【労働環境】製造業の雇用調整加速：非正規社員、主要38社2万1000人削減…自動車以外の業種に拡大 [08/12/05]

　製造業の雇用調整が機械、電機など自動車以外の業種に広がり始めた。コマツは来年3月末
までに小山工場(栃木県小山市)の期間社員約400人を削減。国内全工場で12月から操業日を
月間2―4日減らす。東芝や富士通は半導体部門の非正規社員を削減する。

　日本経済新聞社が4日までに集計した主要製造業38社の派遣・期間社員の削減数は
約2万1000人に達した。非正規社員を中心にした雇用調整が急速に進んでいる。

　コマツは建設機械用エンジンなどを生産する小山工場で、約400人の期間社員全員を削減する。
同社は国内10工場で約2000人の期間社員を抱えるが、他工場でも順次期間社員を減らし、
削減規模は500―1000人規模になる見込み。


▽News Source　NIKKEI NET 2008年12月05日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20081205AT1D040AU04122008.html
▽小松製作所　株価 [適時開示速報]
http://www.komatsu.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=6301
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=6301.1
▽関連
【雇用】請負・派遣1200人削減　大分キヤノン、デジカメ不振［08/12/04］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1228348502/

栃木は日産といすゞの影響で既にリストラ上位だろ
ﾊｼﾞﾏﾀな……(´･ω･`)

中国人にエコ替えするから
今月末でクビな
　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、　　　　　　γ ⌒⌒ヽ
　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ　　　　　 （　(　ヽ )　ﾉ
　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉　(⌒) 三　 ﾉ 从 ゝ
〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|　/　|　ニ　　＿＿＿_ 　 　　(⌒)
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!|　 |　　　／＼　　 ／ ) し 　 / |　　ミ
| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|! 　 ､ ..／(○ ）::（○ ）⌒＼/　|　ミ
ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!＼.／:::::::（_人＿）::::::::　 i' 　 |
　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|　　|　　　　 ）ww） 　 　　|　　|　　リストラ反対！！！
　 ∧　　　　ﾄｪｪｪｪｲ　/　　 ＼　　　 `ー"　　　　　　ﾉ
／＼ヽ　　　　　　 　 /　 　 　　＼ ．　　　　．　　　＼
　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ 　　 　 　 　＼
　 　 　　　　　 ＼

　　　　　.＿__
　　　.／　ノヽ＼　　　　　　　　　　　　　.　　　　　＿_
　 　 ;| （○）（○|:　　　　　　　　　　　　　 　 ;　／　　＼　;
　　　:|ヽ (_人_)/; 　　　　　　　　　　　　;　　;／ ノ |||| ､_＼ 　;
.　　　:|　|. ⌒ .|; 　　　　　　　　　　　　　; ／　（●） （●）　＼
　　　 :h　　 ／;　　　　　　　　　　　　　　| ＼　（__人__） ／ 　| ;
　　 　 :| 　/; ’　　　　　　　　　　　　　　; ＼ |.　｀ ⌒´　|　 ／
　　　 /　く､　　 　 ＼　　　　　　　　　;　 ／　　　　　　　　|　;
　　　;|　＼＼_　　　　＼　　　　　　　　;（＿)|　・　　　・　|｜　;
　　　;|ミ　|`ー＝っ 　 　＼　　　　　　;　ｌ⌒ヽΞ　 　Ξ/| |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;　　| |＼＿(;;U;;;)＿￣）)　;
　　　/　　─　/　──┼─　─　　 ｌヽ|　 |ヽ　 ム ヒ　|　|
　＼/　　─　/　　　　／　　　─　／　 |￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ＼　＿_ノ　　　／　　　 　　／ 　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

主婦が街頭で体を売る時代も近いだろうな。

いつまで夢みてんの？みっともない

いすゞクビになった人が抗議してたけどしかたなくないか？
減産したら人あまるんだし。一人あたりの仕事量減らして人数確保しろってこと？
クビにならなかった人が怒りそうだが。

