【雇用】キヤノン、来年1月に宇都宮工場の請負社員を解雇へ［08/12/18］

　キヤノン宇都宮工場（宇都宮市清原工業団地）でレンズ生産などに携わる請負社員が、雇用先の
総合人材サービス「日研総業」（本社・東京都大田区）側から来年一月に解雇されることが十七日
分かった。十六日に解雇通知書を手渡された社員は数十人とされる。宇都宮工場に勤務する同社の
請負社員らは数百人とみられ、栃木労働局は両社から事実関係を確認するなど実態調査に乗り出す方針。

　解雇通知書で日研総業側は「当社請負工程において、予想ができない急激な生産数の調整が
発生したため、事業の縮小および人員の削減を行わざるを得ない状況となった」と説明。「世界的な
景気減速の影響もあり、異動も含めた就業先の確保が困難であると判断した」などと三十日前の
解雇予告をした。

　宇都宮市内で十六日開かれた説明会には数十人の請負社員らが呼び出され、個別面談時に
担当者から解雇通知書が手渡されたという。日研総業側はこの際、解雇までの自宅待機中に給与の
一部を支払うことや、解雇後も最大一カ月間は会社寮を使用できることなどを提示した。

　キヤノン広報部は「昨今の経済情勢でレンズを減産しているのは事実。しかし請負社員らの人員削減
については詳細を把握していない」と話している。

　日研総業広報室は「請負業務の取引について個別にお答えすることはできない」とコメントしている。

　キヤノン宇都宮工場は、一眼レフカメラ「ＥＯＳ」などで使われる望遠や広角レンズなどの主力生産工場。

　キヤノン子会社でカメラを生産する「大分キヤノン」（大分県国東市）は、来年三月までに請負社員ら
約千人を削減する予定。

▽ソース：下野新聞　（2008/12/18　05：00）
http://www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/economics/news/20081218/87371
▽関連スレ
【雇用】請負・派遣1200人削減　大分キヤノン、デジカメ不振［08/12/04］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1228348502/l50
【電気機器】キヤノン、デジカメの長崎新工場着工を延期［08/12/17］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229494966/l50

会社丸ごと解散したらよい

★派遣元会社のピンハネデータを公開。みんなでデータを集めようぜ！★
--派遣社員は派遣先の直属の上司に聞いて自分の給料のピンハネ率を知ろう-----
●某社A - 30代派遣社員の場合：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金： 60万/月
　- 派遣元会社→派遣社員の給料： 25万/月＋ボーナス年80万(→ピンハネ47%)
　　　ただし、失業時の待機期間中も6〜7割の給料がもらえる。
●某メーカーB - 30代派遣女性社員:
　- 派遣先会社→派遣元会社Aに支払うお金： 時給3,200円
　- 派遣元会社A→派遣会社B→派遣社員に入る給料： 時給1,800円 (→ピンハネ44%)
●某家電メーカーC
　- 正社員35才が 40万円/月＋ボーナス150万円/年に対して
　　派遣社員(30-50代)の場合： 派遣会社には 60万円〜110万円/月の支払い
　　　 派遣社員がもらう給料は不明だが、40,50%以上ピンハネされていると思われ。
●平均的なIT企業：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金：60-120万円/月 ピンハネは40-60%。
●派遣社員から独立して個人契約にしたエンジニア
　- 月120万円前後で契約して大会社で勤務。ピンハネは当然なし！(→ピンハネ0%)
　　だが税金等の処理は自分で行う。仕事がなくなったときのリスクは自分で負う。
　- 独立する方法は簡単。派遣先の上司に、「今まで派遣元会社通じて勤務していたが
　　個人契約にしたい。契約金は相談させてください。」と言うだけ。
●工場勤務Eさん：
　- 派遣先の企業が派遣元に支払う金額・・・50万円
　　派遣元より貰う給与の月額・・・18万円(手取り14〜16万円)(→ピンハネ64%)
●日○総業でキ○ノンに派遣されたひな子さん(某相談サイトの投稿より)：
　- 求人広告では、月額２３万円+各種社会保険完備
　- 実際は、手取りは１２万円前後 (健康保険や厚生年金加入はさらに2万円マイナス)
●フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
----- テレビや新聞は派遣元会社に不利な情報は報道しない --------
上記のように実は派遣社員は正社員よりもコストが掛かる。でもリスク回避のために金掛けて雇っている。

なお、派遣社員は万が一失業したら、休業補償を派遣元会社からもらうべきである。
そういう時のためにピンハネをいっぱいされているんだから。

2008年12月の例では、派遣社員が、派遣先大企業と派遣会社のサン・エンジニアリングを相手に訴訟を起こすことで無事に失業補償を勝ち取ることができた。
この場合、派遣先大企業が支払うお金はゼロで、派遣会社のサンエンジニアリングだけが払うことになった。
つまり、法の場でも、派遣元企業のピンハネの責任がクローズアップされたということ。
今後、同様の訴訟結果が増えるであろう。

鬼畜経営者悪徳官僚腐敗政治屋に人倫之無くやりたい放題の時世なれば　もはや　問答無用

天は誅戮を欲す

絶対もうキヤノン買わない

一時請負擬装が問題なっていたが、あれはどうなったの？
やうむや？

偽装請負とか言ってる余裕があった時代が懐かしい。

これでまた組立て精度落ちるな。。
今ですら買ったらまずフォーカス調整に出さないとピンボケで使えないのに。

毎年レンズだけで200万くらい使って痛んだ機材のローテーションしてるけど
ここ数年の品質の落ち具合はひどいよ。

>>8
何してるの？あんた。
かたぎじゃないよね　ぜったい笑

さすが御手洗！！
松下幸之助や本田宗一郎には出来ない事を、
平然とやってのける！！！

そこにシビれる、あこがれるゥゥ！

便所

キヤノンって観音からとったんだろ
立派な観音様だこと

> 請負社員らの人員削減については詳細を把握していない
んなわけないだろ

社会がどうなろうと、企業の責任じゃねえしな。
そして政治に口を出す権利もない。

派遣切りしてるところは晒して不買運動やろうぜ

キヤノン・パナソニック・ソニー以外は日本人の派遣すら使ってない売国企業

メイド・イン・チャイナの秘密―オリンパス中国工場リポート
ttp://plusd.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/0606/08/news006.html
【機械】HOYA：デジカメ国内生産撤退、周辺機器も海外に全面移管…ベトナムとフィリピンに [08/09/18]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1221690349/
【デジカメ】富士フィルム、デジカメの国内生産から撤退、中国に全面移管すると発表[09/19]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1190205873/
【機械】ニコン：中国にデジカメのレンズ部品新工場、総投資額は40億円…09年末に稼働 [08/09/17]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1221603650/

