【労働環境】派遣中途解約：政府が違約金肩代わり、非正規労働者への安全網を強化…与党PT検討 [09/02/13]

倒産で困るのは派遣だけじゃないだろ？
ってか派遣社員じゃなくて、派遣会社への保証かよｗ

肩代わりってことは、後からちゃんと「くちいれ屋」から徴収すんだろうな

企業に正社員の老後の面倒まで担わせてるから、
不況時に切りやすい非正規の利用が拡大してるんだろ。
仕事内容でなく、勤めてる企業によって人生決まっちゃうのもそのせい。
セーフティネットを国が整備する代わりに法人税あげるか、所得あげて同時に税金あげるかしろ。

意味ねえ

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派遣社員の雇用契約が更新されないのは、現在雇用している企業に仕事がないからだ。
企業に仕事がないのは、景気が低迷したからだ。不況なのだ。
景気が低迷しているのは、一言で言えば「需要の落ち込み」と「消費低迷」によるものだ。
何故、需要が落ち込み、消費が低迷したのか？　
その理由は「消費者一人々々が自由に使える金が少なくなった」からだ。
金融政策などの経済政策が経済指標に影響を及ぼすのには半年から２年程度のタイムラグが
ある、従い、今から２年前の経済政策を見れば、今の不況の原因が見えてくるのである。
２００６年と２００７年には、サラリーマン減税として１９９９年から実施された定額減税
が廃止され実質的増税が実施された。所得税の２０％減税が廃止され、今まで４万円だった
所得税が５万円に増税されたのと同じ消費低迷効果となったのだ。今まで自由に使えた１万
円がなくなったのだ。同様に、デフレ脱却が完了していないのに利上げを実施し、景気にブ
レーキをかけた。２００６年３月、７月、２００７年２月に０．２５％づつ合計０．７５％
の利上げを行った。この利上げ政策はインフレ退治を目的にしたものだったが、デフレ脱却
前に利上げをしたことにより、デフレ継続による不況誘導となり、消費は低迷している。
こんなバカな経済政策をしているのは「財政再建至上主義カルト」である財務省である。
財務省は増税による財政再建のみに興味があり、景気など無関心だ。だからこそ、１００年
に１度と言われる経済大不況が始まると言われる今の時期に「消費税増税予定」を閣議決定
するという経済常識と１８０度違うバカなことをやっているのだ。派遣社員を救うためには
増税による財政再建に固執する「財政再建至上主義カルト」である財務省の方針を変えさせ
ることが必要なのだ。不況の本当の原因は「増税による財政再建策」にあるのだ。

派遣会社が撥ねている分はおやつ代なのか？

派遣など守るなんて国費の無駄。
放置して自滅させるが国益。

はぁ？なんだこの制度は。
派遣先が潰れたら、派遣元が困るだけだろ？
派遣元は派遣先へ債権を持ってるんだから、債権者として差し押さえなり何なりすりゃいいじゃん？

派遣元は派遣労働者へカネを払うのは当然なわけで、これは別に派遣先がどうなろうと関係なし。
自民党議員って馬鹿なんじゃないの？

>>34 ：名刺は切らしておりまして：2009/02/13(金) 10:04:37 ID:hsOh5Brh
>かなり変な制度だな？
>誰が得するの？

派遣元。
派遣元は、派遣先が潰れたときのことまで考えて経営するのが当然。
取引先のリスク査定をせずに経営してる方がおかしい。
そのリスク分は、派遣料金に上乗せするのが経営ってものであって、これに国が援助する必要はない。

