【労働環境】村田製作所：派遣社員800人余を削減へ　契約を今月で打ち切り…パソコンやテレビ向け需要、大幅に落ち込み [08/12/19]

　大手電子部品メーカーの｢村田製作所｣は、世界的な景気の悪化で、パソコンや
テレビ向けの電子部品の需要が大幅に落ちこんでいることから、全国のグループ会社全体で、
あわせて800人余りの派遣社員の契約を今月いっぱいで打ち切ることになりました。

　京都府長岡京市に本社がある村田製作所は、パソコンやテレビ、それに、携帯電話向けの
電子部品を製造していますが、世界的な景気の悪化で需要が大幅に落ちこんでいると
いうことです。

　これを受けて、滋賀県の野洲市と東近江市にある2つの工場で働く派遣社員およそ130人に
ついて、今月いっぱいで契約を更新しないことにしています。

　また、福井県、石川県、富山県、島根県、それに岡山県にある6つの子会社の工場でも、
あわせておよそ670人の派遣社員を、今月いっぱいで契約を更新しなかったり、途中で解除
したりして削減するということです。

　これについて、村田製作所では｢メーカーからの注文がこれまでに類を見ないほど
落ちこんでおり、やむをえない措置だ｣としています。


▽News Source　NHK ONLINE 2008年12月19日 4時25分
http://www3.nhk.or.jp/news/k10013108411000.html
http://www3.nhk.or.jp/news/K10031084111_01.jpg
▽村田製作所　株価 [適時開示速報]
http://www.murata.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=6981
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=6981.2
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企業毎にいちいち報道せんでもいいよ

むらたせいさくくんも大量リストラか。

こういうのって、発表しないといけないの？

ムラタセイコちゃんとか作ってる場合じゃねーだろ

ムラタセイサクくんはいるよ・・・でも、派遣社員はいらないよ。

この会社が正社員削減まで業績が悪くなりますように

実際、村田は結構やばい。

誘電体の知識がいくらあっても他社では出世できないぜ。どうする社員。

期限の切れた契約を更新しないのは普通のダメージ

法律違反をはらむような突然の契約解除をする企業は

破綻フラグ

派遣法を廃止するいいチャンスなんだが

月末で打ち切るのはしょうがないさ…
契約期間途中に切るのは不味い。

ワープア自己責任論でコメント欄大荒れ
かなりおもしろい
長谷工２０万株　でググってみ

ここはもともと工場ごとたたんじゃう会社なので
拠点はすべて独立採算性の別法人になっている

村田が潰れればうちは助かるｗ

年内を「キモ」にしているようだね・・・・


１２月中にしようと急いでいるようだと友人は言っていたぞ？

(１月に入ると「年越し」と言うイメージ？が付くからか？・・・・・・・)

ま、来年は来年で「３月まで」がキモだがな・・・・
(正社員のカットは来年からが本番)

むらたせいさくくんが製造現場で働く･･･んなわけねぇだろ！！ヽ(`Д´)ﾉ

イメージ広告がんがん流すいっぽうでざっくり派遣切りって最悪だわ。
大企業って気持ち悪いモンスターになっちまったな。

どこの会社も胸を撫で下ろしているんじゃないだろうか

「派遣を使っていてよかった」

労働派遣は安い労働力を企業に提供したが、逆に社会には貧困層を供給した。
その結果購買力を低下させ、 消費を冷え込ませ、内需を縮小させ、企業収益を悪化させた。
輸出企業は円高のダブルパンチで次々倒産に追い込まれる。
輸出企業がCMやスポーツから撤退し、民放やプロスポーツは 破綻する。
輸出企業が支えてきた厚生年金制度、健保組合制度、
労働保険制度、高齢者医療制度、介護保険制度は次々破綻する。
企業の相次ぐ破綻で税収不足となった地方自治体はことごとく破綻する。
国保、国民年金は破綻。無収入者で溢れ治安は最悪。
少子化はますます進行、若者は結婚できず、人口は激減。
医療を受けられない老人や弱者はインフルエンザで大量に死亡。
雇用悪化、ホームレス激増で略奪と殺人が頻繁に行われ無政府状態。
ついに国家は滅びる。

