【労働環境】富士通：ワークシェアリング導入、製造現場の正社員を対象…3月まで実施 [09/01/10]

自宅待機で給料８割保障のほうがいい。

>>39
４班２交替制だから、シフトは３勤３休だと思う
月の半分は休みだから、以外と楽だよ

ワークシェアリングとなると、５班３交替制か？

>>52,55
なるほど。4班制なのか。
それなら納得。

>>52
ワークシェアリングだと、５班３交替制になるんかな？
そうなると、３勤４休か？
月の２／３が休日ｗ

>>57
4班2交替12時間勤務が6班3交替8時間勤務になる

勤務は同じで1勤務が12時間から8時間に減るだけ
あ、給料も減るけどｗ

>>58
６班３交替とは…
さらにワークシェアリングが進むと、８班４交替とかなるのか？

>>58 富士通は２斤２級だな、４班正。
うちも同業だが４斤２級、３班正。
ひどい所は５斤２級もしくは一級だな。
うちも富士通みたいにやりそうだな。
いままで半導体工場は盆正月なく働かされてたからその反動だよ。
むしろ今までが良すぎた、このままだと３年ぐらいこの勤務でしょ。

やっぱワークシェアリングがいいよ。反対してるのは分不相応に家のローン組んだバカだけ。

富士通がわずかに募集してた中途採用完全に今止めたしなぁ

みんなちょっとずつ生活レベル落としてワークシェアリングでいいと思う。
失業者が溢れて治安悪化、残った会社員は職務倍増で瀕死みたいなのよりは

>>30
知らないのか知ってて誘導してるのか分からんけど
フレックスじゃ残業代削減にはならないよ

社内のカワユイ女の子をシェアするのは、止めとけよ♪

上に立つ人が、自分達の給料を半分くらいにしてから言えば
下の者も文句言えないんだよね

12H勤務：4班2交替制、1ヶ月の半分が休日。
ワークシェア導入8H勤務：6班3交替制、1ヶ月の半分が休日。
1ヶ月の総労働時間が1/3減少＝給料も1/3程度減少。
夜勤手当が少ない月はさらに減少。
交替勤務者はかなりの痛み。平常勤務者は月2回の帰休を取得して
その分の日給を減額。
幹部の給料減額の話は聞こえてこない、減額してるのか？
現場への要求、納期はこれまでと変わらない。サビ残しないように
監視しているし...。

>>67
まぁ、今後は８時間勤務でゆとり出来るからええやん

>>66
富士通は大手にしては比較的上の方でも
給料が安いんじゃないかなぁ。元々。

クビにすると社会コストは企業を離れてしまうけど、
これなら企業の責任が残る。
それに、従業員も、景気が回復するまでの我慢と受け止めることもできる。
縮小した中で家計をやりくりするから、購買力もゼロにはならない。

ワークシェアリングの方がいいと思うね。

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　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　　あなたねえ！！ハケンの解雇は自己責任なんですよ！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　　　契約書ちゃんと読んでなかったんですか！！
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ 　　　そんな甘えが通用すると思ってるんですか！
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
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.　　　 　 |　正社員・職員 |

　　　　 　　　／￣￣＼ 　＜悪いけどあなたも来月でクビね
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　　　　　 |　　　￣￣　　　￣￣　　 |　　労働者の皆さん！今こそ団結すべき時です
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　　　　　 |　　　　　＼　　　|　　　　 |　　　ハケンの皆さんも手を取り合いましょう
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ワークシェアリングって言うと、昔、小泉に
「ソーリ、ソーリ」てうるさかったオバサン思い出すねｗ
今回の不治痛のはワークシェアリングじゃねえよなあｗ
単なる３０％賃金カット＆バイト解禁だろｗ

>>72
これは一定量の仕事をわけあうから
ワークシェアリングでいいだろ.
日本電産のはどう考えても違うけど

賃下げ飲むなら置いといてやるぜ。ぼんくら社員ども。ぺッ！

能力主義で賃下げ
ワークシェアで賃下げ
次はどんな理由で解雇？

本社をインドに移転、英語ができないやつはインド人以下の能力とみなされ
実質クビ

雇用確保のための《ワークシェアリング》でなく
賃下げのための《ワークシェアリング》だろｗ
美しく聞こえるのが気にいらないなｗ
患部社員を切るのが先だろｗ

賃金が3分の2に減少

働く社員が悪い。
経営とはそういうものだ。

>>77
ワークシェアリングってもともとそれが目的だったじゃん。
仕事を分け与え共有するわけなんだから。

さすがに研究職はシェアリングできないだろうから
研究所はもうしばらくは安泰かな。
残業規制もまだ来てないし。

>>81
そのうちＲ＆Ｄも経費節減で・・・
じきに研究費の減価償却ができなくなくなる
（年度内の経費として計上しなければらばならない）
ので、どうなるんだろうね。