>>8　>>9
本当にここ数年の白レンズの品質低下ははなはだしいよ。
とにかくピントの「山」が来ないんだよ。
結果として買うのやめて、俺もレンタルでした使わなくなった。
使う機材もＮ社が増えてきたしね。

雇用に手をつける事態に至ったら、事が済みしだい、私財全て差出して辞職する。　　　　♂
こんな経営者って一人もいないのか？この国には。

こんな奴らが政治に介入し、移民を入れようとしているわけだ

>>19
経営者としては正しい判断なのかも知れないな

N社はブランドイメージあげたよな。

海外ドラマなんかでもさりげなく使われていたりして、高感度アップ。

>>17
＞使う機材もＮ社
別に２ちゃんだからニコンでいいだろｗ
それとも他に良いメーカーあるの？
レンズ専業のタムロンとか？

日研総業広報室は「請負業務の取引について個別にお答えすることはできない」とコメントしている。

派遣先企業から解雇の違約金をしっかり貰ってるという臭いがぷんぷんする。

偽装請負だけどな。

★派遣元会社のピンハネデータを公開。みんなでデータを集めようぜ！★
--派遣社員は派遣先の直属の上司に聞いて自分の給料のピンハネ率を知ろう-----
●某社A - 30代派遣社員の場合：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金： 60万/月
　- 派遣元会社→派遣社員の給料： 25万/月＋ボーナス年80万(→ピンハネ47%)
　　　ただし、失業時の待機期間中も6〜7割の給料がもらえる。
●某メーカーB - 30代派遣女性社員:
　- 派遣先会社→派遣元会社Aに支払うお金： 時給3,200円
　- 派遣元会社A→派遣会社B→派遣社員に入る給料： 時給1,800円 (→ピンハネ44%)
●某家電メーカーC
　- 正社員35才が 40万円/月＋ボーナス150万円/年に対して
　　派遣社員(30-50代)の場合： 派遣会社には 60万円〜110万円/月の支払い
　　　 派遣社員がもらう給料は不明だが、40,50%以上ピンハネされていると思われ。
●平均的なIT企業：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金：60-120万円/月 ピンハネは40-60%。
●派遣社員から独立して個人契約にしたエンジニア
　- 月120万円前後で契約して大会社で勤務。ピンハネは当然なし！(→ピンハネ0%)
　　だが税金等の処理は自分で行う。仕事がなくなったときのリスクは自分で負う。
　- 独立する方法は簡単。派遣先の上司に、「今まで派遣元会社通じて勤務していたが
　　個人契約にしたい。契約金は相談させてください。」と言うだけ。
●工場勤務Eさん：
　- 派遣先の企業が派遣元に支払う金額・・・50万円
　　派遣元より貰う給与の月額・・・18万円(手取り14〜16万円)(→ピンハネ64%)
●日○総業でキ○ノンに派遣されたひな子さん(某相談サイトの投稿より)：
　- 求人広告では、月額２３万円+各種社会保険完備
　- 実際は、手取りは１２万円前後 (健康保険や厚生年金加入はさらに2万円マイナス)
●フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
----- テレビや新聞は派遣元会社に不利な情報は報道しない --------
上記のように実は派遣社員は正社員よりもコストが掛かる。でもリスク回避のために金掛けて雇っている。

なお、派遣社員は万が一失業したら、休業補償を派遣元会社からもらうべきである。
そういう時のためにピンハネをいっぱいされているんだから。

2008年12月の例では、派遣社員が、派遣先大企業と派遣会社のサン・エンジニアリングを相手に訴訟を起こすことで無事に失業補償を勝ち取ることができた。
この場合、派遣先大企業が支払うお金はゼロで、派遣会社のサンエンジニアリングだけが払うことになった。
つまり、法の場でも、派遣元企業のピンハネの責任がクローズアップされたということ。
今後、同様の訴訟結果が増えるであろう。

実は16日の時に即日解雇と1月25日に解雇が選択肢としてあって、
即日解雇なら解雇予告金として約１ヶ月分の支給と1月15日までの寮の使用

1月25日解雇なら、休業(待機)保証(１日分の60%)支給で2月15日までの寮の使用
有給で穴埋めも可能。

但し寮費はきっちり回収の日研ｸｵﾘﾃｨ

>>17デジカメ買うんだけど
パナソニックのLUMIX DMC-FX37
CANONのIXY DIGITAL 3000 IS
どっちがいいかな？

キヤノンの製品なんて捨ててしまえー

あちこち放出するのだな
会社は大きくて設備や建物が綺麗だからいい所というわけではないのだな
こんなに職に困る人が増えてしまうとますます物が売れなくて結婚も子供も諦めて…
どうなっていくんだろ

ｲ為装言青負

>>29
> こんなに職に困る人が増えてしまうとますます物が売れなくて結婚も子供も諦めて…
> どうなっていくんだろ

資本主義だから、物をたくさん売った人が勝ちの世の中ですよ。
あなた意味は良く分かってなくても、共産主義とか社会主義はきらいで、資本主義が好きなんでしょ？

資本主義の本質は、「資本家は安定して高収益を維持、資本ない物は低レベルの争いしてね。」っていう主義だからな。
資本主義の争いに勝つためには、儀装食品を売るとか法律スレスレでもとにかくお金を儲けることが重要。

