【労働環境】ミスマッチ解消へ求人公開　中小企業およそ1000社の求人情報…経産省 [09/01/25]

　景気の悪化で企業の人員削減が相次ぐなか、経済産業省は、人材を確保したい中小企業
およそ1000社の求人情報をこの機会に公表し、いわゆる雇用のミスマッチの解消を目指す
ことになりました。

　景気の悪化で大手の製造業を中心に人員削減の動きが相次ぎ職を失う人が増える一方、
業種や地域の中には企業が求人を募集しても人手が集まらない雇用のミスマッチが
浮き彫りになっています。

　このため経済産業省は、人材の確保に意欲的な全国の中小企業およそ1000社の求人情報を
とりまとめて、公表することになりました。

　対象は製造業やサービス業などで、各地の経済産業局や業界団体を通じて募集し、
その企業が、人材の育成にどの程度力を入れているか、また雇用が地域経済にもたらす効果
などを考慮して選考し、3月上旬までにまとめます。

　そして全国のハローワークや政府が解説している若者の就職を支援するホームページで
紹介するほか、冊子にまとめて工業高校や高等専門学校などに配布します。

　大手企業がここ数年、積極的な採用を続けてきた影響で、中小企業の中には若い社員を
確保できず人手不足に悩む経営者も多く、経済産業省は求人情報を広く公表することで、
雇用のミスマッチを解消したいとしています。


▽News Source　NHK ONLINE 2008年01月25日06時28分
http://www3.nhk.or.jp/news/k10013752081000.html
http://www3.nhk.or.jp/news/K10037520811_01.jpg
▽経済産業省
http://www.meti.go.jp/

待遇が悪い
経営者の考え方が古い
労働基準法を守らない

誰が来るんだ？

派遣労働者は、三菱やトヨタや日産で働いていた事に誇りを持っていて、
大手で働いている（派遣だけど）のが自慢だったみたいだから、中小なんかいかないだろうな。

給料が大企業の半分以下だからな…

＞中小企業およそ1000社の求人情報を、公表
今までやってなかったのか？
ハローワークとかでも。

結局、官僚は仕事してないんだな。

>>3
国はそういう奴らには堂々と飢えて死ねと言ってくれｗ

中小企業経営者の考え方

若いのがほしい
文句言わず馬車馬のように働くのがほしい
30台以上イラネ

会う人会う人に「いい人材いない？」と聞く
お前のような低待遇の会社で誰が働くんだよｗ

>中小企業の中には若い社員を確保できず

これは企業側のミスマッチか。
世の中４０−５０代の高齢者があぶれてるのに。

>>8
４０−５０代って、まともに使えるのは3分の1以下だからなぁ。
マニュアルとか手引きとか要領とかを読もうともしないし。
仕事が出来なくても恥ずかげも無く居直っていられる面の皮の厚い奴が多いし。扱い辛いからな。

大企業の正社員になりたいのであって、中小企業そのものがミスマッチ。
いっそ市区町村単位で○○ホールディングスとか作って町内の中小企業をその傘下に収めて、
なんちゃって大会社にしちゃえば？
で、部署ごとに独立採算制（ｗ

社会的弱者の右傾化とは良く言ったものだ、
愛国心は無い国心とも、な。

>>9
そもそも零細にマニュアルなんてない

着実に韓国の後を追いかけてるなｗ

年齢のミスマッチが

企業の必要な人材 > 30歳まで
ハケーンであふれた人たち > 35歳以上

おわり

3月じゃおせーよ。今週中に発表しなさい

>>16
いままでだってずっと募集してんの。
それでも集まらないの。
「これだけ募集してるのに来ないんですよ」という意味の発表にすぎない。

なぁ、中小企業さんよぅ。
要経験者の募集ばかりしてちゃあ、人は集まらないぜ？
今回首切りされてるのは、その経験がない人達なんだからなｗ
戯言はいい加減にしてくれないか？
ミスマッチも糞もねーんだよ。
テメーで人材を寄せ付けない募集してんじゃねーかよ。
皆がみんな、その業種の経験なんかもってるわけねーだろ。

