【労働環境】富士通：ワークシェアリング導入、製造現場の正社員を対象…3月まで実施 [09/01/10]

　世界的な景気の悪化で半導体の需要が低迷していることから、大手電機メーカーの
富士通は、半導体子会社の正社員を対象に、雇用を守るために1人当たりの労働時間を
減らし賃金も減らす｢ワークシェアリング｣を今月導入しました。

　富士通は、世界的な景気の悪化でデジタル家電の販売が低迷し搭載される半導体の
需要が落ち込んでいることから、半導体子会社などで、ことし3月までに派遣社員
あわせて400人について、契約を更新しない形で削減することにしています。

　さらに、正社員の雇用についても検討した結果、1人当たりの労働時間を減らして
より多くの雇用を守る｢ワークシェアリング｣を導入することを決めました。

　具体的には、半導体子会社の3つの工場で製造現場の正社員を対象に、12時間勤務の
2交代制から8時間勤務の3交代制に見直し、1人当たりの労働時間を3分の2に減らした
うえで賃金も減らします。

　富士通では、この制度を今月から3月まで実施することにしており、工場の稼働状況を
見ながら続けるかどうか決めることにしています。

　世界的な景気の悪化で雇用情勢が一段と厳しくなるなか、日本経団連の御手洗会長が
ワークシェアリングの導入も検討対象になるという考えを示しており、今後、実施する
企業が増えることも予想されます。


▽News Source　NHK ONLINE 2008年1月10日 5時14分
http://www3.nhk.or.jp/news/k10013476361000.html
http://www3.nhk.or.jp/news/K10034763611_01.jpg
▽富士通　株価 [適時開示速報]
http://jp.fujitsu.com/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=6702
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=6702.1
▽関連
【雇用】経団連・連合、ワークシェア議論へ　雇用確保策を検討［09/01/08］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1231382537/
【自動車】いすゞ：全社員の賃金カット、削減率は数％〜1割前後・09年4月から…ワークシェアリングの導入検討 [08/12/25]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1230156950/