ムラタセイサク君の実ライン投入が始まったか

村田だ　　ガムをくれ・・・

村田製作君から切れよ！

安売りをやってたら社会に余裕が無くなった

満了前なのに契約ってほんと簡単に切れるもんなんだな。すげー

鬼畜経営者悪徳官僚腐敗政治屋に人倫之無くやりたい放題の時世なれば　もはや　問答無用

天は誅戮を欲す

コンデンサの質は各社の中で一番いい気がする。

テレビもそんなにそんなに売れてないのか
テレビ持ってないオレが言うのもナンダケド。

株主の言うこと聞かなきゃ社長や経営陣だって安泰じゃない
株主が派遣切れと命令するんだからしょうがないだろ
怨むならマネーゲームに溺れ、汗をかかずに金を手に入れヌクヌクしてる株主を怨めよ

出番だぞマスゴミ

加藤神が起こしたセカンドインパクトに続いて、そろそろサードインパクトがおきるな

加藤智大・小泉毅・・・・

終わった

福井村田製作所

って言うのがある

今年の正月には想像もできなかった
突然崖のチキンレースだね
誰が先に飛び降りるかどきょうだめしです

せめて来年まで待てばいいのに。同時期に解雇の追従したら
失業者が世にあふれ出てよくない。それぐらい出来るだろ

赤信号みんなで渡れば怖くないって感じなんだろうな

目立たない良い会社だったが
やはり厳しいか

これって次は家電って予告？

自動車、半導体周辺、テレビは厳しいな
あと広告、百貨店も

ＯＫＩ以上に落ち込んだ会社じゃないな

次ぎはスポーツ界からスポンサー降りるぞ。
宣伝効果の薄いバレー、バスケ、陸上部なんて解散だろ
次ぎに広告業界ピンチ!
そして広告激減でテレビ業界ピンチ!

仮に800人を年俸400万円で2年雇ったとして、800人×400万×1.3倍×2年≒83億2000万円。

3期連続純利益ベースで400億前後でてるんだから、ここ3年だけでも1200億円は溜めこんだはず。
溜め込んでおいて、苦しくなったら80億も出せないようでは、村田製作所の評価がすごく落ちた。
株主だが、こんな会社に地域も協力する必要は無いね。

本当に派遣法は改正すべきだね。工場労働者を解禁したのは、誰が大臣の時なんだろう。

>>41
400万出すと厚生労働省に120万くらい上納しなきゃならないんだぞ
貯め込んでる厚生労働省が払えばいいんだよ

日本で派遣社員は失業保険もらえないの？
アメリカでは７割の給料を６ヶ月もらえるけど。

アメリカではINTEL, CISCO, CITI BANK等の正社員や医者でも解雇される、
それも突然、時間を与えると悪いことをしたり、隠したりするから。

でも組合の強い自動車関係は解雇するのは難しいみたいだけど最終的には産業として
競争力をなくして会社が弱体していく。　

だからいつも最新の履歴書を用意している。利口な人間はより良い仕事をいつも
探している。　

海外にいるとトヨタ、ホンダやキャノンの成長を見て日本人として誇りに思うけど
日本でどうしてトヨタをたたく人が多いの？　これらの会社が無くなったら
派遣の仕事も無くなって皿洗いの仕事しか残らないし、二流国になってもいいの？