法律なんてていうのは、資本主義ではなくて、社会主義の考えだからな。資本主義って結構エグイよ。

日本共産党がまともな事言ってる
http://www.jcp.or.jp/movie/news_mov/20081218/index.html

経団連企業の内部留保が２２９兆円もあるのに首切りは合理的に説明出来ない
etc

中核派の皆さんっ♪
深夜の書き込み乙です

仕事場が日研本社の近くなんだけど、なにか起きないかすごく不安。
日研社員と間違われて・・

１４年後の０６年に警察が扱った死体は１４万９２３９体で全死亡数（１０８万４４５０人）に占める割合は１３．８％に増えた。解剖数は１万４０４２件
http://s04.megalodon.jp/2007-1123-1903-54/www.asahi.com/national/update/1123/TKY200711220423.html

http://www.kyudan.com/opinion/kansatsui.htm
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/iryou_news/20070517ik02.htm
http://megalodon.jp/?url=http://www.222.co.jp/president/topics/new/picup_db.php%3fmode%3doneday%26id%3d1412&date=20070830235834
CTRL+Fで「週刊朝日」のキーワードで検索したあたり
http://megalodon.jp/?url=http://72.14.235.104/search%3fq%3dcache%3AtnpyiOmpDYIJ%3Awww.mika-y.com%2Fbbs%2Fabout%2Fisrch.cgi%253Fpage%253D96
0%2526mode%253Dlog%2526logs%253D4.cgi%2B%25E5%25B9%25B3%25E6%2588%2590%25E5%2585%25AD%25E5%25B9%25B4%25E3%2581%25AB%25E3%2581%25AF%25E3%25
80%2580%25E5%25A4%2589%25E6%25AD%25BB%2B%25E5%258D%2581%25E4%25B8%2589%25E4%25B8%2587%26hl%3dja%26ct%3dclnk%26cd%3d8%26gl%3djp&date=20070831000343
CTRL+Fで「十三万」のキーワードで検索した後、ヒットした辺りに書いてある。毎年の死体取り扱い数は十三万・・・とある
http://www.akiba21.net/kaigiroku/h15-11.htm　「本県と」のキーワード検索でヒットする辺りに、最近の東京における変死体数と解剖率がある。衆議院議員のページの議会での議事録
http://www.soumu.go.jp/s-news/2005/pdf/051201_2_4.pdf
総務省。「変死」で検索。WHOの調査により、変死体の半分は自殺という調査結果
http://www.npa.go.jp/hakusyo/s49/s490400.html
警視庁。「変死体数」で検索。昭和49年で既に5万人前後が変死体として毎年推移している。そして最近は13万人前後の推移。こんなデータ公表できないから、他の年度には公表されていないのかもしれない
Voice　08年6月　http://digimaga.ocn.ne.jp/magazine/124002.html
お役所って出したくないデータは隠すし、うまい出し方をする。例えば全死者108万人のうち3万人強の解剖が行われ、解剖率は2%台なのに、これをごまかすために警察で扱った異常死体15万体のうち解剖されたのは1万強で解剖率は9%台である、という数字を出す

>>32
どこがまともなこと言ってんの？
お仕事がないから首なんだよ。
内部留保があるから雇っとけとでも言うの？

相変わらずキヤノン、トヨタスレだけ左寄りの工作員だらけwww

わざわざ、高い広告費帳消しにしてまで、経団連会長とか悪役引き受けなきゃいいのにw

日本人、イメージに流されやすいスイーツ脳ばっかなんだからwww

実態は解雇のようなものではあるだろうが、請負契約を解約することを解雇とは言わないだろう。

クビにする時はすぐにクビにしてもらわないと、モチベーションの低下した派遣従業員が、
仕事の手を抜きまくり、品質の低下した製品が市場に出回る事になる
当分の間キヤノンの製品は買わない方がいい

生産工場で生産数に直接関わる人員の数を把握してないなんて虚偽だな。
ありえない。
いくら下請の日研が勝手に決めたといっても無理がある。
具体的な生産に関わる人員数は毎回キヤノンからの指示に基づいて請負会社が
人員の頭数を集めてくる仕組みだからな。

＄８０ドルぐらいにしておけば、まだ２０００兆円以上はあったものを...

自民公明、予算としてみとめられんから、解散しいや。しらんで。

労働派遣は安い労働力を企業に提供したが、逆に社会には大量の貧困層を供給した。
そのして購買力を低下させ、 消費を冷え込ませ、内需を縮小させ、企業収益を悪化させた。
輸出企業は円高のダブルパンチで次々倒産に追い込まれる。
輸出企業がCMやスポーツから撤退し、民放やプロスポーツは 破綻する。
輸出企業が支えてきた厚生年金制度、健保組合制度、
労働保険制度、高齢者医療制度、介護保険制度は次々破綻する。
企業の相次ぐ破綻で税収不足となった地方自治体はことごとく破綻する。
国保、国民年金は破綻。無収入者で溢れ治安は最悪。
少子化はますます進行、若者は結婚できず、人口は激減。
医療を受けられない老人や弱者はインフルエンザで大量に死亡。
雇用悪化、ホームレス激増で略奪と殺人が頻繁に行われ無政府状態。
ついに国家は滅びる。

生活保護申請急げよ

>>1
スレタイおかしくね？

キヤノンが請負会社の社員解雇できるわけねーじゃん。

キヤノン宇都宮、生産調整のため、業務委託されてた請負会社が自社の社員を解雇だろ。

日研は実質派遣会社なのにキヤノンの偽装請負対策のせいで体裁だけ整えてやってたんだよね？

別のキヤノン工場で同じ請負でやってるが、キヤノン側からの毎日の生産数オーダーに基づいてやってる。

オーダーが減れば(在庫増加)一時帰休、今のところは給与も100%貰えてるよ。
半年前まではライン増設、生産能力倍増させる計画だった。人員も全然足りなくていろんな会社、日系人も見掛けたが、今は寂しいものだね。

