【雇用】ＮＴＴドコモ：契約社員160人を正社員化　業績好調で来年度[01/31]

　ＮＴＴドコモは３０日、０９年度に契約社員１６０人を正社員化すると発表した。
０８年度予定数（８０人）に比べ倍増する。１０年春の新卒採用数も、
今春より６０人増の３６０人に増やす。産業界は人員削減の動きが広がっているが、
業績好調なドコモは非正社員の登用や新卒採用数を増加し、将来の成長につなげる。
　ドコモの契約社員は現在、約５０００人。
コールセンターのオペレーターや販売員などから、能力の高い契約社員を登用する。
　通信業界は、景気の影響を受けにくく、
ドコモは０９年３月期に前年同期比２・７％増の８３００億円の連結営業利益を見込んでいる。【前川雅俊】
毎日新聞　2009年1月31日　東京朝刊

http://mainichi.jp/select/biz/news/20090131ddm002020111000c.html

おめっとさん

よかったね。でも昔だったら正社員で雇用されるような学歴と能力の人なんだろうね(´･ω･`)

株価対策だろ。

年収８００万

派遣涙目ｗ

こんな利権の塊みたいな企業が偉そうに慈善事業してますってな宣伝するんだろな。

勝ち組長だな

この不景気に爆益とはおめでてーなw。
値下げしてください。

値上げしたんだから、増益なのは当たり前
これからもどんどん値上げするつもりじゃね

久々にgoodなニュースだな
おめでとう

先日ドコモの契約社員辞め、3流企業に就職した漏れ涙目

禿の販売員ってバイト以下の仕事してるよな

調子に乗りやがって。

契約社員の登用を行うなら、無能正社員の切り捨てもやれよ。
Ｊリーグだって、一部と二部の入れ替えをやるだろ。

>>14
そんなことしたら千人単位で入れ替えがあるぞ。

つーか、まっとうな企業はとっくに優秀な派遣社員、契約社員の正社員化を
進めてる。要は優秀な人材の囲い込みだ。
乗り遅れた連中と共産党員が、派遣切りだ政府の責任だ、と騒いでいるだけだ。

やや！　こんな時期にドコモさんもすごいね。
契約社員を正社員にするなんて余裕だね。
私もドコモのユーザーですよ。

「はっ！はぁぁぁあんっ！は、派遣は？派遣は、せ、正社員になれたの？？」

>>12
いまどき漏れじゃ、いても正規にはなれなかったような……。
とりあえず、就職おめでとう。

業績好調の勢いに乗って新たな事業に着手するというのはどうだろう。
例えばiモードの海外展開に力を入れ、ドイツあたりでサービスを開始してみるのもいいかもしれない。

相変わらずボラれ上手のマゾが多いな。

日本人のブランド信仰は異常。

>>18
ああ、大漁だ

少しはユーザーに還元してほしい

…で、auとSOFTBANKは？

auは経営が迷走中。
SBはマジでキャッシュが無い。

年収８００万（４０代になれば一千万以上）
ボーナスは３ヶ月分×年２回

一気に勝ち組だな

頼む
公衆電話を増やしてくれ〜
7円のお金も取らないでくれ〜
いろいろとお願いしましたがどうか一つでも聞いてください

>>23
この程度、ユーザに還元したら何銭にも満たないだろうよ

くやｐね　こいつらの年収が２４０万円とかになれば幸せな気持ちになれるのに

ドコモ社員ってステータス高いなｗ
お赤飯炊きませう

NTTの主要子会社は余力有りまくるんだから、
もしろもっとやってやれ

偉いなドコモ。褒美にauからMNPしてやろう。

>>20
海外展開についてはどうなんだろうね。
iモードなんかはドコモがハードウェアを含めて
プラットフォーム全体に対する支配力を持ってたからこそ
発揮できた特異性の上に成立したものじゃないかと思うし。

特異性が高いって事は汎用性が低いってことで
企業の参入やユーザー利用の際のハードルは高くなる。
もう既に海外で出来上がっている携帯市場の
汎用性の上に積み上げられるような特異性があればいいけど、
いきなり特異性で突っ込むしかないなら厳しいような気がする。