長谷工２０万株の奴発狂しているな
長谷工２０万株でググってみたらわかる

派遣が35パーセントいってるこの国の雇用形態は異常

>>43
帰って現場を見ろ
誇りじゃ飯は食えん
既に日本は二流国だよ

>>46
ひとり当たりのGDPが世界23位で、二流どころか三流ですわ

登米村田あぼんかな？

>>13滋賀の工場は直営だ。

★派遣元会社のピンハネデータを公開。みんなでデータを集めようぜ！★
--派遣社員は派遣先の直属の上司に聞いて自分の給料のピンハネ率を知ろう-----
●某社A - 30代派遣社員の場合：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金： 60万/月
　- 派遣元会社→派遣社員の給料： 25万/月＋ボーナス年80万(→ピンハネ47%)
　　　ただし、失業時の待機期間中も6〜7割の給料がもらえる。
●某メーカーB - 30代派遣女性社員:
　- 派遣先会社→派遣元会社Aに支払うお金： 時給3,200円
　- 派遣元会社A→派遣会社B→派遣社員に入る給料： 時給1,800円 (→ピンハネ44%)
●某家電メーカーC
　- 正社員35才が 40万円/月＋ボーナス150万円/年に対して
　　派遣社員(30-50代)の場合： 派遣会社には 60万円〜110万円/月の支払い
　　　 派遣社員がもらう給料は不明だが、40,50%以上ピンハネされていると思われ。
●平均的なIT企業：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金：60-120万円/月 ピンハネは40-60%。
●派遣社員から独立して個人契約にしたエンジニア
　- 月120万円前後で契約して大会社で勤務。ピンハネは当然なし！(→ピンハネ0%)
　　だが税金等の処理は自分で行う。仕事がなくなったときのリスクは自分で負う。
　- 独立する方法は簡単。派遣先の上司に、「今まで派遣元会社通じて勤務していたが
　　個人契約にしたい。契約金は相談させてください。」と言うだけ。
●工場勤務Eさん：
　- 派遣先の企業が派遣元に支払う金額・・・50万円
　　派遣元より貰う給与の月額・・・18万円(手取り14〜16万円)(→ピンハネ64%)
●日○総業でキ○ノンに派遣されたひな子さん(某相談サイトの投稿より)：
　- 求人広告では、月額２３万円+各種社会保険完備
　- 実際は、手取りは１２万円前後 (健康保険や厚生年金加入はさらに2万円マイナス)
●フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
----- テレビや新聞は派遣元会社に不利な情報は報道しない --------
上記のように実は派遣社員は正社員よりもコストが掛かる。でもリスク回避のために金掛けて雇っている。

なお、派遣社員は万が一失業したら、休業補償を派遣元会社からもらうべきである。
そういう時のためにピンハネをいっぱいされているんだから。

2008年12月の例では、派遣社員が、派遣先大企業と派遣会社のサン・エンジニアリングを相手に訴訟を起こすことで無事に失業補償を勝ち取ることができた。
この場合、派遣先大企業が支払うお金はゼロで、派遣会社のサンエンジニアリングだけが払うことになった。
つまり、法の場でも、派遣元企業のピンハネの責任がクローズアップされたということ。
今後、同様の訴訟結果が増えるであろう。

サイエンスサイトーク

>>43
派遣社員だって雇用保険に入ってれば失業保険もらえる。
ちゃんとした派遣会社は雇用保険払ってるよ。

つまんねえ広告費を派遣雇用維持に使ってやれよ。

>>53
>
> つまんねえ広告費を派遣雇用維持に使ってやれよ。

だから派遣雇用維持は、派遣元企業がやること。
なんで、派遣先企業にそれを求める？

そんなセリフは欺瞞だわな。
クビ切るか切らないかは派遣先が決めるんだからさ。
これだけ一斉に首切りやったら行き場所がないのは目に見えているし。

<<54

派遣法で中途解除の場合は、まず派遣先が代わりの仕事を探す努力をし、それが無理なら30日以上前の解除予告か30日以上の賃金支払い責任がある。とあるので(そんな努力してるとこ見た事ないけど)関係大有りかと…

職場で４０過ぎの独身の派遣社員やアルバイトのオバちゃんをみての感想だが、派遣制度は廃止すべき。

３ヵ月後や契約期間中に、景気や業績が悪くなったら解雇されるような状況で、
安心して働け、技能を高めろ、会社に忠誠心を持てなんてのは無理。

常に、契約終了と、次の仕事があるかを考えながら働くってのが、身近に見た派遣社員の人達だった。
ボーナスもないし、当然、安定もないし、男だったら結婚や子供持つのも難しいだろう。

