【IT】マイクロソフト(MS)、5000人を削減へ　初の大型リストラ[09/01/22]

【シリコンバレー＝村山恵一】ソフトウエア最大手の米マイクロソフト（ＭＳ）は22日、
最大で全従業員の約5％にあたる5000人を削減すると発表した。世界景気の悪化で
ＩＴ（情報技術）関連需要は低迷が続くと判断。2008年10―12月期決算で純利益が
前年同期比11％減るなど業績不振も顕著なため、1975年の創業以来初めての大型人員削減で
体質強化を急ぐ。

人員削減は今後18カ月間で実施するが、5000人のうち1400人は22日付で減らす。対象部門は
研究開発や販売、管理など幅広く含まれる。大半が米国での削減となるもよう。ＭＳは
合理化により営業経費を年15億ドル減らす効果があるとみている。

同日発表した08年10―12月期決算は、売上高が1.6％増の166億2900万ドル、純利益が11％減の
41億7400万ドル。パソコン需要の減速で主力の基本ソフト（ＯＳ）部門が13％の営業減益と
なったのが響く。ネット部門は引き続き赤字。(23:53)

http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20090122AT2M2203F22012009.html
関連スレ
【IT】マイクロソフト(MS)が人員削減検討、来週発表も=米紙［09/01/15］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1231987827/

アッー！

俺が着られそうなんだよ

>>1
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さあVista普及しない&XPから切り替わらない地獄にハマりました。

もう誰も派遣切りなんて気にもしなくなるね。

そんなに利益あげててリストラって許されるのか？

13%は大きいね。ネットブックで安いXPばっか売れたのが問題か。
まそうは言ってもヤバい状況とかではないしなぁ。

>>7
アメリカなら許される。
日本じゃ許されない・・・風潮がある。

アメリカでは企業はいい商品を安く提供し、その対価を稼ぐための道具。
日本では雇用を維持するための道具。
このあたりの認識の違いが大きいね。

そろそろXPの販売が終了するんだが　報じないね

>>7
ちなみに、つい数日前に出てきた鉄道会社の決算も14%増益とかだったが、それでも人員削減を同時に発表した。

アメリカでは稼ぎがよくても悪くても、とにかく無駄があれば省く。
常にカイゼンカイゼンカイゼンだ。
それが良い会社とされる。

逆に、雇用を守って赤字になった企業には容赦ない罵声が投げかけられる。
いい例がビッグ3だ。

>>10
販売終了延期
多分あと数年は延期を続ける

■Intelの動向

Intel，Q4業績見通しを下方修正，「需要が著しく予測を下回る」
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20081113/319165/
↓
Intel，08年Q4決算見通しを再度下方修正，前年同期比23％減収
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090108/322435/
↓
IntelのQ4決算は23％減収で直近の予測通り，90％減益
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090116/322945/
↓
米Intelが追加リストラ、シリコンバレー最後の製造工場も閉鎖へ
http://journal.mycom.co.jp/news/2009/01/22/024/index.html

世界最強企業もリストラか。
CDROMをプレスするだけで何万で売れるのに、リストラ

Vistaの失敗が原因だな

よく分からんがケツすべり氏が立てたのならこれもホモスレなのだろうか

>>16
ヒント：シリコンバレー

事前の予想だと1万人以上じゃなかったっけ？
5000人だと少なすぎてガッカリだな。

>>9
それが正しいかどうかは分からない　
金融業ならそのほうが働きても楽かもしれないが　
製造業などになると、特に日本だと必要以上の
人件費削減に傾く結果になる

