【調査】サービス残業撤廃で、新たに118万人余りの雇用が可能に…労働運動総合研究所試算 [08/11/27]

２００７年度に全国の労働基準監督署が賃金不払い残業（いわゆるサービス残業）として是正を指導し、
１００万円以上の割増賃金を支払った企業は１７２８社、対象労働者約１８万人、
支払われた所定労働時間外賃金総額は２７２億円（労働者１人当たり１５万円）に上り、
企業数・支払総額はデータの得られる０１年以降では最多となった。

もっとも、これらは労働者本人やその家族からの相談等に基づくもので、氷山の一角と見てよいだろう。
賃金不払いという違法行為の解消は当然だが、経済効果という点からは、
サービス残業の解消を雇用情勢・所得環境の改善に結びつけることが求められる。

全労連系の労働運動総合研究所の試算によると、一般労働者（従業員３０人以上の事業所が対象）の
年間総サービス残業時間は２４億１４３６万時間。この分の労働を新たに雇用される労働者が担うとすると、
１１８万８０００人の雇用が創出されることになる。

増加労働者がすべて正規雇用の場合、賃金総額の増加は５．８兆円で、生産波及効果を含めると
ＧＤＰを０．７％押し上げることになる。
日本経済の足腰の強化につながる一過性ではない有望な景気対策といえる。

なお、こうしたサービス残業の解消は企業にとっては労働コスト増につながるが、
同研究所ではこの１０年間の賃金切り下げと内部留保の増加に照らし、そうした経費は十分賄えると見ている。

http://www.toyokeizai.net/life/living/detail/AC/2d4d5eba48f10c72b550e5fc98a97c85/

２

・・・ならない。なぜならその仕事は他の人にはできないからだ。

年収が100万は減る
生活できない
勘弁してほしい

そうやって熟練者にやらせていたことを、むりやり素人にやらせると？
そこまでして日本を非効率化させないといけない、という強迫観念を持つに至る理由を知りたいね。

くだらん　ほんと　くだらん　この調子で空港利用者数とか高速道路とか計算してるのか

サービス残業は企業努力だ
サービス残業を行う事で今の安さやコスト削減が実現してる

4さまは経営者？

企業が支払える人件費には限りがあるだろ

セクショナリズムの極致

ｼﾝｸﾀﾝｸw
机上の馬鹿話
シェアできる仕事と出来ない仕事があるだろ

仕事が半分になるなら給料半分でも充分生活できるので、ぜひ実現してくれ
もう死ぬぽ

>>8
「サービス」を読み落としてた
ｻｰｾﾝ

この発想が上手くいってたらワークシェアリングでリストラも回避出来るわ

>同研究所ではこの１０年間の賃金切り下げと内部留保の増加に照らし、そうした経費は十分賄えると見ている。
上の観測は甘い。内部留保を増やしてきたのは、ひとたび不景気になると
銀行が貸し剥がしをするので、それを避けるため。
また人件費削減教の信徒である経営者層は不景気ゆえにさらに人員を削減し、
給料も減らします。
なぜなら、労働者は消費者とは別だと思っているからです。

サービス残業は最初からやる事で動く仕組みになっている

無賃労働が118万人分もあるなんて…
よく恥ずかしなく先進国とか自称できるな
奴隷が118万人いるようなもんｼﾞｬﾏｲｶ

机上の空論

残業なんて年に１０時間もしないが、２００万余った。

そのサービス残業で日本の強さが維持されてるんだからな

>>17
奴隷というより宗教支配にみえる

で、サー残分の時間を考慮に入れると、実質時給はどこまで下がるんだい？
名目の25%引きくらい？

>>3
思い上がるな。そんな奴はいない。

ドルは信用できない
刷れば刷るだけ増える
国債は奴隷国家日本に買わせる
そして日本は大増税
しかも官僚が年金などで米国株を買い支えている
小泉毅は身をもって官僚の不正に挑んだ平成維新の志士

他の奴にできないなんて言ってるのは
仕事の手順書も作れず、他人に引き継ぎもできないような混乱した業務遂行をしているだけ。
あるいは何か不正を働いているかどちらか。

日本ほど効率を求める国で、成長が生まれないということは、
無駄な残業を、上司から強制されているということ。

実際は仕事が無いから、忙しいように装っているだけ。

アメリカでは新人に自分の仕事を教えた人が終わったら解雇されたそうな。
その人は「私は自分を埋葬する穴を掘っていたのです」と語ったそうだ。
そうなるのなら、他人に仕事を教えず、抱え込む方が合理的な行動だと言える。
「自分を守るために」・・・

>>3
職人みたいな技術職以外なら仕事なんて誰にでもできるものしかない

馬鹿だな…
そもそも正社員の給料が高すぎるから対価としてサービス残業が発生してんじゃん。
サービス残業撤廃なら賃下げとセットじゃないと公平じゃない。

社会保険料がかからないように従業員に分配する方法でも考えろよ

>>25
引継ぎできるようになんかするもんか。

首にするんだったら、会社にも相応の痛みを味わってもらわんんとな！

サービス残業が酷くなってきてるのは、技術職など職能が必要とされる仕事。
それ以外のルーチンワークはワークシェアリングで幾分か楽になってきている。
就職氷河期に採用絞ったせいで、職能を必要とする仕事ができる人が大幅に足りない。
これは最早、企業の自業自得です。な〜〜〜む〜〜〜〜（‐人‐）

サービス残業は賃金０なんですよ
それを雇用に当てはめてどうすんの？
頭悪いの？

>>32
一方、富士ゼロックスは研究開発職を真っ先に営業へ配置転換した。

サービス残業一切禁止にしたら、かなりの会社が潰れるだろうけど
競争力やアイデアのある会社が生き残っていい具合になりそうな気がするんだけど
ダメかな？

正社員撤廃したら雇用は倍に増えるのだが

子会社に出向中だが、無理無理、親会社では全くの
平社員なのに、子会社では管理職扱いにして実質、残業つけられなくなった。
別に管理職手当て貰ってないのに。

てすと

残業させたら賃金払うのは当たり前でしょ。

もし残業代支払うなら賃金さげなきゃって言うんなら下げれば良いじゃん。
ただし、離職が増えたり採用が困難になるリスクは当然生じる。

そのリスクは負わないで、コストをイリーガルにカットしてる訳だよね？
そういうのはインチキって言うんじゃないの。

>>36
また雇用流動化厨か！（w

>34
研究開発自体アメのzerox本体でやるからイラネってことでしょ。
単なる体のいいリストラ。

悔しけりゃカラー複合機のドライバをMac用にも開発汁・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・

仕事はできる人に集中する
できる奴の仕事ができない奴に回るということはありえない

サービス残業で一生懸命なオレをアピールできなくなるじゃないか。

残業規制のおかげで体の調子がよい

1Q　200
2Q　220
3Q　60(見込み)
4Q　30(見込み)