>>81
東芝が落ち込んだ時の研究所はひどかったぞ

研究所から各事業部へ出向（実は片道）と言う地獄もあるかもねｗ
ＦＭＬだけは勘弁してもらおうねｗｗ

>>84
東芝は正にそれだった。
開発とか技術職に回れたのはマシな方で
ひどい人は営業。

>>77
ワークシェアリングは減産時の雇用維持のためだろ。

>>77
>雇用確保のための《ワークシェアリング》でなく
>賃下げのための《ワークシェアリング》だろｗ

ビンゴ！！！

富士通子会社、派遣社員４００人雇い止め　全国７工場で
http://www.asahi.com/business/update/1222/TKY200812220319.html?ref=rss
2008年12月22日23時36分
富士通の半導体子会社、富士通マイクロエレクトロニクスは２２日、全国７カ所の製造工場で
働く派遣社員のうち約４００人を０９年３月末までに削減する方針を明らかにした。

富士通マイクロエレクトロニクス：半導体不況、３工場従業員に時短　賃金３分の２に
http://mainichi.jp/select/biz/news/20090110dde007020067000c.html
対象は、岩手工場（岩手県金ケ崎町）、三重工場（三重県桑名市）、会津若松工場（福島県会
津若松市）。正社員計約５０００人のうち、大部分を占める製造部門の従業員。年始休み明け
から交代勤務体制を組み替え、１人当たりの労働時間を３分の２に短縮。

ってことで、給料を2/3にした対象は正社員だけ。派遣は全員雇い止めだ。

FML社員の俺が来ましたよ。うちは開発なんで残業規制だけでワークシェアはまだですが。

給料の高い管理職から切った方が早くね？

患部社員全員、即刻、役職定年にして、給与を規定通り
8級→5級、7級→4級にすれば、解決じゃねえのｗ

>賃下げのための《ワークシェアリング》だろｗ
間違えたｗｗ正確には
賃下げにより自主退職に追い込むための《ワークシェアリング》だろｗ

自主退職してもいくとこないからしがみ付くしかない。
たしかに給料が減るがそのレベルに合わせればいいだけ。
別に食いっぱぐれることはない。
今までが良すぎた、これからはこれが普通と考えるべし。

>>5
そりゃ能力ない奴ばっかだからなｗ

三流大学の文系の馬鹿を雇って
1年研修を受けさせても馬鹿なままだもんな
フィールドは糞ばかり

今まで30万円＋残業代もらってたヤツが、21万円ポッキリ。
生活苦しいからバイト始めて、転職ってパターンが狙いじゃないの？
昼勤→夜勤→昼勤で体調崩すヤツも多かったし。
人間らしい生活に戻るチャンスだよｗ

正直、地方の商品倉庫に飛ばされたほうが気楽でいいのだがｗ
地方の倉庫はアットホームな雰囲気だし、だいたい定時で上がれるし。

どうせワークシェアするなら午前か午後の半ドンにして欲しい。
そうすればデイトレは前場か後場じっくりできるし

いざなぎ景気を超えた時の利益はどこへ消えた？
何かあったら困るための備えとして賃上げせずに来たのと違うか？

>>69
よくご存知で・・・/ ,' 3　 `ヽｰっ

ワークシェアなんてやってたら生産性が低下するよ。
社会全体でみればワークシェアなんて最も忌避すべき行為だ。

世の中には人手が足りない業種がたくさんある。
レタスの収穫や老人のシモの世話などなどたくさんある。
そういった業種に労働力を流してやれば、ちゃんと社会にサービスが提供されるようになるのだ。

労働力と資本を無駄遣いしてはいけない。
日本はもっと過去から学ぶべきだ。
90年代、リストラを先送りして賃上げの抑制をした結果どうなったのか。
何も解決しなかったではないか。

今年から週休３日（帰休）になりました。
残業はもちろん０時間
給料は事実上２０％ダウン
仕事量はと言うと納期は同じ
時間を圧縮されたぶん休憩時間なしで全速力ってかんじです。
たぶんミスだらけです。

ワークシェア？
私の分身がいれば問題ないんだろうけど
どんな仕事でも経験値やノウハウがあると思います。
「今日からワークシェアして納期を守れ」と言われてもなぁ

ワーキングシェアやWHでは、新しいビジネスが出にくくなるだろうな。
ゆとり教育にこりてねえのか。。。

ワークシェアリング＋副業可にすればいい。
会社から半分給料貰いながらベンチャー的なことに時間を割ける。
起業してみたくても踏ん切りがつかなかった人にはよいのでは

久々に会社行ったけど、先がおもいやられる。
4班から6班になったから、1班あたりの人数も減ったし、派遣の仕事が「できる」人が居なくなって、他工場から来た素人さんばかりになるから、正直かなりキツいな。