【雇用】段ボール大手のレンゴー、派遣社員1000人を正社員化［09/01/19］

よいことだね。
ヤフー板で工作員が派遣はだらしがないと騒いでいるが
雇用のミスマッチを考えないで居酒屋だなんだとはずかしいわw
確かに今はつらいけど愛社精神がつくから将来パッケージ多方面でのびると思うよここ。
株は買いだねここ。昔の日本企業はこういうのが多かった。

ID:R4/E86GE
いまだに記事訂正しないんだが
否定に必死な工作員か？ww

レンゴーさん、トヨタやキャノンに言ってやって下さい。「お前らは無能だ」と

この件はもっと大きく報道すべき。
うちでとってる地方紙の朝刊では、すごく小さいベタ記事だった。

俺の友達レンゴーで働いてるけど・・・
２週間休み無しとか、普通だぜ。。。
日勤夜勤だし、夜２時まで働かさせられて、
その数時間後の朝７時出社みたいなのも普通だし。
そのかわり月収はかなり良いらしいけど。

ちなみに俺も誰もが知ってる上場企業で社員やってたことあるけど
普通に地獄だったよ。

何をとるかだね。

金なのか、世間体なのか、貧しくも日々の充足感なのか。

レンゴー行ってたら今頃天国だったな〜

輸出もダメで国内需要はもっとダメで箱の需要ってあるのかね。

さすが関西企業だな

それに引き換えキャノン（笑）とトヨタは・・・・

連合もみならえ。

会社もいつまでも派遣使ってるより、社員にしたほうが安心なんだろ。

仕事は１から教えずにすむし、派遣社員にいくら渡ってるか知らないが
派遣会社にはひとりにつきけっこうな額が渡っている。社員にして
社会保障負担したとしてもたいして変わらんのでないの。派遣社員じゃ
信用できないが社員となれば信用する。逆にこれで、派遣社員が
どういう立場で見られているかがわかるというものだ。

でも良かったな、ここで働いていた人たち。

仕事のあるところだったらこれでいいんじゃない（というかこれが正常）
きつい仕事なら新しい派遣に入れ替えも大変だろうし

車とか機械とか注文自体減っちゃって
生産する必要がないところまで同じことを
要求するのは何か間違ってるとは思うけどな

段ボール会社だし、キツイし、紙粉まみれだし、付加価値無いから
儲からなくて、正社員でも給料安いし、、、ブラックじゃん、、、




とか言うやつはホームレスになって一生を終えてくれ。

ホームレス×
生活保護 ○

ちなみに段ボールは、宅配便やネット通販が盛んになった今、昔より需要が
格段に増えているよ。

ネット通販は今後どんどん伸びるだろうね。

案外、こういった基礎的な商品を作っている会社は不況にも強いね。

よく派遣を社員にするなあ、派遣のやつってやっぱりやばいよ。一癖ある奴ばかり。

>>114

レンゴーの東京本社はオサレな高層ビルで高級デザイナー家具が溢れているぞ。
やたらエレガントな内装で。ベイエリアを見下ろしてコーヒー啜って。
汚い工場とは別世界。

スネーク
｢いいダンボールだ｣


本日のスネークスレかと思えばそうでもないなｗ
でもダンボールって馬鹿に出来ないよね
たたみ方だけで強度が変わったり
最近は紙にいろいろな特殊加工も出来るし
なんか凄く面白い商品は出来ないかね
一昔前に魚を発送する発砲スチロールの変わりに紙の箱を使おうとしてたな
今なら環境問題の流れで多少高くても売れるかも

うわっ、凄いな
久々に良いニュースだ(ﾟワﾟ*)

>>120
小菅工場の人間が読んだら呪咀の言葉を唱えるぞｗｗｗ

タモリ倶楽部で「レンゴー好きです！レンゴー好きです！レンゴー好きです！」って空耳なかったっけ？

NHKでグループ会社の派遣社員を正社員にって言ってたような？
よくある関連会社を作ったがそれをまた元に戻しただけじゃない？

【粘着】阪急ファイブのおっさん【ジジイ】

http://s.s2ch.net/test/-/tmp7.2ch.net/tubo/1209140243/1

http://unkar.jp/read/tmp7.2ch.net/tubo/1209140243

名古屋在住63歳
無職歴63年
今日も2ch皆勤賞W

名古屋マンセーマンセー都合のいい妄言が特徴

いいダンボールは堅くて硬くて長持ちするんだこれが

こんなとこで正社員になっても後悔するのがオチだ。強制残業、帰りは午前様、
休みの前になって明日、出勤だの・・・やめとけ・・・

使えない人間が何いっても説得力ないわよ！

>>128
正社員の職歴が漏れなくついてくるんだぜ
えり好みすんなよ

奥田、御手洗は
この会社の便所の水でも飲めよ

新聞の一面にまめに広告だしていたおかげで、
ささいなことで持ち上げてもらえてよかったねｗ

レンゴーありがとーーーー

やはりインターネット通販が激増してダンボール需要うｐしたのが幸いした。

抄紙機周りは単純労働じゃないからなあ
正社員にして同じ人に働いてもらった方が効率よいよ

レンゴーから猛虎魂を感じるで

まあ、指を失くしたり肺をやられる前に
８割以上の人間が離職しそうな気もするが・・

※ただし、給与はダンボールを現物支給。社員寮はダンボールハウス

ちゃんと
リストラになったら長年働いている奴から首切れよ(笑)