給料シェアリングか

2

仕様書作成者
仕様書チェッカー
プログラマ
サブミッター
富士通ならフィブゲッター
デバッガ
って細かく仕事分割しちゃえば

>4
いやそっちの現場は未だに人がたりないんだが。

個人能力が効率に影響しない製造工場においては有効かもしれんね。

半導体や液晶といった電気関係の工場は2直2交代
12時間拘束多いな。
自動車や化学プラントは3交代制なのに。
12時間の2直って夜勤が辛くない

＞12時間勤務の2交代制から8時間勤務の3交代制に見直し

12時間勤務だったの？これ

不治痛（笑）

富士通って、確かかつては能力主義を導入して大失敗したのかな？
今度は逆のことをやるわけか。

でも、今回のことのほうが社員にとってはいいと思う。雇用が継続する
ことのほうが給料が上がるよりも大事だからな。首になったらもともこうもない。

いまどき富士通のパソコンなんか買う奴いるのか　？
なんか最近また自作に割安感を感じている。液晶でかくて、安くなったし。

んで、この薄給じゃ生活できない　と退職する馬鹿を待つ。
退職者がある程度でれば通常業務に戻し、でなければ時短の継続。
ひたすら我慢大会だな。

>>11
自作するやつなんかの方が、遥かに少ないわ。
日本人の10人に1人も「CPU」の意味なんて知らんぞ。「OS」の意味も知らんしな。

富士通は結構 人情的
その人情が故、過酷な残業も 人情にからめて正当化されるのだけど

騙されるなよ。ワークシェアも成果主義も賃金リストラだぞ。会社はホクホクだ。

>>13 中国人の間違いだろ。

同じ給料総額を2人に払うのと3人に払うのとで、
同じだけの成果が得られるのかしら？
マルチコアにして必ずそれだけの性能アップがあるのか？
ってのと同じわけで。

人件費の総額を変えることはしないから
勤務時間が３分の２になって人が増えた場合
増えた分の社会保険の負担分などを考慮すると
一人当たりの賃金はさらに低くなる。

今まで２４万貰っていたら１３万程度まで下がるのではないだろうか。

ワークシェアリングは誰でも出来る単純作業でしかできないよね

シェアというけど社員数は増えるの？
話聞いてるだけだと
仕事ないから短時間労働に切り替えるだけ、増員なし！みたいだけど。

そんな給料じゃ結婚できないからワーイフシェアリング導入してくれ。

>>16
近所のおばさんと５０代のおっさんに「CPU」の意味を聞いてみろよ。
PCに詳しい若者なんて日本人の3%以下だぞ。若いやつでも知ってるのは携帯の機種程度でパソコン持ってないやつすら多いし。

自作オタは回りにオタしかいないから日本人の大半がVistaとXPの違いが分かると思ってるが、
「OSって何？」が日本人の9割以上です。

＞ 製造現場の正社員を対象

同じ企業の正社員でも配属先で差が出るねえ。

厳密に言えば富士通ではなく富士通マイクロエレクトロニクスの工場だがな

仕事を3つ抱えているが、残業規制で1つにしか取り組めない。
残り2つはとりあえず緊急性がないので放置。
もし社内に仕事がなくて暇な人がいるなら任せたい。

が、弱小富士通じゃ基本どこも人手不足。
貧乏暇なし。仕事減ってるのは製造現場だけというお寒い現実。orz

>>22
「CPU」の意味で求める答えによるだろうけど、
なんか計算するやつってレベルなら日本人の1300万人くらい知ってるんじゃない？
厳密な意味なんていったら1%以下になるだろうけどな。

>>26
それじゃ自作は出来ないから、話の流れ的に知ってる人間には入らんと思うぞ。

ただの賃下げじゃね？

後に派遣戦争と呼ばれる
労働者同士の内紛になるとは
この時誰も予想していなかった…

富士通のイメージからすると、
ただ単に賃金下げるだけに聞こえるが。

ブラック企業

アホ草風に言うと、
「賃金を下げたんじゃない。社員が働かないだけ。」

富士通って本体以外は全部ブラックだよな

>>30
そうだな。
成果主義という名の人件費削減に、フレックスで残業費削減
2001年ごろだったかリストラ収容所に社員収容したり
キャリアセンターなんて肩たたき管理職用座敷蝋作ったりして
人減らししてやっぱり人件費削減してた会社だもんな。

一人当たりの労働生産性が落ちるということは、社会全体がそれだけ貧しくなるということだ。

ワークシェアとは、労働者の利益を守っているつもりでありながら、実はそれ以上に消費者の利益を損なう行為なのだ。
こんなのを礼賛している奴は数字に弱いバカとしか思えん。

うかつにローンも組めないな

ま、使えない奴から切っていったつもりが
単に社内営業が上手い奴が残っただけだったという前歴があるからなｗ

>>13
自作の割安感なんか知らないが
不治痛のはどうみても割高

ラインで2交代だったのか。
富士通きついな。

12時間工場って刑務所に入ってた方がましだな。

刑務所の方がマシな環境なんて腐るほどあるぞ

>>18
>人件費の総額を変えることはしないから

ダウト。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%82%A7%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0
企業にとっては、従業員の頭数が増えるため、社会保障費、従業員訓練にかかるコストが
増加する。

>勤務時間が３分の２になって人が増えた場合
>増えた分の社会保険の負担分などを考慮すると
>一人当たりの賃金はさらに低くなる。

同じwikiより、

>政労使の合意として
> 1. 労働組合は賃上げの抑制に努める

とあるくらいで、時給もむしろ増える。

毎日にも出てたな
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090110-00000035-mai-bus_all

