【自動車】いすゞ、期間従業員550人の契約打ち切り撤回…派遣は対象外［08/12/24］

年内に期間従業員と派遣労働者計約１４００人を削減する方針を示していたいすゞ自動車は
２４日、期間従業員について契約打ち切りを撤回することを決めた。

景気悪化の影響で再就職が厳しくなっていることに加え、国からも雇用を確保するよう要請が
相次いだことを受けたもので、対象者は約５５０人に上る。年内で仕事を失う労働者の急増が
社会問題化する中、同社の判断は同業者にも影響を与えそうだ。

同社広報部によると、同社は、期間従業員約５８０人と派遣労働者約８２０人の計約１４００人を
１２月２６日付で削減する方針を決め、１１月１７日から通告を開始、すでに全員に通告して
いた。

このうち、すでに退職した約３０人を除く期間従業員約５５０人について、削減対象から
いったん外したうえで、退職金上積みなどの条件に応じた人のみを退職させることにした。
２４日朝から、対象者に連絡を始めているという。

派遣労働者については、「直接雇用していない」（広報部）ことを理由に、見直しの対象と
していない。

今回の決定について、世界経済の先行きが不透明なことから、同社は「状況次第では、
１月以降、新たな人員削減に踏み切る可能性もある」（同）としている。

◆藤沢・栃木工場で正月休み除き７日間生産休止◆
一方、同社は、藤沢工場（神奈川県藤沢市）と栃木工場（栃木県大平町）で来年１月、
正月休みを除く７日間、生産を休止することを決めた。

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20081224-OYT1T00443.htm?from=main2
いすゞ
http://www.isuzu.co.jp/
会社情報・株価
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?nik_code=0001352
関連スレは
【自動車】いすゞ：期間従業員ら｢解雇無効｣申し立てへ　約1400人の契約打ち切りで…裁判所の判断が注目 [08/12/01]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1228088800/l50

大都会 岡山市民が2getだ

　 人　ｱﾋｬ!! 　　 　>>3広島県民？ アーバン清算だってな（ﾌﾟ
ﾉ桃ヽ、　　 　 　>>4大阪府民？ ２ちゃんで馬鹿にされて恥ずかしくないか？（ﾌﾟ
（　ﾟ∀ﾟ ）　　 >>5東京都民？ 中央線に飛び込むなよ（ﾌﾟ
（ヽ、人／）　　 >>6宮城県民？ 給食費払えよ（ﾌﾟ
　　　　　　　　　 >>7香川県民？ 溜池の水位は大丈夫か？（ﾌﾟ
　　　　　 　>>8福岡県民？ 産湯が豚骨スープってほんとかよ？（ﾌﾟ
>>9三重県民？ 死体還元水うまいか？（ﾌﾟ
>>10静岡県民？ のぞみ停めてもらえよ（ﾌﾟ

>>2
高梁川で、流れちまえっ！大阪府民の総意だ。

これは当然だ。
こんなことがまかり通っては、有期契約の意味がない。

でもどうせだったら、裁判に持ち込んで、こてんぱてんにやられて欲しかったなぁ･･･。

***********************************************「派遣で無職になった人のための生活支援マニュアル」

�@会社を予告無しで【一月前】に解雇された時には、無条件で【月給分】の罰金をもらえます。
保険などに加入している派遣であれば間違いなくもらえます。渡さない場合は違反で逮捕が出来ます。
月収分を確実に支払う国家義務があります。

�A解雇された方は給料明細書を捨てずに保管して、市役所の福祉保険部とハローワーク
に行き、共産党の方や人道保護機関の方と共に食料の配布を申請してください。無職の方は、
飯だけはもらえます。配給しなかった場合は減法違反なので、裁判で免職に出来ます。

�Bもし餓死で死にそうになったら、各地の「仏教寺院」や「基督教会」に保護を求めてください。
宗派によってはドリンクや炊き出しをもらえます。出入りする場合は茶髪や言葉使いに注意して
敬語で答えてください。きっと命の恩人となってくれるでしょう。

