【派遣】インテリジェンス、技術者派遣スタッフの正社員化を促進［09/01/08］

総合人材サービスのインテリジェンス（東京・千代田）は派遣技術者の正社員化に
乗り出す。
現在派遣先で技術者として働いている登録者の技術レベルなどを勘案して
インテリジェンスの正社員に登用する。今年から年間50人程度を目指す。
雇用不安から登録者の中に正社員化を求める声があることに対応すると同時に、
優秀な人材の安定確保につなげる。

正社員化の対象は登録型の技術者派遣スタッフとして現在就業中の700人。
勤怠の状況や技術レベルなどから正社員化に問題がないと判断したスタッフに
正社員化を打診し、3回の面接による社内選考を実施して採用を決める。
毎月30人程度をめどに打診し、年間では50人程度の正社員化に結びつけたい考え。

ソースは
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2009010712255b1
依頼を受けてたてました。

時給換算すると派遣のほうが高いというオチだろ。

インテリジェンスってまだあったんか
インチキMBOは親会社共々とっとと廃業しろ

派遣会社が派遣を自社の社員に？？


なんかななめ上なキガス

派遣を正社員に登用のほうが返って費用がかかったりな
派遣会社からの引き抜きになるわけだろ

インテリジェンスって検索するとあまりに内部がひどかったｗｗｗ


退職者大杉の会社が普通に雇用を始めただけじゃねえかｗ

ブラックで有名な会社だよココは

おいおい派遣会社の正社員って…。
そうか、偽装請負に鞍替えするのか。

っていうか正社員に慣れなかった人間は優秀じゃないと判断されたって事だな。

促進されなくても欲しい人材は勝手に企業からとっくにお呼びが掛かってるよ。

便所と同じだなｗ

正社員派遣って
奴隷の強化としか思えない

おいしいとこ取りだな
優秀な奴がインテリジェンス程度の社員で満足するとは思えないけどさ

IT技術者派遣は金が良いんだよ
月50万もらうやつもいる
正社員にすると、ある意味コストカットできる
経済状態の悪化に漬け込まれて、その正社員が結果的に不幸にならないことを祈る

インテに登録してる奴って馬鹿ばっかじゃねえ？

東京に千代田区という区があるが。日本人に千代田という苗字の人はいないんだよな。
実に不思議だ。

ここって来春新卒を景気を理由に採用辞めた所だよね?
新卒はあきらめて技術者囲い込みに入ったか

これまたインチキ満載ネタですな。技術者限定？元々派遣の方が給料高いだろ！
さすが、派遣会社だ。どこまで腐っているの？
今時、こんなインチキに騙されるのはみのもんたくらいだろ？
しかも年間50人って数字がアホすぎる。
数字を高くすると低賃金技術者のコストアップに繋がるんだろ？
悪徳業種が正義面すんなよ！

正社員化って要は、派遣先企業に奪われそうな奴を先手打って囲い込んでるだけだろ

なぜか若い姉ちゃんがコーディネーターで付くがすぐやめる
こっちはプロジェクトで動いているからいちいち挨拶に来られても
面倒なので、メールでの連絡にして欲しい。

派遣の品格

派遣会社の正社員になってもあんま関係ないな
人材育成と維持には現場の正社員でないと

登録型の人が正社員になるだけで派遣そのものは変わらん。

技術者限定なのがポイントだよなw
どうせだったら事務も社員にしてやれよ。

派遣で来る香具師は、派遣会社の正社員として雇われてるんじゃねーのかよ？
正社員じゃないんなら派遣じゃなくて単なるバイト斡旋だろ。

つまり、これまでは偽装派遣だったと言うこと。
正社員でもない人間を派遣していたわけだからね。

>>25
派遣会社に雇用されてんのは特定派遣。仕事がなくても派遣会社に給与支払い義務が生じます。
今問題の派遣は登録派遣。間接募集のただのバイトです。なのでバイト以下です。

