【労働環境】日産ディーゼル派遣3人が労組結成、雇用継続求める［08/12/08］

>>98
法律の解釈ではなく、非常時の現実に即した「生き残る」ための対応として考えて
みたらどうでしょう。

アメリカのビッグ3が政府に融資を求めているのと同じ理屈ですよ。

蓄えのある派遣なんて少ないだろうから、今の派遣先を打ち切られたら、次の派遣先が
見つからないと分かったら、生き残るために今回のような訴訟が増えるこは容易に予想
できます。
派遣なら簡単にクビを切れると思っていた企業は困るでしょうね。

なんで派遣会社に物言わず派遣先に物言ってんだ？
バカだろ、こいつ等



バカだから、派遣なのかｗｗｗ
まっ、そういう漏れも特定派遣で名ばかりの正社員なんだけどねｗｗｗ

>>100
文句ばっかり言って働かない年配社員がゴロゴロいるぜｗ
やってる仕事は派遣と変わらないのに無駄に偉そうだし
あんたら入社した時期が良かっただけじゃんって思う人が多いと思う
特にホンダは酷いｗ

派遣の立場が悪くなるだけって気がつかないのかなー

うちの会社は派遣法改正されてから順次正社員に切り替えてるけど、
派遣で来てたようなレベルが低い人間は採用してない。
派遣を止めて正社員として採用しろっていう流れになるんだったら
今まで派遣の人に回ってたような仕事はどんどん無くなって
行くだろうね。

>>101
いすゞのケースとは違いますよね？
派遣会社を訴えるならわかりますが。
この派遣の人逹は派遣会社とどんな契約をしていたのでしょう？
途中で契約を打ち切る場合もある旨がうたってあったら、訴えを起こしても無意味ですよね。
まして派遣先の企業には関係ない話。
早く次の仕事を探すほうが賢明だと思います。
求人は沢山でているのだから、２０代ならすぐになにかしらの仕事は見つかると思います。

派遣の立場が今より悪くなることなんてあるのかｗ
もう末期状態だろ

契約期間途中の解雇は無効というのは当然だが
解雇されるのは仕方がない。
国の政策として派遣を導入したのだから。

>>104
目先の金だけ得られたら、だれがどんなに迷惑しようとしったこっちゃない。
そんな考えがおおいよ、別に派遣に限ったことじゃなくて日本中がそう。

ってか何で派遣会社に行けば負けになると気付かないんだろうか？
そこから間違っている

派遣が労組？あほか

受け入れ先も派遣会社も無茶苦茶やってるんだから労組でも武装組織でも好きに作ればいいじゃん
ここまで来れば何でもありだｗ

>>102だけども
おそらく、これも麻生内閣のせいにしようとしているバカマスゴミに
乗せられた連中が騒いでいるだけかもな

理屈はどうでも、現実はこういう方向へ進んでますよ。
次は失業率が上がるから派遣を解雇しないように、と政府が言い出しても私は驚きません。

＞ 　厚生労働省は９日、渡辺孝男副大臣を本部長とする緊急雇用対策本部を設置し、
＞ 年内にも実施する新たな対策を決定した。契約切れなどで失業し、会社の寮からも
＞ 退去を迫られた派遣労働者や期間従業員らの住宅確保策が柱。麻生太郎首相が、
＞ 年末に向けて住居を失う非正規労働者対策を早急に講じるよう指示していた。

【雇用問題/政策】契約切れ派遣労働者の住居確保＝助成金、雇用促進住宅を活用−厚労省［08/12/09］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1228841635/

ビラ配ってる連中の目が妙に輝きがないのが気になったな

少なくともここで職場を確保するぞ！っていう気概は感じられなかった

ガテン系連帯 -派遣・請負者の為のＮＰＯ-
http://www.gatenkeirentai.net/index.html

>>99そりゃ不採用になるだろ

釣りかもしれんが指摘しておくと、日産ディーゼルと乗用車のボルボ(フォード)は無関係。
日産ディーゼルの親会社はルノー系のボルボトラック。

日デ側の人間との交渉映像は情けなかったな。
もう言いくるめられてるじゃんｗ　頼りな労組だなおい。

特に問題なく働いてきたのに次の派遣先を紹介しない派遣会社が悪いんじゃないのか？
今新たに派遣を頼んでくる企業はほんの少しだろうけどな。
派遣会社は仕事がありませーん、仕事があったらまた紹介しますでいいのかな？