�Cなるべく解雇の直後は集団で行動してください。各地で民間のユニオンなどの労働機関が
ありますので、電話帳で調べて生活アドバイスをしてもらってください。

�Dなるべくハローワークの「労働資料」を観察して、セーフティーネット対策として知識を
吸収してください。生活資金の相談なども行えます。

�E役所などで死んでも結構ですよと嫌がらせを言われた場合、警察に連絡して自殺幇助を
進められたと訴えて下さい。国家機関員と国民による自殺幇助は刑法違反となっております。
また役所が救済をしなかった場合にも、人憲法による憲法違反ですので、警察にご相談ください。

�Eそれでも対処がされなかった場合には、各地の議員の政党本部を探し、議員から役所や警察
に対して要請していただくように頼んでください。これも憲法で定めた義務があります。

民間労働相談も電話相談をしております。
2008年12月24日（水）10時〜（終了時間は地域によって異なります）
全国共通・通話料無料
フリーダイヤル　0120-110104（いいおとし）

期間従業員だから当然の処置といえるかもしれんが
派遣を雇ってる派遣会社はいつこのような措置をとるんだ
対応できない会社が人を雇うんじゃねーよ

派遣は派遣会社の正社員にしたら良い

結局ゴネ得かい

いすゞは一般消費者相手の企業ならともかく業務用のトラック商売なんだから
この決断は間違い、経営者は時には非常な決断をすることも必要。

派遣社員は派遣会社と交渉しないと。次の派遣先を早く紹介しろと。
派遣先と交渉してどうする？？

これものすごくうまいやり方だよな。

派遣と期間従業員が割れるだろ。

期間従業員というのは決まった期間働くわけだから
契約期間終了までは雇うのは普通じゃないの？
それとも、いつ終了になるか分からないような契約させられてるの？

***********************************************
「派遣で無職になった人のための生活支援マニュアル」

�@会社を予告無しで【一月前】に解雇された時には、無条件で【月給分】の罰金をもらえます。
保険などに加入している派遣であれば間違いなくもらえます。渡さない場合は違反で逮捕が出来ます。
月収分を確実に支払う国家義務があります。

�A解雇された方は給料明細書を捨てずに保管して、市役所の福祉保険部とハローワーク
に行き、共産党の方や人道保護機関の方と共に食料の配布を申請してください。無職の方は、
飯だけはもらえます。配給しなかった場合は減法違反なので、裁判で免職に出来ます。

�Bもし餓死で死にそうになったら、各地の「仏教寺院」や「基督教会」に保護を求めてください。
宗派によってはドリンクや炊き出しをもらえます。出入りする場合は茶髪や言葉使いに注意して
敬語で答えてください。きっと命の恩人となってくれるでしょう。

�Cなるべく解雇の直後は集団で行動してください。各地で民間のユニオンなどの労働機関が
ありますので、電話帳で調べて生活アドバイスをしてもらってください。

�Dなるべくハローワークの「労働資料」を観察して、セーフティーネット対策として知識を
吸収してください。生活資金の相談なども行えます。

�E役所などで死んでも結構ですよと嫌がらせを言われた場合、警察に連絡して自殺幇助を
進められたと訴えて下さい。国家機関員と国民による自殺幇助は刑法違反となっております。
また役所が救済をしなかった場合にも、人憲法による憲法違反ですので、警察にご相談ください。

�Eそれでも対処がされなかった場合には、各地の議員の政党本部を探し、議員から役所や警察
に対して要請していただくように頼んでください。これも憲法で定めた義務があります。

民間労働相談も電話相談をしております。
2008年12月24日（水）10時〜（終了時間は地域によって異なります）
全国共通・通話料無料
フリーダイヤル　0　1　2　0-110104（いいおとし）

