【自動車】大手が系列下請けに「正社員派遣」−人材押しつけにならないのか（J-CAST）［09/02/05］

販売不振が深刻化する大手自動車メーカーは派遣社員や期間工の削減を進めている。その一方で、
正社員の「雇用維持」のために、系列の部品メーカーなどに数百人単位で派遣する動きも出てきた。
給与は基本的には自動車メーカーが支払う。しかし、受け入れ側も仕事が減り、派遣社員らの削減を
進めている最中で、人材の「押しつけ」にもなりかねない。

◆日産が200人弱を系列部品会社に派遣

日産自動車は正社員200人程度を、「業務応援」という形で系列部品会社への派遣を進めている。
九州工場（福岡県苅田町）など3工場で働く社員が対象で、給与は日産が支払う。

受け入れ先の1つとなっているのが、カーエアコン、メーターなど内装製品を製造するカルソニックカンセイ
（さいたま市）だ。同社の広報担当者によると、09年2月から日産社員を受け入れている。期間は2月いっぱい
とするが、今後の生産計画次第で延長する。「給与は日産が負担して、受け入れ側にはまるまるメリットに
なるかのように報じられていますが、うちの方でもコストが全くかからないわけでもなく、実情は異なります」 と明かす。

さらに、「状況次第では（派遣社員を雇うのと）同じくらいになるかもしれない」と話しており、「歓迎」ムード
ではないようだ。

しかも、同社は減産のあおりを受けて、09年1月時点で派遣社員800人を削減したばかり。それでも仕事が
あるのだろうか。これについては、「（日産の）系列会社なので、グループ全体の雇用対策として考えなければ
なりません」と話すにとどめている。

▽ソース：J-CASTニュース　（2009/02/05）
http://www.j-cast.com/2009/02/05035471.html

記事は>>2以降に続きます。

>>1の続きです。

◆三菱は国内販売会社に派遣

三菱自動車は09年2月4日、3月期（08年4月1日〜09年3月31日）業績予想の修正を発表した。売上高2兆
100億円（前回予想2兆3600億円）、営業利益50億円（同500億円）の見通し。当期利益は200億円の黒字から
600億円の赤字に修正した。

同時に、緊急の人材有効活用策として正社員約170人を国内販売会社に派遣する方針を打ち出した。

大幅に減産し、非正規従業員を減らす計画を立てているトヨタ自動車。正社員の関連会社への派遣に
ついては、「今のところ決まっていない」としている。

一方、日本自動車販売協会連合会が 09年2月2日に発表した1月の新車販売台数（軽自動車を除く）は、
前年同月比27.9％減の17万4281台で、6か月連続で前年を下回っている。ブランド別では三菱自動車が
36.3％減、マツダが29.2％減、日産自動車が24.6％減、ホンダが23.4％減、トヨタ自動車が22.5％減。いずれも
大幅に落としており、「正社員派遣」の動きは広がる可能性もある。

部品メーカーの業界団体、日本自動車部品工業会の広報担当者によると、自動車メーカーの「雇用維持」を
目的とした関連会社への人材の「押しつけ」は、「今までにも聞いたことがない」。

「苦しいのは自動車メーカーだけでなく部品メーカーも同じで、受注が半分近くに減り、資金繰りができない
状態です。給与は派遣元が負担するといっても、受け入れればコストはかかりますし、経営が厳しくなると
思います」と訴えている。

−以上です−

今の経営者って楽でいいな

給与は派遣元が負担てなんか裏がありそ

どうみても人材の押しつけだな

うちも大手の子会社だけど本社からの出向して来る管理職は
エリート意識が強いだけで使い物にならない

一流企業勤めで有能なんだから仕事やらせればいいじゃん。

あ、出向ってことは無能か。スマンスマン。

全額じゃないよね？
前のバブル崩壊の時転げ落ちてきた人呼び戻してもらえてないんですが？

一次がやるから二次が三次へとするんですよ
二次から三次は上から給与出ませんが？

>>3
じゃ、オマエもやったら。
無能なオマエでもやれると思うのなら。

>>4
向こうに転職するわけでもないのにいちいち支払い元が変わったら面倒だろ…

それ以前に特定派遣の認可を取らないと違法だと思うが。

>>11
正確には「出向」なので、派遣法の対象外。
厚生労働省のガイドラインである「業務取扱要領」に
派遣と出向の違いが書いてある。

派遣切りしたら派遣より無能な親会社の社員が来たという事か・・・。

親会社の社員の出向を受け入れる為に子会社の社員をリストラとかあるのかな

アイスマン多いね。俺だったら社員の身分に関係なく�@仕事ができる人
�Aモラルが平均水準以上であること。を基準に人を残すね。でもこの逆
が正社員に当てはまりふんぞり返ってるのが実態ですよ。

