【電機】東芝：春闘で一時的な賃下げ提案示唆、他社も追随する可能性…交渉は難航も [09/02/10]

>>41
経営者に責任を押し付けて辞めさせて、それからどうするの？
悪化してる業績は止められないよ？
赤字で売上が伸びる見込みもないのに、今固定費を圧縮させずにどうするの？
今の経営者を辞めさせて、新しい経営陣の下でなら痛み分けでリストラにも耐えられるの？
それとも倒産するまで社員には責任がないなら削減するなって？

残念ながら経営者と社員が対等に扱われる訳がない。
この世はいい意味でも悪い意味でも弱肉強食。
納得がいこうがいかないだろうが、こういった全員をまかなえない状況になれば常に強者が有利になるようできている。
同じ土俵に立とうなんざ到底無理な話。

もしあんたが不利益を被ってる弱い側で納得がいかないなら、是正するよう働きかければいい。

>>46
半導体と家電やめればどこもいけると思うけどな

もう村田とかクラレみたいなCMだけで知名度キープできるっしょ
広告費と称して家電に無駄金使うのはどうなのか

>>48
> 半導体と家電やめればどこもいけると思うけどな

問題はその分の社員を切れるかどうかだな。

解雇の自由化が必要

>>49
その辺の場合全く働かないでくれた方がマシってレベルの業績だし
営業に回せばそれなりに役立ちそうだが

つくづく思うんだが、東芝がテレビや家電を作る必要性ってないだろ。
ブランド力も無い品質もイマイチなのに。わざわざ売上高を維持するためだけに、
こんなのやる必要ないと思うがなあ。

ま、もう東芝は有利子負債多すぎて、現状を維持するだけの体力はないから、
会社をばら売りしていくしかないだろうけど。

不景気に春闘　笑
不景気に春闘　笑
不景気に春闘　笑
不景気に春闘　笑

>>23
ＦＡ

>>47
だって、やつら責任取らないんだもーんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>51
> 営業に回せばそれなりに役立ちそうだが

甘い！
役に立つような社員は、既にもっと重要な部門に移されて会社に貢献してますがな。
役立たずに食い扶持を与えていると、全体のやる気までそいでしまう罠。

つーか、その前に強化スポーツ廃止すべきじゃね？
イメージ悪い＆売り上げアップに繋がってるとは全然思えない。

>>57
大麻と暴行だっけ？連発したし今こそ廃止するチャンスだよなあ。

流石東芝
斜め上を行ってくれるｗ

『東芝社員の雇用確保策』

三菱重工と業務提携（折半戦略子会社）をして、PWR原子炉装置を内製造することだ。
それとも、武器もなく殴りあうかだ。

その昔、東芝のボーナスは、マイナス支給があった。

東芝は設計をどんどん海外に丸投げしてるね。
国内に残された大量の開発部隊は一体どうなるんかな。

確かに悪い時に責任取らなくて何のためのトップだよ、という気はするな

>>62
Ｙ５建設に借り出される

今年は、春闘やめたらどうだろう。そうすればお金減らずに済むよね。

賃下げ飲まない社員は全員解雇して、派遣でやれば人件費も削減できるぞ

>>66
そうだ！
給料に不満で嫌なら解雇して不満言わない派遣を雇え
東芝だけは派遣も社員も仕事内容は変わらんから

連結従業員20万人で2800億円の赤字ということは、１人あたり140万円。

全従業員が１年間ボーナス返上すれば、穴埋め可能って感じだな。

>>47
経営者だけ無責任でいられて、労働者を「オレの使い捨てライター」みたく扱い、労働者の痛みを我が痛みと思わず安易にクビ斬ってるのが沢山いるのが我慢ならんのだが？

働くものだけに責任を押し付け、犠牲となる数十万人たちの生き血をすすって高笑いするヤカラの姿が君には清々しく映るんだろうね。

リストラしたら自分も去って新たな経営者に託す、これがあるべき姿。

ストリンガーやゴーンやらが言う「会社を建て直すことが私の責任」という言葉は、保身には１番都合のよい言葉なんだよ。

もちろん、クビになってもスキルを磨いて次の労働市場に参入できる環境が整ってれば別に問題ないわけで、職業訓練校がもっと充実する必要があるのは言うまでもない。
さらに、日本人にはレッテル貼るのが好き、という悪い癖がある。
クビになったら再就職の壁になるのがその「使えないからクビになった」という色眼鏡。
人事がその色眼鏡でくるからなかなか再就職できない。
ここが解消されりゃ別に経営者が雇用に責任持つ必要はなく、流動性も出てくるんだが。