ライン減ったせいで年明けから夏まで休日出勤倍増計画だけど毎月状況が変わってくから信用してないや。

>>44
今までのキヤノンの遣り口だったら、請負会社の社員を指名解雇じゃないかな？

日研は、俺の行った中で
いちばん時給が安かったです！

キヤノンほど社員を大事にする企業はめずらしいと思うが…

派遣は社員じゃないしね

御手洗いとか奥田が自民党にカネ積んで派遣奴隷制度
作らせたんだもんな。

キヤノンに限らず大企業は中小よりもずっと社員を大事にしてる、というか法律を守ってる。
大企業を叩いてる奴らはそういうところも含めて気に入らないんじゃないの。
「らしい」「たぶん」「どうせ〜なんだろ」とか妄想で情報を歪めたりしてるし。

気に入らない事があるから世界は滅亡しろ、とか言ってる小学生と変わらない。

>>42
安い労働力にしたのは派遣会社であって、派遣先ではないぞ。

>>49
派遣登録してるやつは自らら奴隷になってるのか。
ドＭなんだな。

だから一斉解除は脱法行為だと何度言えば

つうか、派遣になった人はあえてそれを選んだんでしょ？
何でそんなことするんだかな。

>>46
請負工員ってのはここでいえば日研総業の正社員のことだから
日研総業の正社員は他の工場に仕事があれば移動することになる
なければ・・・

これは年が越せるから問題ないな（　´∀｀）

>>39
キヤノンの修理とサポート部隊は、既に大変だかな。
まあプリンタはライバル社の方がマシ、特にレーザーはね。
年賀状シーズンだが、とんでもないトラブルに泣かされているユーザーが多そう。

>>32
輸出企業が派遣を切るのは当たり前で
政府はその後処理に力入れるべきだろ

まともなレスが入るとレスが止まるな、最近のビジ板って。

＞雇用先の総合人材サービス「日研総業」（本社・東京都大田区）
＞側から来年一月に解雇される

どう読んでも日研総業が解雇って書いてあるんだけどさ

光機のアイラインの請負はどうなったんだ？

派遣に対しての規制を強化すべきだ！

こんな流れじゃないのｗ

派遣を社員にしろと言ってるけどさ・・・・

キヤノンの新卒のほとんどが院卒で、半数以上が旧帝大＋東工大＋早慶の理系院卒エリート。
子供の頃から学校でトップクラスの成績で受験勉強も必死で行い、大学時代も真面目に勉強。
学級委員や部活のリーダーを務めた経験は当たり前。

大学３年〜修士２年の3年間は当たり前のように休日も返上して朝から深夜まで研究室で実験・論文の日々。
子供の頃から激烈な勉強をしてきた彼らに派遣上がりが勝てると思ってるの？
勉強歴では中学〜大学院で１２年ぐらいの差がついてるだろ。

正社員になるとは、そういったエリート達と同じ土俵に上がること。 そういうことだと思う。

２００７年度だが、キヤノン内定者の学歴の内訳は

東大２３人
京大１２人
阪大１６人
東北大２１人
名古屋大１６人
九州大１２人
東工大３９人
早稲田５８人
慶應６５人
上智１５人
-----------
計２７７人

内定者６００人の内、２７７人が上記１０大学出身者
それ以外は理科大・明治・中央・地方国立の成績トップ層ばかり。

主要８０大学人気企業３００社就職ランキング・２００７年
http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2007.html

だいたいやね、
派遣法の規制緩和をして工場派遣を可能にしたのは構わないが
今回のような大量解雇が発生したときのセーフティーネットを
法施行前に普通はセットで用意するだろ。
それをしないでただ単に派遣法を改正したのは
政府である自民党と官僚どもによる怠慢。

今回の混乱は人災である。

今後、日本を変化させるためには
政府与党である自民党を政権の座から降ろすことが第一。
その後、政治に悪影響を与えている日本経団連を解体もしくは弱体化させる事。
アメリカの国内政治介入をさせないよう完全に独立した国家としての道を模索する事

>>63
ここにもコピペしてるのか？

さすが便器ふじおの会社。
やることが汚い

お前ら派遣擁護しすぎだろｗｗｗ




あいつら平日なのに突然来なかったりするんだぞ？
そのために補助用の無駄な人間まで雇ってるんだぞ？

６３が書いてくれてるように
世界のキヤノンの内定者って東大とかほんの一握りで、半分以上が地方の大学や名も知れぬ？大学だったんだ・・・
業績やネームバリューの割には幅広く採用してるんだな
まぁ、東大から高卒まで色々いて企業は成り立つからな

>>68
さすがに名も知らぬ大学は採ってないと思うが、そういう採用戦略だからな。

　　 　..--‐‐‐‐‐‐‐‐---..,
　　 （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::＼
　　 //　　　　　　　　ヽ::::::::::|
　　// .....　　　 ........　/::::::::::::|　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　||　　 .)　 (　　　　 ＼::::::::|　 　 | 　 小泉のせいだぁあああああああ
　　 |.-=・‐.　 ‐=・=-　　|;;/⌒i　　 | 　 小泉が悪い！竹中が悪い！
　　 |'ー .ノ　　'ー-‐' 　　　 ） |　＜ 　小泉が悪い！竹中が悪い！
　　|　　ノ(、_,、_)＼　　　　 ノ　 　 | 　小泉が悪い！竹中が悪い！
　　| 　 　 ＿＿_ 　＼　　 　|_　　　|　 小泉が悪い！竹中が悪い！
　　 |　　くェェュュゝ　　 　/|:.　 　 | 　小泉が悪い！竹中が悪い！
　　 ヽ　　ー--‐ 　　　 ／/:::::::::::　| 　 小泉が悪い！竹中が悪い！
　　　/＼＿＿＿　　／　/::::::::::::::: ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　..／::::::::|＼　　　／　　/::::::::::::::::::

