【政策】 有給休暇を時間単位で取得など …労働基準法改正案、衆院を通過［08/11/18］

>>1
> 衆院厚生労働委員会は18日、有給休暇を1日単位でなく時間単位で取得できる内容を
> 柱とする労働基準法改正案を採決、可決した。
> 同時に50％以上の賃金割増率を義務づける残業時間を「月80時間超」から
> 「月60時間超」とする修正案を可決した。午後に衆院を通過した。
>
> ソースは
> http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20081118NTE2INK0818112008.html
> 依頼を受けてたてました。

明らかな改悪です。
制度は今までどおり、サービス残業の罰則規定を強化したほうが はるかに有意義です。
衆院厚生労働委員会の人間はゴキブリ以下の害虫です。
全員死んでください。
過去ログを見てのとおり、これは日本人全員の総意です。

地方公務員の嫁は、時間単位で有休取れるらしい。

>>135
実務担当が霞ヶ関の官僚だから、2chと同じような奴隷自慢の思考回路になってる可能性があるんじゃ…

「サラリーマンは80時間の労働でひいひい言ってるようだな」
「俺なんて120時間なのにな」
「おいおい、俺なんて3ヶ月連続150時間で、ここ一週間ほど血尿だぜ」
「医者に止められてからが勝負だよな」
「80時間なんてヌルいよなあ」
「ほんとほんと」

みたいな空気になってて、ほとんど投げた状態とか。

有給の時間単位取得は、去年だか一昨年に
公務員の特権いくないって政治家連中が
糾弾して廃止にむかってたんじゃなかったけか？

>>146
何のために民主党＝自治労が躍進したと思ってるんだ。

労働基準法違反は経営者（社長）に直接責任をとらせる仕組みにしないとダメだ。

>>151
国家公務員は時間単位で取れるからな。
「徹夜残業で朝遅刻した時に時間単位で年休取れたら便利じゃん」
という感じ。

ザル法=抜け穴だらけ
罰則がないのとは違うが、抜け穴だらけの法律。労基署が税務署並みに追いかければね。
これで日本も有休取得率が他先進国と並ぶね(笑)毎日数十分休暇(笑)

マジ共産党に入れる！

>>151

実際、霞ヶ関の官僚は、昼は陳情やらなんやらに追われてあまり自分の仕事ができないらしい。
なので普通に夜遅くまで働く。しかも仕事量は多いので、深夜になるのが当たり前。
しかもサービス残業。

などとどこかで聞いた。

>>137
うちの会社は午前半休2:00PMまでで午後半休PM2:00からとなってる

派遣やバイトなのに有給使おうとする馬鹿がいる
ここまでくるとゆとりにもほどがあるな

>>160
ゆとりはお前だろ
派遣だろうがバイトだろうが有給は法で定められた労働者の権利

>>160
ここは日本だから、法に従えば有給は使う時期を変えさせることはできても、取ることは問題ない。
君がブラジルにでも行けばだけ

逝けばいいだけ

>>151
実際に霞ヶ関を見学しにいってくるといいよ

不夜城の名は伊達じゃないから

霞ヶ関は効率が悪いからね
昼間はずっと待ってるだけとか結構多いらしい

>>164
１種に駒として使われて忙しい思いをするだけで、将来の出世が期待できない２種３種の人材が行きたがらないんだってな。

これはいい法案だけど
強制的に取らせて消化しないと違法行為として罰する所迄詰めて欲しいよ。

昼休み45分は、外食にはちょっと短いから、
これは、昼休みが今よりも15分増えて、労働時間が15分減る、
ような利用をするところが多いはず。有給休暇を使ってなｗｗｗｗｗ
確実に、有給休暇が5日減りますよｗｗｗｗｗｗ

>>166
そりゃなあ
地上と酷２（公務員試験板ではこうよぶ）を同レベルとした上で
前者はうまくいきゃ局長部長クラスまであがれるのに
後者は永遠の下働きで定年間際にやっと課長補佐
どんなにがんばっても奇跡のような確率で課長じゃ
普通の人間だったらよっぽどじゃない限りいかないだろ
しかも忙しさじゃ国１とあんまり変わりないし

↑
俺は公務員だから，
労働者階級のためにも，こういう制度はぜひ他も取り入れるべきだ，
と思ってたけど，こういう風に解釈して反対する人たちもいるんだね。
しかも結構な数のレスがあってびっくりした。