新しいPC欲しいけどOSがVistaになるのが嫌だw
どうしたもんだかなぁ。

MSって利益無くても１０年くらい社員養えるんじゃなかったっけ？

ざまあ

>>21
ほら、社長が強欲だと、いくらでも首を切りたがるもんだよ。

ゲイツは特別だが、まとまった首切りはしなかった。
今のボケ社長は、見事に強欲の罠にはまったな。

今日MSから採用案内のメール着たけどなｗ

>>21
雇えるだろうが、雇う義理もなければ権利もない。
株主価値に反する行為をしたら、善管注意義務違反だ。

MS社員が給料もらいすぎてんだよ
MSに行く下請け派遣正社員っがぼられすぎてんだよ
二十三十派遣当たり前
末端下請け派遣正社員なみだ目＞＜；；

>>1


ホモスレ以外をこいつが立てたのを初めて見たｗ

>>19 ：名刺は切らしておりまして：2009/01/23(金) 00:39:48 ID:KkY+gmfB
>>>9
>それが正しいかどうかは分からない　
>金融業ならそのほうが働きても楽かもしれないが　
>製造業などになると、特に日本だと必要以上の
>人件費削減に傾く結果になる

必要以上の人件費削減とは？

人件費削減は多ければ多いほどいいんだよ。
必要とか不必要とかって基準で人件費を捉えるのがおかしい。
人は稼ぐための道具であったり、材料なのだ。
不必要であれば人を飼わないのが良い経営だ。

まあ完全にバルマー体制になってまだ間もないしね。
悪い状況が連続して続いたりしたら、やっぱバルマーだけじゃダメじゃね？って
株主から思われるしね。

ＭＳは毎年 20% は解雇しているのに、5% の解雇で何故そこまで？

＞純利益が11％減の41億7400万ドル。
造幣局すぐる・・・

>>30
今までは20%解雇したら、同数を採ってたんだよ。

おいおい優秀な人材が入れ食いじゃないか

今は無料ＯＳのWindows7を使っているよ。いいねこれ。Vistaよりはｗ

MSは終身雇用じゃないんだよ

ただ、今回は全体の社員数を減らすだけ

何人辞めさせても何人雇うかはｼﾗﾈ

MSKKもくるか？

ソフトが対応してれば、誰もOSの更新なんかしないよ。

>>28
製造品の質を保つための最低線を割り込んででも人切りするってことじゃね？

Seagateはそれやった結果、大規模な製品不良という大失敗しておとうさんの危機。
最近クビになったトップは、リストラしまくった成果でウハウハな生活送ってるらしいけどなｗ

今の世界最強企業ってエクソンモービル？RDS？GE？
それかHSBCやペトロナスとか？

＞純利益が11％減の41億7400万ドル。
確実にVISTAが下火なのに、この利益
どんだけぼったくってるんだよ？ｗ

そりゃソフト屋だからなｗ
zuneとかゲーム事業があるとはいえあっちは黒字化してるし
生産コストの分かなりいい利益になるだろ

他にソフトウェアベンダーでリストラ決めたところはどこ？

マイクロソフト、社長退任の陰でゲーム事業の34人指名解雇
http://www.nikkeibp.co.jp/archives/253/253165.html
((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

そして優秀な人間が中小に！

vista

MSの株価がｱｰｯ

>>43
2003年6月24日？

>>40
Microsoftが投資家を募ってメールを出した中に”利益率9割のビジネスです”って
文面があったことを思い出した。ソースは見つからんが。
とはいえ、2002年のニュースの時点でソフトの売り上げの85％が営業利益とは書かれてんね。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/members/ITPro/USIT/20021124/1/

>>41
ゲームは黒字化してないだろ
部門が変わって正確な赤字額が分からなくなっただけ

Vista不人気

>>44
そんなやつらは放っておいてもしこたま稼いでから辞めて
ベンチャーに行くか、自分で起すよ。

ひどい解雇の情景

＞　リストラ対象者のパソコンには、「荷物をまとめて会議室に集まれ」というメールが届いていた。該当する34
＞人にとって長い1日の始まりだ。半信半疑のまま指定された会議室に向かうと、エレベーターや非常階段に
＞は警備員が配置されている。監視役の社員の同行なしではトイレにも行けないという物々しさ。「これじゃ、ま
＞るで犯罪者じゃないか」。ある社員は不安よりも込み上げてくる怒りを抑える方が大変だったと証言する。