急に会社が暇になったずら

インチキしないと生き残れない会社は市場に悪影響しか与えない。

他の条件が全部同じなら、インチキしてるほうが競争力あるからな。悪化が良貨を駆逐する

正社員撤廃したら雇用は倍に増える って言うのはものすごく怪しい。
だまされてるねｗ

まぁサポート含めて徐々にやらないと副作用のほうが強いだろうな

つまるところｗ
利益追求の行き着く先が今なんだよｗ
法律を犯そうが人権を侵そうが利益が一番ｗ
未熟な人間ばかりだなｗ

今の時代は
自分の利益のためなら
法律を犯そうが人を殺そうが
なにやったっていいっていってるようなもんだｗ

そんな世界を享受しておいて
自分だけは助かりたいだのｗ
犯罪は許せないだのｗ

恥ずかしい馬鹿だらけだろｗ

WEに反対したのは連合や野党、正規労働者

年間1200時間サビ残してた　
時給2000円として年240万もサービスしてたんだな
当時はそれが当たり前だと思ってたよ　
もうちょっと日本の労働環境よくなればいいのにね
　

そもそも企業側にしてみればサービス残業なんて意識は無い。したがって撤廃も何も無い。
従業員が勝手に会社に残っているだけのこと。こんな算数で雇用の増加など図れる訳が無い。
本気で雇用増加を狙うなら一日8ｈ以上の労働は違法としなければ無理。

こういうのを麻生はやらないんだよな

バカダロ？この調査。


公務員独特の、完全に金を使い切る事を前提にした結果だな。

民間では考えられない発想。

錆残させた企業には罰則を厳しくしやがれ！

糞すぎなんだよ

残業する仕事が無い

>>52
＞本気で雇用増加を狙うなら一日8ｈ以上の労働は違法としなければ無理。
ちゃんとそういう方向に進んでいるよ。
残業割り増しの引き上げと、サービス残業への罰則強化を同時に行うことで
サビ残はさせられなくなるし、通常残業させるより従業員数増やす方が安くなる。
残業割り増しの引き上げは確かもう法案が通ってたと思うから
後はサビ残をどうするか　ってとこでしょう。

そこでこの「サビ残減らせば雇用も増えて景気回復」て調査結果を出せば
世の中の色んなところを動かしやすくなるって寸法なんだから
文句言わずに応援しろ。

>>57
サビ残をできなくしても、企業は人件費枠を大幅に増やすことなどできない。
なぜならそういった企業はサビ残を前提に人件費枠を決めてるから。（社員側の給与が安いかどうかは別の話）
一部の企業をのぞいて、人件費枠を増やせば利益が激減し、場合によっては赤字に
なるのだから増やしようがない。
人件費枠を変えずに人数だけ増やすには、新卒も含めて正社員雇用を最低にし、
契約社員や派遣を増やしてピークだけごまかすしかない。
それで運営できない企業は、運営するだけ経営者・投資家の損になるので潰すしかない。
おそらく中小を中心に企業が相当潰れます。

つまり、失業者が激増し、新卒の正社員採用枠が激減し、転職時の採用枠もなくなり、
雇用があったとしても契約社員・派遣社員となる確率がさらに上がることが予想されます。
当然、正社員枠にしても契約社員・派遣社員にしてもおそらく今よりも更に給与が安くなるでしょう。
なにしろ、企業のほとんどが利益でてない状態ですから。
企業は潰れ、失業率は上昇し、給与は減り、消費が激減、大不況確定です。
で、企業がさらに潰れ（ｒｙ　のスパイラルになりますね。
それでサビ残問題も解決でしょう。なにしろ大不況で仕事がないですから。

>>57
つ裁量労働制
つ年俸制
つ成果主義

インドや中国に仕事を持っていく流れが加速するんじゃないかな。

厳しい言い方だが
残業代を払って潰れる所は社会から退場していただくと

ヤクザに生活保護を受けさせてるのと変わりない

違法行為を行わないと存続できない企業なんて潰れないとおかしいだろ
もしくは経営者がしっかりとシステムを考えてサービス残業を行わなくても
やってける経営体制にしろよ

>>61
うちは残業代完全払いしてるけど
うちの方が先に退場しそうだよ。
競合がサビ残前提のダンピングかけてきたら
価格じゃ勝負にならない。
いい会社（真面目に残業払う会社）がどんどん退場する。

競争社会が嫌だと言うから共産社会へ移行したのに
仕事の切り分けも連結もシェアも出来ないのは
どうしてなんだろうね？

本当にそうだといいね。でも机上の空論。うちの主任は繁忙期には月３日は休日を
つぶしてサービス出勤しているけどそれは主任でしか対応できない仕事をこなす為
でしかない。

>>63
残業代は勝つまでは、欲しがりません

これ常識な

>>61-62
潰れて退場なら話は簡単だけど、実際には賃金上昇分がコストに上乗せされて価格転嫁されるだろ。
すると物価上昇は避けられず、賃金は上がっても実質的な可処分所得は変わらないよ。
下手すると賃金上昇より物価上昇が上回るかもな。
特に低所得者や労働収入のない高齢者は、より厳しい事になると思う。

>>63
ああ、それはあるだろうなー
だからこそ、行政が介入して違法な残業行為をさせている会社は撤退させるべき
なんのための法律なんだよ？法律守ってる会社が馬鹿を見るなんておかしいだろ？

('A`) 優秀なヤツなら３分で終わるような仕事に何日もかかるようなオイラはクビだな

企業から見たら　サービス残業を無くしたら
余分に金がいるから　その分、社員を減らしそうです。
減らした分、いるときだけ頭数だけの派遣を入れて、、、、

結局、仕事が出来る人のみがさらに過酷なサービス残業を
せざる得なくなります。

>>69
向いてる仕事すればいいんじゃない？
おまいが3分でできる仕事を、おまいが言ってる優秀なやつが何日かかっても
できないこともあるかもしれんよ

サービス残業分がコスト減につながって「安い」商品として競争力になる
ってことは、

結局日本も安くて良い物を作れてるわけじゃないんだよね。
本来もっと高いものになるのを、無理やり安くしてるだけで。

不正をベースにして物事を考えている人間が
このスレッドには多く見受けられる！
実に悲しい話だ。

かつて「ゲーテ」はこのような言葉を残している
「不正なことが、不正な方法で排除されるより、
不正が行われているほうがまだましだ」

今の不正は、政治が腐敗していることにより
まかり通っている事実を経営者は見て見ぬ振りをしている。

過去のアメリカ型の新自由主義を目指すのであれば、
それに見ある法律の強化をしなければ、
不正の上に胡坐をかくことになるだろう。

罰則の甘い今の法体系で
新自由主義を突き進む結果が今の状況なのだ。

資本主義の定義は国が介入しない事。
だとするならば、今のアメリカは完全に社会主義に走っている。
すでに資本主義は死んでいるのである。

サービス残業って要するにタダ働きだろ？

欲しがりません 死ぬまでは！

給料が半分で良いから、仕事も半分にしてくれ。
俺は仕事をするために生まれてきたんじゃないんだよ。

正義が負ける企業、そしてそれを認めてる社会か
なるほど、だから誠実な失業者は採用されないわけだ
そのクセ、面接では社会貢献がどうのとヌカしてくれるよなあ
最大の罪は幼い新入社員を洗脳、改造してることだよ
ＣＭをバンバン流して客だけじゃなく社員まで麻痺させてる
つまり大手企業と思い込ませて詐欺商法を正当化してるんだよ