　　どうでも良いけど､
　　
　　派遣会社は、派遣法の多重派遣禁止に著しく抵触してるんじゃないの？

　　法律違反を放置しておいて良いの？

　　日産ディーゼルに文句言うのは甚だしく筋違いだよ。

「優先雇用や寮提供を」解雇の派遣ら、大分キヤノンに

大分キヤノン（大分県国東市）が１千人超の非正社員の削減を予定している問題で、解雇を
通知された請負会社の組合員らが１０日、国東市の本社を訪れ、解雇された派遣・請負社員の
期間作業員としての優先雇用や寮の提供を求める申し入れをした。

要請したのは、日研総業ユニオン大分キヤノン分会と全日本建設運輸連帯労働組合。
大分キヤノンから解雇を通知された４人を含む７人が、同社の川崎隆治総務課長に申入書を
手渡した。

申入書は、同社が大量解雇を招く一方で、期間作業員を新たに募集していることについて
説明を要求。解雇された請負社員を期間作業員として優先的に直接雇用することや、
再就職先が見つかるまでの間、寮を提供することなども求めている。

同分会長の加藤州平さん（３４）は先月、請負会社から１２月１０日付での解雇を言い渡された。
昨年１月から大分市の工場に勤務し、来年１月までの契約の途中で解雇を通知されたという。
「解雇された人たちは寮を出なければならず、衣食住に困ってしまう」と窮状を訴える。

ttp://www.asahi.com/job/news/SEB200812100005.html

二階経産相、雇用問題で経済界に協力を要請

二階俊博経済産業相は11日朝、東京都内のホテルで経済界の代表と懇談した。
政府が取り組んでいる雇用対策について「（経済界の）協力がなければできない」と述べ、
民間企業の協力を要請した。経済界からは新日本製鉄の三村明夫会長、シャープの
片山幹雄社長、東芝の西田厚聡社長らが出席した。

経産相は大企業が下請け企業に支払う代金の遅延がみられる点にも言及。遅延防止への
協力も求めた。

ttp://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20081211AT3S1100F11122008.html

　大分キヤノンから解雇を通知されたのって４人だけ？

派遣を製造業まで門戸を開かせたk泉が主犯。赤新聞は余計なことするなよ。

日研総業

派遣でちょろっとかじっただけの奴が派遣先の名前を語るって…。
派遣先は派遣会社の担当だろ？
ウマい事いわれて騙されたと思うんなら騙した派遣会社を訴えろとｗ

真っ当な意見で正々堂々と戦うより、たたきやすいところ叩いて自分の安全を手に入れる。

お人よしの派遣がようやく「もう裏技でいいや」って思い出しちゃったってことじゃない？

手段を選んでる状況じゃないからな

派遣会社はサンワークってとこだよね。たぶん。

>>10
いきなり解除するからだろ。契約期間ぐらい守れと

日デからの仕事が５割がた減って、自分の会社も派遣全滅。

のんきな連中だ…

日研総業

>>130
契約に解除条項はつきものですが？逆に解除できない契約なんて怖くて結べんよ｡
そもそも、この三人と日産Dの間には直接的契約関係無い｡
この三人と派遣元会社との契約と、派遣元会社と日産Dの契約は全くの別物。
派遣元会社が責任を持つべき状況、他に斡旋すれば済むだけ｡
それができなかったとしても派遣先に文句を言うべき問題ではない。

