【雇用/愛媛】年長フリーター応援　25-34歳対象にセミナー［08/11/18］

県若年者就職支援センター「ジョブカフェ愛ｗｏｒｋ（ワーク）　」　（松山市湊町３丁目）
　が、２５〜３４歳の年長フリーターに対象を絞った就職応援セミナーを今年度から始めた。
１５〜２４歳の若年フリーターが全国的に減る一方で、なかなか減らない年長フリーターを
支援するのが狙いだ。自らを年長フリーターと認めたくない人も多いとされ、愛ワークは
「中途採用ならではの就職活動のポイントがあるので、ぜひ参加してほしい」　と呼びかけて
いる。

総務省の定義では、フリーターは１５〜３４歳のパートやアルバイトをしている人や仕事を
探している完全失業者らをいう。
同省の労働力調査によると、全国のフリーターは、０２年から続いた景気拡大でピークだった
０３年の２１７万人から年々減少し、昨年は１８１万人だった。ところが、このフリーターの
内訳を見ると、昨年は若年フリーターが前年より６万人減って８９万人になったのに対し、
年長フリーターは前年と同じ９２万人のままで、０２年の労働力調査開始後、初めて
若年フリーターの人数を上回った。

深刻な状況を打開しようと、愛ワークは初めて年長フリーター限定の無料セミナーを
８〜１０月に月１回開催。（１）　参加者同士の座談会（２）　フリーターから正社員になった
事例の紹介（３）　企業の人事担当者との討論会――の計３回にそれぞれ８人が参加した。

最終回では、２７〜３２歳の男女８人がトヨタカローラ愛媛と富士火災海上保険の
人事担当者から採用する際のポイントなどを聞いた。
人事担当者からは「中途採用では、新卒には求めない『何をやってきたか』　『何ができるか』
を重視する」　「自分なりに努力をした、というのは採用試験に落ちたことへの言い訳。
その会社に見合う努力が必要」　などの本音も飛び出した。
参加者からは「不安が解消してすっきりした」　「面接は企業との相性を見るものなのだと
初めて知った」　と好評だった。

一方で、課題も残った。愛ワークは、チラシやホームページでセミナーへの参加を呼びかけた
が、集まったのは３回とも定員ぎりぎりの８人だけだった。愛ワークコーディネーターの
向井利夫さんは「自分が就職氷河期世代の年長フリーターなのだと自覚したくない人が多い
ようだ」　と明かす。

愛ワークは「冬の陣」　と題し、１２月１１日、１月１５日、２月１２日に同様の
無料セミナーを開く。いずれも午後６時からで、定員は各１０人。向井さんは「参加者が不安や
苦労を分かち合い、企業から本音を聞ける貴重な機会。積極的に参加してほしい」
と呼びかけている。

問い合わせは愛ワーク（TELはソース参照）　へ。

ソースは
http://mytown.asahi.com/ehime/news.php?k_id=39000000811180003
企業の人事担当者に質問をぶつける参加者たち（手前）
http://mytown.asahi.com/ehime/k_img_render.php?k_id=39000000811180003&o_id=4362&type=kiji.jpg

>人事担当者からは「中途採用では、新卒には求めない『何をやってきたか』　『何ができるか』
>を重視する」　「自分なりに努力をした、というのは採用試験に落ちたことへの言い訳。
>その会社に見合う努力が必要」　などの本音も飛び出した。

（'A`)　流石、お役所仕事。なおざり感全開ですねｗ

うちじゃ人事って落ちこぼれだけどえらそうだなｗ

最大の改善してあげなきゃな人達は34-37歳のロスジェネ世代だろwww
34以下なんてやり直し出来る世代を支援かよ。

年長フリーターに営業なんかできないだろ。
工場か倉庫に押し込んどけばいいのに。

役所のアリバイ作りか。

企業が「空白期間は何をやってたんですか」って聞いてくる限り意味なし

株や先物取引であまりにも楽に儲かるもので働く気が起きなかったんです＞＜

永井先生も参加しとるかな

ん〜
でも２７〜３８ぐらいで大企業にいる奴ってほとんどコネだよな
それにセミナーでフリーターをしつけたって役に立たないぞ
雇用自体ががないんだから
むしろ自己責任論を卑屈に受け入れていくだけだと思うが
行く先は自暴自棄か自殺じゃね？

