【雇用】働かない中高年リッチ解雇せよ：「正社員」保護しすぎ論が台頭（J-CASTニュース）★2 [08/12/20]

>>950
日本経済新聞に載ってそうな「構造改革派」の学者の文体を真似て書いたみた。
そういう俺は英語も経済もさっぱりわからんので。>>950の英語風の横文字は
正しくないと思うｗ

どっちみち倒産するんだから、管理職なんかいらんだろｗ

あの人たち白鳥だから。この意味わかるかな

民間大企業の効率化も良いが、それよりずっと非効率でぬるま湯の、

【公務員】を能力などに応じて民間並に解雇出来るようになれば素晴らしい
この御時世に首切りが無いのを良い事に淀んだ職場空間を作っているのは
この職業だけだ。賃金も民間より良いーーじゃ話にならないよな。

国民の金で食ってる事など忘れている。馬鹿らしくて脱税などしたくなる奴が増えるびも
ある意味理解出来る。

まあ民間にせよ公務員にせよ、
解雇される高給取りは、
自分たちが無用な存在であることを最後まで理解できないで、
不当だ不当だと叫ぶんだろうな。
でも要らないものは要らないんだからｗ

>>946

マネジメントって思われてるほど難しくないよ。
人間関係の要に位置するので心臓が強くないと
やってられないが。

まぁバカでは出来ないが、仕事が出来るからといって
マネジメントに適してるともいえない。個性に依存する部分がある。

いなければいないなりに動いていくよ。
首相のいない現在の日本でも、ちゃんと動いてるだろ？

>>958
お前のように管理職が楽だと思っているゆとりがいるから若者が団塊に舐められるんだよ

>>927
高給がもらえなかったから逃げたんだけど、俺。

>>960
お前はやればできる子だよ

やればね

定年制と年功上列の廃止あるいはもう少し緩やかな年功序列にする

問題は自分が甘い汁吸う立場になった時に正せる人間が居ないって事だな

>>949
多数の家来を失った主はその価値を失うぞい。　給料減っても仕事があればいいってのも寂しいのぅ。。
しゃあないけどなぁ。

>>959
だからさ。そんなに苦しいなら無理してやってくれなくていいんだよ、おっさん。
手に職もない文系おやじはホームレスにでもなってさっさと死んでくださいね。

管理職って、いなければいないなりに済んじゃうっていう側面があるんだよな。
特に無能と名指しされた奴なんかは、いないほうがいいと全員一致で見られてるわけで。

俺の会社で俺の12、3歳上の課長が年収700万な事に驚いた
俺なんて残業しなかったら年収500万切るのに

こいつは今以上に日本企業を弱くしたいか？

まあ破綻を目の前にして社員のクビを切り始めたんだから
非正規社員も管理職も取締役もないよな。
将来必要とか、何を夢みたいなこと考えてるのかｗ

おまいらなにのせられてるんだ。
本来の問題は簡単に人を切り捨てる企業と経団連の屑で、正社員がどうのという問題じゃないはず。

正社員じゃなくてリストラする企業の役員は必ず首にすればいいんだ。

いやむしろ非正規社員を全員クビにすればいいんだ。
そうすればこれ以上非正規の解雇問題はなくなる。

＞主な仕事と言えば「ライオンズクラブの会合に出たり、地元企業とのゴルフコンペに参加したりする」こと。
＞にもかかわらず、彼の年収は2000万円近い。

これがどれだけ大事な仕事か分からないのか？
どんな企業でも営業がなければしょぼい収入しか得られないってのが分かっていない

まずリストラする時は役員報酬０を必須にすればいい

８０年代後半から海外留学が増え、ほぼバイリンガルな人材がかなりいるはずなのに
１世代前の初級英語間違えてるような質の悪い翻訳家が今田にのさばってるのは何で淘汰されないの

>>950
だから究極の人材調整，即ち戦争が必要になるんだな
それだけは有史以前から変わらん。

俺、地方公務員の20代だけど、働かない中高年が本当に多い・・・多すぎ！
いろいろ無駄が多いので解決策を提案するものの、仕事を把握できていない（把握しようとしない）
管理職が多いのでいくら言っても無駄。年収1000万円近くもらってるはずなのに、まともな仕事何１つ
できやしない。覚えようともしない。