>>8
そうともいえんよ
賃金4割減らされるんだからな

派遣、歓喜の涙だな。
もう福利厚生がどうだの文句言わず働けよ。

今日、大森にあるいすゞ本社前でデモとビラ配りやってたぞｗ
んでテレビ局のクルーがそれを取材してた

まぁ期間従業員を救えただけでも良かったじゃん
無意味にはならずにｗ

派遣は予定どおり２６日まで。
派遣と直接交渉する義務無し。

期間工も残った所で寒い扱いを受ける事は必至。

1月には更なる人員削減ってあるだろ？
期間工が残るおかげで正社員もヤバくなってきた。

途中解雇はイカンわな。
契約更新しないのは仕方ないが。

>>15
これ派遣じゃないぞ

やっぱり期間工だね
派遣ｵﾜﾀ

ﾄﾖﾀ様はどうするんですか？

この対応は完璧だろ。
派遣社員は派遣会社に文句言えって事だよな。

残りの期間は寮で待機か
残り６割からどのくらい差っぴかれるのかね

どう考えても派遣の方が高くつくし、スキルないんじゃね？
まぁ、最近のキチガイ派遣どもの大騒ぎ見てると仕方無い対応なのだろうけど
結局よそにしわ寄せ逝くのね

つーかおせーよ　もう次期間工募集あってもイスズなんかいかねーよ　本田が正解だったな　
トヨタで貯金しても良しと

契約した期間を雇用しないって、、、、契約の意味無いだろ、、、

やっとましな企業が出てきたか。当然のことだけど。
契約違反の企業は本来なら株主に損害賠償させるべきだ。

事業リスクに対して身を挺して他の利害関係者を守るのが
株主の役目なのに、実際は労働者を盾にして自分の利益を
守ろうとしている。こんな株主は要らない。

社会保険事務所は恐々だな。
切られた派遣社員が
加藤や小泉の模倣犯としてくるのではないかとおびえているかも。

>>15
何という文盲

無理したなぁ
これでいすゞが潰れたら
どれだけの人が彷徨う事になるんだろ

でも今後は免責条項が山ほどついた労働契約になるんだろうな。
で、法律で規制をかけるとメーカーは海外に脱出ｗ

>>27
法廷闘争になったら勝てないから折れたんだろｗ
負けた方がダメージが大きいから

いすゞＧＪ！
派遣の連中はその勢いで派遣会社を訴えるんだ。
なんなら潰れるまでノーガードの打ち合いをしてしまえ！
派遣会社は必ず叩けばもうもうと埃が出る。
そこをつけば最終的に勝つのは貧乏で地位が低くても違法な事をしてない労働者。

そんなことしたら現在の派遣制度が崩壊するだろ。
単純労働の担い手は誰になるんだ？

>>34
期間工だろ。

＞226 ：名無しさん＠九周年：2008/12/24(水) 20:57:08 ID:XqukUeRoO
＞こんなのトヨタに比べたら、全然酷いよ。
＞トヨタは現在、契約期間が満了したかどうかに限らず、給料を契約期間分満額、
＞満了慰労金満額を払い、更に特別慰労金100万程度を支払うんだぞ。
＞仕事もないくせに無意味に雇うくらいなら、なんとか一人立ち出来るだけの金を用意してやれよ。

トヨタってすげーんだな

>>34は>>33に対して。

>>36
社会保険等を考えれば早く離籍してもらうほうが安上がりだし、損金計上もできるからな。

>>36
金で解決って時点で魂から腐ってる・・・・

トヨタは凄いな
叩いてる奴は２ちゃんに貼られてるアホコピペに
容易に洗脳されてるメディアリテラシーの欠片もないアホなんだろうな

>>39
アメリカでは普通に行われている、って聞いたけど本当かな？

>>36
派遣にもヒラエルキーができるという事ですね

大手への派遣＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞零細への派遣

恐らく、合法な整理解雇であるのに、労働者が騒いで必要以上の費用をいすゞ側が支払うのは納得いかない

>>42
直接雇用と派遣の差が大きい
直接雇用の期間工でもトヨタといすゞでは大きな差があった

ってこと

トヨタだけ叩いてれば気が済んでた厨房も
この日本全国怒涛の派遣切りにぐうの音も出ないんだろうな

ここ２，３年の景気を好況と認めず、前代未聞の大不況だなどと嘯く始末。
そうしたらアメリカ発のサブプラ問題で雇用確保すらままならない本当の大不況がやってきた。
不況を舐めすぎなんだ。バブル崩壊すらもう忘れたあほども。

