【派遣】労働者が「偽装請負」訴え ソニーセミコンダクタ九州［08/11/07］

半導体メーカー「ソニーセミコンダクタ九州」（ＳＣＫ）の熊本テクノロジーセンター
（熊本県菊陽町）で請負業務に従事する労働者５人が７日、「ＳＣＫ社員が直接指示を
出しており偽装請負に当たる」として、熊本労働局に是正指導を求める申し入れ書を
提出した。

５人を支援する連合熊本によると、申し入れ書を提出したのは、いずれもＳＣＫから業務を
請け負った長崎市の会社に別の派遣会社から派遣され、同センターで補修や管理業務に
従事している労働者。

申し入れ書などによると、５人は「実際にはＳＣＫ社員が業務内容を直接指示しており、
職業安定法に違反する偽装請負だ」などと訴えている。

ＳＣＫ人事部は「労働者の質問に社員が答える範囲で、直接の指示ではない」
と反論している。

ソースは
http://www.47news.jp/CN/200811/CN2008110701000327.html
依頼を受けてたてました。

今の日本の工場の請負会社は全て偽装請負ですよ

いやならやめろ。
北九州には無職者があふれとる。

>3みたいなマジキチが日本には多いからなあ
もう懲罰的訴訟を導入するしか打つ手無しだろ

弁護士増えても力無いからなぁ

ＳＣＫって何の略？

いろいろな企業で偽装請負が指摘されているけど、
派遣となにか違うの？
派遣と委託と請負とアルバイトと期間工？？？？
違いが、さっぱり分からない。

>>7
定義についてはあんまり詳しくないがこんなもんかな。

派遣：派遣元が雇用してるスタッフを、派遣契約先に派遣し派遣先の指揮命令の元に業務をさせる。
　　　　給与・福利厚生は派遣元が持つ。

委託・請負：その業務をする契約（委託・請負）を当事者間で結び、その契約の元にて業務を行う。
　　　　　　　業務に関する裁量権は請け負った会社・自分が責任を持つ。　
アルバイト：自社がその業務を行うに当たって一時的に足りない人材を補うために臨時雇用を行う形態。
期間工：契約社員の一種。アルバイトと似たようなものだが、期間限定の契約を会社と結んで業務を行う。
　　　　　出稼ぎ全盛の頃は農家の大黒柱が冬期間だけとか良くあった。

偽装請負とは、ある業務について請負契約を結んでいるにも関わらず、
派遣契約と同等に派遣先の指示・命令の下に業務を遂行している状態。
本来請負なんだから、勤務・業務形態がどうであれ請け負った業務については
請負会社の責任において遂行しなければならないが、それを放棄しているから問題となる。

派遣（２〜３年後には請負化予定）
→（３年に満たないうちに無理を承知で）請負・業務委託に契約切替
→（案の定無理だったので）派遣に戻す。ついでに首切り。

これのループで直雇回避してる企業がほとんど。
厚生労働省大忙しだと思うけど手をうたないとﾔﾊﾞｲよ〜。

日本の法律を守らない企業は日本から出て行け

>>4
お。珍しくまともな意見。
日本は警察が機能しなくなってるからそれしか選択肢ないんだが
馬鹿が多くてなあ。

いやならやめろ、能無し非正規共。

>>12
お互い明日は我が身だよ。
自営であれ正社員であれ非正社員であれ。

ソニーの正社員は一流大学卒だから、そうは思ってないんじゃね？

ソニー最悪だな

所詮ソニーだな
一生パナソニックや任天堂には追いつけない企業

>任天堂には追いつけない企業

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パナも偽装請負やってるけどなｗ

どこも偽装請負だなー

某車屋でもやってんだからちゃんと訴えてくれｗ

>>18
製造業でやってない企業のほうが珍しい

ソニーセミコンダクター九州は、子会社でしょ。
数ある子会社の一つだから、ソニー本体とは関係ないよ

偽装タイマー

>>11
懲罰的賠償を認めない原則の例外はあるからな

労働法規関連も懲罰的賠償を認めていくべき
悪徳経営者も刑務所行くくらいならその方がいいだろ

懲罰的賠償って民事で行政違反をとるってこと？

そんなことしなくても行政罰の過料を設定すれば充分だしスピーディー

一流大卒のソニー本体社員ですらほとんど年収１千以下なんだから、
子会社のなかの誰でもできるような仕事をやってるような奴らが
年収200万ちょっとで雇用も不安定でも、別に妥当じゃないか？