新しい会計ルールですか？

まあ大抵は片道切符なんだけどね
1年ぐらいして正式に遺跡だわな

>>14
当然ありますよ

88 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2009/02/04(水) 22:35:19 ID:U/zHUUIe
うちの天下り常務なんて、ついこないだまで朝礼で「バブル崩壊の影響でうんたらかんたら」って言ってたよ。

ナンもしないで俺の5倍の給料取りやがって、お前が崩壊しろと言いたい。

93 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2009/02/04(水) 23:21:30 ID:wLmD3zjN
>>88
あ、うちのも一緒。
この不景気で予定狂って行き場無くしたから、
顧問とかになって仕事もしないのに金だけもっていきやがる。

105 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2009/02/05(木) 00:50:09 ID:TdNoZZTP
>>88
うちにもお得意から下ってきた馬鹿が一人居るよ
朝礼で「三本の矢」の話おっぱじめた時は
ほのかに殺意を感じましたよ

下請けに出向　→　1年後に転籍　→　さらに1年後に倒産、とならねばいいが。

雇用維持じゃなくて、じっさいには退職を迫ってるんだよ。
リストラされるやつが出向される→出向先でひどい待遇をうける→辞める
これが狙い

今の法律って何でもできるんだな。
雇用というより農奴

俺んとこも上から人が流れて来るだろうな。でもここが最後の人が住める陸地だからな、俺らも命懸けで追い出しにかかるよ。親会社は伝統的にのんびり体質だから度肝抜かれるだろうけど諦めて下さい。

正直こいいうので出向して呼び戻された例ってないだろ

元々、正社員ってのは、下請けとか孫請けとか玄孫請けに対して、かなり横柄な態度をとってただろ？

１人や２人出向して、元請けに対して
「ワシが誰だと思っておる！それにお前の言い分は筋が通っておらん！責任者を出せ！あいつはワシの元部下じゃ！」
と水戸黄門みたいに問題を解決するような派遣なら良いと思うけど、威張り散らすだけだろ？

ダメだよ、それじゃ。

>>4
派遣や日雇いを切った＝それの倍ほど派遣会社に払っていた金が余ってる

>>23
うちの親父、コミュニケーションスキルの鬼神。

リストラされるはずのところを先に出向されてた友人と連絡をとって、
その友人の本社復帰と引き換えに単身赴任を申し出て、認められた。

で、リストラ出向先の営業所で元から３０年間培い続けた部品に対する知識と
元からの人当たりのよさを駆使して、他人の３倍の営業成績を上げる。
ついには営業所どころか支社長への就任要請があるも、それを蹴り、本社へ帰還。
他からヘッドハンティングがかかるも、社長じきじきに引き止められ、所属は本社のまま、関連企業へ顧問として出向。

そっちでも関連企業の業績を３倍に伸ばす化け物振りを発揮。
まんま>>24の状態。
これが１０年前のこと。

何の実績も実力も無い正社員を関連企業に送り込んでも害悪があるだけ。

有能でも、要らない人材ってあるしね

アメリカじゃ、設計部門はコストが高いからインドに全部移す会社もあるし

もちろん、アメリカに居た人材が無能ってわけではないのにね

いじめで自主退社させるきですね。
これも小泉構造改革の成果です！郵政民営化で解決です！
小泉自民党に投票した人は痛みに耐えましょう。

大手企業のグループ内派遣会社の奴らって皆このパターンでしょ？
新卒採用なんていないもんな。事実上の左遷。左遷社員の坩堝。
早く辞めてほしいのに、こういう奴らは決まってＫＹなので頑張っちゃうパターン。

