【政策/労働環境】残業60時間超は割増率50％以上に…改正労基法が成立[12/05]

月に60時間を超える分の残業代の割増賃金率を現行の25％以上から50％以上に引き上げる
改正労働基準法は5日午前の参院本会議で与党と民主党の賛成多数で可決、成立した。
2010年4月に施行する。
過労死などの一因とされる長時間労働の抑制が狙い。これまで割増賃金率は残業時間の長さに
かかわらず一律25％以上だったが、同法では（1）月45時間までは25％以上（2）月45時間超から
60時間までは引き上げに向けて労使で協議する（3）月60時間超は50％以上――の3つを定めた。
一方、中小企業には月60時間超の割増率の適用は当面猶予し、施行から3年後に再検討する。
労使協定を締結すれば年次有給休暇を時間単位で複数の日に分けて取得することを可能とする
規定も盛り込んだ。

日本経済新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20081205AT3S0500805122008.html
参考 - 労働基準法　http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
厚生労働省　http://www.mhlw.go.jp/

2の壁は越えることが出来るが、残業時間月30時間の壁は超えられません

残業自慢、奴隷自慢禁止

45時間までしかつけられなくなるだけの話だな

>>4
45-60を0.000000000000000001%にしたら無問題。

刑罰を課せば

もっと残業したい

４０時間以上はサービスになるだけだろこれは。

通勤時間も考慮すべきな気もするな

６０時間以上はサービス残業ってことか
持ち帰り仕事も増えるんだろうな

タイムカードいじくられたら意味がないという現実・・・

コンビニでバイトしてるんだが、朝の2時に買い物に来て同じ日の朝の7時に顔白くして買い物来る客見ると他人とは言え心配するぜ。

今、インフルエンザの予防接種を受けてきますた。　
みなさんも、是非。
お医者さんもすすめてました。
今年は、インフルエンザがやばいって。
もはや、自分の健康は防衛しなきゃ。

名ばかり管理職には意味ありませんね

25%の割り増しがきっちり払われるよう指導するのが先だ
これで得するのは公務員と一部の大企業だけだら

有給の時間取得は嬉しいな

サービス残業は引き続きおｋです

手当は60時間までか〜
公務員が賃上げ
民間が賃下げ
か。あほくさ

うちは裁量労働制だから残業代でないよ？って面接で言われたんだけど
どうすればいい？

これは公務員だけに適用される賃上げですな！
税金の無駄使いをやめろ！

第二の小泉毅が現れないかなー
社保庁と厚労省の関係者狙われないかなー

派遣やバイト、パートには残業代なんて関係ないじゃん

うちの会社は11時間を超えないと残業がつかないから
本来80時間残業しても実際は40時間。

糞法案

>>22
正社員の給料減るから得かも。

お前ら　どうして悲観的な考えばっかりするの　？

ワークシェアリングの良い機会じゃないか、サビ残やらされたら黙ってハロワへ通報。
他人に仕事を分け与えれば、他人の収入も増えて景気ももちなおす。　
お前らも重労働から開放されて　ウマァ〜。　　




　　　　　開放されすぎないよう、ご利用は計画的に

月の平均残業時間８０時間のとこに内定してる俺、歓喜

>>15 核心ついてるね

>>10
糞奴隷乙

サビ残が増えるだけ。

>>23
うちの会社は56時間以上残業しないと残業代が出ない。
募集時にはそんなこと明かされず入社してはじめて知った。
夏期休暇は5日間と書いてあるものの休暇を取ると勝手に有給休暇を消化したことにされる

@ブレーンバンク(株) 四谷学院

>>19
適当な手順践んで最終的に裁判でおＫ

無いよりマシだけど、こんなのより立ち入り検査と罰則を強化しろよ
現時点で手当てを満額つけてるところってどれくらいあるんだろう

てかさぁこういうスレって必ず残業自慢するゴミが出てくるけど馬鹿なのか？

サビ残増えるだけやん・・・・・。

パワハラひと○ろし企業日立建機トレーディング

>>34
クラスで赤点自慢が居ただろう

>>33
某メーカー子会社でSIやってるうちは満額ついてるな

親会社と評価制度と賃金体系が違っていたりするせいかもしれん

うちの会社もちゃんと割増賃金払われてるけど
50%以上は無理だからこれから残業させられないな
残業代で稼いでた借金ありのバイト君死亡ｗ

>>37
そーいう心境かｗ

よく考えて行動すりゃ大抵なんとかなるのにな

これは労働時間と給与が比例する派遣が対象だろう
正社員は幹部候補で成果主義だから労働時間に制限はない
有休や賞与をもらい、さらに残業代を要求するって公務員じゃあるまいし