>>22
「大漁っ！！派遣んん！！おにいちゃんかっこいいいいぃぃぃい　ぃくううううう！」

5000分の１60か・・・
結構狭き門だな

おそらく正社員にふさわしい学歴なんdなろう
氷河期でたまたまダメだった的な人材なんじゃないの？

ドコモ社員なら結婚できるな
頑張れ

>>20
2002年に独E-Plusにライセンス提携してiモードサービス開始済。
結果は聞くなw

一方、ドコモに売ってる携帯電話事業はどのメーカーも大赤字。
三菱電機は撤退。NECは正社員まで削減開始。

160/5000か一割未満か、10人に一人より少ないのか、まあ、たいがいの
人は他人事だな

MNPで出て行くわ

さようなら　がんばれよ

転落ドコモ社員のニュースまだかね

>>38
ほんと歪み切ってるな、この国は

端末販売なんてそれこそ勝ち組の二社三社が寡占してなきゃ利益なんて出ないだろ
欧米ならとっくに携帯事業の買収合併で再編だよ

すげぇぇぇぇええええええええええええ

コールセンターのオペレーターや販売員 → あこがれのドコモ社員様に出世

どういう職種の人なんだろう。
契約って言うと専門家ぽい雰囲気がする。

やっぱり手に職がないと、単純労働の派遣しか雇ってくれなくなるんだな。

割高ドコモがさらに高額にぃぃぃ！
SBに変えます

しかし、その採用では、出世する事はないな。

イメージアップ作戦。

＞能力の高い契約社員を登用する
低い奴涙目

キャリア一人勝ち

端末メーカーは死屍累々

5000分の160でいい顔したいわけですな

NTTと一緒に仕事する機会があって思ったけど、ここホントにメーカーを飼い殺ししてるよな
口には当然出さないけど「それなりの餌与えるから俺に従え」ってそんな雰囲気を感じた

契約の時のほうがマシだった、に100均

別にいい顔したいとかじゃなくて、ベテランオペレーターのスキルには正社員からみても目を見張るものがあるから待遇良くしてなるべく残ってもらうのは正しい方向。

生活苦しくても、高額なパケット通信料を毎月お前らが払ってくれるおかげ。

【電通】D2C【ドコモ】

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1136281657/

●高給３流芸能人多数投入「DoCoMo２・０」＝「ﾄﾞｺﾓに移転ｾﾞﾛ」と笑われる→　白い犬１匹投入のSoftBankの草刈り場になり始める
↓
●不良在庫大量発生→　三洋電機、三菱電機、ｿﾆｴﾘ相次いで撤退へ
↓
●ﾄﾞｺﾓ富士通製「らくらくﾎﾝ」開発者が脱走→ SoftBank東芝製「らくらくﾎﾝ後継機」登場
↓
●ﾓﾄﾛｰﾗ「iモード」撤退→ iモード、世界から見放され始める
↓
●「iモード」開発者の夏野氏退社へ→ パチンコメーカー役員に
↓
●ﾄﾞｺﾓ全国ｼｪｱ「５０％割れ」に→ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞの失敗今頃認め、散々腐した割賦販売を追随
↓
●SoftBankの「家族間通話24時間無料」に仕方なく追随→ 減収８００億円
↓
●すかさず「iモード１０５円値上げ」へ→ 増収５００億円
↓
●やる気を失いつつある社員の意識改革のためにロゴ刷新→ 店舗改装経費１００数十億円
↓
●「docomo赤字になり小さくなる」と笑われる→ 「ﾄﾞｺﾓは変わりました。」
↓
●「ﾄﾞｺﾓのあなたに、Answerを。」→　なんとかﾌﾟﾗﾝ、かんとかﾎﾟｲﾝﾄで茶を濁すだけでﾎﾜｲﾄﾌﾟﾗﾝへの対抗意志無しと判明する
↓
●社長に電電公社出身、副社長に総務省出身の天下り人事発表→　「企業利益優先」確定的となる
↓
●夏の新機種発表会が史上最悪の結果に終わる→　「えー」「ﾁｯ(舌打ち)」「残念ながら」連発＆「ﾄﾞﾗﾏﾃｨｯｸにｶﾞｰﾝ」ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾀｰ(中村＆永田)勉強不足馬鹿
↓
●ﾎｰﾑU「無料通話」が「なんちゃって」と判明する→　ﾎﾜｲﾄｺｰﾙ＆ﾎﾜｲﾄﾌﾟﾗﾝのﾕｰｻﾞｰ側の優位ますます引き立ってしまう
↓

auがかってにこけてるからかな

2ちゃんで劇団ドコモに気付いてないヤシなんているのかー?