もっと深刻なのは３５歳以上４０歳未満の氷河期フリーターなんだがな
コイツラ採用なんて難しすぎるわ
正社員の経験があったって３５すぎたらなぁ・・・

ただし４０より上はバブル世代なんだからもう自業自得

>向井利夫さんは「自分が就職氷河期世代の年長フリーターなのだと
>自覚したくない人が多いようだ」　と明かす。

>向井さんは「参加者が不安や苦労を分かち合い、企業から
>本音を聞ける貴重な機会。積極的に参加してほしい」

（'A`)　後半の向井語録が自己啓発セミナーかカルト風だしね
企業の本音なぞ聞いてもねｗ

同じ年長フリーターなら
女性しか採用しないのが
この国の企業社会だろ

いったい何を応援するんだ
将来のために国民年金に入りましょうってか
問題は公的職業訓練が就職に結びつかないこと

永井浩二め･･･。
うらやましい。
愛媛のカリスマフリーター。

勤務時間内で何をしても無駄
勤務時間外での稼ぎを追いかけるしかない

この国は、高度経済成長期からバブル期を経て繁栄したように見えるものの、
21世紀前半をになう、第二次ベビーブーマー、就職氷河期世代、団塊ジュニア
いずれかに当てはまる若年層、合計２０００万人の生かし方を誤ったのである。

21世紀初頭に第三次ベビーブームは来なかった、これが全てを物語っている。

そして今、国は、移民１０００万人を受け入れることで
体制の立て直しを図ろうとしている。

>人事担当者からは「中途採用では、新卒には求めない『何をやってきたか』　『何ができるか』
>を重視する」

過去は努力では変えられないだろボケ。
こんな考えだから就職難が後を断たないんだろ。
なんで「これからどうしたいか？」に重点置かないんだよ。しねよ腐れ人事。

私は樹海経由で風俗店の店長を４年間行ってきました。

　０２年総計常置卒

新卒時は内定先の銀行潰れました。

> 人事担当者からは「中途採用では、新卒には求めない『何をやってきたか』　『何ができるか』
> を重視する」　「自分なりに努力をした、というのは採用試験に落ちたことへの言い訳。
> その会社に見合う努力が必要」　などの本音も飛び出した。

採用する気が無いならコストをかけてこんな催しに顔出す必用ないと思うけど、田舎のディーラーや
保険屋はこの程度の損得勘定も出来ん能無しばかりなのか？

>>4

＞ 最大の改善してあげなきゃな人達は34-37歳のロスジェネ世代だろwww


手遅れだからじゃね？

公務員は残酷だねぇ
これ税金使ってやることじゃないな
町工場とかの中小なら意味あるだろうけど

こんなセミナー出ても就職できない不安が和らぐだけで
根本は何も変わらないと思うけどね

あほすぎ。

新卒採用なくせよ

こういうバカ人事をどうにかしろ

＞「自分なりに努力をした、というのは採用試験に落ちたことへの言い訳。
＞その会社に見合う努力が必要」　
社員を育てる余裕が無い、というのはろくに会社運営できていないことへの言い訳。
身の程を知る努力が必要。自分等の無能ぶりを棚上げして求職者に責任転嫁すんなボケ。

そもそも定義がおかしい
何で年齢で差別すんだよ

いいことですけどね、皆さんご指摘のとおり
９４年以降に急に厳しくなっていることと世代人口の多さから
実は氷河期世代のボリュームゾーンの適用範囲はもうちょい上の世代を含む

すげえずれちゃってるのはさぁ、フリーター含めて非正規職の多くが
外部労働的なものだからどれだけそこで努力しようが資格取ろうが、
正社員として必要な経験等とは合致しないんだよね。
そりゃ、会計士とかでも取れば別なんだろうけど。

だから、『何をやってきたか』『何ができるか』の証になるような経験を
積める機会を得られないから、永遠に平行線なんだわ。

もう就職出来そうになかったから自分でお店始めた

就職出来なかったら起業すればいい。そう思っていた（ｒｙ

おはなやさんは？ 育てるだけ

２５〜３４歳の年長フリーターに 「対象を絞った 」 就職応援セミナーにおいて

>中途採用では、新卒には求めない『何をやってきたか』　『何ができるか』
>を重視する」　「自分なりに努力をした、というのは採用試験に落ちたことへの言い訳。
>その会社に見合う努力が必要

何処をどう押せばこういう台詞が出てくるのか理解できません＞＜

この人事担当者って池沼ですか？それとも親のコネで雇ってもらってるだけの坊ちゃんニートですか？
言ってる事凄く頭悪いんですけど......