12時間勤務って月の残業すごい気がする。
３６協定ぶっちぎってない？

>>13
うちの上司はHDD容量がPCの処理速度を1番の要因だと思っている

>>44
協定だから自由自在ｗ

派遣切りしたうえで
ワークシェアリングか
単に賃金カットの名目だな…
他の企業もしっかり派遣切り
したうえで
ワークシェアリングというなの
賃金カットするんだろうな
仕事量減ってなかったたり
不況終わっても給料回復しなかったり
役員社長は高給のままだったり
問題多そうだ！

同じ業界なのにうちは始めから三交代制だな〜
富士通はやっぱきついわ

>>42は花畑のバカ

うちでは事業減らして外注切って残った事業の外注の仕事を切った事業の社員で行うってな感じで調整。
でも外注にやらせていた動作確認のチェックリスト確認なんて単純労働過ぎて精神持つかどうか？だけど職失うよりかはまし。

でも今度は外注業者が潰れそうなので、なんとか技術者キープできるように苦戦中。
外国人を帰国させて社員半減させて日本人だけでも残そうと、上層部と計画中なんだ。
外注技術者も経験長い人多いので、ノウハウの塊だから路頭に迷わすわけにも行かないのよ。

来春から今まで外の教育企業にだしていた若手の基礎ソフト研修でもやってもらうかな？なんて
こういうのは減らすわけには行かないし、実践的に教えてられる実力者多いからね。（そうでもしないとお金が出ないし）

そうやって現場じゃ簡単に外注切らずに上手くやろうといろいろやっているんだよ。冷たい企業でもｗ

これは…完全に予定通りだろw

富士通は電デバに使えない社員やバブル世代の奴らを
大量に集めてから切り離して富士通マイクロエレクトロニクスにした。
リーマンショック以前から赤字だったのだから行き詰まるのは当然。

これは、金融危機や派遣切り問題とは関係のない
新世代の富士通リストラ方式だ。

>>39ｰ40
4班2交替、12時間勤務なので1日で2班が勤務、残りの2班は休み。
つまり、1ヶ月の半分が休日です。

単純労働者のワークシェアなら上手く機能するだろうな。
給料に不満なら転職の自由もあるし。

自宅待機で給料８割保障のほうがいい。

>>39
４班２交替制だから、シフトは３勤３休だと思う
月の半分は休みだから、以外と楽だよ

ワークシェアリングとなると、５班３交替制か？

>>52,55
なるほど。4班制なのか。
それなら納得。

>>52
ワークシェアリングだと、５班３交替制になるんかな？
そうなると、３勤４休か？
月の２／３が休日ｗ

>>57
4班2交替12時間勤務が6班3交替8時間勤務になる

勤務は同じで1勤務が12時間から8時間に減るだけ
あ、給料も減るけどｗ

>>58
６班３交替とは…
さらにワークシェアリングが進むと、８班４交替とかなるのか？

>>58 富士通は２斤２級だな、４班正。
うちも同業だが４斤２級、３班正。
ひどい所は５斤２級もしくは一級だな。
うちも富士通みたいにやりそうだな。
いままで半導体工場は盆正月なく働かされてたからその反動だよ。
むしろ今までが良すぎた、このままだと３年ぐらいこの勤務でしょ。

やっぱワークシェアリングがいいよ。反対してるのは分不相応に家のローン組んだバカだけ。

富士通がわずかに募集してた中途採用完全に今止めたしなぁ

みんなちょっとずつ生活レベル落としてワークシェアリングでいいと思う。
失業者が溢れて治安悪化、残った会社員は職務倍増で瀕死みたいなのよりは

>>30
知らないのか知ってて誘導してるのか分からんけど
フレックスじゃ残業代削減にはならないよ

社内のカワユイ女の子をシェアするのは、止めとけよ♪

上に立つ人が、自分達の給料を半分くらいにしてから言えば
下の者も文句言えないんだよね

12H勤務：4班2交替制、1ヶ月の半分が休日。
ワークシェア導入8H勤務：6班3交替制、1ヶ月の半分が休日。
1ヶ月の総労働時間が1/3減少＝給料も1/3程度減少。
夜勤手当が少ない月はさらに減少。
交替勤務者はかなりの痛み。平常勤務者は月2回の帰休を取得して
その分の日給を減額。
幹部の給料減額の話は聞こえてこない、減額してるのか？
現場への要求、納期はこれまでと変わらない。サビ残しないように
監視しているし...。