今まで中途募集をいくらでもしてたのに・・・
応募しない、応募したけど落とされた奴らの自己責任。

配当もっと増やせない？
せめて6000円くらいに。

>>49
自分の能力は自分が一番わかってるから
無意味に僻んだりしませんよ

The Independent 2009年1月11日　記事紹介
フランス政府
子どもへの携帯電話広告を禁止
携帯電話使用によるがんリスク増大の恐れが高まる中で放射レベルも制限か
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/360

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

これはすごい玉の輿的な流れ？
普通に就活してドコモ入るのに比べれば

パケ代でボッタくりしてないで値下げしろよ。

通信屋なんてなぜか合法の搾取、巨大詐欺グループみたいなもんだし。
不振なわけがない。

>>27
公衆電話はドコモの仕事ではないです。

ソフトバンク工作員がここでどんなに頑張ってもムダだったってことかｗ

>>1
職種から見ると子会社の社員だよね。それでもすごいけど。

連中がおいしいおまんま食べてるの許せないー

業績好調なら値下げしろよ

優秀な派遣の正社員採用なんて、どこの企業でもやってるでしょ。
NTTみたいに、数や時期を決めていないだけの話で。

ウチは、トップクラスの外資系ITだけど、派遣で優秀な人材には、
1年もしないうちに正社員の面接受けないか？という打診がある。
現に、年に数人だけど、そうして正社員採用されている。
ただ、確率からいえばそんな優秀な派遣は50人に1人もいないね。
業務内容が高度なんで、派遣会社のほうも、かなり選りすぐった
人材を送ってくるんだけど、それでもそんなもん。

あと、正社員採用でもダメなやつは一年以内に容赦なくクビになるｗ

業績好調�] ボッタクリ好調〇

どっちにしろ叩かれるのなｗ

ドコモにしろKDDIにしろ通信屋は儲けすぎなんだょ
少しは値下げしろっつんだよ

これは何よりだな！
うん。こういうのは非常に良い経済効果を齎す。
特にこんな情勢下だから尚のこと。

さすが電電公社

社会主義企業NTTドコモ潰れろ

空気読んで雇用創出してるんだな

・。＞

。ｍ￥、

ボッタクリ批判回避の為のポーズだろ

天下りもマンザラではないな
本来は、そのために送り込んでる

契約社員のうちに能力査定をしてふるいにかけて
よい人材だけを正社員に登用か。
まぁ、ハズレを引くリスクは減らせるよな。

>83
でも正社員になったら将来安泰だぜ。
しかも日本のインフラ+大企業というお墨付きで。中小企業の倒産をいつもちらつかせている場所よりいいかと

>>81
むしろ、携帯通信業界は適正な利益を上げられる
数少ない産業って事だ。　世の中全体がこうなれば良い。

これがぼったくりとかいう人はおかしい
これくらいが普通であってほしい

これは意外
いいねえ

docomoでもたった160人か。
docomoの規模考えると、こいつらスーパー派遣wクラスの実力持った奴ら？

東京規制産業で地方から搾取した金でよくもまぁ・・

半永久的に利益を上げられるモデルを探らずに
安賃金で労働者雇ってモノ作ってた製造業の方が問題だろ

お前ら、何やってもケチ付けるんだな。
マスゴミのこと笑えないぞ。

>>89
うるせぇよ田舎モン

おれもドコモは好きじゃないが、これは褒められる事例

なんでマスコミは通信業界の問題は叩かないんだろう？

>>68
恐らくドコモビジネスネットかドコモモバイルだろうね。

ボッタクリ
契約者涙目

>>88
エスパーしてみた。
コールセンターのオペレーター：クレーム対応の達人
販売員：大口企業などの人脈があり、携帯やソリューションをたくさん売れる人
その他：巨大NW構築から運用までできるスキル持ち

俺もドコモで雇ってくれないかな？

大学の同期がドコモだが、福利厚生がすごい。
家賃１万以下の社宅がめちゃくちゃ綺麗で広かったり。

俺は就職人気ランキングトップクラスの企業の正社員だが、正直選択を間違えたと思ってる。

>>93
具体的にどの問題なんだ。

>>94
園児だろ

5000分の160か
パフォーマンスといわれてもしかたあるまい

残りの4840人はどうなる？

>>101
そうかな〜。
160人ってとりあえずの事業計画の値で、優秀な多ければそれなりに採用するでしょう。
それより社員化を拒否する層が意外と多いかもよ。
正社員になれば広域転勤もあるし。

何調子のってるの糞ドコモは？
メーカーが全部死ぬほど苦しんでるのに調子のんなや

>>104
一応メーカー支援も発表してるぞ

ついでに無能社員を解雇してくれたらメシウマだったのに・・・

ドコモが日本全国に立ててるセンスが悪すぎるビルをどうにかしてください
見苦しいです

>>107
デザインは確かに。。。
本当は電波用の鉄塔を建てたかったけど景観上ＮＧで高層ビルにしたって聞いた。

>>100
コールセンターや販売店の契約社員をそのまま契約会社
が雇うとなるとモバイルかビジネスネットになる。

コールセンターの場合、部署によって楽なところときつい所があるようで、異動を断れなくなる正社員登用を断る奴は結構多いと聞くが

>>110
となると160人って割と妥当な数字かも。
派遣問題がクローズアップされているけど、ライフプランで派遣職を選んだ方も多いと思うから、
正社員を希望するのも意外と少ないかもね。

