【調査】上司のどこをチェックしていますか？ (gooランキングに基づいたJ-CASTニュース)［08/11/26］

部下が自分の上司をチェックするときのポイントは「言動」「決断力」「責任感」――。
大手ポータルサイト「goo」が発表した「自分の上司のついチェックしてしまうところ
ランキング」をみると、部下から見た「できる上司」像が浮かび上がってくる。

■チェックポイントの1位は「言動」
gooは2008年9月24日〜26日、インターネット上でアンケートを実施した。「自分の上司の
ついチェックしてしまうところ」のトップ5は、（1位）言動（2位）決断力（3位）責任感
（4位）調整能力（5位）部下を注意する時の態度、となっている。いずれも外見ではなく、
仕事に関連する"中身"の問題だ。6位も似たような系統の「忙しい時の対応」だった。

一方、シャツとネクタイ（12位）や髪型（14位）、くつと靴下（17位）、無精ひげ（19位）
という"外見"に関わるチェックポイントは10位〜20位にランクインした。部下にとっては、
上司の外見も気になるが中身のほうがもっと重要、ということなのかもしれない。

東京都内で働く入社2年目の男性会社員Tさんもチェックポイントとして「決断力」をあげ、
「仕事の方向性を示してくれる上司のもとだと仕事がしやすい」と話している。

■「目を見ないで話す上司はちょっと……」
また、入社3年目の会社員Sくんは「このアンケートにある1位の『言動』というのは広いね」
とした上で、「態度という意味では、目を見ないで話す上司はちょっと……」ともらす。
「目を見ないで話す上司は、しらじらしいように感じてしまう。指示が伝わっているかどうか
把握できないというか、機械的な感じがする。そして、目をそらされると、こちらから伝えたい
ことを伝えられなくて……もどかしさを感じるときもある」

転職経験があるOLのMさんも、以前働いていた職場で、困惑する「話し方」をする上司に会った
という。
「めちゃくちゃ早口で、しかも、ぼそぼそとした小さな声で話す上司がいた。30半ばくらいの
男性。聞き取れないことも多くて、何度も聞きなおしたり、確認を重ねたりした。そんなことが
毎回あったので、けっこう大変だった（笑）」

■「部下を注意する時の態度」も重要
Tくん、Sくん、Mさんの3人がそろって大事だと言うのが、5位の「部下を注意する時の態度」
と6位の「忙しい時の対応」だ。
「忙しいときにはぶっきらぼうな返事になってしまうことは、誰にだってあると思う。ただ、
そんなときに、上司が余裕のある態度だと、とても安心する」（Sくん）
「以前、アルバイトで働いていた小さなベンチャー企業では、社長が社員のダメな箇所について、
何かにつけていちいち説教して回っていた。こんな上司のもとでは仕事をしたくないと思って、
私は3日で辞めてしまった」（Mさん）

ビジネスの世界には、「上司が部下を理解するには3年かかるが、部下は上司を3日で見破る」
という言葉がある。人間関係は複雑なもの。上司の方は、いまいちど「言動」を見直しては
いかがだろうか？

ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2008/11/26030932.html

11月10日　自分の上司のついチェックしてしまうところランキング
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/boss_check/
1. 言動
2. 決断力
3. 責任感
4. 調整能力
4. 部下を注意する時の態度
6. 忙しい時の対応
7. 社内での人望
8. 自分より偉い人の前での態度
9. 会議、打ち合わせの仕切り方
10.飲み会時のキップの良さ
11.机の上の整頓具合
12. シャツとネクタイ
13. タバコを喫煙しているかいないか
13. 髪型
15. スケジュール
16. 家族思いかどうか
17. くつと靴下
18. メール文の書き方
19. 無精ひげ
20. プライベートの過ごし方

恋多き私は、ちゃんと避妊してくれるかをチェックしてます♪

”仕事の為なら人が死んでも構わない”と態度・言動を示さない所をチェック、たまに本当に居るので。

ちょっとまてｗｗｗ

上司のどこをチェックしていますか？
>20. プライベートの過ごし方

これは、おかしいだろｗ

自分の上司なら、まず、自分がさせられている仕事を把握・評価してくれているかどうかじゃない？

財布の中身

こういう調査のときスイーツは標本対象にいれるなよｗ

早口でぼそぼそ声はきついな

なんか、ゆとり騙しの記事だな。

9位まで一応仕事と関連が深い項目で安心した

家庭で何かあると朝から不機嫌、挨拶無視

忙しいと不機嫌、挨拶無視、しかし部下には手伝わせないで仕事を抱えてますます不機嫌に

叱る時は感情任せ

目標やビジョンを示せない、というより世間の流れが全く解らず
昼間に一生懸命NHKニュースを目を見開いて見るが理解不可能(笑)
取引先の書類が解らないからと「僕、頭悪いんで!!」と逆切れ

そんな私の上司は45歳、部長(笑)
さらに係長、課長がいる悲しい同族企業(笑)いやいや、疲れた

＞「目を見ないで話す上司はちょっと……」

顔すら見たくありません。
目を見るとか気持ち悪いです

私を昇格させてくれないと、殺す！

>>5
よくわからんが「仕事が出来る奴はOffも充実している」とか
その類の発想なのかな

おっぱい

部下に対し平気でウソをつく奴以外なら、上司は誰でもいいよ

口臭

> 3日で辞めてしまった

m9（^Д^）

　良きにつけ悪しきにつけ、明確な方針を持ってる上司は付き合いやすい。
　それが無くて、ひたすら管理管理だけの上司は、糞だ。
　PDCAサイクルの内で、Planは部下が考え、Doは部下が実行し、Checkは上司、Action も部下。
　こういう時には「お前死ね」と言いたくなる。
　と言うか言った。

俺の場合は「相談した時の対応」かな。

散々「相談しろ」と怒鳴り散らしていたクセに、いざ相談すると「俺は経験したことがないから分からん」「知らん」とか。
こりゃダメだと思ったよ。

あと、口癖のように「今時の若いヤツは”ホウ・レン・ソウ”ができていない！」と息巻いている人間も×
「ホウレンソウは社会人として常識」って得意気に語ってんじゃねーよ。誰でも知ってるよ。
こういうこと言う上司に限って、自分に原因があることに気が付いていないアホが多い。

自分で考えろ！というのはいいが、
終わった後になぜ相談しないとか

矛盾してんだろ

あと電話でお願いしないと仕事しない管理職

他の上司の愚痴を嬉々として話す上司。終わってると思う。

「打ち合わせ」の時間がやたらと長い者
独演会のように自分の功績を誇る者
少なくともこのふたつはその人間が無能であることの証です

>>20
それはいいんじゃないか？
管理職って名前のとおり管理するのが仕事なわけだし、
承認権限もってるやつが自分で考えたら承認の意味なくなるし。
会社の方針とかを伝えずに後だしされるのは困るけど。