【景況】「業績悪ければ転職ご検討を」　人員削減の波、正社員に [08/11/26]

しかしIBMの正社員なら転職先くらい見つかりそうなものだが
もしくはIBMのほうで転職先を押さえられそうなものだが

そうでもないのかね

>>193
いくらでもあるっても、本当に切りたいような図太い労組系は
最後までゴネるし裁判持ち込まれたりして面倒だよ。

>>196
まあほとんどの労組は会社の言いなりだし、社内極少数派の共産系も真綿で占めるように
抑え込んでるな。見てる限りでは。トヨタ系だよ。

ごねるところは業績悪化になってるとこが多いんじゃないの。潰れたらその方がいいかもしれないな。更生法
適用で。

>>195
IBMといえども、駄目な奴は本当に駄目だし。
そいうやつをIBMが殊更紹介しちゃうと、うわーIBMって駄目なんだー
って宣伝しちゃうことになるし。

実際に、文系でも平気でSEとか言ってるんだから、IBMって意外とたいしたこと無いよ。
TOP営業という営業手法が目新しくて、でっかい商談押さえた過去の栄光ってのは
あるけども、本当に過去の物になってるしね。

>>192
うちは中古の戸建を買ったよ。
繰り上げ返済を繰り返して来年で終わる。
　証券会社マンに投資もしないで、繰上げ返済ばかりに回して
バカだといわれたけど（ｻﾌﾟﾗｲﾑのちょうど手前）
　ｱﾒﾘｶががたついてきて株価大暴落をみて、やっぱり堅実に
借金減らしておいてよかったと思ったよ。
　子供もある事情で１人に決定だし。
住むところあればあとはどうにかなりそう。

ウサギとカメじゃないけど、堅実が一番だよ。

大きな市場がバブらない世の中になって欲しいもんだ。

>>５段階の人事評価のうち下から２段階までの人を対象
ってこの評価制度で１とか２の人って上司に嫌われてる人に
決まってるじゃないか？
それとも、ウチの会社だけか？
実力よりも好き嫌いだけで評価されるとこって。

>>199
借金の返済こそ一番手堅い投資
投資は賃貸に住んでいる人間がやるもの

確か労基法では正社員の最低賃金額12万円ぐらいまで下げても合法じゃなかったっけ？
経営状態を理由にあらゆる方法で正社員追い出しが始まりそうだ。

外人の真似してリストラなんかするから世の中おかしくなるんだよ
バブル崩壊以降にきちんと職が用意されてりゃ今頃世界の頂点にいたと思うぜ

本来なら団塊jrが働き盛りなはずだしな

>>204
バブル崩壊前は、一流企業の工場やビルの守衛とかだと、
ただ立ってるだけの職業なのに年収1000万とかあったからな・・・

やっぱ外国が持ち込んでくれたテクニックって、日本にも大切だったと思うぞ。
全部を全部、否定はできない。

>>205
あの無気力世代に期待しても意味がない
ろくな定職にもつかず金も使わず子供も産まず
現在の社会問題のほぼ全ての原因になってる奴らだぞ

>>207
酷い言い分だな
時代の違いだろ
高度経済成長期世代は日本史上最も素晴らしい世代なのか？

>>208
昔はワルでも定職についたし今よりずっと貧しくても子供を何人も産み育てた
頑張って働くから給料は上がり消費は年々上向いた
最近被害者のように扱われる彼らは元々無気力世代と呼ばれていた人々だぞ

>>209
時代が違ってればどう転んでたかわからんがな
その子育てした世代は無気力世代以上に失意にくれて無気力化したかもしれん
昔とは貧しさの質が違う
昔の貧しさ＝山が見える海面すれすれの平野
昨今の貧しさ＝崖に挟まれた谷間
豊かさ（海抜）自体は後者の方が高い
が、這い上がる労力及び気力は後者の方が要する
それに歩くのなら前者の方が楽しいし士気もあがる

>>53
少ない人員で利益を上げる

>>210そんなにあーいえばこういうで、仕事したくないのかよｗ
ゆとりゆとり騒いでる30代が一番カスな世代なんだから仕方ない。
本当に優秀なら動いて見せろよ。動くってもキーボードぱちぱちひっぱたいて終了なのが
お前達氷河期ｗ世代。

>>23
1.3億じゃあ少ない。
その3倍あればなんとかなるけど。

>>212
俺個人を根拠無く罵倒して反論した気になってるのならそれは錯覚だと教えてやらざるを
えない
2chには多いよな
発言内容に反論できずに発言者を否定することで発言も封殺したがる輩
稚拙すぎる

共働きしなきゃ子供を育てられない時点で昔とは違うって気づけ

>>5
スティールパートナー　乙

リストラの効果は正社員のほうが大きい
ここで一気に、不必要な社員を廃棄する企業は増えるだろ
辞めると言うまで続く陰湿なイジメと説得

>>212
＞動くってもキーボードぱちぱちひっぱたいて終了
そのパチパチすらできない（やろうとすらしない）、
かといって現場で動くわけでもない人間が、
2倍3倍も人件費を持っていってしまう現実。