ゴーンやストリンガーらはそこの認識が薄く、あちゃらの感覚で「ウチでクビ斬られてもまた次があるじゃん」的な考えで安易にクビ斬ってる風にしか見えない。

>>69
よし！同時多発ゲロで応戦だ！

>>48
パナソニックみたいにほぼ家電みたいなとこは、どうすれば良いの？
(既に会社は答え出してるけど)

>>69
これから何年かで大リストラが頻出し、優秀な人材が大量に放出されるから採用の見る目も少しずつ変わっていくよ。
この大不況が一つの節目となり、労働の流動性が飛躍的に高い社会へと移行していく。まぁ時間はかかるが。
それまで色々な歪みが出るが、なんとか生き延びるんだな。

あと、経営者はそんなに無能でもないし悪者でもないよ。。

>>72
＞あと、経営者はそんなに無能でもないし悪者でもないよ。。

それはあんたの会社の経営者が良かったんだと思う。マジ羨ましいよ・・・
オレが前いた会社なんかマジでブラックだったしな・・・
経営者が無能で悪者だったから骨の髄までしゃぶり尽くされた。

電機に関しては人員過剰なんだよ。いらない部門も多すぎだし
しかも財務があまり良くないからマジで人減らしとやばいと思うんだが
最悪の場合、電機に属する企業の半分が壊滅なんて事態もありうるぞ

>>70
日本一汚い温泉に連れていけ、てか？www

再就職できるのなんて本当に優秀な人だけだけどな
歳とともに記憶力は悪くなっていくんだし
経験でカバーって言ったって他社に行ったら意味無くなる
変に摩れてる年寄りより若手を雇った方が役に立つのは確か

>>73
> オレが前いた会社なんかマジでブラックだったしな・・・
> 経営者が無能で悪者だったから骨の髄までしゃぶり尽くされた。

それは無能な経営者を放り出せないお前の会社が無能なだけ。
他の会社も同じだと思い込むのは迷惑だからやめろ。

トップに立つ者は結果責任を負うものだ

経営者は株主が承認すれば良いんだよ
従業員が口出せる問題じゃない

>>79
取締役会に解任された馬鹿な経営者はいくらでもいる。
その程度のこともできない会社は遅かれ早かれ間違いなく破綻する。

>>80
sonyの悪口禁止

「R」半導体のものですが、自分の事業所は、
３月は、「火、水、木」の出勤、
五月連休は、「４月２５日から５月１０」までの
１６連休になりそう（まだ、検討中）ですが、
東芝の半導体は、どんな感じでしょう。

>>77
東芝子会社が吸収した地方の保守会社なんてブラックだよ。

>>83
ブラックな会社なんてさっさと辞めればよろしい。
それができないなら会社と一緒に野たれ死ねばいい。
うっとおしいから愚痴をネット上に垂れ流すな。

>>84
とっくに辞めとるがな。

>>85
だったらつまらない書き込みをするな

正社員は給料もらいすぎ
役に立たない技術者とかいらね
高学歴が欲しいがために無駄な人件費払ってる
製造工場なんてみんな子会社でいいんだよ
地方の工場なんて特にそうだ
ろくな仕事もできねーくせにおまえら　も　ら　い　す　ぎ　なんだよアホが

東芝

>>84
鬱陶しいなら、回線切ればいいのにｗ

これだけパイが縮小してんのに合併や買収の決断もできないトップが無能
エスカレーター方式で社長になったような奴にゃそんな決断は期待できんか

今>>89がイイこと言った

下げたら優秀な人材が流出するお
稼げないやつをどうにかするのが先じゃまいか

じゃａｇｅておく

>>93
どおだ？これで流出は防げただろ？

>>86
あんたひょっとして芝男？
必死ヤネ

今後１０年は、賃金を50%減、ボーナスを0ヵ月