407 名前：名無しさん＠３周年 ：2009/02/08(日) 17:55:17 ID:gssluEvl
>>396
なるほど、これからの世論誘導の主眼は、
�@財界vs労働者の対立軸を、正社員vs非正規雇用にスリ替える事。
�A非正規雇用の人達の苦境を正社員のせいにして、企業の責任を棚上げする事。
�B正社員叩きをして更なる雇用の劣化を推し進め、企業の利益の増大を図る事。
�C雇用を劣化させたところで自己責任論を吹聴して日本国民を切り捨てる事。

不要な人材を辞めさせられないなんて
労働者の流動性が低すぎるだろ

自動車業界も一気に冬の時代だな
2年前の俺の就活時は超人気業界だったのに
トヨタやデンソーに行った同級生や後輩は元気にしてるだろうか

>26
そろそろ親父さんのファンタジーに気づいておあげなさい

何で自動車会社ってこうも自己中な企業が多いんだ？

こういうゴミ中年社員をリストラしない限り、自動車業界に未来はないだろう。

そんなファンタジーがあってもいいじゃないか

下請け企業はあまりにも可哀相だな。
派遣よりもさらに無能だろうから。
変なエリート意識があるだろうから全く使えない気がする。

暇な社員の仕事を考えるのは相当に面倒。

>>26 のつづき

関連会社の業績を3倍に伸ばし惜しまれながら定年退職を迎えた親父。
しかし平穏の日々は長くは続かなかった。

退職後1ヶ月程たった或る日、パチンコ帰りの親父の前に、異世界の皇女と名乗る少女が現れた。
彼女曰く、親父は前世で抜群のコミュニケーションスキルで国を救った英雄の友人だったらしい。

現在再び巻き起こった国の危機に立ち向かうため、再び力を貸して欲しいとお願いに来たのだ！

（続く）

しかし確かに親会社から受け入れる方もいろいろ大変だよね。机とか事務所用意するだけでも一苦労だよ

>>37
仲間の輪に入ってこないから雰囲気悪いです

このオジサン切れば若者２人雇えるのに。

オナニー

派遣社員・・・言われたことしか出来ない
左遷社員・・・仕事そのものが出来ない
いちいち仕事を一から教えるのはドッチも一緒

>>43
どちらも命令できる分、天下りよりはマシ

功績が上がらなければそのままリストラ候補だね。
成果が見えない場所でのマネージャーを任されるのはまさにそれ。
営繕担当マネージャーとか・・・

天下りは経営について説教なんかするからな。自分の立場を理解していない。
机上の空論､キレイごとしか論じられないアホ。会社来いや！仕事しろや！だな。

子会社や下請け企業へ出されるのは『出向』じゃなかったっけ…？　なんで『正社員派遣』とか言うのかなぁ。

つーか規制しろよ

・賃金含めた労働基準法の国外、日本輸入企業適応
・派遣禁止 出向禁止 天下り禁止　労働いじめには厳罰
　・日銀ファンド設立　海外に本社逃げたらファンド攻撃で餌に

これで労働環境はマシになる
当面は赤字になるが、それによって円安誘導出来るから問題ない

前CKの出向を受け入れていたけど、給与はCKから出ていたが出向手数料を払っていたよ。しかもかなり高い金額だったから、使えない人は戻ってもらってたわ。けど使える人程、呼び戻されるんだよね。

去年の夏まで

子会社　→　親会社　に社員を派遣　グループとして賃金を３割跳ねていた

今

子会社　→　派遣解雇

親会社　→　子会社　社員を派遣


・・・嫌な世の中だよ

粗大ゴミはいりません（＞＜）

正社員なんか優秀だから 何でも出来るよ

そうだよな。正社員様は何でも出来るはず。

その気になればウンコも食える

勘違いしてるやつが多いが
今回日産がカルソニックカンセイに派遣した社員は
生産の現場で働いてる人たち

そもそも正社員なんか雇ってるからコストが高くなるんだよ
生産現場は全員、期間工、派遣、請負、アルバイトにすれば
海外との競争に勝ち残れる

民間の天下りは規制のしようがないからなぁ
プロパーの社員の士気にも関わるしやめていただきたいが…

優秀な奴を送ってくれよ親会社
カスばっか送ってこないでさあ

親会社に奴隷の如き扱き使われる子会社にしか入れなかったのは、
学生時代に努力しなかったからで自己責任だろ。
親会社の受験競争の勝ち組連中が学歴に見合った処遇をされているだけなんだから、
正直、子会社のゴミ共の士気などどうでもいいわｗ