高給取りにホワイトカラーイグザンプションを導入すれば
残業を新規雇用に回すのは十分可能

ただし経団連は全ての非雇用者に適用する気だから法制化は無理

ゲーム脳過ぎる算出方法だな。

これは強制的に残業禁止にすべきだな
残業するなら人を雇いなさいと国が規制しろ

もうこれ以上人雇えないから派遣な訳で…
時代によって産業が変わるからなぁ…

むだな天下りのほうも無くして
雇用を拡大しないと
たいへんなことになる
ひとり天下りしたら１０人を雇用することを義務化すべし

>>69
労働基準法の労働時間の制限は
優秀な奴等の労働を独占するのを防いで
オイラみたいな無能低能にも仕事が回るようにするという意味合いもあるらしいから大丈夫…だよね？( ´・ω・)

そしてまた効率が落ちるのだった・・・orz

労働基準監督署に絶大な権限を与えて、労基Gメンを大量に育成してからの話だな。ソレをしなけりゃただの絵空事。

こういう話しは余力があるときにやらないと。
つまり、バブル期や　去年までの景気が上向きかけていた時期に
やっておかないと苦しくなってからでは　改革や改善は出来ない。

今の政治は場当たり的に失業者が増えてから対策を立てるからいけない。
国家百年の計。裕福なうちに手をつけるべき。

サビ残を就業時間に換算し時給計算すると
正社員＜アルバイト
は結構ありそう。
名目は
正社員＞アルバイト
でも

全員管理職にすればサビ残問題は解決

でも家族だんらん法導入するから更に労働者削除することが可能になるんだよね

労基署にいわれてサビ残の分の賃金を支払う能力があるなら
初めからその分の労働者を雇えって話だな

インチキしないと生き残れないハードルにするからだろ
ハードル下げなさいな
ヨーロッパだってアフリカと中国に安い製品いれられても生きようとする労働厨

日本は自分で自分のクビを締めてる
サビ残を刑事罰にしなさい

>>85
ところがその労基Ｇメン（労働基準監督官）は減らされる方向にあります

>>74
ボランティア

よほど突出した売りでもない限り、
会社の競争力＝どれだけサービス残業できるか、になってるよね。
それが考えうる一番安易な戦略だし。

>>87
派遣だけど月間２００時間労働時間が超えるとなぜか給与明細では２００時間以下に
なってるｗｗｗ

この仕事は俺にしか出来ないとか思ってる50代多すぎ

>>28
誰にでもできる。と交換ができる。は微妙にちがくね？

コンビニで100円のものを盗んだら警察につかまるのに、
なんで会社が何百万円分も労働者の賃金盗んでつかまらないの？

へんな社会。

ただの理想論だな。サービス残業をどうやって減らすというのだ。
その妙案も提示しない限りは夢に過ぎない。

>>90
支払う能力がないなら潰れろって話だしな。

>>95
で？

>>62
違法行為で不当な競争得てたら同業にも迷惑だしな

何大学卒の、どこの何てヤツがこんなアホな予測を立ててるのか？
公務員はさ、もうちょっと「予想を外したら叩かれる」ってな意識を
根底に持った方がいいぞ。

「サビ残減らせば雇用が増えるじゃない」なんて、アントワネット級の
バカ発言だ。真顔で言う台詞じゃない。

サービス残業は、無料
無料で雇用はできない

人件費増加になること、企業がそんなことする？

よほどの罰則がないと、雇用増加に繋がらない

今年になって企業業績が悪化、残業規制や派遣の削減で、サービス残業増加傾向

今なんか、サビ残だろうがなんだろうが、とにかく仕事しなきゃ、、
つか、残業できる仕事ある会社自体が少なくなりつつある状況で。
…3年遅いよ。

>>1
給料払えない（もしくは払いたくない）からサビ残になるんだろが
増員する余裕があったらするわ

>>96
それはほとんどの日本のサラリーマンが勘違いしている。50代に限らない。

サビ残規制したところで雇用は増えません。残業禁止8ｈ厳守にして雇用増やしても非正規増えるだけ。
そして労働者全体のサラリー激減。役人はそれをわかっていて情報を出している。
まず、いい加減な大本営発表を規制すべき。

>>105
全くですね。何となく、北斗の種もみ爺さんの話の、モヒカン側の
主張が前面に押し出されている気がしてならない。
「今日より明日を生きる」をやんわり否定して、どうしようと言うのか・・・

まぁ肝はここかな
＞同研究所ではこの１０年間の賃金切り下げと内部留保の増加に照らし、そうした経費は十分賄えると見ている。
どう引き出す気だよ？？

残業代も払わないのに、更に人雇うわけが無いだろｊｋ
適当こいてんじゃねーぞ、この穀潰しが。

Ａさん「今晩は節約してカップラーメンだ」

バカ研究所「貯金を引き出せば、もっと良いものが食べられますよ」

>>58
サビ残なんて不当な競争力得てるとこは潰れた方が良い。
そのパイをまともな企業が食うだけだから

有給休暇の完全消化の方を先にしてくれ。

>>107
派遣も同時に規制すりゃ良いだろ。

マトモなレス多くて安心した
サビ残する業務なんてほとんど
切り離して他の人にやってもらうのが不可能な業務な気がするんだが

1>って
一人でやったら１０時間かかる仕事を７２００人でやったら５秒で終わる
っぽい考え方だなぁ

>>114
そうなんです。多角的に考えないと問題解決しないんですよ。
なのにこのお粗末な大本営発表・・・。算数のレベルですよ。

雇用が増える増えない以前に、時間超過分は無料、という考えが誤りであることを
認識させるのが先決
その上で、高収入高待遇の者限定という前提でWEを導入すりゃ受け入れられるだろうに

部下の残業時間に応じて、管理職の給料をその分強制的に減らせばいいんだよ。

試算とかもういいから早くやれ。

>>115
サビ残じゃなくてちゃんと給料払うか、もっと効率のいい人間使えってことだろ
それでも駄目なら、そもそもその仕事はその企業の身の丈に合ってないってこった

俺たちのサービス残業代はすべて会社の内部留保に回され、一部の株主のみに還元されている。
サービス残業させる会社のほとんどが非上場企業だろうから、俺たちが汗水流した金は、経営者
一族が独り占め。
俺たちの給料はほとんど上がらず、経営者一族は贅沢三昧。
こんな思いをするくらいなら、たとえ荒れていても小学校の先生になったほうがましだ。