>>25
ｖ速には同じようなこと言ってるのがいっぱいいてホントに呆れるばかりだよ。

派遣会社の正社員は事務方に少しいるだけだ。
もっとも、事務方でも契約社員とかパートが多いがな。

奴隷商人の正社員になっても
労組がないと1ヶ月前に解雇通告されてホームレスだろ

>>25
常用型は正社員だ
登録型は単なる仕事の斡旋

>>19
正解
稼げる奴隷の囲いこみ

>>25
登録型の場合は仕事の斡旋ということだな。

派遣先の企業が派遣会社にこういう商品(人)が欲しいと注文を入れると
派遣会社は登録している商品に対して仕事しないかと連絡を入れる。

派遣先の企業から商品の仕事に対して払われる金額から自分の取り分を取って
商品に差額を払う。

当然仕事のある時だけ商品に金を払うのみ。仕事のない時は金は払わない。
この点を勘違いしてる奴が多い。

製造業派遣だと寮も付くことが多いが寮費や物品使用量色々な名目で更にピンハネする。
仕事がなくなると当然寮から追い出す。

常用型の派遣も仕事が減れば派遣会社も給料を払うのが重荷になるのでそのうち解雇せざるを得なくなる。
雇っていて自宅待機とか自社オフィスに出勤させても一円も入ってこないからな。

>>32
>派遣会社は登録している商品に対して仕事しないかと連絡を入れる。

実際は登録している商品自らが派遣先の募集要項を見て申し込む。
つまり、何も仕事らしい仕事はしていない、カタログ通販みたいなもの。
結果として派遣切りに対して次の派遣先を斡旋しない（斡旋しないのが常習化している）。

　技術者の特定派遣会社って若者を、スキルのつかない、実験助手や
CADオペ、評価要員で使い捨てるていうイメージが定着しつつあるか
らな。
　んで、稼げる技術者が給料安くて、仕事選べない特定派遣なんて
選ぶ分けないやん。

これ、派遣先に時給で請求してんじゃないの？

正社員になると
時給が固定給になるから
給料減るぞ

2月、5月、8月なんかだと時給の方が不利

インテリジェンスビジネスソリューションズの社員にさせられて
年収200マンでこき使わう法則を促進か？

ttp://www.ibs.inte.co.jp/　←ここ

インテリジェンスで検索すると相当なブラック企業ｗｗｗ

これは明らかに、中間マージンが法制化されたら儲けが減るからだろ。
企業側は80万払っているのに、派遣社員には20数万だからね。
エンジニアの派遣はぼろ儲けできる。

IT派遣で首都圏なら月収60〜80くらいが可能だから
正社員手取り29万とか嫌だ

ブラック企業ということでいいですか？

インテリジェンスの損益計算書の売上原価と総売上げの比率を見ると
どんなやり方するにせよ、何か裏があるんだろうなとしか思えない。
パソナと比べても段違いに酷い数値だからな

これは普通だろ？
優秀なやつの囲い込み

社員として、派遣先に出すんだよ
やる事は一緒

そーいえば、ここの正社員は年棒制だね。
仕事は、請負という名の派遣。

正社員とは抱えきれない新卒を
エンジニアとして派遣するための体裁を良くしたもの。

以上

★派遣先企業が、派遣社員を社員に格上げしたら、罰金をとられます。(派遣業者から)★


●派遣先企業だけど、派遣会社と契約すると
「派遣を正社員採用するときに高額(年収のX%)の仲介料を支払う」という文言がある。
あれも規制してくれませんかね。あれで何度二の足を踏んだことやら。

●俺の親戚が小売業の取締役だが、派遣を数名採用したところ、
手取りの少なさ(=ハネ率の大きさ)に驚いて全員直接雇用に切り替えた。
そうしたら派遣業者から手数料か何かの名目で一人あたり50万くらい要求されたそうだ。
→そうそう、うちも派遣さんを正社員にしたときに移籍料として結構な額を取られたよ。

●派遣社員を正社員登用したら、派遣業者から紹介料(年収の1/3)を請求された。
やつら派遣業者に何の権利があるんだよ！商品(派遣社員)を育てたわけでもないのに。

●それどころか「派遣を正社員にするともうそちらには人材を廻さない」とかざらにある
しかも、複数有る派遣各社で結託してやるから始末に負えない


ここで注目して欲しいのは、派遣元業者は何があってもとにかく儲かるということ。

>>43
ほんとに中抜きだけで持ってる会社だからね。