>>31　大麻はやめとけ！

フリーターが正社員で役立てられるような経験積めるわけないだろ
できたとしても一握りの奴だけだ
新卒に即戦力を求めるのも同じだ
無い物ねだりをするんじゃない

もういっそ移民大国になって
国民全員不幸になった方が
公平でいいな。

一般的な中途採用なら即戦力を採るので育てるなんて考えないから
言ってることは正解だと思うが、相手がフリーターじゃ意味無いよな

応援するなら職をくれ。

ぶっちゃげ２９歳までは自力でなんとかなる
逆に手助けすると本人のためにならない
水際作戦としては３５歳からを対象にすべき

３５歳までしか生きられないのか。。。

最近は工業高校が専門学校扱いで学歴にはならないらしいね。
自動車メーカーのライン作業なんかのブルーカラーの仕事は職歴にはならないと聞いたし。
それだと空白期間が１８年になってしまう。

そもそも、こんなセミナーに何の意味があるんだ？
言ってる事が、ただ単に企業側にとって都合のいい理屈、どこにでもあるありふれた説教じゃん。よっぽどの世間知らずや軽度の池沼でもない限り、わざわざ聞きに行くまでもない内容だと思うが。

私たちは働いてますポーズか
後の責任逃れのためのアリバイ作りだな

特にカローラが雇うわけでもないのに

>人事担当者からは「中途採用では、新卒には求めない『何をやってきたか』　『何ができるか』
>を重視する」　「自分なりに努力をした、というのは採用試験に落ちたことへの言い訳。
>その会社に見合う努力が必要」　などの本音も飛び出した。

そったらこと、言われんでもわかってる。
職安や役所の人らは自分の経歴やら長所やら粉飾しろって言う。
経歴、白紙。長所、なし。そこをなんとか飾り付けるんだそうな。
「女の人がお化粧をするようなもの。悪いことじゃない。」
短所ならばいくらでも挙げられる。人を怒らせる特別な能力とかね。
「そういう嘘をつくようなことはできんのです。嘘をついて欠陥商品を売り込むような、
そんな真似をできるわけないでしょう。」って言ったら、
「じゃあ、私は何なんですか？」って役所の人が仰った。
「押し売りの元締めみたいな人ですね。買った人が後で困るのを
知ってて適当な事を言ってガラクタを売り込む一番悪い人です。」
会話が途切れた。少なからず怒っているようだった。

書き込み日時も日時だし、確かに特別な能力をお持ちのようですね。

フリータはまじキモイんだよ
だまって働けっつーの（笑）

うち（一部上場）は派遣でも能力が高ければ社員に登用している。
今の３４才の派遣を雇い止めして次は４２才を入れてみます。

おまえらがんばれよ。

もう、みんなでニートになっちゃおうぜ

出来てないからフリーターやってるんだろ。
採用担当はアホだろ。

>>43
あんたみたいなあほはやっぱり欠陥品なんだよ

例えば商品の売り込みにきたセールスマンが
「この商品の欠点は・・・とか別にこんな商品売れなくてもいいんですけどね」

とかいうやつだったら絶対に買わないだろ。お前のしてることはそれだからな。
「うそ」じゃなくて「化粧する」っていう意味が分かってない

>>40
いちおう、工業高校の優秀者には指定校推薦で、
現場一筋の職工があるんじゃないの？
つか、普通、専門学校って高校卒業後に入るものじゃないのか？
単純な学歴的には専門士＞高卒な気がするが。
中学卒業して直ぐに入る専門学校って、今あるんかいな？

高卒時　みぞうゆうの就職内定率
仕方が無い大学行くか
まあ早稲田程度は入れたしなんとかなるだろ
「株上がれー」の馬鹿総理土建へじゃぶじゃぶ金使う
企業新卒採用凍結
学生に対して「即戦力」がほしい
応募するのも何枚もエントリーシート

>最終回では、２７〜３２歳の男女８人がトヨタカローラ愛媛と富士火災海上保険の

富士火災と言えば、数年前の「成果主義」　「手取り2万円」　が記憶にある

でも即戦力系の仕事だと
誤魔化して入っても結局苦労するのは自分なんだけどな

>>53
だよなあ。現場の人間としては、
人事はなんでビッグマウスばっかり好むんだ？
と思いたくなることろ。
コミュニケーション能力の世の中だかなんだかしらんが、
基本的な英単語もメールの使い方もwindowsの基本は勿論、
Excelという言葉すら知らん人間送り込まれても困る。

>>53
１０人１０年入れ替えて使うより
１人を１０年育てるって発想ができないｸｽﾞ会社ばっかだしな
じゃあ儲けてるのかといえば欧米比較にならない低ＲＯＥ
お金はどこいったのかなぁ

就職氷河期世代と呼ばれるが人生氷河期世代と言った方が正しいな。

35以上はもはや阿鼻叫喚
わずかな募集に何十倍の応募が来る感じ
バイトや派遣の口も極端に減る
そしてそのやせ細った市場に毎年新規のOVER35が大量に参入してくる