そう思って教員免許を取ろうと、今必死になって勉強している。

>>115
失業率が低下しないとしても、一人あたりの賃金が増え内需拡大には
ある程度つながる。

それより、オレの今月の労働時間、１３５ｈだぜ。
天国だ

あまり文句言うと業務を最小ＪＯＢ単位に分割されて
１ＪＯＢやったら時間に関係なくいくらかの値段換算されて給料が決まる様になるお

ほどほどにな

社員の給料安くして、残業まで削らないといけないような糞企業は潰れてもらったほうが健全だろ。
後々のために

ボランティアじゃなるまいしただで働くわけねーだろ

一方、自民党と経団連はWEでサビ残を合法化した。

サービス残業って都市伝説でしょ？俺の周りじゃ俺含めてやった事ある奴なんて1人もいない。
大体にして残業しといて金貰えないってありえないでしょ。

フリーSEなので社畜エンジニアが深夜までやってるのを尻目に定時に帰ってる。

トヨタはサビ残と派遣　契約社員で世界一になったわけだが
こんな試算出したら奥田が切れるよｗｗｗ

苦労働アピールの為に会社に残って必死で意味の無い
カラ残業してるのに、それは無理だろ。
引き継いだらカラ残業とばれるから。

>>110が結論な気がする

トヨタはサビ残と派遣　契約社員で世界一になったわけだが
こんな試算出したら奥田が切れるよｗｗｗ

>>3
させないの間違いだろ

>>128
定時になって仕事片付いててもサビ残強制だったよ、前の会社('A`)
残ることに意義があるとか、ありえねぇこと言ってた

机上の空論

全社残業禁止にしてもフライングする所は必ず出てくる
８時間生産する所に勝つには１０時間生産するしかないからね
１２時間生産させれば社長はフェラーリに乗れるし
自家用ジェットだって買える

>>112
机上の空論を喜んで振りかざす人間にありがちな強硬論乙
そうやって失われた雇用はどこで補完されるんでしょうね？
ある企業が潰れて１００人くびになったら、その分シェアをあげた企業が
１００人分雇用枠を増やすって形になるのならいいけどね。
そんなのは>>1と同じレベルの極甘な考えだがね。

もっととりしまれ！

>>135
強制って？
おまえがカスなだけじゃね？

このバカ野郎が
企業が人件費圧迫されるだけだろ。
人件費払えなくなって給料下がるぞ。

>>140
それは無職の人に説明しても理解はできない内容なんだ･･･

>>138
机上の空論を喜んで振りかざす人間にありがちな強硬論乙

公的な分野に限ってはどんどん進めてほしいの
６時間性とか有給40日なんか義母ン

>>138
そもそも、「超過勤務分をタダで使う」という前提自体が間違ってるんだから、
なくしたらどうなるとか言ったところで、間違った前提が正しくなるわけでもない

サービス残業しなきゃ成り立たないとか思い込んでるような短絡的な連中は、
業務フロー改善とかがおざなりになって、かえって非効率化してるんだよ

>>146
その前に投げ売りしている
営業を何とかしてください

サビ残減らして従業員増やせばそれだけ年収が
下がるだろ。算数じゃないんだから、人員増やして
ワークシェアリングして年収も変わらず、そんな夢
みたいな話はないよ。

これに異を唱えてる奴は
ブラック企業の経営者か

一人増やすだけで、一人分の土地・机・パソコン・電気代が必要になります
更に正社員だと厚生年金等諸経費が加算されます

残業させるなら光熱費削減で青空業務やりゃいいんだよ

サビ残がまかり通る国って日本だけだろ？

裁判員制度でなんとかならねえか？
経営者を違法で吊るし上げろよ

>>142
まだ学生だしｗ
カス奴隷じゃ説明も出来ないかｗ

>>152
お前学生なのか、可哀想に
嫌な時代に生まれたな・・・・

今頃遅いよ
今はサービス残業うんぬんなんかより何より、雇用を守れ、だろ

>>150　更に正社員だと厚生年金等諸経費が加算されます

だから狙いドコはそこ。非正規増やして企業はウマーなわけ。

非正規は雇用のうちに入らんのか？

>>1
　 　　　*　　　　　　*
　　＊　　　　　＋　　うそです
　 　　 n ∧＿∧　n
　＋　(ﾖ（* ´∀｀）E)
　 　 　 Y 　　　 Y　　　　＊

永久機関が実現できれば人類はエネルギー問題から解放されます、みたいな話ですね。

>158
抵抗０の常温超伝導ってどうなったの

サビ残とかパワハラでしか企業体制や利益を維持できない社会は、偽物の現代社会ということだ。
そのような社会の体制は一旦全て解体するしかない。

今後、「サービス残業は企業努力」とか「鬱は甘え（笑）」とか言っている馬鹿どもは全て排除される時代が来る！！

まさに奴隷だな

事務、営業は、残業あるけど、製造現場は残業どころか正時のラインすら止まりそう。

118万の非正規雇用が可能になって、それの数倍、10倍の人間が解雇されて。

時代錯誤だよ。未だにバブル以前の、日本人はﾜｰｶﾎﾘｯｸ。とかのお花畑労働理論振り回すの止めろ。

内需が上向くし少子化対策にもなる
もっと早くやるべきだった

サービス残業なんだから１１８万人がただ働きじゃないと割に合わないんじゃね？

ヤクザが街中に堂々と事務所構えてる国だぜ　何でもありだ　
国の政策に何も期待しちゃいけない

>>143
はぁ？そうゆう切り返し方が有効な話の流れじゃないだろ？

>>145
「正しい」「正しくない」で済むような簡単な話じゃないんだが、
そういったレベルまで踏み込んで考察する能力が無いのね・・・。

>>160
「偽物の現代社会」「社会の体制は解体するしかない」「馬鹿どもはすべて排除」
・・・・・・・・痛すぎる。

>>166
じゃあ、法治国家において労働法が守られていない現状をどうすればいいと思うのかね
野放しだけはありえない

サービス残業に抵抗無い人は家畜化しつつあるから気を付けた方がいいよ

>>167
労働法なんて憲法第九条みたいなもんだよ。
現実に即してないお花畑な法律。

>>168
来月からｻｰﾋﾞｽ残業やめる。
月の支払い固定にされて残業手当付かないのはあほらしすぎる。

>>169
資本主義と法治国家はセットで成り立つのです
現実には適さない！だから良いんだ！
お前のような自己中な人間がいるから、世の中がおかしくなるんｄな

零細はぱたぱた倒れるかもしれんが、
サービス残業は減らしていくべきだよね。

>>166
なんだこの痛い奴はｗ

サービス残業させないと潰れるような非効率な会社はみんな潰れるといいよ
それが本当の市場原理だろ
サービス残業はコスト削減とか社員の意識が高いとかではなく
サービス残業しないとやめさせるぞっていうれっきとした恐喝、犯罪だろ

年俸制でタダで使えるのに今更有給で働く人間なんて雇いませんよｗｗｗ

>>174
後半はともかく、前半は･･･。
今更市場原理主義ですか？

偽管理職の残業代未払いは？

>>162
残業禁止しても雇用は増えないよ。
例えばライン貼り付き技術サービスとかの場合でも
8時間稼働してる顧客対応を2人で分担って簡単に思えるけど難しいよ。
2人の引継時間が必要なことや顧客へのサービス、判断基準の共通化、同一レベル化などが
顧客稼働時間には顧客対応して報告書などの事務作業は時間外。