これが本来のカンパニーってものだと思うんだよなぁ

派遣法をちゃんと守ってる初のケースなんじゃない？

これって仕事があるからそのまま雇用するってことでしょ？
トヨタとかって仕事なくてラインにつったったままの状態で生産性0だからきったんじゃないの？

うちの会社仕事に慣れた派遣が何人かいるんだけど2009年問題で
契約切れたら正社員じゃないけど契約社員で再雇用するらしい、
保険やら交通費やら出しても派遣さんの手取りはたいして変わらな
いらしいんだなこれが、つか今までどんだけピンはねされてたんだよｗ

130　俺、元レンゴー正社員。辞めて後悔したことなし。
今は違う製造業で働いてる。遅くても19時には帰れるし人間の生活だよ。

ダンボールをもっと消費してやらないとな。
なにに使えばいいかは分からんが

ダンボールって、不景気になると業績が上がる系の業界なのか？（原材料費が下がる？）

>>146
物が売れなきゃそれを梱包する段ボールも売れないよ

>>146
製紙関連は一足先に原料燃料高に悩まされ
春時点で値上げ済み.
その後、価格が落ちたので今は余裕がある

いや、今営業が集中砲火を喰らってるぞ。値上げを強行した上に値上げした理由が全部なくなったから。
その上不況が直撃。

紙業界は全部そうだけど、客先は生きる死ぬやってるのにメーカーが振り上げた拳（最悪のタイミングで
強行した値上げ）の降ろしどころに困ってる。

今は面子でやせ我慢しているけど、あと１月して輸入原紙が雪崩れ込んできたら一挙に崩壊すると思う。
春まで持たないよこの無茶な値段。段ボール原紙は海外の約１．８倍だよ。見物だね２月後半。

★派遣先企業が、派遣社員を社員に格上げしたら、罰金をとられます。(派遣業者から)★


●派遣先企業だけど、派遣会社と契約すると
「派遣を正社員採用するときに高額(年収のX%)の仲介料を支払う」という文言がある。
あれも規制してくれませんかね。あれで何度二の足を踏んだことやら。

●俺の親戚が小売業の取締役だが、派遣を数名採用したところ、
手取りの少なさ(=ハネ率の大きさ)に驚いて全員直接雇用に切り替えた。
そうしたら派遣業者から手数料か何かの名目で一人あたり50万くらい要求されたそうだ。
→そうそう、うちも派遣さんを正社員にしたときに移籍料として結構な額を取られたよ。

●派遣社員を正社員登用したら、派遣業者から紹介料(年収の1/3)を請求された。
やつら派遣業者に何の権利があるんだよ！商品(派遣社員)を育てたわけでもないのに。

●それどころか「派遣を正社員にするともうそちらには人材を廻さない」とかざらにある
しかも、複数有る派遣各社で結託してやるから始末に負えない


ここで注目して欲しいのは、派遣元業者は何があってもとにかく儲かるということ。

--------

★求人広告に書いてある派遣会社の時給なんて誇大広告。あれに騙される人多数★

●「月収32万円」「27万円」とか高い給与に惹かれて応募したら、
実際の月収は、無料だったはずの寮費や光熱費、家電のレンタル代などを引かれて、10万円あまりだった。

●俺が派遣業者をやってた時は企業から1日1人単価18000円貰ってた
で、自給1000円払って1人10時間労働なら日当10000＝会社は8000円の儲け、
×10人なら8万の儲け×20日で160万円の儲け
広告費保険その他に60万使っても儲けは100万以上。派遣業は楽して儲かる！

●言いたくないけど派遣元業者で働いていた時に派遣さんに支払っていたのは、
クライアントに請求した金額の38％でした。62%ピンハネでちゅ。

●元グッド○ィルの支店長の書き込み：
「普通に最低でも粗利33％以上。　それより少ない場合は決済必要だったしな。
現場によっては60％〜70％ってとこも普通にある。」→（粗利33%以上って儲けすぎ！）

●公営派遣会社「シルバー人材センター」のピンハネ率は７％だそうだ。

●>酷い派遣会社はハローワークの求人票を見て、そこの企業に電話して営業してる
→人材紹介系がそれやってるの知ってる。つか、それ常識らしいよ。

●正社員で求人出していたら、派遣業者が営業にきた。

●俺が登録してた派遣会社は30％ぐらいだったぞ。
しかも失業保険とか健康保険とかの諸経費含めて。(←30%でも良心的な派遣業者に見える

●2chソースによると「ヨーロッパではピンハネ率10%程度と法定」
→正式ソースでは「欧州連合では派遣労働者は正社員と同じ賃金を受け取ることを規定」2008.10月制定・猶予3年以内。(アメリカ？そんな国参考にする価値なし。)

●今、派遣業者は結託して「ハローワークを民営にしろ！」と政界に圧力かけている。
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