＞大学３年〜修士２年の3年間は

1年は遊んでるのか・・・

>>71
地方国立の成績上位は最近は学部三年から修士行く
奨学金的な意味もあるらしい

派遣切り擁護、ワープア自己責任て書いて
荒れているブログがある
長谷工に２０万株突っ込んでいる馬鹿
長谷工２０万株　でググって見てみ

もう護送車に乗らなくて済むぞ！

辞めたかった人！キッカケが出来て良かったじゃないか！

できることは、世界が、キャノン品を徹底して不買だ。

先日　友人が　エプソンの　プリンター買った
よかった

エプ村の紙が収容できるプリンターはなかなかよさそう。
インクジェットは場所を取るから、あーいうデザインのプリントは歓迎。

あとプリンタメーカーはインクのぼったくりを止めて欲しい。

キヤノンのプリンター買った。
それだけ。

さて、俺の事業所では期間社員の契約更新面談が始まったわけで。
通常一ヶ月前に行われる前に行われる面談が2ヶ月前に行われるとの事で首を覚悟して面談に。

総務の偉い人と職場長が同席し、最初の説明が大分キヤノンの請負・派遣切は派遣会社や請負会社が悪いんで、法的にキヤノンは全く悪くない。
次に、契約更新する気ある？今回は契約を更新してやるけど次の契約更新は全く未定な、なるべく事前に知らせてやるから切られても文句は言うなよ。
次の正社員試験受ける？まあ、せいぜい勉強がんばってよ（笑）。

人材派遣会社が、生活保証しなきゃだめじゃないか。

あれだけ騒がれたにもかかわらず偽装請負問題は何一つ解決せず、
結局不況になって切られるだけになったか、、、、

だめだよな
ここの会長さんは政治家でもないのに政治に口出すなよ
つか経団連が政治家気取りかｗ

>>71
飛び級があるの？
俺が大学の時は千葉大がやり始めてたけど今はそれが当たり前なんだ。

日研総業って、秋葉原無差別テロの加藤がいたところじゃん
偽装請負なんか平気でやってる反社会的企業は潰せよ

日研操業の営業は他から仕事とってこないのか？

社員も余剰になるんじゃないかい？

使えない人材は能力給で給料カット、
リストラをすすめていくべき。

ていうか「キャノンが解雇」じゃないよね

請負は中学生がまんま大人になった感じの奴多いからどうしようもないな

より速く、より高精度な自動化ラインの実現に向けて、
ロボットは進化をつづけています。

大分キヤノンマテリアルの自動化ライン。拡大しつづける市場ニーズに応えるため、トナーカートリッジの生産はほとんどロボットに移行しています。
20世紀に私たちが夢見たロボットは人に優しく、人に手を貸してくれる存在でした。
いま、産業の分野で活躍するロボットたちはその夢を受け継ぎ、人間には負担が大きい作業や長時間集中が必要な作業を、人間に代わって引き受けてくれています。
キヤノンの工場でもトナーカートリッジやインクカートリッジの組み立てにロボットが活躍しています。トナーカートリッジを組み上げるロボットは0.02〜0.05mm単位の精度で動作し、
スポンジや透明フィルムなど、これまで人間にしか扱えないと思われていた素材の組み立てが可能になりました。

また、複数のロボットが互いの位置を認識、協調しながら、超高速でトナーカートリッジの部品同士を組み合わせるなど、知的で緻密な作業も実現しています。
この効率と精度を支えているのは、自動化ラインを構成するロボットや装置が100％能力を発揮できるよう、
数十万点という部品一つひとつに通常よりもはるかに厳しい基準値を作り、それをクリアできるまでチェックする、妥協を許さない姿勢です。

キヤノンは生産技術本部を中心に、ロボット技術の進化に取り組み、やがては次世代の事業ドメイン“知的ロボット”へと育てることを目標にしています。
ロボットにできる作業はロボットにまかせ、人は人の夢をかなえることに専念する。
そんな未来をめざしてロボットの開発をすすめています。

キヤノン：キヤノンのご紹介｜自動化生産
http://web.canon.jp/about/topics/05.html
http://web.canon.jp/about/topics/images/05_ph001.jpg
http://web.canon.jp/about/topics/images/05_ph002.jpg

派遣はつなぎ。キヤノンの真の目的は最先端ロボットによる工場の完全無人化だろ。

派遣会社ごと消えて欲しいところだな

自動ライン24時間稼働のムーンライト計画か。

今のところは手組ラインより信頼性ないｗ

毎日同じSTがトラブルのに根本的解決出来てないわ。

でも国内での生産にこだわるなら自動化は避けられないね。

突発欠勤繰り返すクズなんか雇いたくないだろ。

すべてとは言わないがそういうクズが今までクビならなかったんだよな、人手不足だったし。

派遣会社が自社の商品をちゃんと面倒見ろ。
できないいなら、この事業は禁止だ。

派遣会社社員も当然人員削減と給与カットだな

キヤノン宇都宮工場の場合レンズよりも光機の方が終わってるだろ
光機なんか昨年の秋頃から仕事無かったぜwww

光機のアイライン請負は無事なのかよ？

ラインの親会社のフジスタは株を売りに逃げして、経営者が変わるらしいよ。
ま、倒産だね。

キヤノン広報部は「昨今の経済情勢でレンズを減産しているのは事実。しかし請負社員らの人員削減
については詳細を把握していない」と話している。

まじかよ。広報部すら社内の動きを把握できないって相当や倍？

依頼がありましたが、こちらのスレに続報として貼ります。

◆キヤノン６百人追加削減　請負、富士通なども◆

　キヤノンは２２日、宇都宮工場（宇都宮市）でレンズ組立業務を委託していた請負会社の契約を
来年１月で終えると発表した。この結果、同工場では６００人強が削減される。これまでに判明した
同社の請負従業員の削減数は約１１００人。これに追加した形だ。富士通も来年３月までに半導体
子会社で予定している派遣従業員の削減数を、当初の１００人強から約４００人に拡大する方針を
明らかにした。

　また、非鉄大手の三菱マテリアルのグループ会社、三菱マテリアルＰＭＧ（新潟市）が自動車部品
工場の派遣従業員約７０人強の雇用契約を更新せず削減することも明らかになった。