派遣社員も若いうちは仕事があるが、４０過ぎると、企業は若い人のほうがいいから仕事なさそうだ。
今の日本で、４０や４５過ぎて解雇されたら、きちんと正社員でキャリア積んできた人でも、次見つけるのは大変。
ましてや、高卒や中退で、派遣社員続けてきた人が、中年になって、仕事探すのは難しいだろう。

派遣社員って制度がまだ浅いから、高齢化した派遣社員がまだ少なくて、社会が気づいてないけど、
高齢化したときに失業する派遣社員は、あとしばらくで大きな社会問題になるだろう。

>>43みたいなのは、「若くて」、「能力があって」、アメリカという社会環境の中での、正社員の話だね。
大企業の正社員と、工場の派遣労働者とを同列に論じてる時点でおかしい。

雇用は長期安定させないと、日本社会自体がヤバイと思う。

内部留保が十分あって、倒産のおそれもないような場合には、
正社員なら、簡単に解雇出来ない。
派遣社員なら、派遣制度と派遣会社をあいだにかますことで、簡単に解雇や契約終了できる。

もちろん、解雇・契約満了の派遣社員は、次の派遣先が見つかるまでの期間、
派遣会社から給料が支払われるということはない。

これって、法人格否認の法理なりの準用で、派遣元と派遣先を一体のものとみなして、
被派遣者は、実質的には派遣先に雇用されているのだから、
派遣先に著しい業績の悪化等の正当な理由がない限り、一方的な解雇や
契約終了は認められないとかの判例がでればいいのになあ。

でもそうすると、派遣法自体が否定されちゃうか。

立法でも、司法でも、企業の社会的責任でも、どれでもいいから、
派遣社員という制度を潰すべきだよ。
村田はそういう志のある企業だと思ってたけど。セイサク君も子供だましだったんだ。
見損なったよ。

世の中に派遣を増やせば需要が低下するのは当たり前。
ローンも組めない派遣に車、マンション、家電は買えないんだよ。

俺は１年契約の１０日目に切られた。派遣を無制限に野放しにした小泉竹中の
極悪コンビが許しがたい。

>>60
マスゴミに騙されちゃ駄目だよ。
派遣法改正と派遣社員の増加は、１９９７年の小渕さんの時から。
「派遣法改正　小渕」でググればいい。

竹中さんは、活力ある社会を作る一方で、
セーフティーネットをもっと充実させたかったんだろう。
今、それを考えてる大臣はいない。

竹中さんにもう一度大臣になってもらって、
北欧レベルまではいかなくても、充実したセーフティーネットを構築してもらいたい。

製造業に派遣を拡大したのは小泉時代だと思うぞ。

>>62
製造業は２００４年からか。知らんかった。小泉・竹中コンビの責任でもあるんだな。
汚点は速やかに改正してもらわねば。

派遣を社員にしろと言ってるけどさ・・・・

キヤノンの新卒のほとんどが院卒で、半数以上が旧帝大＋東工大＋早慶の理系院卒エリート。
子供の頃から学校でトップクラスの成績で受験勉強も必死で行い、大学時代も真面目に勉強。
学級委員や部活のリーダーを務めた経験は当たり前。

大学３年〜修士２年の3年間は当たり前のように休日も返上して朝から深夜まで研究室で実験・論文の日々。
子供の頃から激烈な勉強をしてきた彼らに派遣上がりが勝てると思ってるの？
勉強歴では中学〜大学院で１２年ぐらいの差がついてるだろ。

正社員になるとは、そういったエリート達と同じ土俵に上がること。 そういうことだと思う。

２００７年度だが、キヤノン内定者の学歴の内訳は

東大２３人
京大１２人
阪大１６人
東北大２１人
名古屋大１６人
九州大１２人
東工大３９人
早稲田５８人
慶應６５人
上智１５人
-----------
計２７７人

