【雇用】残業禁止、修理自慢、業績賞与…我ら上方修正企業[09/01/15]

>>56
俺、昔ヤマザキのバイト週4でやってたけど
絶望するようなところじゃないぞ。

俺も浪人時代に夜勤やった事あるけど、
何も考えずに自分をロボット化してれば良かった。
時給１３００円と夜明けに無性に空しさがあるだけが
割に合わんかっただけだなｗ

>>57
エサ(NG品のパン)の支給もあったし、制服も貸与だし、絶望するほどじゃないよな。
町の中小企業のコンビニおにぎり屋のほうが本当に絶望感を感じたんだが・・・バイト３日でやめました。

袋詰め前なくらい出来たてのパン美味かったな〜
休憩入るついでにラインから毎回つまんだり、
生産数作り終えた時に、廃棄せず持ってったりｗ

どうして低時給なのに良い思い出なのか分からん。
いま２５００円近いのに、悪夢でうなされる日が多い(´･ω･｀)

>>58
俺の時代は一晩で12000円ぐらいだったよ。
1日１万超稼げるバイトなんて他になかったし、
作業も単調なだけできついとか厳しいとかなかったし。
一晩中頭の中でドラクエのフィールドのテーマが
流れてたけど。

>>7
業務面に於ける喫煙の効能

1.　部門の首脳が喫煙してることが多い会社では、会議で1時間掛かる事が5分で決まることがある。
2.　同じ理由で、簡単に貴重な情報交換が出来る。
3.　同じ理由で、貴重な人脈が出来る。
4.　煮詰まった時にゆっくりタバコを吸いながら頭を整理できる。

勿論他の場所でも可能なことばっかり。でも未だに年配層で喫煙者が日本では、強ちバカにできないよ。

(´･ω･`)ｙ−~~

まあでかい口は勝ち逃げできてから言えや。
あくまで貴様らはまだ途中経過なんだよ。

すりーぷにゃ〜って名前だと思ってた。

残業ゼロとか、
受注の増減にどうやって対応するんだろう。

寝坊した朝の準備みたいに、ピッチ上げてもダメそうなら
応援派遣やそもそも過酷な受注はしないんじゃないの？



>俺の時代は一晩で12000円ぐらいだったよ。
>一晩中頭の中でドラクエのフィールドのテーマが
それバブル期だろｗ

>>65
受注量と作業量の相関が薄いビジネスだから平気

ＭＳで言ったら、ＣＤ焼いて梱包して売れば
商売になるみたいなもんかｗ

自宅に帰ってから会社の鯖に繋ぎます

JavaScriptとかも自分で実装してるんだろうか？
わずか30名程度で協力会社使ってないとしたら、すごいな。

>>62
喫煙ルームで業務の話禁止になったよ。ｗ

従業員に手厚くするのはうれしい限りだが、さじ加減を誤ると会社の存続が危うくなる。
難しいところ。

>>47
一ヶ月でやります（残業はしません）
こうしろって言ってんだよ。

>>72
手始めに派遣切りやリストラからやる会社ばっかりだからな
士気が下がって当然

>>18
自転車屋はさらにその地域の郵便局や警察等とメンテナンス契約をしているので
結構なお金になります

>>23
> 介護サービスのケア２１・・・って、「社員のモチベーション」だけで利益が
> 出るのか ＞ 介護ビジネス。 スッゴイ疑問、ひょっとしてボッタクリ ？

介護は介護士のモチベーション＝人当りのよさが全てだろ。
待遇が良くて口コミで人材確保ができれば、莫大な採用コストもなくなる。
人が集まれば人手不足の大手のシェアも食える。

すごいビジネスモデルだぞ。

>>37
自転車操業・・・

>>62
すげーなるほどと思った。日本の権力者もそういう密室で
国の重要方針とか決めてるらしいからな。
俺は煙が嫌いだから中々難しい。
まさか防毒マスクして喫煙ルーム行くわけにもいかんし　(´･ω･｀)

残業禁止すると、サービス残業が流行るだけ。
みんなこっそりお持ち帰りしてるよ。

少なくとも大手は情報流出怖がって持ち帰りし辛いから、大丈夫だ。

残業禁止は嫌だな。

だって残業なしだったら15万/月ぐらい手取り減るんだもんorz

>>16
残業させたり、人を追加したりしてて納期を順守させるよりも、
納期を延ばした方がコスト面でも、品質面でも得な事が多い。
受託開発中心だとそうはいかないだろうけどな。

