【雇用問題】内定切り：悪質「自己都合で辞退と書いて送れ」と会社から言われた学生も［08/12/11］

　雇用状況の悪化に伴い、来春卒業予定の大学生の内定取り消しが相次いでいる問題で、
連合は１０日までの２日間、緊急電話相談を実施した。２日間に寄せられた相談は２１件。
内定した職種の変更を迫られたり、採用してもすぐ解雇することを明言された例があり、
内定者が入社前から退職勧奨を受けているような状態にあることが浮かび上がった。

　悪質なケースとしては、内定取り消しを通告された男子学生が理由を聞くと「内定だから、
説明する必要はない」と言われた例があった。会社は「こちらの取り消しではなく、自己都合で
辞退すると書いて書面で送れ」と言い、学生が拒否して働くことを希望すると「採用してもすぐに
解雇する」と言われたという。内定は実質的な雇用契約で、取り消す場合は基本的に解雇と
同じ扱いになる。やむなく取り消す場合も合理的な理由の説明などが求められる。

　内定は設計などの職種で得たのに営業職でないと仕事がないと言われた例や、「大阪で
仕事をするという内定を取り消し東京でならば可能性がある」などと伝えられた例もあった。
「経営が厳しく採用を延期する」と言いながら、延期期間を明確にしないケースも。連合は、
自ら内定を辞退させるための嫌がらせとみている。

　連合は１１、１２日も午前１０時〜午後８時まで、非正規雇用労働者の解雇・雇い止め、
内定取り消しの相談に応じる。

▽ソース：毎日.jp　（2008/12/11　02：30）
http://mainichi.jp/select/today/news/20081211k0000m040107000c.html
▽関連スレ
【雇用】新卒内定取り消し331人　「氷河期」以来の多さ［08/11/28］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1227830402/
【労働環境】内定取り消し：防止など検討へ　企業名を公表・人件費助成で休職扱いなど…自民・公明 [08/11/28]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1227825950/
【金融不安】大学4年生の就職内定「取り消し」相次ぐ★2[08/10/29]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225550155/
など

これひどいよなあ
就職浪人するんだか‥

俺らの仲間入りするだけだな

入社してから切られるよりこれはこれで

どっちにしても長くない会社ばっかりだろうなｗ

国内ソニー8000人解雇ー

会社をさらすブログが人気急上昇のおかん

>>3
やあ、今日もまたあったな

なんで会社の実名出さないの？

内定取り消しも今や企業にとっては一つのトレンドなんじゃないのか？
横並びがすべての企業には首切りは流行のようなものだ。

お前ら　会社になに期待してんだよ！
社畜になったら、こんな　もんじゃすまないぜ・・。

会社の都合もあるので内定切りは仕方ない部分はあると思う
業績の厳しい会社に入って即首ってのもつらいしな
でも、今回のケースのように辞退を強制するような
やりかとを取る企業は悪質を判断し企業公表は当たり前で
脅迫罪などの刑罰を与えるべき

>>11
同意…

世の中なめんなよ

＞＞「人権と政治」は両立しないことを指摘。

在日に参政権とほざく某国でも語ってもらいたいものだ

誤爆ｽﾏｿ

まあこんな事もしっかりとした対応が出来ない会社はクズだし、
先も長くないから行かなくてよかったんじゃないか？
まあ、怒りをさんざんぶつけて新しい所探すのがいいと思う。

＞自己都合で辞退と書いて送れ
ハローワークに年中出ているような企業がよくやってるｗ

新卒採用は止めて
未経験者採用にして、年齢に幅もたせて
柔軟な採用方法に変えればいいだけ
企業がバカなのよ

>>18
柔軟に採用と解雇ですよね

新卒一括採用というクソ慣例のせいだ

これって、違うと思う・・・
自己都合カ会社都合に拘るのは、
内定辞退ではなく、会社を辞める時。
流石に作り話だろ・・・

もう終わりだ
２回連続　人身事故目撃した

＞　内定は設計などの職種で得たのに営業職でないと仕事がないと言われた例や、「大阪で
＞仕事をするという内定を取り消し東京でならば可能性がある」などと伝えられた例もあった