製造業の派遣は１年後に禁止
この法案を通しやすいタイミングを逃すな

本当にそうした方がいい　来年から大手の正規工員も切られるだろうから手遅れかも知れないが

製造業への派遣が禁止されたら、派遣社員はどうなるんだ？

製造業以外に派遣されるだけだろ？

もう遅いよ

日産ディーゼルの非正規社員の雇用形態

　日産ディーゼル(派遣先)
　　　　 ↓
サンワーク(日デ子会社の派遣会社)
　　　↓　　　　　↓　　　　↓　　
　日研総業　　日総工産　その他の派遣会社
　　　↓　　　　　↓　　　　↓　
　派遣社員　　派遣社員　　派遣社員

どうみても二重派遣です　
本当にありがとうございました　

>>136
メーカーが直接雇用するから今よりマシになる

>>139
直接雇用はしないよ。
これは日本が悪いのではなく、世界のルールでそうなってしまっている。
人件費が激安な中国や東南アジアと比べられてしまうから、
雇いたいけど、雇えない状況。

>139
> メーカーが直接雇用するから今よりマシになる

派遣を期間工にするってトヨタが言ったら、共産党が文句を付けてたよな（笑）。

日研って確か
清水社長だよね(笑)
元や・く・ざ
で過去には労働基準法違反で逮捕され全国ニュースに話題になった有名人です(笑)(笑)。
なぜ国はこんな輩会社を残したのかわからない。
裏金が行ったのかな？

★派遣元会社がどれだけピンハネしているか？のデータを集めようぜ！★
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●某社A - 30代派遣社員の場合：
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金： 60万/月
　- 派遣元会社→派遣社員の給料： 25万/月＋ボーナス年80万(→ピンハネ47%)
　　　ただし、失業時の待機期間中も6〜7割の給料がもらえる。

●某技術メーカーB - 30代派遣女性社員 (一日7時間勤務):
　- 派遣先会社→派遣元会社Aに支払うお金： 時給3,200円
　- 派遣元会社A→会社B→派遣社員に支払う給料： 時給1,800円 (→ピンハネ44%)

●某家電メーカーC
　- 正社員35才が 40万円/月＋ボーナス150万円/年(控除未計算)に対して
　　派遣社員(30-50代)の場合： 派遣会社には 60万円〜110万円/月の支払い
　　　 派遣社員がもらう給料は不明だが、40,50%以上ピンハネされていると思われ。

●某IT企業 (これはウソっぽい?本当?)
　- 派遣先会社→派遣元会社に支払うお金： 200万円/月
　- 派遣元会社→派遣社員に支払う給料： 20万円代/月(→ピンハネ75%？)

●派遣社員から独立して個人契約にしたエンジニア
　- 月120万円前後で契約して大会社で勤務。ピンハネは当然なし！(→ピンハネ0%)
　　だが税金等の処理は自分で行う。仕事がなくなったときのリスクは自分で負う。

●日○総業でキ○ノンに派遣されたひな子さん(某相談サイトの投稿より)：
　- 求人広告では、月額２３万円+各種社会保険完備
　- 実際は、手取りは１２万円前後 (健康保険や厚生年金加入はさらに2万円マイナス)
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実は派遣社員は正社員よりもコストが掛かる。でもリスク回避のために金掛けて雇っている。
派遣社員はコスト高だが、こういう不景気のときは契約更新しなくても良いというものだ。

なお、派遣社員は万が一失業したら、失業保障を派遣元会社からもらうべきである。
そういう時のためにピンハネをいっぱいされているんだから。

NHKスペシャル｜セーフティーネット・クライシスII　非正規労働者を守れるか
http://www.nhk.or.jp/special/onair/081215.html

派遣禁止になったら、外国人を使うのかな？
価格競争が激しいから仕方ないよね。

・派遣法の歴史

1985年（中曾根康弘内閣）派遣法が立法される。
1986年（中曾根康弘内閣）
　派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。
1996年（橋本龍太郎内閣)
　新たに10種の業種について派遣業種に追加
　合計26業種が派遣の対象になる。
1999年（小渕恵三内閣)
　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）