内定者６００人の内、２７７人が上記１０大学出身者
それ以外は理科大・明治・中央・地方国立の成績トップ層ばかり。

主要８０大学人気企業３００社就職ランキング・２００７年
http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2007.html

>>64
キヤノンは工員も大卒か
だから良い物を作れるんだな

みんな買おうぜｗ

国内企業が非正規増やしてワープワ量産してきたツケが一気にブーメラン化してるなｗ

もう派遣も企業も共倒れになるしかないな

派遣法というのは、企業にとっては労働力のジャスト・イン・タイム
であったし、政府にとってはみかけの失業率を低下させるという
効果があった。好況が続けば、派遣の雇用も維持されたし、
正規雇用も増大したであろう。不況になった時のシミュレーションが
なされなかったのが致命的な欠陥。

>>64
同じ待遇にしろなどといってないだろ。

備えなければ憂いなし

この１年でキヤノンの企業イメージは急降下した
BSE対策の不手際からでどん底まで落ちた吉野家のようになってもおかしくない。

>>64
＞大学３年〜修士２年の3年間
あげあしとりをする。


こんな簡単な計算もできない理系引率エリートwwwwwwww


といいたいわけじゃない
単純入力ミスをしてるよ
４年からだよね

>>64
論点がずれてる。
学卒までの努力には、賃金や昇進で応じればいい。

派遣を禁止して、社員として安定・長期雇用しろといってるだけ。

>>65
本体採用で工員なんてありえないだろ・・・製造実習でもしないかぎり

>>73
ありえないのは日本だけだボケ！

>>61
同意
最近のマスコミは、特にひどい
消滅するまえに輝く星のようだ

>>67
企業か経済が臨界点にきてるんじゃないかな

>>73
高専→工場エリートは結構いるよ

>>67
そうそう。
安易に派遣を解禁し、不況期や派遣社員の高齢化を想定できてない。
今、その欠陥が、世間にも認識され始めた。

使い捨てのモノは、捨て置かれても困らないが、
人間は日々継続して、生活を営んでいくものだからね。

>>74
キヤノンは日本企業だろうがぼけ

会社のために切り捨てられすぎ。とっとと政権交代しろ

てか、
期間満了による「乙かれ様、またご縁がありましたら」って話は
問題ないのではないだろうか？

契約途中で切られるから問題っていってるの？
契約更新してくれないから問題っていってるの？
後者なら工場動いてないのに必要のない労働力は必要ないし
そのための期間契約だから
派遣社員からみたら死活問題ってのはわかるけど
いきなり解雇っていうのであれば、大問題だと思うけど

日本企業は従業員に占める派遣の割合が高すぎるのが致命的。
人口増加過程、好景気時はさほど問題にならなかったが、
少子化、不況時にはどこまでも果てしなく続く不況からは脱出できない。

ここってオーディオ関連のスーパートゥイーター発売しているムラタ？

>>82 今のエン水準で、国内工場でやっていけるわけないだろ。
おそらく派遣を全部禁止してもいいが、国内工場が少なくなり、
工場の正社員は著しく減少し、雇用そのものがすくなくなるだろう。
一方マスコミも公務員も議員もいっさい自分らの懐痛めていないのに、
くずのこいつらがよくいえる。

こりゃ年末年始人ごみは避けたほうがよさげだな

>>43
まぁ、国としての力だ失われてるんだな。

誰も余裕がないからだよ。
だから妬んじゃうのでは？

まぁ、愚痴は増えたけど、暴動起こさないだけましかもよ。

ここの派遣社員です。今朝の朝日新聞　
「同社（村田製作所）労働組合は、会社側には、雇用契約を途中で打ち切られるような
行為はしないように申し入れていると話す」
とあるけれど、今まで３ヶ月更新だった契約を来年１月から１ヶ月更新に
変更させられました。
契約途中で打ち切らなくてもいいように、本当に都合のいいように
使われているとしか感じません。
法規制の合間を縫って、、いい企業ぶってるだけ。
とにかく社是は嘘っぱち。即刻社是を変更してください。