計画倒産で人員処分のパターンですね

確かに下請けは崩壊するな、これ

>>53
空も飛べるはず。

>>59
そのゴミ共の中に送られる親会社の方々は哀れだね。
結局、その学生時代に努力した結果とやらがゴミ溜めだもんな。プライドも何も無いのかね？
ある意味派遣村の奴らより哀れだわ。ご愁傷様。

>>59
高学歴でも中小行く奴もいるんだが。

人材の押しつけ以外の何なんだ。

何か知らんが
うちに来た奴は毎日怒鳴られてるけどな


親会社も何も言ってこない所を見ると
左遷じゃなく解雇の方向で話を話を進めてたんだろうな

これが正社員の首切れない弊害なんだよね。
本来なら系列子会社出向なんて人材は首切りされてなきゃいけない無能だからな。

トヨタ会長いわく社員を切るなら経営者は切腹しろだっけ？
社員の雇用を守ってるんだから立派だろ。派遣会社とか子会社のことを気にかける必要はない。

どこかの会社では洗濯機屋さんをIT営業にするとかしないとか。

何にせよ正社員を切れない日本の雇用慣行はおかしいよ。
新卒採用でポテンシャルだけ期待して採用するのは構わんが、
期待したポテンシャルがなかった場合はさっさと首を切って中途を採用するようにしろ。

これも新卒一括採用の弊害でしょ？
単純に業績連動で必要な社員を通期で採用、企業の解雇権を多少は認める様にすべきだよ。
使えないリストラ候補を押し付けられても下請けの足を引っ張るだけ。日本企業が共倒れになるだけ。

まあ、出向という昔からある日本企業の雇用維持方法だよな。
こういうのもニュースにしちゃうあたりが、Jカスの記者の水準を示している。

>>71
最近急増してる。

これって公正取引委員会が立ち入るべきことじゃないの？
親会社からの出向を受け入れるかわりに取引を継続する、と圧力をかけているのに等しいやん。
不公正取引だろ。

系列で親会社からの仕事が無いところはないからな。
でも、系列の管理職は殆んど親会社の社員だろ。
文句言ってるのは子会社プロパーだろ。

そんな事はない。

これって、その派遣されてた元受正社員が仕事をサボってても
下請けだから文句言えないんだろうなぁ。。。

基本的に、ダメ社員が送られてくるんだろうし。

給料は親会社が払うんなら仕事の邪魔にならないように一日中会議室にでもいて貰えば
いいんだよ。毎日所内の掃除とかさ。時間が経つにつれ自分の立場がわかるだろうから。

>>66
それも問題だし
そんなクズのために玉突きで押し出される人がいるとしたらさらに問題
下請けはリストラ済みのところに不要な人材を押し付けられるわけだからね

>>26
だいたい、おやじって息子に自慢話したがるよな
それがファンタジーだとしったときの息子の落胆はすごいよ。
ああ。。俺のオヤジですが・・・・

やっかいな雑魚が増えるだけだろうな。
出向したからには出向先の会社の社員として0から頑張ろうという奴ならいいけど、
元請け会社の社員としてのプライドばかり高くて、やることなすこと全てに文句を言う
困ったちゃんを下請けは受け入れなきゃいけないのか・・・

出向されて二日目くらいから「この会社のダメなところは・・・」と言い出し始め、
言う割には自分で変えていこうという気配が全くないのだろう。

＞出向されて二日目くらいから「この会社のダメなところは・・・」と言い出し始め、
言う割には自分で変えていこうという気配が全くないのだろう。

マスコミと同じで批判しか出来ないんだな

応援ｗｗｗｗｗ

下請けも人材あまってるんじゃないの？ｗ
いみふｗ

足手まといにしかならんな。

これはただの嫌がらせだろ。
要らないから外に出すのであって特定派遣だろうが出向だろうが根は同じ。

特定派遣は利益出せるから会社にとってより都合がいいだけ。

311 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2009/02/12(木) 16:05:26 ID:Rq8D9TTi
>>296
設備系の仕事しているけどうちもそうｗ
どうも大手は外注の仕事＝簡単な仕事と考えている節がある。
そのため外注の仕事は余剰人員に任されることが多いみたい。
（優秀な人材は当然居るけどそんな人には任せないし本人は他の仕事で手一杯）

