【地域/雇用】「雇用不安の時代になぜ…」宮城県職員の中途退職急増［09/02/23］

>>100
元夕張の職員どもは食いつぶした夕張を捨てて、
今までどおりの待遇で北海道の職員になってるよｗ

【地域経済】宮城県、2011年度にも破綻　財政再生団体へ…中期財政見通し[03/13]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1236936136/

>>102
先月から週休３日になって残業もゼロになりました
あー厳しい厳しい（棒詠み）

＞仕事のストレスやプレッシャーに押しつぶされて職場を去る人
つまり　肩たたきですねｗ

まっ民間の俺の経験からマジレスすると残業１００時間でも
仕事が面白ければ大して苦にはならない。
仕事がつまらないと毎日定時でも疲労を感じる。
そうゆう意味で公務員も大変というのは分かる。

でもそれを「激務」とは言って欲しくないな（笑

下っ端の公務員の仕事って糞おもしろくないからね
加えて年功序列で屑みたいな人間が管理職やってたりするから
ストレスはたまるよ

公務員の仕事ってドストエフスキーの死の家の記録みたいな話なんだよな。
囚人の仕事として、まず一週間かけて大きな穴を掘って次の一週間で
それを埋める。それを延々と繰り返す。さすがにやめたくなるだろう。
給料がもらえるからと納得できる人間が何人いるのか?

公務員の仕事は厳しいからね

忙しい部署にいくと１日８時間もあくせくして忙しい思いをしなきゃならないから

民間をなめるなよ。
今、厳しいぜ。

間違いなく民間へ行ったら嫌がらせを受けるだろうね

公僕は呑気なものですなぁｗｗｗ

結論　仕事はどれも厳しい

>>104
それが冗談に聞こえないのが官公労王国北海道のすごさだなｗ

>>6
それ以外にあり得んな

知事本局ってことは、民間でいうと、経営企画部みたいなところだから、
市役所みたいなイメージで捉えてるなら間違いだぞ。

>>117
仕事量は年々増えてるのに公務員数は減らしまくっているのだから、
割りに合わないと考えて退職する人が増えるのは当然だろう。

小さい政府を推進するなら、行政サービスの範囲縮小と同時に
公務員数削減するべきなのにな。

>>117
マジでな…
若年層じゃないだろ、どう考えても…

>>120
若年者の退職者が多いだろうよ。

昨今の公務員の待遇低下で将来に希望が持てなくなる者が多いのは
若年者だよ。

中高年者では転職も難しいし、それなりの待遇はあるのだから我慢するしか
ないわけでさ。

こんなところで残業自慢って馬鹿なの？
能力無いから残業するんでしょ？

昔、大手メーカー本社の労組窓口（春闘や生産調整交渉対応）やってたが、
残業なんて月60時間しかやってなかったな。

今は異動で海外事業本部勤務だが。

エクセル能力上げてさくさく加工する。
資料は必要な部分を最小限に留める。（過度に装飾しない）

これだけで作業時間は大幅カット。

お試しあれ。

>>121
>>6を疑ってんだよｗ
世のならいでは、ダメ行政の影に汚職役人あり。
これは疑われるわ。

>>能力無いから残業するんでしょ？

>>122=仕事経験の無い女子供か公務員か完全な無能


いいかい坊や、仕事ってねできる人にこれでもかこれでもかっていう
勢いで降りかかってくるもんなんだよ。

excel(笑)だって？ヒマだからどうでもいい粉飾で時間つぶしをしている
なんて坊やだけだよ（ﾌﾟｯ　普通の大人はそもそもそんな事はしないんだよｗ

>>122
そんなのとっくに皆やってますけどｗ
偉そうに下らない書き込みしないでね。恥ずかしいからｗ

正直、vbaやら、xmlつかって、作業の自動化をしているホワイトカラーはどれだけあるのか。
事務作業なんか、アウトソースしてやらせればいいのに。
サービス産業の低生産性が物語っているようにも思えるが。