　キヤノンは、契約期間途中の終了となるため請負会社の日研総業（東京）に対し、来年２、３月の
発注予定額に加算した総額約１億円の補償金を支払うという。

　富士通が派遣従業員を削減するのは子会社の富士通マイクロエレクトロニクス（東京）やその傘下
企業。三菱マテリアルＰＭＧは１１月末現在、新潟工場（新潟市）で約８５人、藤岡工場（群馬県藤岡市）で
約１５人の派遣従業員を雇用している。このうち新潟工場で約７０人、藤岡工場で数人をそれぞれ
２００９年１月中に減らす計画。


▽ソース：東京新聞　（2008/12/22　22：44）
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2008122201000687.html

日研総業が週休４日で人をやり繰りすればいいだけだろ
なんでキヤノンが批判されるんだか
ムリして雇用維持して高くなった製品を買う気もなんかないくせに何が「買いません」だ

雇い止めとは何かについて学んでみよう。

「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」について
http://www.miyarou.go.jp/roudoukijun/rouki4.html

有期雇用契約(有期労働契約）
有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準について

雇い止め と 契約期間更新
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yatidm.htm

雇い止めについて解雇と同様に判断された例
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yatidm.htm#13

解　雇

事例1　
雇用主が　明日から来なくてよいと言って　解雇予告手当として　平均賃金の３０日分をくれました　
私は　やめなくてはいけないのでしょうか？

事業主は解雇を行うことがやむを得ない場合であっても、
その実施に当たっては、
法令で定められた規制や手続、（労働基準法などによる解雇制限）　
労使間で定めた必要な手続、（労働協約の解雇同意約款、または解雇協議約款 就業規則所定事項）
裁判例によって確立されている考え方等を遵守するとともに、（民事上の解雇制限）
事前に十分な労使間での話し合いや（参考整理解雇判例）
労働者への説明を行うことが最低条件です。　静岡県のｈ−ｐより抜粋
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/kaiko.htm

正社員や直接契約の派遣ではないから、
これでいいのだ by 御手洗

キヤノン：宇都宮の派遣６人正社員要求…都労委に申し立て - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20081223k0000m040073000c.html
　キヤノン（本社・東京都大田区）の非正規労働者で作る「キヤノン非正規労働組合」は２２日、同社宇都宮光学機器事業所
（宇都宮市）で働く組合員６人の正社員としての地位確認と、団体交渉の改善などを求め、東京都労働委員会に救済を申し立てた。
６人は事業所の偽装請負を告発したメンバー。期間労働者として働く１人が期間満了を理由に契約解除（雇い止め）されており、
「告発への報復だ」と主張している。
　請負契約で人材会社から派遣された６人は０６年１０月、実際にはキヤノンの指揮命令下で働かされていたと「偽装請負」を告発した。
栃木労働局は０７年、同労組宇都宮支部（大野秀之支部長）の組合員の労働実態について「派遣」と認定、キヤノンに是正指導した。
　申立書などによると、支部の組合員は０７年１０月から有期契約で直接雇用され、１回契約を更新。しかし、２度目の更新時の今年８月末、
６人のうちの１人が雇い止めとなった。
　組合は６人の正社員としての地位確認を求める一方、会社側が偽装請負に関する団交を拒否したり、労使協議で正社員組合と差別的な扱い
をしたりしていると主張し、救済を求めている。代理人の笹山尚人弁護士は「６人は全員が３年以上勤務しており、会社が偽装請負の是正を
した昨年１０月から法に従って正社員にすべきだった。告発への報復を許さないためにも正社員の地位確認を求める」と話している。
　キヤノン広報は「申立書を受け取っておらず、コメントできない」としている。
　雇い止めになった組合員は１０月、キヤノンに対し地位保全と月約２８万円の賃金支払いを求める仮処分を東京地裁に申し立てている。

正社員化求め救済申し立て　キヤノンの非正規労組 - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/081222/trd0812221813011-n1.htm
　違法な偽装請負告発を組合が告発したことで、会社側が組合員を正社員として雇用しなかったのは不当労働行為に当たるなどとして、
キヤノン（東京）の期間労働者らでつくる「キヤノン非正規労働者組合」は２２日、東京都労働委員会に救済を申し立てた。
　申し立てによると、正社員化を要求した組合の組合員を正社員として雇用せず、期間従業員として雇ったのは偽装請負を告発した
組合を嫌って組合の影響力を社内から排除するためといえ、「それは不当な利益の取り扱いで支配介入の不当労働行為」としている。
　キヤノン広報部は「申し立ての内容を把握しておらず、今の段階で、コメントは差し控えさせてもらいたい」としている。
　労組は一昨年１０月、キヤノンの栃木県宇都宮市内の工場で、キヤノンの社員が日常的に請負会社の労働者に作業を指示しており、
偽装請負だとして、栃木労働局にキヤノンを是正指導するよう要請。それ以降、組合員らの正社員化を求めている。

asahi.com（朝日新聞社）：「正社員化拒否は不当労働行為」対キヤノンで申し立て - 社会
http://www.asahi.com/national/update/1222/TKY200812220261.html
キヤノン宇都宮光学機器事業所で行われていた違法な偽装請負を議題とする団体交渉や正社員化に応じないのは不当労働行為にあたるとして、
キヤノン非正規労働者組合は２２日、キヤノンを相手取って東京都労働委員会に救済を求める申し立てをした。
　組合員らは０６年秋に偽装請負を内部告発し、栃木労働局は０７年９月、キヤノンに是正を指導した。同社は０７年１０月、
最長２年１１カ月の「期間社員」として組合員らを直接雇用した。しかしこれまでに組合員の正社員化は実現せず、
うち１人は８月末に「雇い止め」にされた。