そりゃ、大昔なら兎も角今は専門性の高い仕事は外注に安価・短納期で出す傾向が多かったから
自分のところにはノウハウが全く残っていない。

>>80
自分が一番ダメという事に気付いて欲しいなｗ

>>12さん
親会社が事前に特定派遣業を届けていれば、特定派遣は可能なんだよね？

親会社に入ればよかったんじゃない？

日産の厚木の従業員って使えねー（某デイーラー）

人あまり

派遣切りは前哨戦！ 本格化する「正社員切り」の先にある危機｜News&Analysis｜ダイヤモンド・オンライン
http://diamond.jp/series/analysis/10064/
「派遣切りが話題になっているが、財務的に見れば、年収100〜300万円の非正社員をいくら雇用調整しても、大きなインパクトはない。
実は企業が本当に切りたいのは、正社員だ」
　ある証券アナリストはこう明かし、派遣切りが正社員のリストラの“前哨戦”に過ぎないことを示唆した。
......

(contents)
■正社員も非正規社員も危機感は同レベルに！
■労働市場の構造改革なくして大リストラの先は見えない

解雇しないと共倒れかもね。

人材の押しつけ


って表現されるときは、
その人は「人材」ではなく「余剰人員」だ。
けっして財産としては見なされていない

余ってんだろ

こんな感じか・・

752 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2009/02/22(日) 04:15:03 ID:sNHRcKGfO
転職板から…

177:名無しさん＠引く手あまた :2009/02/22(日) 03:53:08 ID:bPGo+ZpoO
日産の余剰正社員受け入れの為だけに、下請けで本来必要のない派遣切りがおこなわれててさ、今の職場、それで5人の派遣の人が切られた。

自分とこの社員くらい自社内でなんとかしろよ日産。
下請けに社員押しつけんな。

解雇予告手当も出せないほど、カネがないのか？だめだな、日本の資本主義も破綻してる。

人罪
人在
人材
人財

マスゴミよりマシ

子会社なんかそんなもん。

所詮外資か。

派遣より使い物にならない正社員が子会社を破壊するわけか

リストラするより100倍マシだろ
これに文句つけんなよ

従業員が負債みたいになってるな。

うちが働いている会社は１２月で派遣を切って
１月から余ってる正社員を使って
”ものづくり”してるけど不良品の山だよ

あんまり伸びてないけど、案外どこでも身近な話なんじゃ？
年度末あたり増えそう。

強制的に力でグループ企業に車を買わせようとするトヨタ式は自由競争ではない

で、しぶしぶ受け入れたものの、１年後やけくそになった出向社員の不正な使い込みが数千万単位で判明。
親会社も責任取らず、これが原因で倒産。
なんてな。

>>108
どういう会社だったら、個人で数千万も使い込みが出来るんだよｗ

知ってる会社で、3億。ってのがあったな。いやはや。

あーだめだ

これが禁止されたらマジでやばいな。

希望退職金、払う余力の無い会社がやる、肩たたきですね。
自己都合退職金の方がコスト掛からないからな。

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>>49
CKって名古屋？
AK＝総局、首都圏センター、BK=大阪、CK=名古屋
AKからBKに移動した真下アナみたいな人はまだいいけど
AKからUGに移動した藤井アナとかは悲惨

時事ドットコム：テレビ局の「下請けいじめ」是正へ＝ガイドラインを策定−総務省
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2009022500889
　総務省は25日、テレビ局が番組制作会社に対し、優越的な地位を利用して不公正な取引を強いているとして、是正に向けたガイドライン
を策定したと発表した。景気減速に伴いテレビ広告収入が低迷し、下請けである規模の小さい番組制作会社へのしわ寄せが進んでいるのを
改善するのが狙い。
　テレビ局は番組の多くを制作会社に依存しているが、ここ数年、自社のイベントチケットを制作会社に販売させたり、CMの利用を強要
したりするなど下請法に違反する「下請けいじめ」が横行。公正取引委員会がテレビ局に対し警告してきた。テレビ局の広告収入は景気
悪化で大幅に落ち込み、民放各社が番組制作費の削減を強化していることも背景にあるとみられる。

