【雇用】フジタ、全社員の1割を女性に−工事現場など異例の数値目的［09/02/08］

　フジタは2018年度までに全社員の1割を女性にする数値目標を盛り込んだ
女性活用策をまとめた。工事現場の安全管理担当や工事費を計算する積算
担当などにも幅広く女性社員を配置し、現在3％の女性比率を順次高めていく方針だ。

　工事現場を抱える建設業は女性の能力活用が進んでいない業種の1つで、
具体的な数値目標を設けるのは異例だ。


▽ソース：NIKKEI NET　(2009/02/08　15：02)
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090208AT1D0605E07022009.html
▽コーポレートサイト
http://www.fujita.co.jp/
▽株価情報
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=1725

生理休暇

現場の仮設トイレ使うのは抵抗あるでしょ

フジタの人と話す時、ベルマーレを話題に出すと良かったけどねぇ。10年以上前のハナシ。

在日を３割にするダニ

本音　人件費の削減

飯場の共有処理要員？

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|　　　　　　 ノ-==-ヽ　　 　　　| 　　 ＧＳ　キャシー中島がまっさきに思い浮かんだ俺は
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たまに工事現場で女の人みかけるとびっくりするよね。

工事現場ていうかエスカレータの修理とかだけど。

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>>6
これが全て。

女性活用という名の元に、とりあえずは総合職的な感じで取るが
実力が発揮できる女性なんてそんなにいないし、だいたい現場の
仕事に耐えられずにやめるだろうという読みだろうね。

おまいら短小童貞ども、女を意識しすぎわろすｗ

本質的に職場の5割は女性であってしかるべき。
数値にあわせて採用を調整するのは愚の骨頂。
あくまでも結果論として5割にするべき。

前もそんな事言ってなかったっけ？

>>14
女がいないなら男が女の代わりになればいいじゃない

>14
目標を設定するのはビジネスの基本。
目標ってのは必ずしも達成するためにあるんじゃない。
達成できなかった時に、「このやり方ではダメだ」って現実を認識させる役割もある。