競争力ある人はもともと残業の必要はないが、そんな人以外は成績が落ちて降格か失業するだけだろ

最近はみんなサビ残大好きでいいのか。同情して損したな。
過労死でも何でもやってくれ＾＾

>>179
当社では営業時間9:00-17:30なのに勤務時間も9:00-17:30休憩1:00とか普通にあります。
競争力のある人は会議はいつするのでしょうか？

だから企業はその金を出すつもりはないんだよ。
まったく腹が立つ。

総人件費は変わらないから。
みんなでワークシェアリングだね。

でも、ありかもしれないなぁ・・・。

サービス残業してる会社は、だいたい潰れてるよ。

サービス残業を撤廃すると、
会社の収入が細くなるから、今の雇用もあぶなかったりする罠。

労働裁量性とかホワイトカラーエグゼンプションとか
ありえね〜罠

名ばかり管理職もなくそうぜ。

雇用がどんどん増える。

ニッポンでは労働者をただ働きさせる事ができるのですね。

>>188
パック料金なんだよ。8時間分で16時間までokみたいな。

サビ残が業界全体でデフォだったので、退職して個人事業主として独立した。
週に５日は昼夜逆転生活で１日11時間働いているが、
収入は７割増えてやりがいも増した。


40代半ばで気楽なひとり暮らし、PCですべて片付くからこそ
出来ることだけどな。

>>183
サービス残業の話だよ？

>>191

そう人件費の話ですよ。
金が ふってわいてくる妄想は、労働運動総合研究所の ばかだけに してください。

まあ実質賃上げになるからな＾＾

>>192が結論だした。はい、終了。

>>175
年俸制と残業代は関係ないよ。
年俸制だろうが裁量労働制だろうが
残業したら残業代は支払わないとならない。

しかし日本の政治には解決力が無いよね。
こんな事、ここ10年ぐらいずっと言ってるのに一向に変わってないもんねｗ

リーマンに発言権はないんだよｗ

変形労働制ってのがあって、それで働いてきたときは辛かった。

がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！
がんばれ民主党！くたばれ自民党！

正社員は成果主義なんだから労働時間と給与は比例しない。
残業は社員が裁量労働で行っているもので賃金不払いと決めつけるのはおかしい。
遊んでだらだらやってる連中に残業代払ったら企業はやっていけない。
経営環境はグローバル化と円高で厳しくなるばかりだ。

>>199
たくさん書いてくれたけれど
サービス残業に対する対応は自民、民主であまり差がないんだよな。

>>195
みなしで、残業代ふくんでるけど、かるくオーバーする
4社見たげとどこもいっしょ、残業代もらえた方が給料いいって何よ

　前にいた会社でサービス残業やってたけど労働基準監督者にちくって
摘発させたけどその結果、親会社を激怒させて会社ごと売り飛ばされた
けどな。コンプライアンスの徹底をしろといってたのに摘発で親会社の
メンツ丸つぶれが原因だそうだ。その結果できの悪い中年の正社員が大
量に失業して路頭に迷ったな。再就職で相当苦労したことだろう。サー
ビス残業もある意味雇用の確保という点では必要かも知れんな。
会社も私に対して何で労基じゃなく人事にいってこないのだと怒ってた
りして。怒らせた相手が悪すぎたな。

サービス残業じゃなくて、自己啓発と言い換えればいいんだよ。

>>170
君の査定は最低にしとくから
by 上司

サービス残業させてようやく延命できる会社が
まともに残業代払って
しかも人を雇うなんて自殺に等しいな

>>206
市場原理主義を厳密に適用するなら、市場に存在していけない会社は
早々に市場から退場すべきであるとも言える。

おかしな事書いてガンガン末端を本体にくっつけると
また、「聖域が」とか言う話になるだけ

実は
同業他社に低い給料と過酷なサービス残業が蔓延していて
やたらに安い見積もりを出してくる会社がかつてあったな・・・

しかしながらそこは真っ先に競争力を失って業界から退場することとなった。
原因は、社員が労働条件がよい同業他社にどんどん流れたから。
業界が狭いもんで、あっちこちで昔よそで見た顔が・・・ｗｗ

サービス残業ってのは一種のダンピングだからなぁ
こういう企業が一社でもいると 他社も追従せざる得なくなる
んでチキンレースへ・・・

資産持ってる奴はとっくの昔に逃げたから
いくら騒いでも無駄だよ

札を刷ってばら撒くしかない
ばら撒いてもまた資産持ってる奴が吸い上げるけどな

こういう前向きな政策は政権担当能力(笑)のある自民党はやらないんですねｗ

>>203
GJ！

サービス残業撤廃で何で雇用が可能？
経費が増えないんだからサビ残なくなったら
会社の営業規模縮小するしかないだろ
新しい雇用の人件費はどこから出て来るんだよｗｗｗ
素人かｗ

>>192
俺は妄想なんてしてないだろ
言うなら>>183だ
それも分からんバカなら黙ってろ

192=194

192は自演しちゃったのかい？
ボクちゃんはレス番間違えちゃっただけだよな？

因果関係が逆転していないかい
金を払えないからサビ残な訳だろ

>>217
金が払えないからサビ残、という状況だって当然あるだろうが、

たとえば
・親会社や資金繰りでの銀行その他金融機関への上納金負担が重すぎる
場合、それら金融力学関係そのものを見直さないといけない。

また、
・実は莫大な利益を上げているが、サビ残蔓延
なんていう論外企業だって数多いな。

そう、物事は一括りで見てはいけない
潰れる所は潰れてもらうなり
経営者の取り分を減らすなり
人を増やすなりすればいい
その割合なんて誰も知らないよ

あ

【希望・早期退職を募集した主な会社】

◇社名／人数／内訳
◆日本ＩＢＭ／―／退職金積み増し
◆日興コーディアル証券／―／４０歳以上、年収の２倍の割増金
◆トラステックスＨＤ／１５０人／子会社含む従業員の４分の１
◆大京／４５０人／４０歳以上
◆西友／３５０人／全社員の１５％強
◆ルック／１５０人／正社員の３分の１
◆東海パルプ／５０人／５０歳以上
◆ウライ／３０人／全社員の１割
◆大豊建設／１５０人／４５歳以上、全社員の１割
◆ＯＫＩ／３００人／５０歳以上、または２５年以上勤務の管理職
◆富士ゼロックス／１２５０人／非営業職
◆東京穀物取引所／１９人／全社員の３割弱
◆レナウン／４００人／嘱託１００人含む
◆ラディアＨＤ（旧グッドウィルＧ）／１１２０人／全社員の２割
◆三越／１００人／鹿児島店（閉鎖予定）中心
◆スペースワールド／６０人／社員半減
◆ナルミヤ・インターナショナル／７０人／物流部門、企画部門
◆ゼクス／７０人／単体従業員の６０％
◆パイオニア／３００人／国内の管理部門と販売部門
◆ネポン／若干名／東北・九州など各拠点の事務職
◆田辺三菱製薬／２５５０人／合併に伴う削減
◆福田組／１６０人／４５歳以上の総合職