毎日世論調査：雇用対策「評価しない」７０％ - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20090226k0000m010126000c.html
　毎日新聞が２１、２２日に実施した全国世論調査（電話）で、政府の雇用対策について尋ねたところ、「評価しない」が７０％で、
「評価する」の２０％を大きく上回った。雇用確保のため、従業員１人あたりの労働時間を短くし、多くの人が仕事を分かち合う
「ワークシェアリング」に対しては「賛成」５７％、「反対」３３％だった。
　政府の雇用対策への評価を支持政党別に見ると、「評価しない」との回答は、民主支持層の７７％、共産支持層の７６％、「支持政党
はない」と答えた無党派層の７５％。自民支持層、公明支持層でもそれぞれ５４％、５６％にのぼった。
　一方、景気の悪化が生活に影響を与えているかどうかを四つの選択肢で聞いたところ、「大いに影響している」が２７％、「ある程度
影響している」が５１％で、約８割が影響を受けていると感じていることが分かった。

ムラムラした

首切り

ワーキング　プア　解決への道　�V　1/8　http://jp.youtube.com/watch?v=M12cqKOfXec
ワーキング　プア　解決への道　�V　2/8　http://jp.youtube.com/watch?v=-PneCsYxmOM
ワーキング　プア　解決への道　�V　3/8　http://jp.youtube.com/watch?v=uswfcfA2dhY
ワーキング　プア　解決への道　�V　4/8　http://jp.youtube.com/watch?v=ncbLSk39DEU
ワーキング　プア　解決への道　�V　5/8　http://jp.youtube.com/watch?v=G6ydyzEktrA
ワーキング　プア　解決への道　�V　6/8　http://jp.youtube.com/watch?v=xEV2rA9PagQ
ワーキング　プア　解決への道　�V　7/8　http://jp.youtube.com/watch?v=Zzy-x0Q0Mx4
ワーキング　プア　解決への道　�V　8/8　http://jp.youtube.com/watch?v=u1J-TiatbXU

親会社から子会社に出向
↓
子会社は出向社員を引き受けるために派遣社員を切って枠を作る

ってのが今年はずいぶんと増えそうだ。
正社員を解雇できないから目の届かないところに追いやってちょっと安心みたいな。
核廃棄物を処分できないから、地中深くに埋めるのと似たようなもんだよな。
はっきり言って派遣の方がずっと使える人が多いよ。
そりゃ駄目な派遣もいるけど、言われたことをキッチリできる派遣もいるし、社員と同じように動ける
派遣社員もいる。
でも出向されてきた親会社の正社員なんて、仕事できないのにプライドばっかり高くて全然駄目だ。
この駄目社員解雇して、一度切った派遣社員が他に取られないうちに呼び戻した方が良い。

バッサリ

>>120
製造なら派遣の削減枠なんてほぼ使い果たした状況下では標的は社員に及ぶよ。
日本の企業って元々人材の使い方が下手だから確実に企業力の低下に繋がると思うよ。

>>120
誰も行動できないよ。

製造業はオワタ

>>122-123
そうなんだよね。
もう一時の延命でしかなくて、このまま続けば下期も人員削減しなきゃならない。
その時には切る派遣なんていなくて正社員を切るしかない。
もう親会社から子会社への出向も無理。子会社潰れちゃうから。
特に日産自動車は立ち直れない状況になってると思う。

常用派遣はともかく正社員で切られた人は本当に使えない人だから再就職は厳しいだろうな。
今までぬるま湯に浸かっていたから、子会社に出向どころじゃない屈辱に耐えられないだろう。

カルソニック関連会社も常用派遣の大量首切りやりはじめたな。
まともに技術も無いから教える事もせずに、偽装みたいな事もやらされた挙げ句にクビだよｗ
ひでー会社。

>>125
そうだね。今まで会社にしがみついて正社員でいることで自分を保ってた人だからね。
特に派遣を見下してた人には屈辱だろうね。

原点回帰

499 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2009/03/04(水) 00:16:45 ID:PM/Ri8UW
オレ班長
派遣の人が恋しい
口だけ達者な能無し社員を使うのは疲れるぜ
つーか使えないマジで
分かって無いのにイチイチ口出ししてきてウザイ
カスはカスに見合った給料与えたほうがよくねぇ？
年上だからって何でこんな無能がオレより給料多いんだって話

親でしか新卒採用してないとこは、子の採用枠を潰して親社員を送り込むつもりなのかな。

(((( ；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