ちなみに地方の部長と霞ヶ関の課長は同クラスです
ついでに霞ヶ関の課長と課長補佐の間は超えられない壁があって
課長は１０００万↑プレーヤーだが
課長補佐は１０００万にはとどかないいって９００万らしい

３０分とか「分単位」とかんつがいしてるヤツが多いが
一時間単位だからね

まあ寝坊して半休にしたら遅刻が減るからイイジャマイカ

毎日昼休みに15分有給休暇をとらせるのは賛否ありそうだけど、
裁量労働の人にも問答無用で毎日15分有給休暇をとらせる悪徳企業も絶対ありそう。
裁量労働の人は有給が5日消滅するに等しいね。かわいそ。。

15分は1/4時間と言えるけどねｗ

今でも半日休暇やってるでしょ

>>169
地方上級は転勤が限られているからな。都道府県内か東京事務所。
国一は全国転勤。併願して地方上級へ行った人も多かった。
国一も地方へ出向したらそのまま居着いて村の助役になったり。
年収以前に国一の生活は耐えることが難しい。
今話題の厚生省の事務次官なんてのはエリート中のエリート。

有給？そんなの有りません。労基法？はぁっ？
零細なめんなよ！

無給で休めばなんの問題も無いだろ
変な法律作るなよ

いいかげん、有休が取れないのを祝日をいじって何とかしようとせずに
有休制度そのものを遵守させるような方策を採ってほしいもんだ
祝日を移動させて連休にしよう、なんて、たった１日の有休が取れない、とか
言ってるようなもんだしなぁ

有給ってほんと不備が多い法律だよな
同じ会社内でも取りやすい所と取れない所があるし
パートの有給とか、日給月給のシフト制の人とかどうすのって感じだし

エリートとか言ってる割には
ちっとも日経平均が回復せんね

猫に座らせても結果は一緒なのに
年収1000万とかもったいないな

>>74
それだ！・・・っ

>>132

ちょ、まじですか。
法律違反だったんだ。
法律に照らした場合、どのように処理なされるべきなんだい？

有給1日で2回まで遅刻できるから、それが8回になって
喜んでたのに。

>>133
景気が落ち着いたら転職するよ。
CとアセンブラできてLinuxメインで開発してきたけど、
６００万くらいで雇ってくれるところないかなぁ。
デバイスドライバはあまり経験がないけど。

有給は労組との取り決めで渋々払うことになったもの
労組すらない派遣やバイトには法規定がないのでは？
彼らが得ている有給はあくまで企業側の好意や温情だろう

昼飯食ったりトイレ行くのが有給扱いになるんですね。トヨタ辺りだとラインからラインへの移動も有給時間にするだろうな。

会社にいないこと、社外でも出張中とか就労環境にないことってのを条件にしないと
際限ないよな、コレ

>>184 この馬鹿ゆとりが。　労働基準法で規程されとるわ。

法律の方がおかしいことが世の中にはあるのに順法厨ってバカなの？文系なの？
開発系に勤務時間なんて無意味だろ

派遣社員は、直接の雇用関係にあるのは派遣会社側なので、本来は
派遣会社側が責任を持って有休取得を調整する必要がある

現実は悲惨なことになってるがな

そういや派遣社員ってどうしていつも派遣先に怒るんだ？
派遣会社に対して雇用を保証しろって声を上げるべきだろ
ピンはねしてるのも派遣会社なのに派遣先の正社員に怒ってる

奴隷なのか？
彼らは

年休って今まで時間単位で取ってたけどダメなんか？

そもそも仕事がありませんが

研究職だが勤務時間は守ってるぉ
残業しまくりで結果が出ないのは最低最悪
それなら帰って寝ていろ
時間内に最大のパフォーマンスを上げろというのが
担当役員の方針なので。

んなことよりも、ほとんど使えず消える分を給料換算して欲しい

まったくだ、有給買い上げが一番合理的なのに
労組のクズどもは反対しやがる

上司の脱法発言をヨイショする同僚、お前らの周りにもいない

>>183
遅刻で1日分の給与半額自体はOK。
ただし、最大で月の1割まで。
あなたの会社の場合は月の所定労働日数が20日だと
すると遅刻4回で1割（=2日分）になるから5日以上遅刻
してもその月の給与からは引けない。
月5回も遅刻すると解雇とか別の方がやばそうだけどね。

よ〜〜し、毎日遅刻に決めた。こちとら有効求人倍率５倍のブラック企業あいてだ。
氏ぬか正規給与かどちらかだ。