>>3 >>6
中小が>>2みたいな事ばかりやってきたから倦厭されてるんだろ。
更に「薄給」ってのまでついてくる。
まだ大手のほうが金を出すだけ「マシ」だったんだよ。

>>18
あーそれもあるな。要経験職の多いこと多いこと。
未経験可とか記載してあっても応募してみると「うちは経験者しか雇いません」「何しに来たの？」なんて
応対してくるところはザラにあるｗ

ちなみに派遣の仕事は「経験」には含まれません。
リストラされた元正社員の中で使える奴だけ欲しいとはっきり言え。

>>19
でもだからって働かずに国に生活保護を求めるのはいかがなものか？
働く気がないなら失業者じゃなくてニートと名乗れ。

>>21
働いても生活できない状況ならそれもありじゃないか？
自力で無理なら頼ることも検討するのが普通だよ。国であれ実家であれ友人知人であれね。

少なくとも這い上がることを目指して努力した結果としての生活保護請求なら無気力なニートよかマシかと

おやおや

今辞めさせられて職が無いのは35才以上かつその業界未経験のやつばっかなわけだが。
求人側も人をえり好みしすぎるから人が来ないだけだろ。

前の氷河期の頃なら若くてそこそこ優秀なのがたくさん余っていたんだが、
これからはたとえ就職難でも以前のようにはならん。
若者の絶対数が2/3以下になってきているんだから。

中小企業って社会保険は入れない会社があるんだよなｗ
違法だけど個人任せにしてるとこがある

オレもその要経験の壁に阻まれたなぁ。
しょうがないから、独学で半年ほど勉強して滑り込んだけど、
それは、ある程度余裕がある人じゃないとムリだな〜。
数ヶ月も教育すればある程度できる様になるんだから、その辺どうにかしろと思うね。

もっとも、その業界の最底辺にいるココからまた上に上がっていくのがとんでもなくしんどいんだけどな･･･

>>2
派遣社員のことじゃん
応募したヤツは死ぬほどいたわけだが
まぁ今は死んでるけどｗ

>>18
うちが今出してる求人だな
人事部長は「今ならそういう人材が集まってくる」
とほざいて、去年のクリスマス前から募集開始

応募者無し

25歳以下で　業界経験５年以上「大卒または院卒」
車内ではあきれて誰も突っ込まず

開発部長はどこか別のルートから、連れてきた人を入社させてた

>>2で結論が出てしまったｗ
いつ倒産するかわからないような企業でサビ残強制するような経営者がいるからな。
まともな会社もあるんだろうが、そういう目で見てしまう。

　　『優秀な人材幾らでもいるしね』


　お前はどうなんだと･･･。
　以前の職場、クソ団塊上司の話でした。

>>28
>25歳以下で　業界経験５年以上「大卒または院卒」
１２歳で大学卒業した、ちびっこ先生みたいのを求めてるのか？

業界未経験はともかく
いい年して正社員経験もないような奴は採用したくないだろうな。

きょうび、粘りのない、堪え性のない、飽きっぽい、
履歴書の職歴欄びっしりの奴なんか願い下げだよ。
何か理由があるから満足に一箇所で働けず、転職を繰り返すんだろうからな。

>>29
何そのうちの会社…
しかも募集をかけた業務をやらせて貰えず
それ以外のの業務を押しつけるし

詐欺だよ詐欺！！

顔を合わせばバカだのアホだの
そんなんだから、１日で辞める奴が多いんだよ

選り好みはしません。
自宅警備員の就職先はありませんかね？^^

>>33
そうやって人を遠ざけておいて、求人募集してるが集まらないと
寝言をいってるから集まらねーんだよ。
中途採用なんだから、職歴がある程度あるのは普通だろう。
逆に職歴すらないほうが、危なっかしすぎてしょうがないんじゃねーか？
求人募集してる振りで取る気がない証拠だな。