【空港/韓国】仁川空港、大卒初任給30％削減、採用人数は2倍に（中央日報）［09/01/23］

　仁川（インチョン）国際空港公社が大卒新入社員の初任給を３０％削減する代わりに、採用規模を
当初の計画の２倍以上に増やすことにした。 経済危機が始まって以来、公企業が大卒初任給を削減
する方法で雇用を増やすケースは今回が初めて。

仁川空港公社のイ・ヒジョン人材経営室長は２２日、「新入職員の初任給を現在の７０％水準に
引き下げ、幹部職員の有給休暇も無給に転換する一方で、雇用を増やすための財源を準備する
ことにした」と明らかにした。

公社はこうした財源を活用し、当初２０人だった新入職員の採用規模を４０人以上に拡大する計画だ。
公社側はさらに採用を増やす可能性もあるという。

李采郁（イ・チェウク）仁川空港公社社長は「昨年末、公企業では初めて苦痛を分担するため賃金を
据え置き、予算を削減したように、今回はワークシェア方式が公企業全体に広がることを願う」と述べた。
公社は経済が回復するまで大卒初任給を削減した水準に維持する方針だ。

李明博（イ・ミョンバク）大統領は１５日、非常経済対策会議で「公企業が大卒初任給を引き下げて
雇用を増やす案を検討しなければならない」と指摘していた。

▽ソース：中央日報　（2009/01/23）
http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=110485&servcode=300§code=300

既存の従業員に出血を強いることができて初めて改革。
もっとがんばりましょう。

つか、ワークシェアリングだとちゃんと書いてやれよ。

おっ、これは良い朝鮮人ﾆｶ？

このやりかたはいいんでね？

来年の労働争議が楽しみだｗ

いいやり方だが
初任給で三割も削られると
実家暮らしな奴じゃないと生活できんな

くそっ！　日本企業のやらないことを先にチョンがやったのか。

>>8
よくあることだよ

韓国で先にやらせて、社会の混乱ぶりを測ってから日本で導入。

それでも１８万位だろ？定年４５歳の世界だからあれだけど

>>5 >8
既存の職員は削られないので、まあ若手だけで痛みを分かち合うという勘定。
実のところ日本でも民業で大量の実例がある。典型例はこれ。

ttp://npn.co.jp/article/detail/61093369/
＞本体のテレビ局の若手社員の給料体系は、古参とは別に新しい給与体系に切り替えられ、古参社員の半分に抑えられている。

>>7
韓国の地価/物価比を考えてもそうだねえ。

>>8
あそこは今年は新卒者の正規雇用の求人倍率が0.1を切り、非正規込みでも0.25という、日本人の想像を超える就職難なので……

>>10
180〜200万ウォンくらいだったので、140万ウォンくらいになるかと。
昨年の段階で日韓間で初任給が同じで生涯収入がが半分だったが、
為替の変動もあって初任給半分、生涯収入が1/4って感じ。

インチョンの思い出



搭乗する航空会社のチェックインカウンターを探すが、看板がないので見つからない。

案内板に日本語の文字が全くない。

３０分探し回って、日本語の案内が見つかったのは外のバス乗り場。

しかも模造紙に手書き。



消えてなくなってしまえ!!!

通貨下落で物価高騰してるだろうに