で、派遣従業員は基本的に派遣元から金を貰う権利を有しているのであり、これは派遣先が潰れようと関係ない。

おかしいじゃん
都合悪くなったら国費でフォローっておかしい
これは派遣会社や派遣元の怠慢だ

違約金は派遣会社・派遣元から強制徴収する法制化すべき
でなきゃ派遣制度自体抜本的に改正

>>61
このまま放置で派遣奴隷拡大→少子化加速→内需縮小→日本破滅ですねわかります

>>1
倒産しようが、しまいが、派遣労働者には違約金は渡らない
無駄な制度に税金を使うな！
自公は、派遣会社に手心を加えたいだけだろ！！

>>7
それが自公の狙い

政府が肩代わり
国民が税金で肩代わり

派遣を雇うときは、違約金を国に預けるのを義務づければいいじゃない

呆れ果てる・・・・・・・

なぜ、ピンハネ会社のケツ拭きを雇用保険です必要があるんだ！

こんなバカ制度はじめてみた

派遣会社が、生き残りをかけて政治献金したんですね？わかります。

何が「民間にできることは民間に」だよ。

結局社会的コストを国に押し付けるんじゃねぇーかよ。

内需拡大少子化の根本対策は現在未来の雇用生活の安定

つまりセイフティネット整備

>>74
国じゃねーよ。税金は国民が払ってるダゾ。

法人大減税控除たっぷり、個人は社会保障費増大定額減税廃止隠れ増税いっぱいで。

アワーズ潰れねえかな。

正社員比率の低い企業の法人税率を高くすればいい！
正社員を多く抱える企業は、税率負担を軽減してやれ！

>>78
真逆の事はやるけどな。リストラ補助金。


まだ出てるんじゃね？

雇用対策なら>>78が正論。

セーフティネットと片仮名で書けば和製英語になって好き勝手にやれる、こんな手法は許すべきではない。

実質的に派遣禁止どころか中途解約を政府が推奨してるようなもんだろ。
人材の流動化、再就職しやすい労働市場、それには反対しないが
法人は税金払わない、個人所得の中央値は激減する、GDPに対し税収が減り、国民の大多数が失業の補助を貰うばかり。
こんなシステムが機能するなんて誰が思うか！詭弁も大概にしろｗ

緊急時の一時的なセーフティネットとしては、ギリギリ納得できるが、根本的な法改正や別のセーフティネットが必要だろ。

まぁ、何も考えずに「とにかく派遣禁止！」とか言ってる野党よりはマシだけど。

>>81
現状を作り出したのは現与党であるから尻拭いに必死。
次善の策と褒める気にもならん、下手すると只のマッチポンプ。

野党が方向性として派遣全廃と叫ぶのを非難される言われは無い。
全廃までのクッションは政権を取ったのちに提示すれば良いだけ。

意地でも労働者は保護しない

そのリスクを考慮してのピンハネじゃねーの？
派遣元がリスクを負担しないのであれば、
ピンハネする必要ないじゃん。

代わりに社長の指を切れ。

どんどんアメリカみたいな形態になっていくわけですね
気づくと正社員がほとんどいなくなっているわけですね

不測の事態に備えておくべきではなかったか。
その場凌ぎの
　解決策では結局、モラルハザードが生まれるだけである。甘やかしは彼ら自身を不幸にしてしまうのだ。

　これ、なに考えてるの？

>>87
不測の事態に備えるのであれば、派遣なんてやってられません。

派遣切りを政府が推奨するのか

財源はなんだ
口入屋から取れよ

”30代後半〜40代以降の中高年正社員の賃金がいたずらに高いため、
現在の20代〜30代前半の正社員の賃金は低く抑えられ、彼らの賃金が
20年後に現在の40代の正社員の水準まであがっていく可能性はほとんど無い。”

　”正社員・公務員”が「既得権」であるとされているが、実は
３０代前半以下の正社員は、もはや年功序列的「賃金カーブ」を
期待できない。また終身雇用の前提となる企業の長期安定も望めない。