>>43
10月、いすゞは期間工に対して、来年4月までの雇用契約をしていた。
　↓
11月、いすゞは急に一方的に契約を打ち切って、12月26日で解雇すると言い出した。
　↓
12月初め、期間工は怒って、解雇予告の効力停止などの仮処分を横浜地裁などに申し立てた。
　↓
いすゞはびびって、期間工に対しては雇用契約打ち切りを撤回した。←今ココ

今までの判例から、いすゞは負ける可能性が高いと思ったから、
契約の打ち切りを撤回しただけ。

>>45
実際好況とは言えなかったのは事実だろ
だから製造業は外需への依存を強めたわけで
ほんとに景気良かったらこんな金融危機にはビクともせず
今ごろ一人勝利の美酒に酔いしれてただろうよ

>>47
派遣レベルの奴らが職にありつけて
なおかつ、それなりの報酬を得ていたんだし好況だったんじゃないの？
今後は、こんな奴らが職に就くのは大変なんじゃないの？

【話題】「新商品を並んで買って食べるだけ」のバイトが登場：ちょうど「クォーターパウンダー」限定発売で長蛇の列ができる [08/12/24]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1230120834/

買って食べるだけのバイトでもやれよｗ

そりゃ連日マスゴミに叩かれりゃな　叩きやすいとこしか叩かないマスゴミｗ

>>50
いすゞの経営陣と法務の連中がアフォだっただけ
トヨタにせよ日産にせよ派遣を切っただけで、期間従業員の解雇は行ってない。

しかも、期間従業員を解雇する際に何が必要かを理解していなかった。
単にいすゞのアフォさ加減が目立ったということ

派遣は奴隷階級なんだから仕方ない

いすゞ「やむを得ない」と却下求める　期間従業員解雇撤回で審尋
http://sankei.jp.msn.com/region/kanto/tochigi/081220/tcg0812200236000-n1.htm

>>46いすゞは戦う気だったぞ

>>1の記事の
＞国からも雇用を確保するよう要請が相次いだことを受けたもので
政府のいすゞ（自動車産業全体）の支援と交換条件だと思うよ
これから経済対策が行われるから

期間工もいて派遣もあるのか。
都合よくできてるな。

蚕したり撤回したり
自動車メーカーの人事政策なんてそんないいかげんなもんなんだ なと

もっと安くできんだろ ならよ

救済策を取ったら取ったで>>55みたいに叩かれるんだから、もう救済なんかせんでいいよ

★派遣元会社のピンハネデータを公開。みんなでデータを集めようぜ！★
----- テレビや新聞は派遣元会社に不利な情報は報道しない --------
●某社A - 30代派遣社員の場合：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金： 60万/月
　- 派遣元会社→派遣社員の給料： 25万/月＋ボーナス年80万(→ピンハネ47%)
　　　ただし、失業時の待機期間中も6〜7割の給料がもらえる。
●某メーカーB - 30代派遣女性社員:
　- 派遣先会社→派遣元会社Aに支払うお金： 時給3,200円
　- 派遣元会社A→派遣会社B→派遣社員に入る給料： 時給1,800円 (→ピンハネ44%)
●某家電メーカーC
　- 正社員35才が 40万円/月＋ボーナス150万円/年に対して
　　派遣社員(30-50代)の場合： 派遣会社には 60万円〜110万円/月の支払い
　　　 派遣社員がもらう給料は不明だが、40,50%以上ピンハネされていると思われ。
●平均的なIT企業：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金：60-120万円/月 ピンハネは40-60%。
●派遣社員から独立して個人契約にしたエンジニア
　- 月120万円前後で契約して大会社で勤務。ピンハネは当然なし！(→ピンハネ0%)
　　だが税金等の処理は自分で行う。仕事がなくなったときのリスクは自分で負う。
　- 独立する方法は簡単。派遣先の上司に、「今まで派遣元会社通じて勤務していたが
　　個人契約にしたい。契約金は相談させてください。」と言うだけ。
●工場勤務Eさん：
　- 派遣先の企業が派遣元に支払う金額・・・50万円
　　派遣元より貰う給与の月額・・・18万円(手取り14〜16万円)(→ピンハネ64%)
●日○総業でキ○ノンに派遣されたひな子さん(某相談サイトの投稿より)：
　- 求人広告では、月額２３万円+各種社会保険完備
　- 実際は、手取りは１２万円前後 (健康保険や厚生年金加入はさらに2万円マイナス)
●フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題(某マンガのパロディです)
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
-----派遣社員は派遣先の直属の上司に聞いて自分の給料のピンハネ率を知ろう-----