おれ確実に定時に帰れるなら、俺の基本給から7万ぐらい
残業希望者に払ってもいいぐらいだよ

>>62
そういう奴いたよ。
煙草に火を付けた後手に持っているだけで、全く吸わないのな。
副流煙を吸うのを我慢しながら、ただ喫煙室に不自然さなくいるために
煙草を持っているだけ。だから滅茶苦茶長いまま惜しげもなく消す。

若い会社は良いね
古い既成概念にとらわれないから

フェンリルや、大きくいえばグーグルもだけど、いまうまく行ってるビジネスモデルが高収益だからこんなことができる
十年後、二十年後、五十年後にどうなのかがまったく見えない

それに対して自転車屋の話はいいね

>>73
それができたら苦労しねえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>80
報告書とかなら脳味噌さえ持ちかえれば
作れるから、結局持ち帰り仕事は出来る。

持ち帰りが流行りだすと、それこそONとOFFの
境目がわからなくなる最悪の状態だ。

ある程度の残業は必要だよ。

もうずっと166使ってる

本来、残業制度自体は悪いことではなく、いざという時に長時間働く体制を
整えておくことは悪いことではない
しかし、それはあくまで「いざという時」のためであり、いざという時が月に
何度もあるような、分不相応な仕事を会社全体で抱えることに違和感を覚えなくなってたり、
そもそも残業が常態化してるような現状においては、一時的にでも禁止して
残業は非常事態である、と認識させなきゃ解決しない

早く帰りたいからって、どんなに仕事を早く終わらせても、ドンドン仕事持って来られて困る。
それで結局サビ残させられる。
それでいて、仕事終わっても無いのに定時に速攻帰るやつと、
給料が全く同じってどういうことなんだよ。うちの会社。

そういうのは基本給を下げて、
大部分を業績給にするしかないな。


>>90
そのためのＷＥじゃないのか？

労働法の罰則強化、摘発強化と引き換えなら
WEもいいと思ってる

政治献金してる人がそんなこと許しません

＿＿
夕匕

うちのかーちゃんが昔から良く言ってた言葉をｵﾏｴﾗに贈ろう
「うちはうち、よそはよそ」

>>92
WEはそれ自体は検討に値する制度だが、「WE適用の敷居をむやみに下げない」
「WE非適用者へはしっかり労基法を適用する」ということが前提だからなぁ
労基法が事実上機能していない現状で投入すれば今以上の惨状は明らか

てか全ての労働法が、産業界に悪用されてるよな。

オバマらへんから世界が左寄りに傾いて来てはいるがｗ

>>97
本来雇用機会の増加が目的のワークシェアリングが賃下げにしか利用されてない現状を見たら流石になあ

>>99
ワークシェアリング自体は賃下げとセットだから
別に流れ自体はおかしいとは思わない

>>100
雇用を減らして賃下げするののどこが、おかしくないんだ？

>>101
多分彼はワークシェアリングの本当の意味を理解してないんだろう

レスを見ずに、家に仕事を持ち請っているんだろと妬んだカキコミが多数あると予想する

>>101
ワークシェアリングには雇用を増やすものと
雇用の減少を抑えるものの2通りがある。
それぞれ雇用創出型、雇用維持型という言い方をする。
今回検討されているのは雇用維持型だよ。

>>104
マツダがやろうとしてるのは派遣切りの後のだから雇用維持型じゃないぞ
内閣府すら存在を認めない雇用削減型だ

この規模の会社だと、組織を維持管理するための仕組みが複雑ではない。
できるとするとこういう小さなところだな。
組織が大きくなって同じことができるかといえば、そこは難しい。
何人もの人が指摘しているように、納期の問題もある。
「時間までにできる」ことが重要であって、
「時間が来たら途中でも終る」ということでは社会的責任が果たせない。
「能力を測る」ことが優先されて奇麗事のように残業を禁止することは、
進化に結びつくとは思わない。
「できる」なら時間が短い方が良いに決まっている。
「できる」ように考えることがまずは大事。