【雇用】数十年ぶり「別の釜の飯」の味は…中高年再就職の実情（ZAKZAK）［09/01/20］

◆サービス業の需要高い、総務経験者は即戦力

　未曾有の金融危機に伴う景気悪化で、多くの企業が従業員の解雇や早期退職募集などのリストラを
断行している。中高年サラリーマンにとって、何十年も慣れ親しんだ仕事と職場を離れ、「別の釜の飯」を
食うことになるのはつらい。とくに、社名と肩書に守られてきた大手企業の管理職は戦々恐々だろう。だが、
この不景気でも中高年の再就職市場は意外に好調で、高望みさえしなければ、再就職希望者のほぼ
すべてが転職に成功しているという。

【昨秋以降急増】

　人材派遣大手のパソナグループは、法人契約を結んだ企業の早期退職者を対象に再就職支援を実施
している。営業、管理、エンジニア、製造など、あらゆる業種の経験者にコンサルティングを行い、年間
７０００人以上の転職をバックアップしているが、昨秋以降、契約企業数や人数は急増しているという。

　パソナキャリア（東京・丸の内）の渡辺尚社長は、昨秋以降の中高年再就職市場について「これまで契約
していなかった企業からも問い合わせが急増しているが、求人も安定している」と語る。いったい、どんな
企業が人材を募集しているのか？

　「業種別では外食や量販系の小売り、介護などサービス業の求人需要が圧倒的に高く、再就職実績も
圧倒的。次いで金融・保険、商業への再就職率が高いですが、どの業種からもまんべんなく求人は寄せ
られています。求人市場全体を見渡しても、超売り手市場だった昨年は別格として、一昨年の水準は
確実にキープしています」（渡辺氏）

　厚生労働省の雇用動向調査でも、一昨年下期の転職入職率は８．５％の不動産業を筆頭に、飲食店・
宿泊業、その他サービス業、運輸業、医療・福祉と、上位の大半をサービス関連業種が独占。昨年上期も、
その他サービス業、医療・福祉、不動産業、飲食店・宿泊業、教育・学習支援業の順となっている。

　ただし、ここで注意が必要なのは、サービス業種で最も人手が足りないのは“現場”だということ。居酒屋
などの外食産業では、副店長として店舗管理を学びつつホールスタッフも兼務するケースが多く、介護業界
でも、実際にヘルパーとして現場を経験したうえで施設運営の管理職になるというパターンが多い。幹部候補
で入社しても、一定期間の現場経験は必要だ。転職の際は、そうした条件をよく確認しておきたい。

▽ソース：ZAKZAK　（2009/01/20）
http://www.zakzak.co.jp/top/200901/t2009012041_all.html
記事は>>2以降に続きます。

>>1の続きです。

　一方、職種別採用比率について渡辺氏は「これも事務系、営業系、技術系まんべんなく求人が寄せられて
います。中でも、労務管理や数値管理が正確にできない中小企業にとって、総務経験者の需要は想像以上に
高く、即戦力として非常に重宝されます」と話す。

同社が集計した職種別集計（２００７年）では営業職１９．７％、事務系３２．６％、エンジニア８．７％、製造
２９．５％。現職の人脈を生かして再就職した社員の割合は１７％に達しており、４０代後半で平均４．１カ月、
５０代前半でも４．７カ月で再就職先が決まっている。さらに半年以内にはそれぞれ７７％、７２％、１年以内には
９６％、９１％と、ほぼすべての早期退職者が再就職に成功している。しかも、半年以内の退職率は４％未満だ。

　想像以上に好調な中高年再就職市場について、転職コンサルタントの高野秀敏氏は「業績が好調な医療・
介護や小売り量販店などは、本業が忙しすぎて管理業務の質が下がっている。経理や人事のスペシャリストが
幹部候補社員として“一本釣り”される例も増えている。総務系業務を請け負うアウトソーシング会社も、常に
即戦力が不足している状態」と語る。

　営業や技術系出身者についても「ホスピタリティ（＝顧客満足）向上に向けた事業計画の立案や実行が
できる営業経験者の需要は非常に高い。出身と無関係の業界からオファーを受けることも多く、旅行業界
出身者が医療法人幹部に転身したケースもある。専門技術や知識が売りのエンジニアにも、その業界内
だけで口コミで流れる求人が多く、積極的な売り込みと情報収集をすれば再就職にも十分希望が持てます」
と話している。

−以上です−

ハケンは負け組み、それが世界の通説。

正社員でも一部しか転職は成功しない

派遣が負け組ならニートは不戦敗というか不戦死というか
とにかくそれ以下なんだが理解してるか?

ただし、ボーナスなしで月給２０万いけば上等というオチ

派遣会社の都合のいい情報ばかりながすんじゃねえよ

161 名前：名無しさん＠八周年[age] 投稿日：2008/01/13(日) 09:42:14 ID:????
小泉路線とはどういうものか、説明しておく。

�@富裕層に一層富が集まりやすいようにする。
　　（例：株の一定の投資額以上に対する減税措置　法人税減税）
�A富裕層以下の国民は生活レベルを中流より下にして、人件費を下げる。
　　（例：派遣法などの労働法制の規制緩和。実力主義の推奨）
�B上記の二つにより富裕層の資産を増やし、富裕層の投資効率を最大にする。
�C格差は固定する。効率的な社会運営ができるように階級流動は極力避ける。
　（例：日本育英会の廃止、生活保護費カット、定率減税廃止）
�D低所得者層の不満は当面は自己責任論を喧伝する事で相殺する。
　長期的には愛国心教育をする事により、不満の矛先を避けやすくする。
　効率的な社会のため、国を担う有識者は基本的に富裕層のみで構成する社会
　を目指し、下層民は低コスト労働者として教育する。下層民は愚鈍であって
　も従順であれば問題はない。
　（例：日本育英会の廃止、生活保護費カット、定率減税廃止、愛国心教育）
�Dコストを下げるため、社会福祉やインフラ不備の不便は自己責任とし、公的
　扶助は基本的になくす。
　（例：障害者自立支援法、年金受給年齢引き上げ）　

これが事実であり、悪意で曲解したところも、誇張もない。これに腹を立てたの
なら、それは己が小泉改革を誤解していただけに過ぎない。

富裕層の効率的な投資が最重要視され、それに支障を及ぼす社会制度は基本的に
なくすのが「改革」である以上、中間層以下の地方住民や、都市部でも低所得の
確率が高い母子家庭や老人、病人、ネットカフェ難民などは政府がコストをかけ
て 守る対象でもなんでもないということだ。

今の内閣は小泉路線を引き継いでいると公称している。
だから、金持ちでもない人間が今の自民党を応援するというのは真性のバカの
証と言ってよい。

今はまだ経理や総務のスペシャリストはいるけど、後輩を育てることしないとニワカしかいなくなるぞ。

привет!

経理も総務も、もうアウトソーシングで十分だよ。ｗ

天下りの使えない50〜60代がうちの会社に来て、荒らしまくって超迷惑。

自分で手足を動かして働く企業に再就職するのは好かない。
なにか椅子に座ってする仕事はないだろうか？
ポストとか給料とか贅沢は言わない。
（秘書とか個室とか社有車とかはこのご時世だからもちろんいらない。）

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
嫌がらせから始まり、それでも退職しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
派遣切りされた人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

>>12
凄く高望みです

>>12
普通は自分の机があるだけで上等だ

このままだと机使用料を強制的に取り出すようになりそうだ。