まあとりあえず、無気力世代に期待しても意味がないには同意。
俺もいわゆる氷河期で一昨年貯金1000万overして今も着実に増えているが、
昼飯はいつも弁当作って持っててる。
消費の何が楽しいのか根本的に理解できない。むしろ消費・所有は苦痛。
酒は好きだが第3のビールで十分
キャバクラの何が楽しいかの、まったく理解できない。
この世代は同意見多いだろうね。
消費に関しては、40代の先輩殿の子供世代にでも期待してくださいな。

ID:7xcPXUMGはあきあらかに釣りだろ
釣り針がわざとらしいぞ

>無気力世代
>頑張って働くから給料は上がり消費は年々上向いた
>動くってもキーボードぱちぱちひっぱたいて終了

希望退職というのは、芸能界の卒業と同じ意味。

＞正社員の希望退職に踏み切る企業が増えている。
自動車会社だがまだ派遣社員がなかった頃は不況の度正社員が
全国の販売会社に出向され畑違いで辞めるしかないように
追い込み人員削減
労働組合がある為一方的に首切りは出来ない

>>220
故意か間違いかは知らないが別人の発言の責任まで俺にかぶせないでほしい
意見の方向性が同じだからといって知り合いですらない人の行動には干渉できない

日本、始まったなww

>>219
この間第3ビールを呑んでみようと、ぐっさんがCMしてる奴を買った
はっきり言って、飲み干せないほど不味かった

いくら無趣味でも、安酒で済ますほど舌は言うことを聞かない

>>225
第3のビールは、メーカーもなんでこんなの出したのか？
テイスティングしなかったのか？と思う、
やたら癖の多い地雷が多いのはご愛嬌な。
地ビールも一般受けしないだろうなーって感じの味多いでしょ。
自分で合うやつ見つけるのが基本だよ。

無気力世代とかレッテリングして喜んでる人って経済学のケの字も理解してないんだろうなあ。
でもそんなおつむでも生きていけるんだからまだいいんじゃね？

ローン抱えてリストラされたら最悪だぜ？
一家離散だの自殺だの１０年以上前はそんな話普通だったのに
若い連中はなんで猫も杓子もマンション買ったんだよ

>>214
話の流れは読んでないが、
ここ数年で２ちゃんにはそういうヤツが大半に成って来た。
時代の流れなのか、白雉化してるのか、、、

>>69
金は他人があって意味がある、と感じるのはまともな神経を持ってる証拠。

金を増やすのは一時棚上げにして、金が一切絡まずに、仲間が出来る趣味を
持ってみたらどう？楽器でも、舞踊でも、武道でも、書道でも、何でも構わない
けど、自分の精神や性格を高めていける、と思えるもの、ってのを必須条件に
選ぶとよい。

因みにオレは武道です。稽古すると生活や会社での苦しいことも頭から離れる
し、年齢も立場も関係なく付き合える同門が居て、心身両面での自己向上に
役立ってる。

人事は良いよなぁ
文句逝って人切ってるだけで良いんでしょ？
評価する側だから自分たちだけはヌクヌクしてるんだよね？　ｗ

日本式の下らない「成果主義」はいい加減にしたら？

わしは公務員だ。メシウマw

>>231

リストラ終わってさんざん怨みを買ったあげくに、
首にされるのが人事

>>233
【雇用/企業防衛】米・シリコンバレーでリストラ社員が経営陣を射殺！雇用削減実行策の重要性[08/11/28]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1227803396/

アメリカ式解決だな。

自分だけ生き残ろうとするから、恨みを買う。
会社ごと清算すればいいのに

宝くじは売れる
ガハハハハハ〜

まず会社傾けた経営陣が去れ

日本でリストラ対象になると、再起の道が実質ないから
もっと徹底して規制緩和するほうが良かったと思ってる
半端に緩和したから一部守られたところだけが強くなっている

クビにできる権限を持ったやつだけが総取りする破滅的な世界が来るだけ

今回の不況は長引きそう
貯蓄してたやつの勝ち

無気力世代とか造語している馬鹿がいるけど笑えるｗ
無気力世代とか呼んでいるのって団塊の平和ボケ世代だろｗ
こいつらって頭が悪くても冷戦構造でアメリカ様の庇護の下に高度経済成長させてもらってたから、
何もしなくても金が稼げた無能世代なので
精神論だけで物事が解決すると思い込んでるんだよな、

だから「無気力」などと言って「気力」という精神論さえあれば解決できると思っているｗ


まじで馬鹿すぎｗ

団塊のボケ世代こそが日本を駄目にしたってのは明らかなのに自ら気付いてないｗ

団塊の書き込みってわかりやすいよね。
論理も糞もないからな。
ただ中身の無い批判を羅列してマスターベーションしてるだけ。
実社会でもネットでも変わらないんだな。

来年はボーナス激減
今年のボーナスは貯蓄しよう

「業績が低く改善が見られない社員は、社外でキャリアを求めることを含め、将来について真剣にご検討いただきたい」

人事担当者が向かったのは、社長室だった。社員を切らねばならない経営状態をまねいた社長のいる。