上記のように実は派遣社員は正社員よりもコストが掛かる。
でも不況になったときのリスク回避のために金掛けて雇っていたのだ。

たとえば次は派遣企業の役人が書いたページだが、こんなのに騙されてはいけない。
ttp://rikunabi.braintree-networks.com/2008/10/post-17.html
これ、派遣業者を闇金融に置き換えても全く違和感がない。都合の良いことしか書いてないのである。

派遣元企業は派遣社員に対して全然経費を掛けていない。
・派遣先企業は、派遣されてくる人の分の経費を払っている。管理費,教育費,場所,PC等.
・派遣元企業は、派遣社員の分の経費はほぼゼロ。振込み手数料くらい。
なのに、ピンハネ率40-60%だから異常である。

なお、派遣社員は万が一失業したら、休業補償を派遣元会社からもらうべきである。
そういう時のためにピンハネをいっぱいされているんだから。

派遣元企業が責任放棄している場合は、派遣元会社を相手に訴訟を起こそう。
弁護士に払う費用は20万円程度＋成功報酬約10%。(3,4人で結託して団体訴訟とすること)
派遣元企業が大事になるのを恐れて簡単に支払ってくれるでしょう。


まとめ - 「派遣先でなくて、派遣元企業の責任を訴えなさい！」

(マスゴミは派遣元企業を叩くどころか話題にも出さない。ネットで騒ぐしかないだろ。。)

>>41
派遣会社が搾取できないようにトヨタがメディアに公表したんじゃないのかな
他社が同じ対応やっていても公表してなかっただけで派遣会社が搾取していたのではないのかなぁ

>>55
土曜出勤とか当たり前の世界から
みんなの働く時間を削ってるだけ
残業無いと社員や派遣さんたちの人件費も下がる
会社としても正規社員の残業対応とかで生産数確保しなくてすむから
結局人件費の安い時間帯だけで使えるので
企業としてはたいした出費じゃないはず

>>58
> >>41
> 派遣会社が搾取できないようにトヨタがメディアに公表したんじゃないのかな
> 他社が同じ対応やっていても公表してなかっただけで派遣会社が搾取していたのではないのかなぁ

でも、マスメディアはとりあげないんだよね。
派遣先企業が勝手に解雇したってことは大々的に感情的に取り上げる一方で、
派遣元企業は、責任追及どころか、存在すら明かそうとしない。

なんだよ、マスゴミの偏向報道って。

雇用確保も補助金で賄う
主要産業も斜陽の時代か

民法第628条（やむを得ない事由による雇用の解除）
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。
この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

労働契約法第17条
使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、
労働者を解雇することができない。

やむ終えない理由があるんだろ

>>62
民法は一般法、労働契約法は特別法だから、労働契約法が優先されるな。
つか、いすゞの法務部は無能だな。
こんな当たり前の法も知らんのか。

契約打ち切りは撤回されても、契約期間が終わったら継続は無しでしょ?

>>65
で、無一文で放りだされて工場前でビラを撒くとｗ
こんなその場しのぎで誤魔化せちまう様なのばかりなんだろうね、派遣やってるのって。

正門前で毎朝拡声器で騒いでる共産党、
乗ってきた車をその辺に路駐されて大変迷惑を受けてます。
それに、運転手付黒塗りの車で乗り付けて、騒がれても
説得力無さ過ぎ。