>>67
まぁ、今後は８時間勤務でゆとり出来るからええやん

>>66
富士通は大手にしては比較的上の方でも
給料が安いんじゃないかなぁ。元々。

クビにすると社会コストは企業を離れてしまうけど、
これなら企業の責任が残る。
それに、従業員も、景気が回復するまでの我慢と受け止めることもできる。
縮小した中で家計をやりくりするから、購買力もゼロにはならない。

ワークシェアリングの方がいいと思うね。

　　　　　　　　＿＿＿_
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　　　　　 ／　　 ＼ ,　, ／＼
　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　　あなたねえ！！ハケンの解雇は自己責任なんですよ！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　　　契約書ちゃんと読んでなかったんですか！！
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ 　　　そんな甘えが通用すると思ってるんですか！
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
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.　　　 　 |　正社員・職員 |

　　　　 　　　／￣￣＼ 　＜悪いけどあなたも来月でクビね
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　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　　　 ＼
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　　　　　 |　　　　　＼　　　|　　　　 |　　　ハケンの皆さんも手を取り合いましょう
　　　　　　＼　　　　　＼＿|　　　 ／

ワークシェアリングって言うと、昔、小泉に
「ソーリ、ソーリ」てうるさかったオバサン思い出すねｗ
今回の不治痛のはワークシェアリングじゃねえよなあｗ
単なる３０％賃金カット＆バイト解禁だろｗ

>>72
これは一定量の仕事をわけあうから
ワークシェアリングでいいだろ.
日本電産のはどう考えても違うけど

賃下げ飲むなら置いといてやるぜ。ぼんくら社員ども。ぺッ！

能力主義で賃下げ
ワークシェアで賃下げ
次はどんな理由で解雇？

本社をインドに移転、英語ができないやつはインド人以下の能力とみなされ
実質クビ

雇用確保のための《ワークシェアリング》でなく
賃下げのための《ワークシェアリング》だろｗ
美しく聞こえるのが気にいらないなｗ
患部社員を切るのが先だろｗ

賃金が3分の2に減少

働く社員が悪い。
経営とはそういうものだ。

>>77
ワークシェアリングってもともとそれが目的だったじゃん。
仕事を分け与え共有するわけなんだから。

さすがに研究職はシェアリングできないだろうから
研究所はもうしばらくは安泰かな。
残業規制もまだ来てないし。

>>81
そのうちＲ＆Ｄも経費節減で・・・
じきに研究費の減価償却ができなくなくなる
（年度内の経費として計上しなければらばならない）
ので、どうなるんだろうね。

>>81
東芝が落ち込んだ時の研究所はひどかったぞ

研究所から各事業部へ出向（実は片道）と言う地獄もあるかもねｗ
ＦＭＬだけは勘弁してもらおうねｗｗ

>>84
東芝は正にそれだった。
開発とか技術職に回れたのはマシな方で
ひどい人は営業。

>>77
ワークシェアリングは減産時の雇用維持のためだろ。

>>77
>雇用確保のための《ワークシェアリング》でなく
>賃下げのための《ワークシェアリング》だろｗ

ビンゴ！！！

富士通子会社、派遣社員４００人雇い止め　全国７工場で
http://www.asahi.com/business/update/1222/TKY200812220319.html?ref=rss
2008年12月22日23時36分
富士通の半導体子会社、富士通マイクロエレクトロニクスは２２日、全国７カ所の製造工場で
働く派遣社員のうち約４００人を０９年３月末までに削減する方針を明らかにした。