これ就職したら普通にあるだろ・・・

鬼畜経営者腐敗官僚に人倫之無くやりたい放題の時世なれば　もはや　問答無用

天は誅戮を欲す

まあこんな会社入らなくて正解だろう。
４〜５年経ったら無くなってるかもよ。

この手のニュース見ていつも思うんだけど10年後か20年後か絶対に人が足りないって言いだすよなｗｗｗ
バブルのときに取った人間余ってるとか言ってたんじゃなかったっけ？
もっと平均的に採用しろよな。
めちゃくちゃ目先のことしか考えてないじゃないか。

>>26
それはもう絶対にない
新興国が市場にはならないとわかった以上
これから世界の財政は急激に縮小する
もう二度と人が必要になることはない

会社名教えてほしいね。

内定無職　って　推定無罪　に似てるよね

鬼畜経営者っていうか・・・

基本的にみんな馬鹿なんだよね
ボンボンだったり、操り人形だったり
ま、主婦と変わらん脳みそだ罠

営業職しかないとかでどこが取り消しなんだ。
就職氷河期中ごく普通にあったことだろ、理系職で就職で営業に回されるって…
脆弱すぎるよ理系の人たち、営業で構いませんと答えれば良いだけ。
不況時の営業で生き延びれば戦力として経営者の道もあるんだぞ。

ただ営業職は研修で自衛隊に入れられることが多いから厳しいかもしれんがなｗ

内定取り消しされたやつはその企業に賠償金請求して金もらって
他の企業いくなり起業するなりすればいいと思うよ

事実上の身分保障を奪っておいて、
禁反言ばかり強要するんだから、
徹底的に、要求したほうがいい。

氷河期に比べればマシだな。彼らは零下二十度の中彷徨っていたが、
いまのゆとり直前内定取り消しは、今まで十五度、今零下五度になって大騒ぎってレベル。

理系は字が汚い

こんなところ入ってもブラックじゃないか

>>28
連合じゃ無理。実体は、経団連労務部。
リストラ、内定取り消しの条件を経営者の辞任にする法律を
制定すべき。退職慰労金は当然なし。

今あまちゃん学生は内定切りしなくても、半年も続かないで自分から辞めるだろ。

便乗取り消しか
マスコミが入れ知恵したも同然
新卒を受け入れるのがバカみたいだもんな

>>37
それは調子に乗り過ぎw
経営者は会社を経営することが仕事なんだから。

>>37
連合は全然経団連の労務部などではないよ
連合出身のＩＬＯの日本の労働者代表の講演聴いたことあるが
キチガイかと思った
つば飛ばしまくりだったし
本気で共産主義とか信じてそうな爺さんだった

>>40
会社経営を誤ったのだから背任罪に問われてもおかしくないですけど？

経営者が会社に損害与えてクビにならないならモラルも何も無い
当然その株主にも

>>42
だから内定取り消したんでしょ？
誤る前に。

内定を取り消した企業の経営者は、切腹して謝罪しろ。

>>43
取り消さなければならいような採用を行なったことが、すでに誤りだ。

>>44
学生と学校は必至だな。
就職率の悪い学校になんか誰も行きたくないしな。

企業が内定者を切るのは仕方ないだろ。
黒字の会社が切るのなら少し社会的に問題があるが。

>>46
一度「採用する」と口に出したならば、死んでもそれを守るのが日本男児の美徳ではなかったか。
やむを得ずそれができないとなれば、経営者は生き恥を晒すべきではない。
潔く自害するのが人の道というものだろう。