＞　1人ずつ隣の部屋に呼ばれ、待ち構えていた上司と人事担当者から解雇を言い渡された。「君の能力が問
＞題なのではなく、君のポストが不要になったのだ」という説明に納得できず食い下がる社員もいたが、“厳戒
＞態勢”を敷いて事に臨んだ会社側の姿勢には、有無を言わせない迫力があった。「これが外資のやり方か」
＞。前出の社員は、自分の会社が外資系である事実を初めて思い知ったと言う。結局、34人全員が割り増し
＞の退職金を受け取って会社を去った。

>>51
80年代、90年代に活躍した優秀なプログラマたちはしこたま稼いでいて
MS出てベンチャー企業の経営者になってたりするよな

>>52は>>43の内容


ＭＳというか、アメリカはひどい雇用やってるね。

>>54
まあ、リストラされたところで日本とは違って
すぐに次の職は決まるんだけどね

日本はなかなかリストラされないけど
もしリストラされたら保険入って自殺するぐらいしかない

>>55
ＭＳの社員さんなら、リストラされてもすぐに次の仕事見つかるだろうね。
でも、大多数の一般の米国人は見つからないのが現状だと思うよ。

>>55
MSはMSやめてから1年間、同業他社への転職を認めてないんじゃなかったっけ？
そういう契約をMSとしてるはず
WindowsNTの開発模様を題材にした本の「闘うプログラマ」にもDECからの移籍組が
この契約に難色を示したことが書かれてる

マイクロソフト、グーグルを提訴--主要研究者の引き抜きをめぐって
ttp://japan.cnet.com/news/media/story/0,2000056023,20085532,00.htm

>>56
アメリカ人の平均「転職」数（同業内での転職は向こうでは転職にはカウントされないが）
5回だぜ？

ＭＳＯＢだからってわけじゃない
解雇規制がゆるい国では転職市場も当然豊かになる

>>58
景気がよければ転職は楽だろうけど
現状はかなりのIT企業がリストラしてるから転職は難しいだろうな

仕事へってそうだし
今ってＩＴ業界のブラックぶりなサービス残業とかはマシになってんのか

>>60
全然マシになってないよ。

派遣やバイト減らすために、
どうせ終電ギリギリまで仕事してる人多いんだし、そのまま朝までサーバー監視もやらせたらどうよ？
とか寝ぼけた案が役員会議で出ちゃうぐらいブラック度が増してる。

>>54
単純に日本と真逆なんだよ。
まず日本は非正規を切るが、アメリカは正規を切る。
何故かと言えば正規の方が雇用コストがかかるから
非正規を切るより人件費削減が大きい。
だからアメリカだと非正規が多い女性の方が失業率が
低かったりする。
弱いモノにしわ寄せを与える日本の方が酷いかもしれない。

日本の雇用における構造改革は失敗した。欧米と違いやり直しが
難しい日本では、社会の底辺の不満は溜まっていく一方。格差があれば、
同時にやり直しがしやすい社会でないと国民は満足しない。そこで最近は
正社員の待遇を下げること（給料の低下や解雇をしやすくする）が議論
されているが、やり直しがしやすい社会を作れば、正社員の待遇は下げなくても
大丈夫だろう。そうすれば社会の下層の人たちの不満はたまっていかない。
では具体的にはどうすればいいか？