「雇用の確保、「誰でもいい労働力」なのか」マネー・経済‐経済政策ニュースイザ！
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/206927/
　「日産、派遣社員ゼロ」「ソニー、１万６０００人削減」…。雇用の危機を伝えるニュースが後を絶たない。特に派遣社員や期間従業員
ら非正規社員の解雇は、深刻な情勢だ。舛添要一厚労相は今月１２日、「１００万人を超す失業者が新たに発生する恐れがある」と発言。
雇用の確保は、まさに「待ったなしの状況」と言える。
　一方、日本経団連は平成２１年春闘の経営側指針となる経済労働政策委員会報告で、雇用の維持について「雇用の安定に努力する」と
消極的な表現にとどめた。突然、解雇された人たちは“暮らしの基盤”を失う。その現実感が、経営者側には決定的に欠けている気がする。
　平成１１年の労働者派遣法改正では、企業側は「必要な労働力を必要な時に得られる」、労働者側は「就業条件を設定して働ける」など
利点が強調された。その後、正規採用が減り、非正規社員にならざるを得ない人が増え、日本の労働力の３分の１を占めるようになった。
　景気減退で非正規社員は“雇用の調整弁”とされている。経営者にとって非正規社員は「誰でもいい労働力」にすぎないのか。
地方自治体などで非正規社員支援の動きが出ている。今こそ労働者派遣法の抜本的な見直しを含め、政府は早急で確実な対策が求められて
いるのだが、国会を見ていると、相変わらず対応は鈍いというしかない。

キヤノン 偽装請負 - Google ニュース
http://news.google.co.jp/news?tab=wn&hl=ja&ie=UTF-8&ncl=1261737095

補償金は日研がヌコハバです

大分キヤノン前で抗議行動 - TOSニュース｜TOSテレビ大分
http://www.tostv.jp/news/index.php?nno=6075
　大分キヤノンの本社前で21日、解雇された非正規雇用の元従業員などが会社側に早期の対応を求める抗議行動を行いました。
　キヤノンを巡っては、その関連企業あわせて県内でおよそ1200人の非正規労働者が3月までに職を失う見込みです。
この大量解雇の問題を受け、非正規労働者などがつくる労働組合は、12月10日、大分キヤノンに対し期間社員として優先的に採用する
ことなどを求める申し入れを行いました。これに対し、大分キヤノン側は「検討する」としていましたが、21日までに回答は無く、
元従業員などおよそ200人が本社前で抗議活動を行いました。組合のメンバーらは、自治体や民間の支援の輪が広がる一方で、
キヤノン自体の対応が何も示されないことに憤りを見せていて、今後も回答を強く求めていく方針です。

御手洗の２枚舌は悪意の塊だな、
言ってる事とやる事が全く噛み合わないぞ。

御手洗は経営能力なんてないよ
ここ１、２年工場や研究棟建てまくって雇用は派遣ばかり
役所の箱物と一緒で作るだけで中身無し
ベテラン派遣を育てる仕組み作って悦に入ってたけど今度の不況でみな首切り
また一からやり直しで頑張れよ

1月末までに600人強解雇

宇都宮工場はキヤノンの正社員ですら遊んでる（余ってる）状態だったからな

嘘は良くない

みんな御手洗さん御手洗さんっていうが、キヤノンの社長は内田さんなんですけど・・

>>112
そりゃ社長なんて名前だけ、実権は御手洗会長が握ってるんだから当たり前だろ

マスコミ各社がキヤノンのＣＭや広告掲載を辞退すれば面白い
朝日新聞だけが受け付けるかたちにすれば、もっと笑える

奥田は脅せたつもりかも知れんが
初めから宣伝費を減らすのは決まってたこと

>>114
マスコミが広告費減るようなことできるわけねー
メーカーなんて比較にならないほど新陳代謝が悪いのに

どうでもいいけどマスコミも非正規比率めっちゃ高い

来年くる外国人労働者にきり変えたいから、解雇してるだけなんじゃない。
便乗解雇くさい。

トレーニングセンター(派遣社員に仕事を覚えさせる所)の派遣社員も、ぜーんぶ解雇か…

宇都宮工場の駐車場余りまくりで管理費が高くなりそうだなｗ
旧松下跡地の駐車場とかどうすんだ？

もう脱税で挙げるしかないだろ
派遣会社もろとも

大手製造業、株主重視で人員削減　内部留保、空前の３３兆円 - 47NEWS（よんななニュース）
http://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122301000451.html
　大量の人員削減を進めるトヨタ自動車やキヤノンなど日本を代表する大手製造業１６社で、利益から配当金などを引いた
２００８年９月末の内部留保合計額が、景気回復前の０２年３月期末から倍増し空前の約３３兆６０００億円に達したことが２３日、
共同通信社の集計で明らかになった。
　過去の好景気による利益が、人件費に回らず巨額余資として企業内部に積み上がった格好。０８年４月以降に判明した各社の人員削減合計数
は約４万人に上るが世界的な景気後退に直面する企業は財務基盤の強化を優先、人員削減を中心とするリストラは今後も加速する見通し。
　０８年度の純利益減少は必至の情勢だが配当水準を維持、増やす方針の企業が目立ち株主重視の姿勢も鮮明だ。
　派遣社員などで組織する労働組合は「労働者への還元が不十分なまま利益をため込んだ上、業績が不透明になった途端、
安易に人減らしに頼っている」と批判している。
　集計によると内部留保の合計は０１年度末の約１７兆円から０８年９月末に９８％も増加。この間に米国の金融資本主義が広がり
「株主重視」の経営を求める風潮が日本でも強まった。増配や自社株買いなどで市場での評価を高める経営手法がもてはやされた。

非正社員の大量解雇に抗議、大分キヤノン前で集会 : 地域版 : 九州発 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://kyushu.yomiuri.co.jp/zoom/20081222-OYS9I00202.htm
http://kyushu.yomiuri.co.jp/local/oita/20081222-OYS1T00207.htm
　大分キヤノンなどの減産に伴い、非正社員が段階的に大量解雇されている問題で、社民党や請負会社の労組・日研総業ユニオン
大分キヤノン分会などが２１日、国東市の同社本社正門前で、雇用維持などを求める抗議集会を開いた。
　同党の保坂展人衆院議員や地元選出の県議を含む約１００人が参加。保坂議員は「減産を指示しただけという主張は詭弁(きべん)。
失業者を支援すべきなのは自治体や住民ではなくキヤノンだ」、雇用契約を解除された同分会長加藤州平さん（３４）は
「このまま惨めな思いをするのはたくさん。理不尽な扱いを受けたキヤノンと闘い抜く」などと批判。集会終了後、
参加者らは大分市の勤労者福祉センターで意見交換を行った。
　同党関係者らは２２日、大分市でキヤノン本社幹部と会談するほか、加藤さんらが入居している寮の視察などを行う。