これまだまだ　ごく一部ですから　倒産は除く

>>203
偉い親会社だな・・・そんなとこもあるんだな

>>203
前に居た会社の名前と、親会社の名前、労働基準監督者の名前、公開してやりなよ。
起こった事実に関する書き込みだから、訴えられる心配も無いだろ｡

>>222
内部告発するような社員がいる会社はいらねぇ。だろ。

なんつうか無意味過ぎる試算だよなぁ・・・
タダで働かせてる分を新規雇用したら云々とか
経営者の擁護をする気はないが・・・

せめて新規開拓して金を得られる部分がどれだけあるかとか
そういう方向なら経営者にも労働者にもメリットになると思うが

>>221
なんかマジやばそうな雰囲気
テレビでこういうの放映してるか？
あんま身近な印象ないわ

サビ残承知で正社員にしてもらったくせにワガママ言うなよ

取引先都合でいきなり呼び出しや
当日１７時から外回りとかがある俺の仕事じゃ
サービス残業なんかさせられたら
やってられねーよ。

もし給料２５万で残業代満額払いますってのと
３５万でサビ残ありだったら、どっちをとるかだな
俺なら前者だな
年収５００万以上の中堅以上に残業代を払うのは現実的に無理だろうな

>>221
リスト乙。
一部と書いている通り他も多いだろうね。
気づいたところではロームとルックもあったかと。

>>229
うちは600万でも満額出してるよ。
時間単価2800円ぐらいあったと思う。
社長がはよ帰れと追い返してたｗ

いまさらだけど、サービス残業なんてやってると、儲かっちゃって笑いが止まらないのは会社の上層部やオーナーだけでなく

雇用者側の上層部だけ得するからサービス残業一切やらないようにしないと

自分達の価値を貶める事に繋がり、最終的に自分が損するだけ｡

間違って書き込んじまった。

いまさらだけど、サービス残業なんてやってると、
儲かっちゃって笑いが止まらないのは会社の上層部やオーナー、口利きだけの紹介屋に営業という名の人売り。
サービス残業一切やらないようにしないと自分達の価値を貶める事に繋がり損するだけ｡

一時的に定年下げればいいんじゃね

滅私奉公（サービス残業）は、日本の誇るべき伝統文化。

これから弁護士余りの時代が来るらしいが、労働問題にわらわらと群がってくれると面白いことになりそうだ。

サービス残業、みんなで拒否したらそれだけで解決するんだけどな。

賃金下がる？、余った時間でﾊﾞｲﾄもできるよな、勉強して資格とってもいいし、

>>236
そのほとんどが企業側の代理人になりましたとさ。

サビ残はやっぱりルール違反なのだから取り締まらないと
違反金を今の10倍ぐらいに跳ね上げたら減るんじゃない、国庫も潤うし。
車の数も減ってるみたいだし、暇な警官をこっちに回せばいいのにｗ

まっとうな企業がどんどん減るよ放置してると。

労働基準監督官の年齢制限が全てのネック。
こんなことやってるから人手が足りずに監視が甘くなる。
さらに社会で揉まれてない官制純粋培養クンが監視するから企業側の手口が見抜けない。
労働改革は規制緩和と労働基準監督の強化がセットでないと入り口で方向を間違う。
そこで企業側のメリットだけ聞き入れて労働者の権利保持に踏み込まなかったのが小泉・竹中改革。
その竹中は、今頃になって「改革が徹底的になされず中途半端で終わってるからこんなことになる」と開き直り。
さらに、解雇や雇い止めの問題にも「労組も悪いが経営者にも問題がある。それを監視しない株主にも問題あり」とかぬかしてる。そんな株主呼んできたのは誰だ？
てめえが中途半端なまま安倍ちゃんに丸投げしたんだろうが。違うかアァン？
竹中さんよ、そこまで言うならてめえが最後までケツふきやがれ。

>>236
弁護士や司法書士を中心に、出版・仲介屋などといった企業を巻き込んだ
一大不況(を好機とした)ビジネスが起こったら、相当に楽しいと思うな。

>>240
ゴルフにたとえると、ショットが入らないのは、俺のボールが飛んだところに
ホール (カップ) を作らないからだ、と言っているようなものだ。

>>237
そこで恐怖支配ですよ。

因みに労基監督官は減らす方針だよな
これも何かの力が働いてる匂いがする

まあ年齢制限は必要だよ
公務員浪人を増やすだけだ

日本の伝統的な労働慣行が違法ということ自体がおかしい。
労働関係の法律は現実の労働実態に合わせて改正すべき。

人雇えるくらいならサービス残業にはならない

>>244
労基は性善説で動いてるとしか思えない人数だからな…
まじめにやろうとするなら、国税専門官と同じくらいの人数が必要なはずなんだが。

逆に、残業の摘発に国税職員を使えないか？という提案は2chで何度か出てるね。

残業させることに対する税金を使用者に課して、労基法よりはるかに運用が厳格な税法で摘発させることができないか、と。

国税も人減ってんのに、これ以上仕事増やしたらあいつら死んじゃうよ

現時点で、税務職員を減らす理由は無いはずなんだがなあ…
職員一人当たりの生涯摘発金額が４０億円近かったはずだから、
人員を減らすとむしろ税収が減りかねん。

>>249
ここは増やしてもいいと思うんだがな。
増加する人件費以上に国庫に入る金増やせそうだが。

無駄な連中をここに移転させればいいだけ

サビ残は
金使う時間も減らすから
内需が増えない

サービス残業と同様な問題で、
例えば週休２日制（土日休日）の会社の場合、
土曜日休出したら割増賃金払うことになるけど、
週休1日（日休日）の会社の場合、
土曜日出勤してきても割り増ししなくていいよね？

それよりちゃんと残業代を出せと

>>254
根本的に勘違いしてると思うんだが。

休日割増手当1.35を出さないといけないのは
最低週一回の法定休日（普通は日曜日）1日分だけ。

社内規定次第だが、週休二日制のうちの土曜日の労働分は
残業割増の1.25だけで法的にはなんの問題も無い。

週休一日制の場合は、土曜日出勤したかどうかではなく
一週間の労働時間が40時間を超えているかどうかで
残業手当割増をつけないといけない。

もし会社が36協定を労働基準監督署に出してなければ
そもそも1週40時間・1日8時間以上働かせること自体が違法になるけどね。

というか、摘発態勢がザルなのに法を強化しても意味無いしな…

監督官を増やそうとすると、ここぞとばかりに「公務員削減に逆行」とかキャンペーンはりそうだし。

>>257
国民としては無駄な使われ方でなければ文句はないのだけどな。
公務員増やせないということであれば
駐車違反と同様に民間にある程度任せられるように法改正するとか。