それは就職の際、年齢差別をした企業に罰則を与えたり、新卒一括採用を
廃止して、転職市場を大きくする

VistaとボックスなんちゃらはMSの足かせでありゴミでしかない

>>28
必要以上に人減らして、サビ残強制とかね。

>>32
解雇率２０％って超ブラックだよな。
IT系だから仕方ないんだろうけど

>>40
VISTAが下火でも、PCには半強制でのセット販売だしなｗ

>>7
中長期で人員がダブつくことを想定して人員削減やってるんで、
今期の決算は良好だったとしても、そのままだと数四半期内に赤字転落もありうる状態だってこと

人を切るには予算も時間もかかるし、それくらい余裕をみないときつい
赤字になりました、なので人を切ります・・・だと困る

>>63
>それは就職の際、年齢差別をした企業に罰則を与えたり、新卒一括採用を
>廃止して、転職市場を大きくする

日本の場合現在でも、基本的に年齢制限禁止にも関わらず
公務員・官庁でも年齢制限ありだからね。
既に日本の年齢基準・新卒至上主義は、文化だから仕方ないんだろうね

>>52
割り増しの退職金をもらってひどいといえるのか？

>>20
つ　ダウングレード権

マイクロソフチョンにも法則発動したか

Vistaみたいな糞作って大不況でもこの利益。
独占はおいしいな。

3ヶ月で利益4000億？
圧倒的だな

>>63
正社員の保護を無くし、誰でも解雇されることがアタリマエの世の中にしてしまえば、転職市場は必ずできあがるよ。
世の中需要と供給で回ってるからね。
解雇される奴が少なければ、そういう奴を相手にした商売も少ないってことだ。

日本で転職市場を盛り上げるために、もっと企業はリストラしたらいい。

>>62
アメリカの非正規＝弱いものという前提も通用しないだろ
アメリカでも日本でも切りやすい所、切っても業績の下がらない所から切るのは同じだ

>>55 アメリカではMSの福利厚生が良いことで有名だから、
転職して多少給料が上がっても、あんまり嬉しくないだろうな。

だけど5000人削除する前にできそうな事がいろいろあるんだけどな。

一般社員向けの通勤用社用車（プリウス）や 運転手を雇って
通勤バス（観光バス）を毎日 何百台も走らせたり、駐車場の
バレット・パーキングの代わりにネットで在宅勤務させればいいだろ。
社員がボランティアしたら、自給17ドル出るってのもどうよ。

>>28
社会全体からみたらの話　
企業単位で考えたら馬鹿でも分かることでしょ　
人件費削減を各社がやれば結局自分たちの首を締めることになる　
正しいことなんてないんだよ。環境にあったバランスが重要　
馬鹿みたいに人件費削減すれば良いのなら誰もこまんねーよ

MSの場合、少々の不景気ぐらいどうって事ないと思うけど、MSですらリストラするところに今の不況の深刻さを感じるなあ。
しかし、MSがYahoo株を33ドルで購入してたら、さすがのMSといえども致命傷になってたかもな。危ないところで命拾いしたよなあ。

>>78
…そっか。Yahooどうなんの？

純利益率25%だから全盛期のトヨタの三倍か
これでも「悪化」なんだよな
まあ見通しが悪いのかもしれないが

http://jp.techcrunch.com/archives/20090122sad-day-for-microsoft-5000-laid-off-earnings-and-revenues-down/

techcrunchによれば、5000減らすけど一部採用もするから結果として2-3000の削減になるようだ。

さすがイスラエル支援企業
赤字でもないのにリストラ必死すぎ

>>57
MSに限らず外資ならどこでもやってる契約じゃね
退職金受け取りを拒否すれば大丈夫と聞いた

>>60
単価引き下げで、むしろ悪化しているんじゃないのか？

>>69
あの件では、たった3か月分の給料の追加だと聞いたよ。実際には、
通告から退職日までに3ヶ月自宅謹慎だから支払われるというだけなんで、
退職金でさえない。

>>83
退職金受け取り拒否と、同業他社への転職制限はリンクしないよ。
退職金が存在しない会社でも、そういう規定を設けているところはある。

もっとも、自己都合退職ならいざしらず、会社都合の解雇では
そういうのは通用しないけど。