企業は福祉事業ではありませんよｗｗ

>>46
ニートらしい見解だな。
社会人だったら愕然とするよ

失敗したんだからしょうがないだろ、企業も内定者も、
幾ばくかの金もらって早く就職活動しろよ。

>>31
読解力つけろよ
営業とばされたのは理系じゃないだろ

>>49
ホントだよな。
これ、先に採用されてる社員にとっても、足下崩されてくような恐怖だぜ。

自分が新卒時に入った会社、一期後輩の社員は試用期間終わって全員解雇だったんだけど、
それを見たすぐに転職できそうな人達がごっそり逃げ出して空中分解したよ。

>>31
自衛隊の企業研修なんて、たかだか三日間のお試しコースだろ。

会社名知りたいけど分からないね

http://mainichi.jp/seibu/news/20081209sog00m040004000c.html?link_id=RAH05

九州の不動産業だって話。

>>52
CGEYか？
ルーキー1月で全員解雇

>>52
やったじゃーん！

人事担当が涙目だな

考え的には内定辞退でも損害賠償取れる訳だから
この逆もありなんだわな。

>>48
つ【社会的信用】

本来ならこの２〜３年は団塊の世代の退職で
就職天国であってもいいはずなんだけどな
アメの株屋のせいでご愁傷様

>>48
つ【CSR】

団塊世代の退職金支払いで新卒が就職できないってひどい話だよな

日本の経営者は、いつからこんな愚か者ばかりになったんだ？

学生は内定蹴ってもお咎めなしなのに、
企業が蹴ったらなぜ？

そりゃそうだ（笑）
企業はそれを見込んで多めに内定を出しているから、
一部の内定学生に蹴られても痛くも痒くもないが、
学生は他社の内々定を辞退させられているので、内定を取り消されたら失業同然だ。
それを「同格に扱え」という方がどうかしている。

>>1
>>連合は１１、１２日も午前１０時〜午後８時まで、非正規雇用労働者の解雇・雇い止め、内定取り消しの相談に応じる。

電話番号きぼんぬ(´；ω；`)ｳｯ

>>64連合でぐぐったらわかった。
明日一番で電話してくる(;´д⊂

>>64=>>65
悔しいだろうが、応援する。
君のこの経験は、きっと将来役に立つ。
だから、負けないで頑張って欲しい。
いつか偉くなったら、内定を取り消したバカ企業に仕事で復讐してやれ！

派遣も正社員も新卒学生も所詮使い捨てという事実が
2008年に完全に証明されました。
おまけにテレビ局の超低予算編成、賃金低下等、
高所得と言われていたマスコミや証券、銀行等の職種も中所得の仲間入り。

これは人類の進歩です。産業革命です。

９０年バブル崩壊前は
ランチでフランス料理食ったり
新入社員の歓迎会でヨーロッパ旅行に行ったり
クルーザー買ってサンセットクルーズやったりしてたが
崩壊後の内定取り消しは少なかったな。

やっぱり沈んでるよ、この国は。

>>64
まずは企業名を公表して、最終的には倒産まで追い込んでやれ

会社にごねるのも、スキルの一つだろ？

お前ら会社と交渉したことないの？
単なる下流負け組みやん

>>70
普通ごねないよｗ
去年末はボーナスの査定低かったから「辞表はメールで良い？」で倍増
今年はおとなしくしておいた

ごねるも糞も説明無しに辞退強要はダメだってw

氷河期再来メシウマ

もう新卒より社会経験がある方が、という意見が意外と多い
かなり中年サラリーマンたちの見る目が変わってきたな

派遣などの非正社員の解雇を抑えて、
新卒一括採用を控えるのが正しいやり方。
では新卒者はどうなってしまうのかという
議論があると思うけど、新卒一括採用をやめればよい。

