【調査】会社に充実させて欲しい福利厚生ランキング2009 [09/02/17]

1位　住宅手当
2位　リフレッシュ休暇
3位　特別な休暇制度
4位　人間ドック・健康診断の実施
5位　資格手当
6位　社員食堂
7位　食事手当
8位　育児休暇
8位　レジャー施設への入場割引
10位　子どもの看護休暇
11位　洋服手当
12位　ベビーシッター・保育園・学童保育の費用負担/費用補助
13位　出産祝い金
14位　リゾート地の保養所
15位　ドリンクバー
16位　保育所の設置
17位　各種セミナーや研修の参加費負担/参加費補助
18位　社員旅行
19位　ショッピング割引
20位　スポーツクラブ・フィットネスクラブの割引
21位　忘新年会補助
22位　書籍購入費の負担/補助
23位　飲食店の割引
24位　仮眠室
25位　社宅制度
26位　慶弔見舞金
27位　マッサージの割引
28位　シャワールーム
29位　英会話スクール・留学サービスの割引
30位　投資やローン支援


これがあったら、もうちょっと頑張れそう！？

就職や転職を考えるとき、仕事のやりがいや人間関係など気になることは色々ありますが、
福利厚生の充実度も会社を選ぶ時のポイントの一つですよね。
そこで、様々な福利厚生がある中でも「もっと充実させてほしい！」と思っているものについて聞いたところ、
多くの人が求めている福利厚生は《住宅手当》という結果になりました。

昨年のランキングでも1位となった《住宅手当》。
住宅に関する費用が家計の支出の大部分を占める家庭も多いはず。
社宅や寮の費用や賃貸住宅の家賃補助などがあると助かりますが、
最近では《住宅手当》を支給しない会社も多く、自分の給料明細を見て「住宅手当があったなら……」なんて思ってしまう人は多いようです。
続く2位と3位は《リフレッシュ休暇》と誕生日休暇などの《特別な休暇制度》がランク・イン。
不況により仕事が一層大変になったり、気分が落ち込み気味になったりする人が多いのか、
休暇に関する項目が前年よりランクアップする結果となりました。

福利厚生の内容や金額をもっと充実させてほしいという人もいれば、
すでにある福利厚生をきちんと利用できるようにしてほしい人もいると思います。
あなたならどの福利厚生をもっと「充実」させてほしいと思いますか？

ソース：gooランキング
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/company_welfare_2009/

2chやり放題

というか、もう福利厚生を要望できるような世相ではない気がしますな・・・

雇用維持と、長時間労働、サビ残をなんとかしてほしい・・・

税金を考慮すると個別の借り上げ社宅で少しだけ徴収＞住宅手当だっけ？

19位　ショッピング割引
21位　忘新年会補助
27位　マッサージの割引
30位　投資やローン支援

このあたりはどうなんだ？

>>5
スイーツ手当

>>2
会社にアクセス監視されても?