そんな人間がたくさんいて赤字が酷すぎるので、来月から独立行政法人化しそうな感じ。

資産税を上げればいいんだよ
所得税ではなく

派遣業を禁止にすればいいよ。
そうすれば、必要な働く人間だけを正社員で雇うしか
なくなるんだから。正社員とパートだけでいいわ。　
今回が良い機会かもしれんね。
　

いや、派遣禁止なら単純に仕事が海外に流れるだけだろ。

家族がいる奴を簡単には切れんだろう。
もし簡単に切れるようになったら結婚なんて怖くて出来ないし、子供なんて絶対作れないな。

年金支給額を大幅増額すれば、良いんだけどネ。

>>980
もう現にそうなってるじゃん。

部長クラス一人を切れば、優秀な働き者の若手が四人は雇える。
50才過ぎたら、給料下がるようにすればいいのに。

正社員の雇用すら、弾力的に増減が可能になるなら、
経営者は非常に楽な仕事になるな。
だが、技術・技能の維持すら適わず、企業価値も激減しそうだ

>>984
>だが、技術・技能の維持すら適わず、企業価値も激減しそうだ
その方が人事コンサルが暗躍するチャンスが増えるんだよｗ

自分の給料が右肩あがりで増えるっていう見通しがなかったらローンも組めないだろ
将来の増収が約束されないから子どもを作れず、
何も考えてないような奴だけが「できちゃった〜」でポンポン産む。
少子化の原因は能力給や年棒制にあるってわからんのかね？
安定してないと行動を起こせないんだよ俺みたいな凡人はさ。

うちも名ばかり管理職多いなー・・・
ほぼ終日会議で精神論ばかり唱えて５時帰りして年収1,000万。

>>986
でも高い給料貰ってる中高年は能力ではなく、
年功的賃金で貰ってるだけだとして批判してるんだろ？

そして能力給を徹底して切り下げろ、と。

働かないと言われている中高年管理職達の殆どは、
同期社員の中では働いた方だし実績も上げている筈。
例えば昭和56年入社の50歳なら、役員も部長も居るし課長も居る。
平だって居る。

>>972

>これがどれだけ大事な仕事か分からないのか？
>どんな企業でも営業がなければしょぼい収入しか得られないってのが分かっていない

でも、「NHK地方局の局長」が言っても説得力ないね。　

>>989
それでも年功序列って屑を優遇するようなシステム最盛期の世代だからねぇ…
今なら解雇とか安月給でこき使われる程度の能力しかない屑でも無駄に高給貰えてたって
印象がぬぐえない。
団塊なんて人間的にゴミみたいなのが大半だしな…

無差別殺人するな！殺すなら社内でやれ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1230429853/l50

>>991
屑みたいなのが生き残れるハズが無いだろ？
能力が無ければスグに首になるんだからさｗ

それにそういった先達が会社を支えてきたからこそ
若者がその会社に職を得ることができたわけでさ。

つまり会社が現在まで存続してる事実こそ先達の功績だろ。
屑呼ばわりされる人達を含めてな。

団塊世代が日本をダメにした

【社会】20代の手取りより父親の年金の方が多いのはなぜか？理由は世代間の資産の差と少子化…R25
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1230300808/

これから始まる第三次世界大戦に向けて貴重な特攻要員になってくれるでしょ。

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　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./　　　全員祟られて氏にますように。
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　　 永遠に地獄で苦しみますように。
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|
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>>988
能力給、成果主義ｗ

けっきょく、賃金抑制のための手段に過ぎない。

幻想見すぎ。

>>996
ニートの親だから確率は高いぞ

頭が悪い記事だな
働かない部長とか言ってるが部下がなんかやらかしたら責任とらされるのは本人と部長
客先に謝罪しにいくのも部長
一定以上のスキルや資格や経験がないと部長になんかなれないしそういう人が柱にならないとまわりは仕事にならない
だからこそ給料が高いんだろ
かりに仕事しないってもせいぜい降格か左遷だろ

1000ゲットw

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