不満なら辞めればいいじゃない

韓国のような「先進国」では派遣が60%という素晴らしいレベルらしい、
日本も何時か韓国を追い越して80%が派遣という「先進国」になれるだろう。

>>87
ひどいねえ。一ヶ月単位で首切られるかどうか、わからないようなところで、
安心して仕事できるわけないじゃん。
常に来月で首かと思いながら、仕事せざるを得ない。

本当は、村田製作所は、仮に今期赤字に転落したとしても、
少なくとも２年は雇う余力があると思うよ。内部留保で十分まかなえる。

派遣制度という悪法と、悪法に乗っかって利益を追求した会社の
一番の犠牲になったのが、派遣の人達。

映画、シンドラーのリストでもみてください。
人を虫けらのように扱っていたシンドラーが変わっていく様は、
今苦しんでいるあなたなら、すごく共感できると思いますよ。

>>89
ていうか解雇規制が強い
韓国やフランスのような国で非正規が増えるのは当たり前でしょ

どっかで「うちは人事的調整の前にやるべきことは全てやる」っていってた会社があったような。

従業員は客でもあり、実入りが減ったとしても生活が約束されているなら消費はするし、社会は荒れない。
だったら、誰も食いっぱぐれを出さず、みんなで今は貧乏になって耐えよう

という思想らしい。小さいとこだったけどどこだったかな。

注文が増えても増産しない方針のところならアリだけど
電子部品でそんなことやられちゃ迷惑なだけだぞ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´) 　お前ら勘違いするなよ！　どっちが優秀とか仕事できるとか初めから無関係。
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θＵ　　　正社員の地位は法律で手厚く保護され、お前ら派遣社員は保護されない。
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼　　派遣業法を改正して人工的に生み出された使い捨て専用カーストなんだよ！
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|　　政治家と企業が結託して新しい身分制度を作ったと、いいかげん気付けよ！
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　　　　　　　　｜
パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ
　　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　 パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ 　パシャ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
　/　 /┘　.　 　/　 /┘.　 　　/　 /┘ └＼ ＼　 　└＼ ＼　　 └＼ ＼
ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

>>90
ありがとうございます。シンドラーのリスト見てみます。

今自分から辞めると失業手当をもらうのに３ヶ月の待機が
あるので、要らないと言われるその日まで精一杯働きます。
その後しばらくは失業手当で暮らし、就活じゃなくて婚活します！

↓大臣のこのやる気のない回答が自民党の全てを物語っている。
http://jp.youtube.com/watch?v=Bzv3i20MvAA

凄く不思議に思うんだけど・・・。
自分は27歳で会社倒産を経験している。今29歳だが、無事正社員で再就職している。
仕事探す時、それが絶対条件で探した。何社も落ちながら・・・。
派遣首切り問題上がっているけどそれって自己責任じゃない？？
その道選んだのあなた自身でしょ!?
自分が社長だと仮定して考えられないのかな？
会社存続の危機に要らない人材雇えないでしょ？
自分被害者で騒いでること自体、雇われ発想でしょ？
そんな発想だから要らない人材なんじゃない!?
自分本位の権利主張ばかり。
ごちゃごちゃ言うなら自分で何か始めてみろよ！！！コバンザメ辞めてさ。
自分で選んだ人生責任、他責にするなよ。甘えないで下さい。
うちの会社にも派遣何人もいるが、考え方バイト並み・・・・。権利主張だけ1人前。
意識低すぎるよ・・・・。ハッキリ言って。

村田は京都の会社だしな。
地方の工場はただの生産現場で、需要が無くなりゃいつでもたためる
はっきり言えば、派遣だけで無く、地方工場の従業員も
いつ職場が無くなってもおかしくないが、独自デバイスで強みがあるから
今までは需要があった