>>258
本来官がやるべき仕事を民間に投げるのは、むしろ危険。
官側によほどの自制心が無いと、癒着する。

拳銃はどうかと思うが労基官に手錠を持たせ、パトカーで回らせればいい
サビ残が発覚した時は踏み込まず、ブラック企業の前で

　○○社長！アナタの会社は完全に包囲されている
　速やかに手を挙げて出て来なさい！　　　　　　　とかな

人件費削減のためのサービス残業だろ？
あほなのか？

>>257
駐車違反取締りみたいに民間委託すればいい

残業代とかふざけるなって思ってる経営者いるよね

>>263
マジな話をするなら、そういう会社はむしろ基本給を下げるべきなんだよな…
定時内での労働の成果が要求水準に満たないと思ってるわけなんだから。

>>263
それなんて、日本電産社長？

銃をもぅた労働警察を都道府県に設置。
摘発は警察と合同で行う。

>>266
当然労働運動抑止の為だろ。

労働者の給料が上がれば巡り巡って企業の売上もあがるでしょ
それでもダメなサビ残ブラックには潰れてもらえばいい

>>268
サイレントテロなんてのを謳ってる人たちがいるけど、そんなことをするくらいなら
サビ残や労働時間超過、最低賃金以下の報酬といった違法労働を告発してくれる方が
本人にとっても社会にとっても有益なのにねぇ。

なんなら失業者を労働警察官にしたらどうか
マシンガンを携帯させてな

サビ残密告者には懸賞金を与えてもいい

数社程度で>>1をやっても意味はないが、仮にいっせいに日本全体でこれを実行できたら効果は出るよ。
全員がルールに則った競争ができれば競争上不利になったりもしない。
ま、現実問題無理だけどね。

こういう考え方こそ人を物としてしか見ていないと思うのだが。

>>271
サムスンやベンツも賛同してくれればなｗ

>>271
問題は、日本のサビ残が「国ごとダンピング」の効果があるんじゃないか？ということだろうなあ。

というのは、日本の素の生産性は実は韓国とか東欧みたいな中進国クラスで、サビ残によるドーピングによって先進国として
成立している……という可能性。

その場合、サビ残をみんなでやめると、国ごと地盤沈下する可能性もある。

>>274
>「国ごとダンピング」の効果があるんじゃないか？
それは、疑問符をつけるまでもない、自明の事柄だよ。だから、欧米諸国は日本人は働き過ぎだと非難してきた。
ILO憲章前文にあるように、「いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、自国における労働条件の
改善を希望する他の国の障害となる」のだから、日本は、ABC兵器削減に協力しないテロ支援国家のようなものなんだよ。

>>271
シナ人なみ給料・労働条件に変更しないと日本全体が競争上不利だろ。

なんでこんなまっとうな提案が叩かれているの？
企業の競争力上げたいなら法人税の引き下げとか合理的な方法は幾らでもある
法人税の引き下げは大企業優遇、労働者搾取と叩いて
サビ残の禁止の提案は机上の空論とか叩いてるんじゃ馬鹿丸出しだろ

こんな非現実的なこといわれてもねぇ。

新たな産業やサービスを作らない限り、雇用は増えないよｗ

パイの分け合いは、貧乏人を増やすだけ。

サッチャーがかつて言ったこと
「金持ちを貧乏にしたからといって、貧乏人が金持ちになれるわけではない」

日本の事例で分かったこと
「金持ちをさらに金持ちにしたら、貧乏人はますます貧乏になった」

貧乏人を減らしたいというのは政治の基本だと思うんだが、
解無しって感じだなあ…

サビ残摘発には法を強化するよりも、摘発態勢を強化しなきゃならないというのは
2chの共通認識に近いと思うんだが、政治家も絶対にその辺は分かってるはずだよなあ。

民主党あたりが争点にしてもいいはずなんだが、なぜか反応が鈍い。
国民受けしやすい分野だから、共産だけにやらせなくてもいいと思うんだが。

>>280

はい。わたしも以前から、それは気になっていました。
基本的に経団連からの脱法賄ろは自民党に支払われています。
民主党が ちゅうちょする必要は ないと おもうのですが。
と考えると、やはり「違法賄ろ」しか考えられません。
おそらく、そういうことなんだと おもいますよ。

>>279
イギリスの階層社会と日本の階層社会は、仕切られるレベルが全然違う。
サッチャーの指す「金持ち・貧乏人」と、日本の事例で指してる「金持ち・貧乏人」は全然違う。
特に貧乏人の方。

>>278
収入の大半は見栄（クルマのランクとか子どもの教育費とか）に消えるんだから
サビ残撤廃の雇用引き伸ばしにより皆が「平等に」貧乏になるぶんには特に問題がないんじゃないの。
特に、高収入の仕事に就いてる奴は、サビ残の嵐による高収入なんかより
その会社や職種のステータスが目当てでその仕事をやってるんだし。

正社員の給料半分に減らすだけで２倍の雇用創出が可能だけどな

いま、違法労働を監視するための
労働基準監督所の公務員は５千人。
それにたいして事業所は５００万。
１０００カ所の事業所を１人が監督することは物理的に不可能。
つまり駐車禁止摘発の民間委託と同じように
５万人の企業監視員を雇用すれば
サービス残業は根絶する。

投資課税を倍に増やして再分配するだけで超好景気です

ホワイトカラーエグゼンプションを導入すれば良いんだよ。

なぜかバブル期より健全な労働環境になってる。

>>285
公務員なんか何人いても無駄
告発者に恩賞、1000万円
違反起業に罰金 10000万円
見てみぬふりした従業員は、額に『残』の刻印
この作業を滞らせた公務員は、額に『犬』の刻印

あんまり「使」の方に負荷を掛けるのもねぇ
潰れるか逃げちゃうんじゃないの？

変な巻添えは食らいたくねぇよ。

政府として金もかからず楽な方法は
週３５時間制を導入することじゃないかな
有給を完全に消化させてる完全週休２日制の所は既に達成してるし
隔週週休２日制の所には圧力となるよ

つ･･･机上の空論

つ･･･ばか丸出し
つ･･･フランスで失敗したことすら知らない無知無能

>>284
君馬鹿でしょ

雇用をふやしたくないからサービス産業に名ばかり管理職。

サービス残業の対価はボーナスで支払われているから、サービス残業撲滅分が全て賃金上昇原因になるわけではないような気がする。

＞＞２７５
もう外需物作りのGDP比は１０パーセントだから、
サビ残で１０パーセントダンピングして海外売り上げが伸びてたとしても
全体経済に対する影響は１パーセントに過ぎない。
つまりサビ残しないと国家経済がどうこうなるなんてことはない。

>>296
サービス残業の対価がボーナスで支払われてる会社が全体の何パーセントあるんだよ？

サービス残業にお金を払ってもらえるっていいなぁ。
某百貨店系のスーパーでバイトしてたけど
時間にはうるさいくせに、サービス残業代など
１円だって支払ってくれなかったな。
Ｄ+○系のスーパーね。働き損