営業利益が前年度より下がったら、正社員をクビにしてもいいと法改正すれば、
偽装請負とか派遣とかしなくてもよくなる。

イッツ・ア・ソニー！

1997年、今からちょうど11年前にビデオウォークマンを修理に出した。今は無き規格の8ミリビデオ（笑）デッキに液晶画面がついている、アイデアとしては名器と言われるモノである。
そのビデオウォークマンには、ソニータイマーのなかでも不思議な、そして素晴らしいエピソードがあったので披露しよう。
当時、練馬の環七沿いにあったソニーサービス窓口でヘッドがおかしく、画が乱れると『再生』しながら説明。もちろん『液晶画面』を見せながら説明をした。
それから数日後、なぜか『液晶のバックライトが壊れている』と修理工場から電話があった。
ソニーサービスという会社名からか、「ポテトはいかがですか」的なサービスをしたのだろうか。それとも修理工場内でモノが壊れる特殊な電磁波でも発しているのだろうか（笑）。
なんだかんだあって、最終的には『過去に録画したビデオは、修理前とトラッキングがずれているのできれいに再生できません』というユニークなメッセージ付きで戻ってきた。
『壊れていた』とされるパーツ（シャーシと液晶）も証拠品として戻ってきた。

ここで判明したのだが、液晶パーツはSHARP製。（当時は亀山ではなかった、と思う。）
製品に組み込まれた他社製パーツにも完璧に対応し、なおかつ絶妙なタイミングでソニータイマーが作動しているとは！！
あまりにも素晴らしい回路設計であると、ソニータイマーの設計チームへ賞賛の言葉を贈りたい。
これらの素晴らしい技術がなかったら、射出等のリアルアミューズメント機能満載のPSPは誕生してなかったのかもしれない。

SCK社内には不正だらけ

>>30
お前の日本語も微妙に不正

請け負ってる側の会社が悪いってことじゃないのか？
意味が分からん・・・

>>32
記事が悪いんだな。
指示系統がSCKから出てるようなら請負にはあたらないんだよ。

その条件で使う気満々なんだからSCK側が“請負ってことにしておいて”
ってやってるわけだよな。

>>32
請負は発注者側の人間が指揮命令をしたら違反なんだよ。
それをやると偽装請負になる。

ソニー半導体部門の虎の子のCCDやCMOSを作ってるところだっけ。

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　　　　／￣＼iヽ;|　 -=;;・;=‐　‐=;・;;=-　|6)
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　　l　 ＼＿_／　 ヽ 　　／(_,､_,､_)＼ 　　|　選挙前の今だけ
　　|　 ＿＿_)（￣　 | ／ ﾄｴｪｪｪｪｴｲ ＼　|　民主党は労働者の味方ですよ。
　　|　 ＿＿）　 ヽ.ノ　　　|ｭｺｺｺｺｭ|　　 　l 　
　　ヽ､＿＿）＿,ノヽ　　　ヽﾆﾆﾆﾆｿ　　 ／｀ヽ､
　　　　　＼ 　　　　 ＼　　　　　　　　／　　　　ヽ

>>16
松下も派遣さんに対して相当アレな企業ですが
経団連副（ｒｙだったような

訴えたところで所属している零細派遣会社が倒れるだけで
こいつらの将来が良くなることは無いだろ

おっ
昔派遣で世話になったとこだｗ
ソニー製品はもう買わまいと思うエピソードの玉手箱だったぜｗ

これからは「仕事があるだけでも幸せ」って時代に突入するのにね

請負だと発注者に質問禁止って理屈がﾜｹﾜｶﾗﾝ

＞いずれもＳＣＫから業務を請け負った長崎市の会社に別の派遣会社から派遣され、同センターで補修や管理業務に従事している労働者。

派遣会社から請負会社に派遣されている場合は請負先では派遣ならないのだな

なら請負先では請負会社社員が指示を出していたはずだな

偽装請負は、ソニー本体でも横行しているよ。

>>38
悪くなることもないから、訴えた方がいいな。

◆時代も変ってきている。好き勝手に使い捨てには出来ないよ

【赤旗】松下プラズマ　偽装請負告発の〇〇さん勝訴
　　　　派遣先に雇用義務　大阪高裁判決
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-26/2008042601_01_0.html
　大阪の松下プラズマディスプレイ茨木工場で働いていた〇〇さんが偽装
請負を告発し、直接雇用のあと五カ月間で解雇されたのは不当だと解雇撤
回を求めていた裁判の判決が二十五日、大阪高等裁判所（若林諒裁判長）
でありました。判決は、一審判決をくつがえし〇〇さんの訴えを全面的に
認めました。