マル激トーク・オン・ディマンド 第410回（2009年02月14日） 
雇用問題の本丸は正社員の既得権益にあり
ゲスト：城繁幸氏（Joe’s Labo代表）

http://www.videonews.com/on-demand/0401410/000837.php

あげ

稲毛公園で「派遣村」実施へ-川崎 : ローカルニュース : ニュース : カナロコ -- 神奈川新聞
http://www.kanaloco.jp/localnews/entry/entryivfeb0902435/
　川崎労連や川崎医療生活協同組合、川崎合同法律事務所などが参加する実行委員会が二十五日、川崎市川崎区の稲毛公園で、契約途中で
解雇された非正規雇用労働者やリストラに遭った正規雇用労働者などを対象にした「雇用、仕事、くらしの総合相談村」を実施する。
ケースワーカーらによる生活保護需給の支援をしたり、弁護士や医師が相談にのるいわば“川崎版派遣村”。
　午前九時半から午後四時半まで。公園にテントを十個程度を張り、専門家を含む二十〜三十人が常時、生活保障や医療費、健康関係、
教育費、年金、税金などの相談に応じる。生活保護や市が緊急対策として用意している臨時雇用の集団申請を午前十一時と午後三時に行う予定。
　会場は豚汁の炊き出しやおにぎりなどの百人分以上を用意する。実行委員長の原弘明医学博士は「困窮している人たちが落ち着いて考え、
生活を取り戻せるよう支援したい。連合系労組にも協力を呼びかけており、一回だけでなく何度か開催できれば」と話している。
　問い合わせは川崎労連電話０４４（２１１）５１６４。

肩代わり・・・・・・・・・・・・・・・・・反対

派遣会社に違約金はらっても、派遣には金いかねーだろ。
それに倒産した会社の社員には何もねーのかよ。

■アニメで学ぶ世界最大級の景気対策

ニコニコ動画
http://www.nicovideo.jp/watch/1234761291
YouTubbe
http://www.youtube.com/watch?v=ki4hd2w1TRs&eurl=http://www.jimin.jp/jimin/info/teigaku_k/pc/motto.html

反対！！！

悪政もいいところゴミ拾いや空き缶集めなど社会奉仕活動を前提に報酬を与えるべき
ただ金を与えるのは最悪の行為
出来れば政府が日当出して何かやらせるべき

派遣会社だけ救済してどうすんだよ
これじゃ労働者の安全網強化にはならないだろ
違約金はピンハネされて終わり　何も変わらない

いかにも選挙対策で慌てて作った案ですね。
でも派遣法そのものの見直しをしない辺りやっぱり選挙で勝たせてはいけないと思った。

「正社員切り」拡大！アナタもすでにターゲット - ネタりか
http://netallica.yahoo.co.jp/news/66813
●思い当たるフシはないか
　案の定、派遣切りに続いて「正社員切り」が急速に広がってきた。いまは工場中心だが、今後は事務・管理系も対象にされるのは必至。
しかも、ひと昔前の中高年リストラと違って、勤続年数、年代、部署に関係なく手当たり次第の「肩たたき」だ。すでにアナタもひそかに
“ターゲット”にされているかもしれない。思い当たるこんなフシはないか――。
（1）上司に飲みに誘われ愚痴を聞かされた
　ラインの管理職が「ちょっと一杯やろうか」と誘ってきて、「いやあ、会社も大変でさあ」と愚痴りだしたら要注意。間もなくリストラ
をやるよというサインだ。さらに「子供いくつになったの」「住宅ローンどのくらい残ってんの」なんて聞くようなら、リストラ対象を
絞り始めたということで、アナタはすでにリストアップされている。
（2）仲のいい同僚が「オマエ、上とうまくいってるのか」と声をかけてきた
「その同僚はすでに“アイツどうなんだい？”と、人事担当者から探りを入れられているということです」（大手自動車メーカー人事マン）
（3）知らない間に何か決まっている
　ミーティングの開催や企画について、周りは知っていたのに自分だけ知らなかったということはないか。戦力として外され始めているのだ。
（4）渡された早期退職制度の説明文書が自分のは違っていた
　全社員に早期退職募集のお知らせが配られた。他の社員のは制度説明なのに、アナタのには「割増退職金の計算書」まで入っていたら、
文書による「肩たたき」と考えなければならない。
（5）後輩の電話の取り次ぎがぞんざいになった
「後輩も上司の言動から、アナタを“間もなくいなくなる人”と見ているということです」（人事コンサルタント）
（6）最近、会社に行くのが億劫に感じる
　だからといって無断欠勤や遅刻・早退があるわけではないが、気づかないうちにそんな気持ちが仕事ぶりや立ち居振る舞いに表れている。
人員削減を指示されている管理職はすぐ目を付ける。