大量削減撤回など訴え　大分キヤノン前　抗議集会に１００人　非正規労働者ら - 西日本新聞
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/67046
　大分キヤノンの元請負従業員や、社民党県連合の支持者など約１００人が２１日、国東市安岐町の同社本社前で抗議集会を開き、
明らかになっている約１１００人の大量削減の撤回などを訴えた。
　同社の元請負従業員でつくる「労働組合日研総業ユニオン大分キヤノン分会」の会員５人などは「殺すな　請負社員はモノじゃない」
と書かれたプラカードを持参。同分会の加藤州平代表（３４）は「自分と同じような境遇の人も全国に多い。最後まで戦う」と訴えた。
　集会には、社民党県連合関係者のほか、同党本部の緊急雇用・医療対策本部調査団も参加した。同本部委員の保坂展人衆院議員は
「キヤノンには大量人員削減の撤回を強く求める」と主張した。
　また、元請負従業員らは同日夕、大分市内で同党調査団と意見交換会を行った。加藤代表たちは、解雇された経緯や住居問題の現状、
現行制度では雇用保険が給付されない非正規労働者が多い状況などを訴えた。
　同党調査団は２２日午前に同市内でキヤノン本社役員と会談するが、加藤代表は「キヤノンに非を認めさせてほしい」と要請した。

大手製造業、株主重視で人員削減　内部留保33兆円 - 中国新聞ニュース
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp200812240078.html
　トヨタ自動車やキヤノンなど日本を代表する大手製造業十六社が大規模な人員削減を進める一方で、株主対策や財務基盤強化を
重視した経営を続けていることが二十三日、共同通信社の集計で明らかになった。二〇〇八年度は純利益減少が必至の情勢だが、
十六社のうち五社が増配の方針、前期実績維持とする企業も五社だった。
　利益から配当金などを引いた内部留保の十六社の合計額は〇八年九月末で約三十三兆六千億円。景気回復前の〇二年三月期末から倍増し、
空前の規模に積み上がった。
　過去の好景気による利益が、人件費に回らず企業内部にため込まれている。世界的な景気減速が続く中で、
各社は慎重な運営を検討するとみられる。一方で〇八年四月以降に判明した各社の人員削減合計数は約四万人に上り、
今後も人員削減を中心とするリストラは加速する見通しだ。
　派遣社員などで組織する労働組合は「労働者への還元が不十分なまま利益をため込んだ上、業績が不透明になった途端、
安易に人減らしに頼っている」と批判している。
　減益見通しにもかかわらず増配予想を変えていないのはソニー、パナソニック。これまでのところキヤノンは配当について、
〇八年三月期実績水準を維持、トヨタ自動車は未定としている。ただ景気悪化の速さに企業が戸惑っている面もあり、
今後は配当を見直す動きが出てくるとの見方もある。
　調査対象は、キヤノンなど電機・精密九社とトヨタ自動車など自動車業界七社。〇二年三月期（キヤノンのみ〇一年十二月期）と
〇八年九月末時点の決算資料や各企業からの回答を基に集計。内部留保は法定の積立金を除く剰余金や各種の評価損益などを合計した。

大手製造業、株主重視で人員削減　内部留保、空前の３３兆円 - 47NEWS（よんななニュース）
http://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122301000451.html
　大量の人員削減を進めるトヨタ自動車やキヤノンなど日本を代表する大手製造業１６社で、利益から配当金などを引いた
２００８年９月末の内部留保合計額が、景気回復前の０２年３月期末から倍増し空前の約３３兆６０００億円に達したことが２３日、
共同通信社の集計で明らかになった。
　過去の好景気による利益が、人件費に回らず巨額余資として企業内部に積み上がった格好。０８年４月以降に判明した各社の人員削減合計数
は約４万人に上るが世界的な景気後退に直面する企業は財務基盤の強化を優先、人員削減を中心とするリストラは今後も加速する見通し。
　０８年度の純利益減少は必至の情勢だが配当水準を維持、増やす方針の企業が目立ち株主重視の姿勢も鮮明だ。
　派遣社員などで組織する労働組合は「労働者への還元が不十分なまま利益をため込んだ上、業績が不透明になった途端、
安易に人減らしに頼っている」と批判している。
　集計によると内部留保の合計は０１年度末の約１７兆円から０８年９月末に９８％も増加。この間に米国の金融資本主義が広がり
「株主重視」の経営を求める風潮が日本でも強まった。増配や自社株買いなどで市場での評価を高める経営手法がもてはやされた。

労働者解雇で大企業は延命　内部留保２３０兆円ためこみ - 長周新聞
http://www.h5.dion.ne.jp/~chosyu/roudousyakaikodedaikigyouhaennmei%20naiburyuuho230tyouenntamekomi.html
(抜粋)
　御手洗・日本経団連会長は今月８日、非正規社員の解雇について「世界的な景気の急激な落ち込みにより各社も減産に追い込まれ、
苦渋の選択で雇用調整がおこなわれている」などとのべた。そして、大分県のキヤノン子会社で請負・派遣社員１２００人が解雇される
ことについて問われると、「キヤノンが雇用しているとの誤解がある」とのべた。要するにキヤノンが解雇するのではなくて
請負・派遣元の責任という主張である。同社が剰余金を３兆３０００億円も貯め込むことができたのは、経団連が派遣法を推奨し、
低賃金労働者をこき使ったからであり、税制で優遇されてきたからにほかならない。この１年間だけでも２８００億円の利益を蓄えた。
そして８月には中間配当として株主が７１５億円を山分けしているなかでの大量解雇である。......