とりあえず　住宅手当半額は欲しい！！！！！

半額だけでいいよ！！！！！！！

後の手当は何も要らないから。

うちの会社の休憩室に、電子レンジが欲しい。
あれば弁当を暖かくして食べられる。
住宅手当の増額もして欲しいが、それよりも電子レンジとポットを置かせて欲しい

関係ないが未だに豪華な議員宿舎とかあるの？

家賃8割補助して貰ってたけど、流石に不況で7割5分に下がったわ。

確かに関係ないね

四季報では一見高給だけど、住宅手当や福利厚生が貧弱な企業より、
その逆がいいよな。

>>9
社員がレンジとポット使いまくったら電気代がえらいことに

>>14
電気代じゃないけど、電子レンジ持ち込んでに十数台のパソコン落とした奴がいたｗ

>>5
会社が扱ってる分野を割安でって話だろ？
要するに社内割引

福利厚生以前に法律守ってねぇ・・・

この時勢にこれをやるかね。

まあ、やるのは譲っても発表は控えるとか無かったのか・・・。

余りある給与と最高の福利厚生を兼ね備えたＮＨＫが最強

>>9
総務か組合に言っておかせてもらえよｗ

>>14
学生の頃にバイトしてたスーパーなんかだと置いてあったよ＞電子レンジ

>>16
遊園地とか映画の割引券は福利厚生であるよ
ショッピングは昔マルイと伊勢丹があったかな
今はない。なくても俺は男だからたいして困らない

>>18
同意

住宅手当は必要
こんなんだからパラサイトシングルが増える一方

要するに現金収入が足りてないってのが一番な訳じゃん？
福利厚生以前の問題を抱えてるような気がするんだが？

昔は社宅が充実していたと言うしな。
やはり住宅手当が一番だよな。

住宅手当以外の福利厚生なんてどうでもいいから、
住宅手当だけは充実してほしい。

都心で働かせておいて住宅手当無しはひどすぐるorz
５万は補助してほしい。
社宅でもいい

住宅手当の大幅増
今は3万円までしか出ない・・・

うちの会社は
福利厚生のサービス会社みたいなのに入ってて会員カードが渡されてるから、恵まれてるかもなあ。
ランキングに入ってるものは結構導入されてる。
住宅手当は独身独居は一律63000円だ。
社員旅行は海外ばっかだ。

その代わり、平社員だろうと責任は重いし残業も多いけどね。

ちゃんと取れる有給休暇

給料アップに勝る福利厚生はない

シャワーが欲しい。

自転車に乗って通勤したいんだけど、
田舎で山がちな土地なので、
自転車だと汗をかいて臭くなって良くないから
自動車に乗ってるんだ。

うちの会社に無いのは食事手当、洋服手当、ドリンクバー、忘新年会補助、マッサージ割引だな。
ここには無くてあって嬉しいのは医療費の一ヶ月の自己負担１万以上は補助ってやつと会社直営保育所。

>>9
社員でちょっとずつ出した買うとかすれば？

夏休みとか正月休みがほしいからそういうのがある会社に転職したい

会社主催の合コン。
社内恋愛したら女にいいとこ見せようと張り切るもんだと思うがなぁ。

仕事でメンヘラなったから、その辺のバックアップして欲しい

いいなぁ、と思う一方、だめなやつほどこういうの活用してるから困る。
純粋に賃金に還元する方法はないのかね。

住宅手当は必須だろ

風俗手当

>>37

全員一律○万円、ならそうだけど、現実理不尽な基準があるから
腹が立つ。

都内勤務で基本給24万円だけど住宅補助でないのが不満。
あと昇給凍結。
せめて住宅補助を5万円くらい出してほしい。

最近、昼食補助がもらえなくなりました。

ってか、ポットってないの？コーヒーとかいちいち買わないといけないじゃん！

残業手当がほしいです

>>42
(´；ω；`)ﾌﾞﾜｯ

>>42
労基署行くべ（w

上司の降格権

育児支援と長時間労働抑制さえすれば、あとはいらんことしなくていい

>>41
給湯設備とかって安全基準やら何やらが面倒なんで最近は敬遠されとる・・・・・・・。

残業代も休日出勤も一切つけさせて貰えなかったな。

上司は経費で飲み歩く馬鹿団塊だったな。

社員旅行とか忘年会の類の欠席権

歓迎会手当
ゴールデンウイーク手当
梅雨手当
海水浴手当
うなぎ手当
残暑手当
読書手当
漬け物手当
もち手当
お年玉手当
燃料手当
餞別手当

>>42
管理職乙

女に生理休暇があるのなら、男には射精（風俗）手当を与えるべきだよな

食堂は大事。

昼休みが欲しい！

公務員が最強

解雇の自由を福利厚生に盛り込め

>>52
いいとこ雑誌代だな。

お見合い支援
婚活支援
整形代美容代支援

うちは、数年前まで住宅全額補助だった。
自分が入社してまもなく
上限が10万円×10年間に設定されて、
けっこうショックだったんだが・・・
これほど景気が悪くなると、出してくれるだけありがたいと思えてくるから不思議。

理髪支援手当ては実際効果的かもしれん

>>32
買うんじゃなくて、置かせて欲しいってことに注意

使わないものも多いから、住宅補助が一番いいんだろうな

通勤手当はほぼ青天井で100%、住宅手当はかなり制限があって
しかも自己負担ありという会社が多いから鉄道の混雑がなくならない。

長距離通勤という行為は社会的にも、労働者にとっても、
また会社にとっても無駄でしかない。