【雇用】業務用システム開発のワークスアプリケーションズ、新卒採用120人増　2010年春［09/02/04］

業務用システム開発のワークスアプリケーションズは2010年春入社予定の
新卒採用数を、09年春より120人増やし300人とする。
同社は新規分野の開拓を急いでおり、営業・開発ともに人員が不足している。
景気後退で大手企業の採用縮小が予想されるなか、採用方式を多様化することで
現在の社員数（約900人、単体）の3分の1に及ぶ大量採用に踏み切る。

これまで春と夏に実施する約20日間のインターンシップ（就業体験）での
成績優秀者を採用してきたが、10年春採用から短期間の採用試験も導入する。
セミナーを開催して学生に課題を与え、解決方法を提示させたうえで面接する
方式。
9日から応募を開始、4月中も受け付ける。

ソースは
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20090204AT1S2900203022009.html
ワークスアプリケーションズ
http://www.worksap.co.jp/
株価
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=4329

ＩＴ土方の給料は安い（時給換算）

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でも給料は安いが死ぬまで働け

居酒屋チェーンが採用増やしてるのと同じ理屈

デスレース

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

でもここって新卒最低５００マソ、研修終わったらだいたい５３０マソ以上なんでしょ？

テレビでやってるインターン、かっこいいね。社員がすごく優秀に見えるw

どんなブラック企業だ

>現在の社員数（約900人、単体）

この業界、これだけの規模がありながら聞いたことのない会社がいっぱいあるな・・・

ここに新卒ではいるやつは阿呆。
せっかく3年とか5年とか待ってくれるんだから、有効活用しないと。

別に聞いたことがないのも当然だよ。ＢtoＢの企業はどの分野でも一般コンシューマーとは縁遠いもん。

しんどいITの中ではブラックではない様子。給料も前に書いた通り新卒は５００マソ以上もらってるし、平日はITらしく忙しいものの、知り合いのほとんどは土日きっちり休ましてもらってるみたい。
給料の伸び率は最初が高い分当然低いですし、福利厚生もあまりありませんが。

日本の大企業の６割以上がここのERPで動いてるみたいです。

聞きかじった知識で話してすみません。

某ITコンサル内定大学３年でした。

>>13
>>日本の大企業の６割以上がここのERPで動いてるみたいです。
これ以外はあってるよ。

>>13
限りなくブラックに近いグレー

でも、インターンの高学歴の学生にどんどんダメだしする姿はすごいぞ。
京大院とかにも容赦なかったし。

福利厚生を単純に現金換算すると、そこそこ手厚いところで月10万多くもらってる、ともいえる。
つまり初任給20万なら、実質月30万もらっているのと同じ。

初年度500万っていっても、年俸制だから残業代は出ない。住宅手当もない。出るのは交通費だけ。しかも上限あり。
って考えると、ほかの企業とあんまり変わんないんだよね。
まあこの業界初任給20万で手当て一切なし、ってところがざらだから、それらと比べればいいんだろうけど。

>>16
まあ社員にも高学歴は結構いる。
そもそも社員だって高学歴が集まってるインターン勝ちあがってきた人らだしね。
後はビジネス経験の差もあると思う。

みなさん、反応ありがとうございます。

ERPの人事給与部門のシェアは１位という記憶があったのですが、間違いならすみません。

加えて、自分がITコンサルに入る関係上、ワークスがグレーなら、ITではどこがホワイトやねんって思ったりもします。NTTデータ本体とかかなぁ

>>19
２ちゃんではITオールブラックスだから。

でもユーザー系SIは２ちゃんでは評価高いよね。

案件を受注してから、技術を考える会社です
COBOL案件が多い会社です
ベンチャーなので勢いを大事にする会社です
走り続けることに疑問を感じなければ、いい会社です

>>19
NTTDもパッケージ部隊は苦労してそうな希ガス
一番良いのは野村総研とかトーマツみたいなコンサル主体の所だと思う

>>19
白はないかもしれないねｗ
実際、給与いいところも時給換算すると
悲しくなったりするし。

>>19
人事システムのシェアは確かに高いよ。でも、ERPと言ってしまうのは、ちょっと語弊あるかな？
ERPと言うからには、他の業務分野も幅広くカバーしてないと。

でも、まあ今回、縮小縮小ばかりの業界の中で、多少は良いニュースだよね。

株価には突っ込まないのかｗ

>>25
時価総額で上場廃止の危機だっけ？

ERPといったら財務会計とか購買、販売だろ
ワークスに大企業のERPを構築する力は無い

人事給与なんて部門システムみたいなもんだろ
勘定奉行とか弥生とかに近い

>>26

究極レベルのアホ？

時価総額での廃止基準は時価総額5億円未満か株価2円未満だぞ

COBOLとDelphiで研修やってるんだぜ。未来を感じるだろ！

>>29
おまえなんざ月３０万でもいらんわ

>>29見たいなアホがjavaでオナニーゲームを作るんだよなｗ

学生には強気だよ。
まぁ、内定貰っておいて、どこか受かったらいかない
完全に滑り止め企業だな

２００８年５月の数字だけど、シェア2.6%だから悪い数字ではない

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Research/20080508/300958/

頭のいい高学歴はインターンでパスと２０万貰って逃げるし、残った奴も３０前に転職
ただ、あれだけばらまいてもやっていけるんだし、一生働くと考えなければそこそこ良いところだよ

ワークスアプリケーションズってどう？ [転職]
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1231513452/

ワークスアプリケーションズ３ [情報システム]
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1233496293/

>>33
大塚照会ってポカリスエットとかオロナミンとかボンカレーばっかりの会社だと
思ってたら、すごいな、インターネットも作ってたんだ

理系の落ちこぼれか私立文系の片手落ち学生しか来ないソフト業界にまともな人材がくるチャンスだもんな、今は。

>>27
>人事給与なんて部門システムみたいなもんだろ
東大とかの国立大ではワークスがそんな部門システムの構築すら満足にできなくて顰蹙買ってたよ。

＞単体の人数の1/3を入社させる。
いくらんでも放置プレイだろ。
100/1000でも１０年後に10人のこってるかどうか。
新人をやすくつかてさようなら。

>>39
ここの新入社員の最低年俸500万・・・
安くないぞｗ

インターン新卒は初年度550万〜600万なｗ
ただ、福利厚生はないと思った方がいい。
すべて自己管理でやる。手取りは少ないぞ。

>>38
kwsk