　〇〇さんは二〇〇五年五月に偽装請負を告発、その不法性を社会に訴える契
機となりました。松下は、いったん直接雇用したうえで隔離部屋に押しやり、
〇六年一月末に解雇しました。

　判決は、松下の違法行為（偽装請負）を認め、請負契約は無効だと指摘。継
続して働かせていたことについて「黙示の労働契約（直接雇用）」にあったと
して、〇〇さんの地位について「雇用契約上の権利を有する」と確認しました。

　〇〇さんを直接雇用後、配置転換し一人作業を押し付けたことについて「報
復行為」と批判。雇い止めについても、契約は多数回更新され仕事も継続して
おり「更新拒絶の濫用（らんよう）として許されない」と断定。事実上の常用
雇用の契約関係にあったと認めました。

これに対してソニーがどうでるかが見ものだな。

どうでるもなにも契約時期終了と共に
さようならだろ。

でも現実問題として安くて数が調整できる労働者がいなくなると
国内での製造業なんて出来なくなっていくと思うんだよな。
結局製造業はじり貧なのかなぁ。

クソ役人の非現実的バカ規制のせいでGDP１００兆円は目減りしてるな

>>48
ローマ帝国ですら産業の中心は人件費の安い所に移動してる
途上国に人件費で勝とうって頭がおかしい

>>50
逆になぜ人件費が高くなるのか？
最近の円高は別として、約10年前までは春闘の結果、
経営者側の勝ち（賃上げの抑え込み成功)直後に円高になって
ドルベースで人件費が高くなり、通貨マフィアを喜ばせたぜ。

どこでもやってると思ふ
熊本労働局は良くぞというところでしょ

これが発端で熊本の景気が悪くなれば自分の首を絞めるようなもの

偽装請負はわかったけど、それでこの人たちが蒙った損害って何？
過労死しそうなほど働かせられてるとか？

そうでないのに訴えると、社内で立場なくなりそう。

>>50
そのローマ帝国も派遣労働のゲルマン人に反乱を起こされて滅亡。ｗ

>>53
請負労働者は、低賃金、不安定雇用、低社会保障なのに、派遣社員と同様の作業形態を強いられたこと。
簡単に言えば、労働力を安く買い叩かれたと言うこと。

あ〜あ。いつからこんなことになったのか。

井深さんや盛田さんが創った「自由闊達なる愉快工場」の会社とは、
もう別の会社ですね。

ソニーに幻想を抱いている人間が多いということじゃな。
すでに単なる官僚組織なのだよ。。。

どの大企業も官僚組織化してるよ
派遣された奴に「余計な事いうなよ」が横行してる

>>53
１０年近く前にＳＯＮＹの人と会食した時は
「組織が前衛的で良いから移って来た」とか言ってたのに
どうなっちゃったんだろうな。

>>44
悪くなるよ
派遣元が倒れれば無職だし
そんな問題社員はどこも雇いたがらないし
派遣先に無理矢理雇わせたとしても年収はガタ落ちだし
そんな形で入ってきた社員だから職場は針のムシロだし

>>59
現状でも随分と前衛的な要素に溢れてるよ。


他の電機に比べたら段違いで。

仕事にまで『負』って字が入ってるのが可哀想

これに便乗して内部告発をしてＳＯＮＹを断叫するはいはどうですか。
請負社員に直接作業指示はしています。それをしないと現場は廻らないです。
名目上はしないのですが、担当者間では行っています。これの責任はやはり
いつもの如く担当者になりますか？丸投げの花鳥さん達。やはり責任をとって
ボーナス返上して頂きたい。それくらいしないと兵隊は納得できません。
まったく係内の仕事に関知しない、ばかな上司から指摘された事に必死に
なっている。ほんとばか。くそばか。これが子にみケーションなのか。
”おれはそこまで考えていないよ”位はっきり言ってもらった方がいい。
そっちがやりやすい。きれいごとなんかいらない。本音でいこう。それで
もなんとかやっていこうというののであれば、話合おう。
内部告発に戻るが、この偽装請負もう3年以上契約をしているハケンがいる。
いったん契約解除してすぐ契約という事でリセットしている。これも言うべき
か。こういう事をやっている上司をﾍﾟﾅﾙﾃｲにするのも提案だ。
このばかどもから偽装請負に至っているのは容易に理解できる。とにかく落とし
いれよう。こいつらから。