2000年（森喜朗内閣)
　紹介予定派遣の解禁
2003年（小泉純一郎内閣)　
　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。
　専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
　但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。
2004年（小泉純一郎内閣)
2004年03　派遣屋と金貸し等の兼業禁止規制を撤廃
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/antei.pdf
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁
2007年（安部慎三内閣)
　製造業の派遣期間が3年へ
【解雇派遣に朗報】半数以上生活保護支給決定 正社員･経営者の皆様どんどん働き元非正規様へ寄付してね
http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/news/1229235965/

日産・ゴーン社長：自動車業界へ政府支援必要　円高は危険 − 毎日ｊｐ(毎日新聞)

　日産自動車のカルロス・ゴーン社長は１５日、毎日新聞などに対し
「雇用の約１割を担う自動車業界は国にとっても大事で、（窮状を）無視してはならない」と、
欧州並みの政府支援が必要との認識を示した。円の急伸については
「非常に危険。このまま続けば、企業は生産を国外に持って行かざるを得なくなる」と指摘。
「あらゆる手段で、円相場を妥当な水準にする必要がある」と政府に円高是正を強く求めた。

　ゴーン社長は、世界の自動車業界が直面している問題は「すべて業界外の金融危機に端を発している」と強調。
米自動車大手３社（ビッグ３）の危機を経営上の失敗とすることには「誤解がある」と述べた。

　仏独政府がそれぞれ自国の自動車産業への資金繰り支援に乗り出したことや、
欧州連合（ＥＵ）に業界として総額４００億ユーロ（約４．９兆円）の資金支援を求めていることにも触れ、
「正常な資金繰りにしてほしいと求めているだけで、救済を頼んでいるのではない」と述べた。

　一方、日本の自動車業界から同様の声が上がらないことについて
「誰も自分が問題を抱えていると見られたくないから、言い出さないのだ」と、消極姿勢に不満げだった。【福本容子】

http://mainichi.jp/select/biz/news/20081216k0000m020102000c.html

>>147

「世界中に工場を建てているから円高の被害は極めて少ない」
と、何十回もマスコミに 言いふらしていたゴーンが もうしております。

「ヌード撮影受ける」と書き込み　元派遣社員が上司提訴
2008年12月16日8時49分

嫌がらせをしていたのは、派遣先企業の男性上司（４１）だった――。
勝手に名前を使われ、インターネットの投稿サイトにヌード撮影に応じるかのような書き込みをされた元派遣社員の女性が、投稿者はこの男性だったことを突き止め、男性と派遣先企業に７５０万円の損害賠償を求める訴えを名古屋地裁に起こしたことが１５日わかった。
提訴は１１月末。
訴状などによると、女性は三菱電機システムサービス（東京）の名古屋市内の事業所に派遣されていた。
３月、仕事上の相談を男性とは別の上司にしたところ、男性は一方的に態度を急変させ、女性を無視するようになったという。
女性が職場責任者に相談した数日後、男性は投稿サイトに女性の名をかたって、携帯電話番号と「ヌード撮影全般お受けします」との文言を書き込んだ。
女性のもとに、撮影や売春を持ちかける電話やメールが殺到したことから、書き込みがわかった。
女性は、投稿者が利用していたプロバイダー会社を相手取って、投稿者の名前などの開示を求める訴訟を起こし、７月、同地裁が開示を命令。
女性は男性を愛知県警に告訴し、名古屋簡裁は９月、名誉棄損罪で罰金２０万円の略式命令を出した。
会社側の責任について、女性側は「男性の行為を確認したり指導したりせずに、女性を孤立させて退職に追い込んだ」と主張。
これに対し、同社担当者は「男性の違法行為を確認し、懲戒解雇処分とした。
訴状が届いたばかりで詳しい話はできない」と言っている。（川田俊男）

http://www.asahi.com/national/update/1216/NGY200812150007.html

こっちは派遣会社に仕事内容によるが2300〜4300円の時間単価払ってんだよ！
派遣社員には時給1000〜1200円しか払ってなかったじゃねーか！
ピンはねした責任とれや！