中間搾取業者のピンはね率が１０％程度なら

派遣社員はきられていても文句がないほどの

高給だったということになる。

しかし、現実はピンはね率４０％〜６０％

このような無茶苦茶な中間搾取を政府が認めているのが問題なのだ

それをみとめたのは派遣会社から献金を受けていた自民党なのだ

自民党を倒そう！

解散総選挙を要求しよう！

一議席でも多くの自民党の議席を減らして、自民党の国会議員も無職にしてやろう。

国民に与えた苦しみを今度は自民党の国会議員が味わえ！！！！！！！！！！

半導体工場向け派遣会社の社長はピンはねした金で毎日援助交際してた

村田製作所の本社駅前なんだっけー
向日町じゃねえ桂じゃねえあーおもいだせねー
マイナーな駅うんこ

誰か企業ｏｒ工場ｏｒ自治体別にまとめてくれ

>>92
松下だね。
でも、非正規はその範疇に無いんじゃないの。

>>100
光○○みたいな、携帯電話拡大期の携帯電話販売業と一緒。
倫理感もなく、ただ時流に乗って儲けた輩も多いと思う。

>>101
長岡京

村田製作所の今期の業績予想
ttp://money.www.infoseek.co.jp/MnStock/6981.t/cestimate/

今期は、純利益で300億円の会社予想。
もちろん円高、需要減でさらに下方修正はするとは思ってるが。

地方の工場含めて、連結だと、
去年は経常利益で1200億、純利益で770億も稼いでるんだな。
このうち、80億ぐらいは派遣のために汗をかいていいんじゃないか。

赤字決算マダー！

家庭教師のトライで例える「派遣と大企業の関係」


１．企業　　　：家庭教師を頼んだ家庭
２．派遣業者　：家庭教師を派遣する家庭教師派遣業者のトライ
３．派遣労働者：トライに依頼された先生
４．期間工　　：家庭が近所のスーパーにビラを貼って直接募集した先生。
　
○契約の流れ
・派遣業者を通す　(家庭が先生を直接雇用すると契約違反！)
家庭　　→　　　家庭教師のトライ　　→　　先生

・直接雇用　(自分で雇う)
家庭　　→　　　先生

家庭はトライに家庭教師を依頼する。
トライは自社に登録している先生を選んで家庭へ派遣する。
手配料金としてトライは中間マージンをとる。


中間マージンが嫌だからといって、家庭は先生と直接契約を結ぶと契約違反。
トライの決まりでは罰金１００万円だったはず。

だから、自分で直接家庭教師を雇う場合は、トライと契約を解除して別の先生を自分で捜すことになる。


どちらにしても、家計が苦しい時は家庭教師に頼らないで、親が自分で教えることになるよな。
今はそういう時期。

家庭教師が親に向かって「不景気だからといって契約解除するな！！」と文句言ってるようなものだ。

まあ、派遣てのは昔の日雇い人夫なんだよね。
今も昔も変わりないってこってす。
昔みたいに、闘争とかないのは政府としては嬉しい限りなんだろうね。
日本人はもう豊かに慣れすぎて、戦う気力がなくなったんだね。
益々金持ち有利ってこってす。

昔の安保の時は、安田講堂を学生が占拠したが、今は孤独に秋葉だからなあ。
秋葉の孤独で悲惨な犯行は、本当に救われないね。

産業革命の頃に、資本家側の力が強くなりすぎて、
労働者は圧倒的な弱者に成り下がり、劣悪な環境で働かされた
悲惨な歴史と教訓があるわけ。自然法みたいな人類の遺産だね。

資本家は労働者という人間を買ったのではなく、労働力を買ったのだから、
労働者の生活や健康など関係ないと、16時間労働、5歳から働き、短い寿命。
子供の頃にみんながみてた小公女セーラのアニメは、そういう時代背景。