元々、新卒一括採用は高度経済成長時代に対応した制度であって、
景気が下り坂の時にはうまく対応できてない制度。

でもまぁ、内定を社員と同格と認めた上で リストラするならやはり候補上位者にはなるよね
なにせ教育が必要で入社後しばらくは利益を出さない人員なんだし

悪質の裏には 会社を守る という基本理念が有るわけで慈善事業でも無ければ赤字を見過
ごすなんて論外だし　新卒内定者の気持ちはわかるけど諦めるしかない

>>66
応援ありがとう
そこの物は絶対買わない事に決めました。

>>69
俺のﾍﾅﾁｮｺｷｯｸじゃ倒産しそうに無いよorz
内定取り消された人が企業を呪うスレでも立ててきますｗ

結婚3ヶ月前になって婚約破棄ﾌﾟｷﾞｬｰとか言えないですorz
これをネタにしていけるようにｶﾞﾝｶﾞﾘます！ﾉｼ

>>1
>会社は「こちらの取り消しではなく、自己都合で辞退すると書いて書面で送れ」と言い、

「その旨、書面でいただけないでしょうか」って返せばいいのに。

それと
録音しますので少々お待ちください、な

おまえらのレス通りゴネたら、その能力かわれて採用されんしゃねｗ
案外、最後の採用試験だったりしてな。

「さて労基署と裁判所とマスコミにチクろうっと！」
これで内定撤回は撤回さ

ほんとに鬼畜だな。学生がかわいそうだ

内定取消は労基法の労働契約の解約、一種の解雇と見なされ合理的な理由がなければ解約権の乱用とされ無効である。
1979年7月・大日本印刷事件・最高裁

内定と理けしするような会社が平均年収750万だからなwww

内定取消を撤回させたとしても
後に待ってるのは嫌がらせだろうに。

どうせなら大金を取りたいな

訴訟起こして毟り取れるのか
いいなあ、車かえるじゃん

内定取消、リストラ解雇、公的資金による救済のいずれを行なった場合も、
その代償として経営陣を逮捕・収監するように法改正すればよい。

【代表取締役など、最高責任者】
●公的資金による救済：無期または25年以下の懲役もしくは5億円以下の罰金
●内定取消・リストラ解雇：15年以下の懲役

【取締役など】
●公的資金による救済：20年以下の懲役または3億円以下の罰金
●内定取消・リストラ解雇：10年以下の懲役

こんな人を欺くようなことしてると、社内の人間にも「この会社はいつ裏切るかわからない」
と思わせ、忠誠心を失わせる。

右も左も分からないヒヨコちゃんを教育している余裕はないってことか。
氷河期世代第二弾。
どんな会社でもいいから、
社会人としての心構えやマナーを最低限教えてくれるようなとこで
何年かがんばらないと、一生そういう機会に恵まれなくなるよ。

>>90

給料安くて定時に帰れる俺にはチャンスだ。
人減らして派遣やバイトに切り替えるために
副業しやすくなる。

たくましくならんとだめだよ。

>>90
副業ありの職場ならね・・・・

10、20年後の自分の立場が危うそうなら、率先して新卒を育てようという意識は
ロストしてゆくだろ、そりゃ。そのパラドックスにようやく経営者は気づき始めたんだろう。
チープな考え方だがな、こんだけ自殺者が出ている以上は仕方のない流れ。

これさぁ、
「おたくの○○さんに自己都合で辞退と書いて送れといわれたので自己都合で辞退します」
って文を内容証明で送ったらどうなる?　会社と、舛添宛でw
心証悪くなってもかまわんでしょ? もうw

悪質な会社の経営者の氏名と住所、どこかにないかな？

内定取消しは本人も忘れないが、大学の就職課とかゼミの教授も忘れないから、
景気がよくなったときに、その大学から人を取ることは無理だな。
企業が残ってればの話だけど。

>>95
景気が良くなる・・・新卒が会社を選べるようになるまで10年先か
その頃には皆忘れてるよ。

内定切りの前科は公表を義務化しろ

内定取消、派遣切り、給与カット、リストラ
こういうことをする前に、経営者は自分の家や財産をすべて会社に寄付しろ。

>>96
10年先に内定取り消しを出した企業が存続している
可能性のほうが低いと思うけど？

まああれだ。

若い奴らが団塊世代をさっさと処分できるまで待て。

立場が逆になったとき思い知らせてやれ

親元に帰ればいい

以上。

学生　「内定取れたし、派遣でもいいや・・・」
修造　「ちょっとまって、今・・・何て言った？　おい学生！今何ていった！？『派遣でいい！？』」
修造　「派遣とか言ってる間はずっとダメなんだよ！」
修造　「考えろよ！もっと考えろよ！」
学生　「もう内定取れるところ無い・・・」
修造　「無い事無い、無いなんて事は無い！どこかにあるはず、探そうよ！」
学生　「・・・Ｆランブラック・・・」
修造　「ほらあるじゃない！　ほらみろ！あるじゃないか！」
学生　「受けるぞ・・・」
修造　「そうだ受けろ！」
学生　「面接！！！！」
修造　「もっと！」
学生　「内定取れた！！！！！！！！！」
修造　「はい死んだ！君の内定取り消しだよ！」

>>99
内定取り消しするとイメージダウンするから一応入社させてから
自主退社させるよう仕向ける、こういう企業もあるんじゃないかな。

>>103
そういう経営者は、潔く自害するべきだな。

入社そうそう地方転勤辞令それでも辞めなければ直ぐにそこから転勤、
肉体的に厳しい部門に移したり入社そうそう子会社転籍
免許の無い車の運転出来ない人間には運転が必要な営業部門へ
あるいは通勤2時間かかる営業所への移動とか方法はいくらでもある。

内定取り消しする企業はある意味で良心的なのかもしれませんよ。