>>110
もしそんな奴がいたら余程のアホだなぁ
正社員になれば遅かれ早かれオペレーターやDSスタッフから異動できるのに。

無能社員を解雇して、代わりに俺を雇ってくれ！

テレビ局の使っている電波帯域が解放されればもっとなぁー…

新規契約が減少しているのに、単月でノルマかけられるようになるのか

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1195101732/l50
【ドコモの汚点〜アルシェール】
1 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2007/11/15(木) 13:42:12
DoCoMoの社内ベンチャー制度によって設立された株式会社アルシェールの
不透明な経営実態と入社５年で社長というポストについた大野聡子に関するスレッドです。

まとめサイト
http://sos.xxxxxxxx.jp/
果たして、真実はどこにあるのか？

おまいら勘違いするなよ。正社員っていっても、子会社でだからな。

世の中そんなに甘くないよ。

値下げ運動とか始まらないかな

待遇が大きく異なる正社員と派遣社員、昇給もなく社会保障もない。
そんな派遣社員から正社員に登用されるケースは皆無に等しい。
それを逆手に取った人事係長の派遣社員への猥褻行為の事実が明らかになった！
http://www.dmm.co.jp/digital/videoa/-/detail/=/cid=plod148/

ワンセグの押し売り止めろ

色々書かれてるが

ＮＴＴドコモかっこいいぜ
株買うよ
もうちょっとだけ様子みるけど

NTT系って基本給は大したことないけど、手当てとボーナスで
すごい差が付く。ドコモなんて基本給と同じくらい手当てが付いて、
福利厚生がすごいから今のところ高給だけど傾いたら、一気に薄給に
なる可能性もある。

>>122
だけど斜陽になっても首切りにはならない。

そもそも世界的に見て通話料も通信料も高すぎるんだよ。
もっと事業会社を増やすとか、料金の上限を国が決めるとかすればいいじゃねーの？

>>124
http://www.soumu.go.jp/s-news/2008/080801_8.html
携帯電話料金は、モデル料金による比較は概ね平均的な水準又は低廉な水準であり、
各国の平均利用分数に基づく比較では、１分当たりの料金は平均的な水準にあります。

大体、これ以上価格競争したら、ソフトバンクとか潰れるだろｗｗ

かーっ　やっぱ殿様商売は違うね

数年前の夕方のニュースだったかな
街行くサラリーマンに景気の実感をインタビューしてたわけ
みんな軒並み「いやーイマイチですね」「景気回復なんてまだまだ」とか答えてんのに
１人だけ「うちはあんまり景気は関係ないんで」って余裕の笑みを浮かべながら答えてるやつがいた
勤め先を聞いたら「あぁ、NTTドコモなんでｗ」ですってさ
さすがにイラッと来たね俺もｗ

さすがドコモさま
俺も正社員になれるのかな？

これって契約社員でも一般事務とかの人は対象外なのかな？

昨日まで負け組と言われてたやつらが
上位５％には入る勝ち組になる気分てどんなだろう

>>128
一生腰掛けられるのはバブルで懲りてると思う。

コネあるけど一般採用では能力が足りない人を採るための手段

仕事ハードすぎて体壊す
終電ギリギリまで仕事　
最近はしらないが

やっぱり寡占競争サイコー

ここでの問題は、社員採用云々じゃなくて
どんだけボッてんだよＮＴＴはって話だよな。
一見、三つ巴の競争を演じてるようにも見えるが
実態は三社カルテルで大儲け。死ね。

年間１万程度で、着信し放題なのに、高いのか？
ツーカー移行の俺なんて、１．２万少々で５年くらい着信し放題で
１年前には現行端末に換えてもらえたぞ！

>>104
国にもドコモにも寄生しまくってる分際で儲けられず
国際競争を良い訳にコスト削りすぎて不良品しか作れない
売国害需メーカーはさっさと潰れてね

これだけの金額・機能で不満な奴は
携帯止めて貯金に勤しんだ方がいい。
マジで。

携帯料金高いなんて行ってる
被害妄想馬鹿がまだいるのねｗ

決算対策ですか？
ロゴを赤字にしたあとだけにw

↑　３０点ｗ

俺も雇って貰ったことあるのだ　大変美味しいのだ　お前らもお試しあれ

ドコモの仕事は潰し利かなさそうなのに、
月給３０万少々とか全然美味しくなかったぞ(-_-メ)