その悲惨な教訓と反省を踏まえて、国家が労働環境に関与し、是正していったのが、
世界の歴史の流れなわけだが、そういう人類の遺産を捨ててしまったのかな。

今、２１世紀なんだけど・・・　蟹工船が流行るわけだ

また量産型加藤の生産するのやめろよ

こういうスレ見て思うのは
バブル期もそうだが好景気で税金は優遇されていてなおかつ競争力のある企業でもすぐに瀕死になるんだな。

今回は銀行の不良債権がどうとかのニュースはないが
製造業はもう終わりなのかね・・・。

>>108-109
左に妙な反日バイアスが有るから運動が一般的にならない。

日教組や自治労が、何故か国防体制に文句を付ける。
日教組なぞ、教師の職場環境の改善そっちのけで
思想闘争ばっかりやっている。

派遣で安心して仕事したいなんてバカじゃない？
企業が、必要な時だけ使いたいのが派遣や期間工。
不要になれば切るのは当たり前。
テレビで｢自分たちは使い捨てなのか？！｣って訴えてる人居たけど
そんなことも気がつかずに派遣やってたのか？
派遣である以上、それくらいのリスクは覚悟の上で働くべきだし
もうちょっと自分の立場を理解しろ！と思うね。

>>97
すげえ釣り師だな

技術立国だのモノづくりだの叫んでも
ちょっと不況になっただけでこれ。
日本の製造業情けなすぎるよ。

>>95
税金を泥棒しちゃいかんよ

残念だけれど、>>113や>>116みたいなのが、
この国の平均レベルか、中の下の層の認識なのかもしれないな。

キヤノンも評判悪い会社だけど、全く同じことを指摘されてるね。
ttp://news.www.infoseek.co.jp/gendainet/society/story/20gendainet02039586/

年間36億円の費用を、なぜ内部留保から出せないかと。
そりゃ、ちょっとでも財務がわかれば、誰でも思うことだもんな。

>>116
公務員の悪口はそこまでだ

【雇用問題】期間従業員をリストラした企業、まだこんなに金持ちだ！ (ゲンダイネット)［08/12/21］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229970271/-100

キャッシュリッチ企業ランキング

1 武田薬品工業 1,310,846
2 任天堂 784,645
3 松下電器産業 690,235
4 キヤノン 593,226
5 村田製作所 412,455 　←ここ
6 ファナック 412,177
7 日本たばこ産業 387,291
8 ローム 346,000
9 山之内製薬 337,675
10 セブン−イレブン・ジャパン 309,079
（単位：百万円）

※日経ビジネス『キャッシュリッチ企業ランキング』より
※ネットキャッシュ（現預金+短期保有の有価証券-有利子負債）がプラスの企業群のランキング
※（トヨタ自動車などがランキングに登場しないのは、販売金融子会社の負債が多いから）

>>113　そこまで言えて、派遣法への是非が一文もないってのが
アホというか若さというか。死ぬほどいろんな本嫁

>>120
社会経験や人生経験が短かかったり、低学歴ほど、派遣法の問題点がわからないんだよな。
EUだったら、デモが起きるか、裁判所で違憲判決出してるね。
人間の尊厳を侵害している

派遣先の企業が、契約を打ち切るのは問題ない。

派遣労働者にみ派遣元企業にも問題がある。

問題を整理して、対策を採らない限り同じことの繰り返し。

感情的に物事を判断しても解決しないよｗ

受注が１／３に激減してるんだから、派遣の削減は止むを得ないでしょ。
１００年に一度の異常事態なんだから、先人の知恵や社是や幸之助の言葉など、役に立たない。

村田ってケチで有名な京都企業じゃなかったか？それでこの有様かよ。

>>123
100年に一度のことだからこそ、100年歴史をさかのぼって、
いや、200年、300年歴史をさかのぼって対応するんだよ。
村田にはそのぐらいの知恵者がいないのか。

むらたの内部留保云々を問う前に、派遣元がピンハネした分から
保障を要求できるようにしないと。

こういう状態に備えての異常なピンハネ率を容認してたんだろ？>派遣社員
派遣先より派遣元をもっと叩かなきゃ。なんで派遣先が悪いって論調になるのか
よくわからん。

だな。
そもそも人を流すだけの奴らが何故こんなにも儲けてきたのかが問題
第二第三の加藤は派遣会社みたいなやくざな連中を狙うべき