富士通マイクロエレクトロニクス：半導体不況、３工場従業員に時短　賃金３分の２に
http://mainichi.jp/select/biz/news/20090110dde007020067000c.html
対象は、岩手工場（岩手県金ケ崎町）、三重工場（三重県桑名市）、会津若松工場（福島県会
津若松市）。正社員計約５０００人のうち、大部分を占める製造部門の従業員。年始休み明け
から交代勤務体制を組み替え、１人当たりの労働時間を３分の２に短縮。

ってことで、給料を2/3にした対象は正社員だけ。派遣は全員雇い止めだ。

FML社員の俺が来ましたよ。うちは開発なんで残業規制だけでワークシェアはまだですが。

給料の高い管理職から切った方が早くね？

患部社員全員、即刻、役職定年にして、給与を規定通り
8級→5級、7級→4級にすれば、解決じゃねえのｗ

>賃下げのための《ワークシェアリング》だろｗ
間違えたｗｗ正確には
賃下げにより自主退職に追い込むための《ワークシェアリング》だろｗ

自主退職してもいくとこないからしがみ付くしかない。
たしかに給料が減るがそのレベルに合わせればいいだけ。
別に食いっぱぐれることはない。
今までが良すぎた、これからはこれが普通と考えるべし。

>>5
そりゃ能力ない奴ばっかだからなｗ

三流大学の文系の馬鹿を雇って
1年研修を受けさせても馬鹿なままだもんな
フィールドは糞ばかり

今まで30万円＋残業代もらってたヤツが、21万円ポッキリ。
生活苦しいからバイト始めて、転職ってパターンが狙いじゃないの？
昼勤→夜勤→昼勤で体調崩すヤツも多かったし。
人間らしい生活に戻るチャンスだよｗ

正直、地方の商品倉庫に飛ばされたほうが気楽でいいのだがｗ
地方の倉庫はアットホームな雰囲気だし、だいたい定時で上がれるし。

どうせワークシェアするなら午前か午後の半ドンにして欲しい。
そうすればデイトレは前場か後場じっくりできるし

いざなぎ景気を超えた時の利益はどこへ消えた？
何かあったら困るための備えとして賃上げせずに来たのと違うか？

>>69
よくご存知で・・・/ ,' 3　 `ヽｰっ

ワークシェアなんてやってたら生産性が低下するよ。
社会全体でみればワークシェアなんて最も忌避すべき行為だ。

世の中には人手が足りない業種がたくさんある。
レタスの収穫や老人のシモの世話などなどたくさんある。
そういった業種に労働力を流してやれば、ちゃんと社会にサービスが提供されるようになるのだ。

労働力と資本を無駄遣いしてはいけない。
日本はもっと過去から学ぶべきだ。
90年代、リストラを先送りして賃上げの抑制をした結果どうなったのか。
何も解決しなかったではないか。

今年から週休３日（帰休）になりました。
残業はもちろん０時間
給料は事実上２０％ダウン
仕事量はと言うと納期は同じ
時間を圧縮されたぶん休憩時間なしで全速力ってかんじです。
たぶんミスだらけです。

ワークシェア？
私の分身がいれば問題ないんだろうけど
どんな仕事でも経験値やノウハウがあると思います。
「今日からワークシェアして納期を守れ」と言われてもなぁ

ワーキングシェアやWHでは、新しいビジネスが出にくくなるだろうな。
ゆとり教育にこりてねえのか。。。

ワークシェアリング＋副業可にすればいい。
会社から半分給料貰いながらベンチャー的なことに時間を割ける。
起業してみたくても踏ん切りがつかなかった人にはよいのでは

久々に会社行ったけど、先がおもいやられる。
4班から6班になったから、1班あたりの人数も減ったし、派遣の仕事が「できる」人が居なくなって、他工場から来た素人さんばかりになるから、正直かなりキツいな。