トヨタは去年派遣を正社員化しまくったから苦しいだろ。
一方、ホンダは中国に工場を作った。
日本人を雇うトヨタより、中国人を雇うホンダの勝ち。

いまハロワ行ったらいっぱい人いるかもな

円高もまだまだ加速しますｗｗ

自動的に不買運動に突入

・派遣法の歴史

1985年 （中曾根康弘内閣） 派遣法が立法される。

1986年 （中曾根康弘内閣）
　派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。

1996年 （橋本龍太郎内閣)
　新たに10種の業種について派遣業種に追加
　合計26業種が派遣の対象になる。

1999年 （小渕恵三内閣)
　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）

2000年 （森喜朗内閣)
　紹介予定派遣の解禁

2003年 （小泉純一郎内閣)　
　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。
　専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
　但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。

2004年 （小泉純一郎内閣)
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁

2007年 （安部慎三内閣)
　製造業の派遣期間が3年へ

2004/03/01　派遣屋と金貸し等の兼業禁止規制が撤廃
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/antei.pdf

契約期間を定めた非正規社員を期間の途中で一方的に解雇するのはおかしい
少なくとも残りの期間の標準的な給料を支払って解雇するべきだろう
その代わり雇い止めについてはなんら問題ない
３年を超える派遣社員については正社員化するか請負化するかしなければならない
らしいがいままでお互い暗黙の了解でずるずると派遣を延長してきたことを考慮
すれば正社員化は強制すべきではない

>>8 今うちの地元のハロワ車止められないくらい人が殺到してるらしい

経団連の安全弁として派遣会社を経団連が作ったんだから、
こうなるのは必然。１０年前から言われてるけどね。
ワークシェアも同様で、安全弁に過ぎない。

評価制度賃金の問題も同様。
若い連中の給料をあげたら、そうつらが上に行く旅にさらに自分で自分の給料を上げる。
某通信事業者なんて典型的な例だ。本体から天下りする「テクノ」や「エンジ」つくって
年間４０億を仕事の有る無しに関わらず定期支払いしてる。
取締役会議で「金をながせ」という方針で、土井子も大企業はグループ化して
金を流して、投資やリターンバックに使ってる。経団連も自民党も行政も土建屋も
既得権維持の為に、金を外に出さないで「ロンダリング」しているのを
だぁれも問題視しないどころか「経営の妙」として正当化してるんだから。

経済ってのは、金が回らなければ進展しないが、それは消費と供給であって
「投資」では架空の経済しか成立しないんだよね。経済学の基本ですけどね。

団結せよ労働者！
【経済】国の出先機関、３万4000人削減求める　地方分権改革推進委員会、最終調整
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1228428361/l50

正社員になれない生き方をしてきたからツケが回ってきている
だけでしょ　嫌だったらもうちょっとちゃんと勉強なり、努力
すればよかったんだよ　ちゃんとやってきた人が正社員として
雇用され、その中でも能力によって切られる人と切られない人が
出てくるわけだから仕方ない　国民全員が一律に守られる国なんて
ある分けない　自己責任

そして雇用を軽視したツケは消費マインドの低下として
企業に重くのしかかるわけだな

>>16
大恐慌も自己責任ですよね

他人の不幸で今日も飯が旨い！！
　　　　＋　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
　　　　　　＋　　　／⌒　　⌒＼ +
　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
　　　　　　　 |　 　　　 ﾄｪｪｪｲ 　　　　|
　　　　　＋　 ＼　　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
　　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
　　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜
　　　/　　─　/　　/＿　──┐ヽ|　 |ヽ　 ム ヒ　|　|
　＼/　　─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ＼　＿_ノ　　　_ノ 　　＼　　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

>>18
当たり前のことを聞くなよ

３８社の合計でこれだけだから日本全国でどれだけ失業者が
でてくるか。
今後の犯罪率の増加もやむをえないね。

団塊やバブル入社なんてたいして努力してないだろ
しかも彼らが雇用を死守したおかげで氷河期