正直、携帯料金が安くなれば回復する。
仮に一人辺り1500円値下げに近い通信料金になると
年間で、16000円浮く。
すると高校生は下校時にコンビニで使うだろう。
大学生は何らかの趣味や飲み代に使うだれろう。
社会人なら貯金や趣味に消費するだろう。
これが2000円の減額だったら。
2000絵程度可能なはず。

定額給付金どころじゃない。

どうせ偉いさんのｉ人とかだろ

正社員だから良いとは限らない・・・と、契約社員ITドカタの俺が言ってみる

>>143
携帯各社とも現時点で客単価をあげたくてあげたくてたまらないのに
一人あたり1500円も下がるとでも？お気楽だねｗ

小泉改革で分かったとおり、
無駄を省いても消費に回らないんだから
いっそのこと１０万以下の商品サービスは
２倍くらいに値上げする法律でも作れば良い。

ドコモですら160/5000か

他の会社の正社員登用ありが全部釣りに見える

5000人中160人じゃあ3%程度じゃないか
スレタイも「契約社員3%を正社員化」にしろよ

>>143
月々1,500円の割引なら、年18,000円相当だけどな
試しに携帯電話３社の携帯電話事業の利益から、16,000円×契約者数を引いてみ？
３社とも大赤字になるぞｗ

携帯電話なんて国策でさっさと通話、パケット、PC定額で５０００円くらいにしてほしい。

日本全体がそういう事言い出してるから、景気良くならないんだが、、、

９８０円しか払ってない。

ＮＴＴグループ３社、３０００円の賃金改善要求

　ＮＴＴ労働組合を構成する８つの企業別本部のうちドコモ、データ、コミュニケーションズの３社の本部は７日、
今春の労使交渉で、月額３０００円の賃金改善を要求する方針を固めた。賃上げ要求は２年ぶり。
近く開く各本部委員会と１３日の中央委員会で正式決定する。
　これまではＮＴＴ労組が賃上げの統一要求を決めていたが、グループ企業ごとの業績のばらつきが大きいため、
今年は横並びの要求は難しいと判断。業績が堅調なグループ企業の本部には、個別に賃上げ要求するよう求めていた。
　ＮＴＴグループ主要８社のうちドコモ、データ、コミュニケーションズの３社は平成２１年３月期の連結か単独の営業利益が増益になる見通し。
物価上昇分に見合う賃金改善により、可処分所得の減少を補い、生活水準の維持を目指す。

http://www.business-i.jp/news/flash-page/news/200902080001a.nwc

>>100
ドコシス

内需で儲けるNTTと外需に依存しきってるトヨタ
ここに来て本当の勝者がわかったな

コールセンターはともかく

販売員って本体じゃないじゃん正社員になってもｗ

労働者が会社の儲けを食い荒らしてる。
ドコモの経営者って何考えてるんだよ。

儲けは配当で吐き出せよ。
労働者の賃金なんて不当に払う必要ないんだよ。

こういうトコの不況の影響は、一年遅れてくるのが分からんの？

>>148
契約社員の正社員登用自体がイレギュラーな気もしなくもない。
そもそも契約社員って、派遣契約で3年経ったので仕方なく契約社員にした例とかね。

>>156
輸出企業が外国との激しい競争に生き残ってこられたから円が強く、内需が豊かなんだけどね
海外から儲けを引き出してきたなら素晴らしいが、正直内需企業って国内で金回してるだけ
内需企業の利益は、すなわち広く薄く国民の労働力をむしりとった結果
特にNTTドコモなんてもっと競争させてやんないと腐ってばっかだと思うが

ドコモが不況の影響を受ける理由が見つからない

>>161
不況→火山怒る→噴火→微妙に電波が悪くなる。

>>153
とりあえずユニバーサル料だけは払ったほうがいいですよ
全く最近は自分勝手な奴が増えてるな・・・

ユニバー詐欺サービス料は加入権との二重盗りだからいけないんですよ。
加入権半額にしたところでその分、返したんなら喜んでみんな払うでしょう。

契約より新卒にまわしたほうがいいんだろうけど

ＮＴＴとかＪＲとかＪＴとか
国民の税金でインフラ整えてゼロからスタートだったら
そりゃ成功もするわなｗ

160/5000人だし派遣は関係ないのか

>>166
そういう会社に入社すれば良かったね

あと１０人ほどなんとかなりませんかね？って官僚が言わなきゃ
その代わりに新規ファミ割１００本集めますから、みたいな