>>296
んじゃ今年のボーナス１００万越えるわ

>>284
それじゃ労働力は足りてるから
会社が儲かるだけで雇用には影響ないだろ。

対価が発生しないからサービスなんじゃないか

奇遇だな
フランス帰りの人がいるようだ
まさか新卒内定無ヒキ１０年じゃないよね？
本で読んだとかじゃないよね？

理論上最強と言ってるのと変わらん

フランスは1930年代の不況の時バカンス法を作った。

日本も作れよ。

新たに採用される訳ないじゃん。
うちの会社でもそうだが、仕事効率改善運動
みたいなのが流行るだけ。

経営者「景気が低迷している。今後とも業務効率、生産性を高めなければならない。」
従業員「どのような方針をお考えですか？」
経営者「がんばれ」
従業員「具体的には…」
経営者「がんばるのだ」
従業員「方向性として…」
経営者「がんばってがんばってがんばりぬくのだ！」

なんか、こんな会社多いような気がする。

マジな話、サビ残撤廃って可能なのか？
不景気と公務員削減で、取り締まるべき監督官がサビ残しまくってるという
笑えない話を聞いたことがあるが。

違反には刑事罰、警察介入ぐらいやれ！

>>308
労基署の監督官なんかは労基法の対象じゃないからな

>>305
で、政治のトップも外国出身　経済のトップも外国出身の現地採用
>>306
ノー残業デー＝持ち帰る日とかな。
>>297
工場は海外でも管理部門や開発部門は国内だったりするわけで

118万人だって？　これだけサビ残してるのにぶっちぎりで経済一位！とかになれないのはなんなんだよ、どんだけ非効率なお仕事の仕方なんだ。

財源は？ｗ
労組費使って良い？

>>312
サビ残してるからなれないんだろう。
市場に供給される最終製品の価格には諸々のコストが反映されているんだから。

違法行為は取り締まるという余りにも当たり前なことはさっさとやれよ

全企業に全従業員の５％に当たる人数を強制的に新規採用させればいい
３０代前半を１％、３０代後半を１％、４０代前半を１％
４０代後半を１％、５０代前半を１％
これで大好きな平等になるだろ

残業代を満額出したとしても、
2人に12時間働かせたほうが、3人に8時間ずつ働かせるよりずっと安上がりな件。

SEなんかだと、人数が増えるとオーバーヘッドも酷くなるしな。

この国は、なんなんだよ

>>7
はやく死ね

>>318
「会社のために自分を捨てて苦行苦役を耐えるのが社会人！理屈を言うのは餓鬼」
という信仰のもとに国民の大半が思考停止して勤勉に働く滅私奉公崇拝の宗教国ですがなにか？

>>320
思考停止したくはないが、一度レールから外れると元に戻るのがとても難しいからなー
結局弱い立場だから言うこと聞くしかない＞＜

日本人ってＭ気質なのか？

海外なら暴動や大規模デモ起きてそうだが日本人はまじめなのか？

まじめと洗脳されて物言わぬ産業機械になってない？ｗ

>>320
このスレを見ると良く分かるなｗ
机上の空論というが違反に厳しく対応できる様人増やして予算与えて
違反には厳罰で見せしめをやれば良いだけで空論でも何でもないのに
そんなの出来るわけが無いの思考停止

>>3
３の人、ありがとう。早めに言ってくれた。
俺は、何も書く事がなくなったケド。。。

>>323
日本人は残業しないとキリギリスになってしまうとか言ってた
自民党の大臣がいました。
実現はありえません。

無能な社員はが増えると業績が下がる。優秀な社員のモチベーションが下がる。優秀な社員に残業代着けさせるのが先しゃねぇか？堕落してる人間共は考えが鈍いんだよな。

>>326

日本語！

>>326
わかったから、早く「堕落してる人間共」と連帯して労働運動をするんだ。
雇用主のいいように働いて、俺は優秀だあいつらと違うと思ってるだけでは、労働環境は良くならないぞ。

海外生活（北米除く）＠2ch掲示板より

57 ：名無しさん：2007/12/30(日) 08:29:07
■■主な先進国・日本の業界の年間労働時間（過去数年の平均）■■
☆先物4000
☆大手マスコミ3200
☆官僚3000
☆大手証券・銀行2800
☆大手生保・損保2600
韓国2350
☆大手メーカー2300
アメリカ1900
日本1850 (※サビ残は含まれていない。推定年間＋530＝2380)
☆電話1800
☆大手航空1750
カナダ1700
スイス1700
イギリス1650
☆電力・ガス・鉄道1650
デンマーク1550
スウェーデン1550
☆市役所1500
フランス1450
ドイツ1450
☆特殊法人1450
ノルウェー1350
☆私大職員1350
オランダ1300

※サビ残という悪しき風習は日本だけのようです
※おおまかな時給の出し方
年間総支給額（ボーナス含む）−交通費÷12÷月出勤日数÷一日の労働時間

昔はサビ残やるだけの見返りはあったからサビ残やってたんじゃないの
今やってる奴はキリスト様か何かか。

俺は週４のパートに逃げました。月収19万円負け組みイェーイ。

まあ、最近ねえよ。
で仕事が出来ないと言われて、評価給が下がってるぜー

>>331

最初から そうすれば、違法では ないのでしょうに。

サービス残業は賃金出ないわけだが。
タダで働く人間が１１８万人ですか？

>>332
違法じゃねえよ。　合法的に、給金カットだあｗｗ

>>330

欧米諸国は、「労働は罪を犯した人間が背負った懲罰」。
日本では、「労働は神様との共同作業となる神事」。

考え方がまるで反対。
だから、本来的に日本では長時間労働になりがちだった。神事に参加できるということだから。
子供の頃から農作業や稼業の手伝いを担っていたのものそれの一環といえる。

一方欧米諸国では社会的な懲罰や罪悪を用い、いわゆる「恐怖を以て労働を強いる」ことになる。
反面労働から解放されているときには一切の恐怖から解放される。

問題は、日本に「欧米流の恐怖で労働を強いる姿勢を持ち込まれる」ということは、
四六時中、すべての生活に恐怖支配が及ぶと言うことに直結する、という事実。

サービス残業は法律違反

みんなで内部告発しましょう。

詳細な告発方法はこちらをドウゾ。

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

短絡的に換算すんなよな
現状を維持するために人を増やすわけ無いじゃねーか。
サービス残業なくなって結果として出てくるのは業績悪化による人件費削減
企業ってそんなもんだわ。

>>337
> 短絡的に換算すんなよな
> 現状を維持するために人を増やすわけ無いじゃねーか。
> サービス残業なくなって結果として出てくるのは業績悪化による人件費削減
> 企業ってそんなもんだわ。

まあ、>>2-336 の ほとんどの意見が そういう ないようです。常識ですよね。
その当然のことを理解できていない低能は、労働運動総合研究所だけです。

組合費で殿様生活。
それがクソ労組。

今さらだけど、企業内に労働組合があるっていう時点でなんかおかしいな。