>>41
候補の字が取れてから、相応の待遇をした上でそうすればよろしい

朝1時間有給とって定時より1時間残ったら残業代つくの？

>>41
全部当然だからｗ
先進国でそこまで奴隷根性染み着いてるの日本ぐらいだろ

サビ残にはまったく関係ないなw

労基に垂れ込むか・・・。

おまえら公務員は9時5時ですぐ帰る仕事しないっていってたんじゃないのかよｗ

月60時間も残業するのは一部のキャリア組ぐらいじゃね。

やってたとしても60時間もつく公務員なんてほとんどいないだろ。

何はともあれ一歩前進だ。
問題は抜け穴だらけなのでサビ残防止と裁量労働に網を
かけてないから実効が期待できないところだ。

>>47
取り締まりと罰則を強化それに従業員が違法な労働に対して然るべき行動とるようなメンタリティにならないと改善はしなそう

http://www.net-yashima.co.jp/profile.html
残業手当を出すと、それを悪用する者がでてくる。（株式会社ﾔｼﾏ 社長 談）

割増率の前にサビ残をなんとかしないと…

サビ残は酷い
だからバカを装って早く帰るんだ。

正社員なんて派遣の２倍から３倍コストがかかるから
全員くびにして派遣に置き換えれば良い。

情報システム、経理、マネージャ職などコア業務ですら派遣がやる昨今、
正社員を高い賃金で養う必要はない。公務員も国がお金払えないのだから
いったん解雇してから再雇用すればいい。

もちろん公務員も労組をたてにねばってもいい。でも神の見えざる手によって
労組でねばれば賃金が高すぎて役所が倒産するから。

どっちにしても簡単に言えば、働き以上の賃金を得ている正社員、公務員は
クビにすれば会社、国が生き残るし、正社員、公務員を雇用し生かし続けても
結局は寄生先の会社や役所がデフォルトを起こすだけ。神の見えざる手なんだから
仕方がない。延命しても無駄。

狡猾な会社はタイムカードから出勤簿にかえるよ。
サービス残業の会社増えそう。

60時間超えてからが本当のおいしい残業だな

>>48
それ、小中学校レベルからそういう風に教育しないと無理だと思う。

何時間サビ算しても消す上司がいるかぎり改善されない

時間を削除する管理職の罰則も無いんだし抜け穴だらけのザル法

何時間サビ算しても消す上司がいるかぎり改善されない

時間を削除する管理職の罰則も無いんだし抜け穴だらけのザル法

サービス残業だから25%割増賃金どころか残業代を貰った事がないんですが。

今の現場のとこ、俺んとこ以外の会社の人がみんな「残業代出ないんです・・・」って言ってて戦慄した。
どんだけ違法企業蔓延してんだよ・・・

まあ俺の会社も残業代は全額出るけど、代わりに基本給が薄給なんだけどさ('A`)

50％でも500％でもサビ残だから意味なし、
それより労働基準監督署が仕事をするようにしなければ成らない

驚くほど何もしないのが監督署
民事で確定判決が出てから勧告をだすなんて事が毎年ある
民事で損害賠償が成立してから犯人を逮捕するのと同じだ

問題は割増率じゃないだろうに。

労基が無能って昔からｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
この不景気で残業ない企業多いから

ぷぎゃーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

残業代がでないのにもかかわらず
会社で仕事をする行為ってのは

労働力の不当廉価販売（ダンピング）
nanoではないだろうか？

だまされたと思ってmooncloudよんでみ
おもろいで〜　今日の東心斎橋の「夜の人たち」の記述もサイコ

「夜の人たちは丸井で売っていそうな洋服、デスノートの悪魔みたいな洋服を着て、
男はカチューン、女は５年後には笑いものになりそうな髪形を皆がしていた。
彼らの結束はその固有のしゃべり方、携帯電話機種とそれへの装飾、固有の髪型、
固有の着衣で守られているのだろう。」

まぁ、ブルーカラーには関係ない話だな

ワークシェアリングを広めるなら一時間の残業でも二倍の時給を払わせればいいんだよ

残業代ってどこに請求すればいいんだ？

総理府か？

定額給付金なんか辞めて残業代だせってーの政府が

残業代出ないとかサービス残業とかお前らどこの国だよ
普通の会社なら出てるよ

普通って言葉はナンだ？

普通に残業代出ないよｗ　それが普通ｗ

役所ですらサビ残漬けの国で、経営者が残業代を払えと言われて素直に払うとも思えん。

「じゃあ、厚生労働省の役人はどれくらい残業代をもらってるんですかあ！？
　ここに来たあんたは、もちろん残業代を満額もらってるんだろうな！？ええ！？」

みたいに逆切れする経営者も多そうな気がする。

払ってくれなきゃ意味なくね？

経営者に対する個人的罰則がないと意味が無い


公務員が給料アップするザル法だろｗ　　さすが官僚の作るザル法ｗ

うちの会社、残業代が出るのが210時間からなんだけど、
違法にできんのかな？

>>67
残業でない会社は止めなさい

>>1
これ休日出勤増えるんじゃないのか？

あと、未払い賃金に対する懲罰的追徴金を導入できないか？
告発した人はもう会社にいられないわけだから、退職金代わりに相当な額を分捕ってもいいような気もするんだが。

正社員なんて派遣の２倍から３倍コストがかかるから
全員くびにして派遣に置き換えれば良い。

情報システム、経理、マネージャ職などコア業務ですら派遣がやる昨今、
正社員を高い賃金で養う必要はない。公務員も国がお金払えないのだから
いったん解雇してから再雇用すればいい。

もちろん公務員も労組をたてにねばってもいい。でも神の見えざる手によって
労組でねばれば賃金が高すぎて役所が倒産するから。

どっちにしても簡単に言えば、働き以上の賃金を得ている正社員、公務員は
クビにすれば会社、国が生き残るし、正社員、公務員を雇用し生かし続けても
結局は寄生先の会社や役所がデフォルトを起こすだけ。神の見えざる手なんだから
仕方がない。延命しても無駄。