「仕事」を空想する坊やは、excelを使って「できる大人」になると
夢想しているようです(やれやれ）

可笑しなやつ等の群れにまともなやつが放り込まれると
精神を病むが
まともなやつ等の中に可笑しなやつが放り込まれると
まさにやりたい放題

後はわかるな？

財政悪化
でも逃げ切り世代は責任取ることなく退職金満額貰ってトンズラ
ツケはすべて20代30代へ

まあ絶望するわなw
年功温存してる企業も同じことが言えるが

そして残るは役立たずどころか足引っ張るばかりの能なし職員ばかりか・・・

というか、このご時世に同等以上の待遇で再就職可能な人間だとすると、確実にエース級だろうしなあ。

…ただ、逆に考えると、必要か？そのレベルが。
県庁トップ級だと国Ｉ合格者とか、稀に内定蹴りもいるけど、
宮城県庁という舞台でそういう人材を活かせるのだろうかという気がする。

>>131
民間企業にも高いレベルの人がいるし、国や隣接自治体にも
高いレベルの人がいる。

低い人材だと交渉ごとでは常に劣勢に立たされることになるだろう。

高度経済成長の時代、地方公務員のレベルは民間企業や国家公務員よりはるかに劣ったけど、
普通に地方行政を維持できていたし、特に問題ないんじゃないか？

>>132

役所は法律条例規則で行政を行う。利害の調整は議会で住民の代表が行う。
いったいどんな交渉ごとがあると言うの？

地方は高いレベルの人間を抱え込まずに民間に放出したほうが活性化に
繋がると思うぞ。

>>134
法律や規則にはグレーゾーンというか、
運用に幅がある。

ある規則では駄目とされていても特例や適用除外の項目が
設けられている場合もある。

それらを活用して住民の利益に繋げるには職員の能力が必要だろう。
あと民間企業の監督には特に高い能力が無いと、補助金だけせしめられて
何も効果が無かったとか、工事の手抜きとかされて意味通りの税金の無駄使いになる。

>>135
>>133はスルー？

地方への金が減らされたからなぁ
地方自治体も切り詰めているだろ
ま、それでも公務員辞めるなんて・・・

天下ってるだけだったり

もうすぐ、管理団体落ちするから、今のうちに退職金貰ってトンズラしてるように見える。
県警や教職は金の事に疎いから知らぬが仏だったりして。

>>133
>高度経済成長の時代、地方公務員のレベルは民間企業や国家公務員よりはるかに劣ったけど、
>普通に地方行政を維持できていたし、特に問題ないんじゃないか？

国が何でもかんでも決める体制の時は、それでもよかったのさ。
国家公務員がもはや頼りになるような存在ではなく、
地方のことは地方で決める部分が増える時代になっても
地方行政を担う人間がいつまでも無能じゃお話にならんだろう。

>>140
年よりも少ないから医療福祉に金はいらないし、
経済活動も好調だった。そんな時代なら誰がやっても問題ない。

逆に言うと、今見たいな時代は誰がやってもダメだろうと
いうこと。市町村の公務員が全員優秀だろうがなんだろうが
ダメなものはダメ。
勿論優秀なはずはなくて、概ね公務員は無能だけど、
だからうまくいかないわけじゃない。

民間に全て任せればいいよ。

>>142
それはイタリアがゴミだらけになるとか、副作用もある。

>>138
国家のキャリア組じゃあるまいしw
一地方公務員に天下り先なんてないよ。
県庁都庁のトップ３に登った人ならどこかに滑り込めるかもしれないけどね

>>133
>>136

昔は公務員の数が多かった。
多分、一人単一業務でより深く関わることが出来たのでは無いかと思う。
現在は、公務員削減の煽りで何でも兼務、何でも出来る人でないとならない。

あと>>140の指摘通り、地方分権の流れでより多くの業務が地方の行政機構に
移管されるという現状もある。

>>141
冷静な分析と偏執的な思い込みが混在するレスだなぁ。

>>144
そうでもない。
「OBを受け入れてます」ってだけで仕事が取りやすくなるよ。
設備とか、清掃とか。

>>146
随意契約？
頑張ってパイプを作っても、ガチの入札だと意味ないよね。

宮城は左派のオンブズマンが元気だから、役所が変なことするとすぐに嗅ぎ付けられそうだし…

test

>>147
北海道では天下りが大問題になっているけどねｗ

世の中舐めきってる証拠
死ぬほど後悔するぜ まあ がんばりや

小泉純一郎みたいに宙に浮いた年金が発覚する前に上手く逃げた奴もいるけどな
（小泉は厚生族議員、全て知ってた）

なぜっておめえ、もうすぐ破綻すんだぞｗ
公務員だからってのほほんとしてちゃダメだべよｗｗ

>>151
特定郵便局員の方ですか？　巣にお帰りください