期と見た

>>35
切られた派遣社員？

まー中の人間がいくら優秀で素晴らしいもの作っても
買ってくれる人がどんどんいなくなってる訳ですからｗ

資本主義の基本、需要と供給の関係も理解しよーとしない
脳内お花畑の社員の給料は上げれませんよねー、フツーｗｗｗ

株主配当を減配確実なのにベアなんてあるわけないだろw
定昇すら危ないし賞与も出せても４ヶ月分かな。

ベアがなかったら、大手電機とかの労組の存在価値ってなんだべ？

せめて若手社員には定昇、ベースアップしてやらんといかんだろう。
原資は40代以上の定昇ナシで。

成果主義なのに昇給ないとかふざけてんの？

ストライキでもしたらいい。


ストライキ中は給料払わなくていいし。
管理職と派遣はだめか。

>>23
24h稼働で2交代前提でシフト組んでるのがそもそもおかしい。

去年の夏から組合書記長やってるけど、正直やめたいわ。仕事と両立すんの体持たねえよ…

ユシ協定廃止しろ

毎月6000円も馬鹿馬鹿しい

ベースアップが無理なら毎月4500円の組合費を減らしてくれ。
他にも何かとカンパだと言って半強制で金集めるくせに、選挙前と春闘しかまともに活動しとらん。

景気回復のためには、ベアで少しでも内部留保を吐き出させないといけないのに、
0回答かよ。

財界はほんと、腐ってるな。

てか、
減らないだけありがたいだろ。

>>50
とりあえずおまいの給料４割カットなｗ

405 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2009/03/08(日) 16:22:49 ID:8SfMcJ6n
ラビバトラの予言に最終的に
会社の株式の51％以上を労働者が所有し、
労働者がＣＥＯを選ぶのです。
無能なＣＥＯはクビになります。
企業が成長すると、マネーゲームやＣＥＯの報酬ではなく、
労働者の給料を増やすことにお金が使われ、
格差が拡大することがなくなります。

って書いてるけど株価下落見てると
ほんとにそんな時代がきそう

できレースだな、、、

２０代の社員位はあげてやれよ。
てか、オレの事なんだけどあげてくれ、マジで！

>>49
それだけ集めてて、「ストしても、君らに払う金はないよ」とかだと笑えるよ・・・
ホント、一番身近な既得権益にすがる団体。春闘は時代錯誤。

好況のときに、将来どうなるか分からんとかいって
上げなかったのに不況のときにはアッサリ下げるのな。

>>55
年功序列の否定、成果主義の横行によって
歳取ったから上げるとか低いから上げるとか無理になった。

労働者が構造改革を望んだ結果なのだから本望だろう。

>>58
でも一番重要な、駄目な奴を下げるが十分機能していないから
上げ幅殆どないのね。

>>59
>駄目な奴を下げる

これには誰も反対などしないし、むしろ諸手を上げて賛成した奴の方が多いだろう。
でも実際には、出来る人も出来ない人も何やかんや因縁付けられて全体に
マイナスの圧力が掛ってるだけなのが現状だわな。

労働者同士が団結せず、お互いに足の引っ張り合いをしてるのだから
労働環境が悪化し続けるのは当然だろうな。

そのうちに大規模なリストラ案がでて
組合側も賃上げ要求なんかしてないだろう。

好況時は、「不景気になっても安定して支払うから、その時まで貯めます。」と言い、

いざ不況になり、内部留保があっても、「儲けが出てないから減らします。」

詐欺なの？

ストの代わりに全員皆勤・超勤しまくり闘争でもして賃上げを勝ち取るしかないな＾＾
あとサビ残の清算も（2年分要求）

今なら別にストやっても経済的に何の影響ないじゃない。
偶には妥結せずに大規模ストとかやって見せてよｗ

何でみんな労働組合を否定するんだ？このｽﾚにいる大半は組合員だろう

>>64
今なら生産調整ができて会社側も大歓迎じゃね？

>>65
俺が不幸だから全員不幸になれって奴だろ

年寄りは下げてもいいけど、２０代・３０代は上げてやれと思うがね