これからがほんとうの地獄だ（AA略

天下りで金を持っている役人が狙われる理由がここにあるな。

いまさらなにをいってんじゃ
ってかんじだよな

>>54
そこまで馬鹿なやつなんかいないだろ…
英文を読めというのと英単語を読めというのでは全く異なるし

氷河期世代は大手に入るのは厳しかったことは認めるが、正社員になれなかった言い訳にはならない。
３０過ぎてもフリーターのやつはどんな時代でも使えない

正社員と言うパイがどんどん減っているのに、正社員にならないのがあたかも悪のように言う世の中の風潮もどうかと思うぞ。
これだけ景気が悪くなったのなら尚更。
発想を変えてフリーターでも人並みの生活、誇りを持てるようになれば。。というのは無理か。

万人に生きる権利が保障される、そんな豊かな時代は終わった。
これからは「生きることは有料オプション」の時代だ。

>>61
２ｃｈでそういう考えするやつたくさんいるけど、確かにミクロ的にはそれで当然なんだよ
努力したりがんばってる人もたくさんいてそういう人はちゃんと職につけてるわけだし　

ただマクロ的にいえば結局どうにもならないんだよ
昔なら１００人いたら正社員の枠が９０人あったのが
当時は１００人いたら正社員の枠が５０人だったわけ　つまりどうがんばっても半分のやつがあふれる
それを努力してないから悪いとかそういう問題じゃないんだって
この先もっとひどくなって１００人いたら正社員の枠が２０人とかなったらどうするよ
それでも努力が足りないから悪いと責められるのかと

そして最近の記事
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1227232332/若者の非正規雇用が急増＝１０代後半は７割に−青少年白書
いい加減、上のやつらに搾取されてるということを気づくべきだよ

>>64
マジレスしないほうがいいよ。
>>61みたいなのはなぜか単発ＩＤだし。
多分日本人の気力を奪うどっかの工作。

販売会社と中堅保険って典型的ブラ(ry

資格貧乏とはよく言ったものだ。
実務で結局判断されるから、資格や学歴だけでは

40〜50代でアルバイトや派遣の人もずいぶん増えてるように思うのだけど
あのあたりに国や自治体の支援はあるのだろうか？
今34才のフリーターはこのまま1年経ったら支援の網から外れて終わり？

>>68
悲しいけど、十分に独立できる年齢だから

愛媛の地元企業で正社員として働いている人の平均給与ってどんなもんなんだろ。
34歳くらいで一般だと手取り20万くらい？

・頭がとてもよい
・高卒程度の基礎学力をちゃんと持ってる（これがない高卒がいかに多いことか）
・ビジネスで恥ずかしくない程度の文章力・企画書作成能力
・オバチャンだけどスーパー事務員
・向上心向学心は旺盛
・美人
・やたら口がウマイ
・高学歴（周囲からの反発のエクスキューズにもなる）

上記のひとつでも当てはまれば未経験でも雇う価値あるけど
どれ一つ持ってない人間がいかに多いことか。
未だに悪い意味でびっくりさせられることがある。

>>71
求職中やホームレスの中年の奮闘を取材したテレビ番組を
見る度に、そう思う。
悪い人じゃないし、深く同情はするのだけど、
一般の採用基準には達してないなあ・・・と。

まあ、良い人だから、美味く立ち回れない、そんなタイプが
多いのだけれど。

ジョブカフェの場所と人間使ってピンハネ率の低い派遣業やればいいのに
無職時代利用したことあるけど全く役に立たなかったぞ

>>64
＞当時は１００人いたら正社員の枠が５０人だったわけ　つまりどうがんばっても半分のやつがあふれる


がんばったやつは１００人中２０人の正社員枠でも入れる
5分の１に入ることなんて楽勝だろ。アスリートみたいに何千、何万人に一人に入るのは難しいが。

努力がたりないんだろ

ハローワークで就職支援の登録をしたら
テンプスタッフから説明会の手紙が来たというケースもあるようだ。

まったく何を考えているのやら。

>>73
利益率下げて同業他社の商売を邪魔したら不当廉売になるんじゃないか

ぶっちゃけ風俗とか裏の仕事やれば30オ−バ−なんて普通 生きてく為にはなんでもやらない奴は生涯貧乏！

悪いが３０越えてフリーターやっている時点で、どうにもならないだろう。
しかもバイト経験だけでは厳しいね。
そういう身分の知り合いが居るけど、自分の身分を聞かれるとバイトやフリーターと答えずに誤魔化す。
詰まらんプライドが余計にフリーター歴を長く指せている事にまったく気がついていないんだ。

>>62
子供を生まない・育てないこと自体が
国にとっての悪だから
個人的にはそれでもいいが世間的には難しいなぁ

世が世なだけにきついな。
非正規雇用もやばくなってきてんのに