しかし請負がこんな事断叫したところで結局なんの得にもならない。
逆にやられてしまうんです。

>>63
現場の人の文章って感じがするな。レベルが・・・

くわしく知りたければ今月の「日経ものづくり」を読んどけ

当事者です。
まともに仕事も出来ない奴等が、賃上げ・賠償目当てで騒いでるだけっす！
今月で契約打切りです。面倒くさ〜。

なんでこんなのがニュースになるんだ？
ようするに申し立てた側がリークしてるだけ。

申し立てがどう処理されるかが問題。

この人達はよく分からないまま
赤い人達にいいように踊らされているだけでは

アンチソニーの朝鮮人がファビョってるだけだろ

ソニーのやつらには違法の感覚ないんだ
先が思いやられる
そのうち全国紙にのるぞ

>>54
つーか
ほとんどのものが持たざるものになり
国を守るという忠誠心、モチベーションが低下して
滅亡したような気がス

IT業界でも今まで多重請負とかで中抜きしていた業者が訴えられない
のかな？ここの構造はかなりひどいんだが。

長文のコピペすみません。
↓sony社員の派遣社員に対する本音が見れるスレ

レス番の565の前後から578を読めばよく分かる。
【負け犬の】SONY長野テック2【遠吠え】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1216800642/565

>565 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2008/10/08(水) 22:24:50
>>563
そんなことも判らないの？
「派遣社員」は部品と同じ。
工数が不足しているときに手軽に雇って、不用なときには簡単に切り捨て可能。
正社員はそう言うわけにはいかない。だから人員調整で便利だから派遣を使う。
派遣が馬鹿でスキルが低いのはもちろん折り込み済み。
だから仕事を細分化（最近工程分析とか、
作業の標準化ってどの会社でもやってるよね）して、
頭が悪い派遣でも出来るレベルまでブレークダウンしている。
だから派遣の人数が多くなる。
多能工が無理だから単能工をたくさん雇ってまとめるわけ。
それでも人件費安いし、差し替え容易だから良いけどね。
設計に来ている派遣なんて、例えば毎回同じような形の部品しか設計させてもらえない。
これが派遣の実態。

>569 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2008/10/08(水) 22:53:35
「派遣社員」は部品と同じ　簡単に切り捨て可能　
人員調整で便利だから派遣を使う　派遣が馬鹿でスキルが低い
頭が悪い派遣でも出来るレベルまでブレークダウンしている
これが派遣の実態←これが社員の本音なのですか？
私は派遣でも世界のソ○ーで働ける喜びと
誇りでこれまで頑張ってきましたが・・・
正直ショックです・・・

>574 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2008/10/08(水) 23:28:12
>>569
俺はいわゆる正社員だが、上記カキコは極論ではあるけど、結構当たっている。
派遣社員なんて所詮外様だし、すぐにいなくなる可能性だって高いし責任感も無い。
だから心からつきあおうなんて思わないし、ノウハウ持って行かれるのが嫌だから、
本当に重要な技術は絶対に教えない。
そうなると簡単な仕事しか任せられない。
よく勘違い君がいて、私は派遣でも重要な仕事を任されています！
なんて言うけど冷静に回りを見渡すと、そんな会社の根幹に関わるような
重要な仕事を任されるはずが無い。
要は、そんな程度の仕事をいくら積み重ねても、世間的に見ればたいした
ノウハウもなく、ルーチンこなすだけの、やっぱ「便利な工数」だね。
それだけよ。

>577 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2008/10/08(水) 23:37:27
>>569
こんな愛社精神に溢れる派遣社員がいるなんて　なんて香ばしいんだ　
ってーか真性の馬鹿？

派遣採用の実態とか判ってないね。
単に人月換算で予算枠作って、んで契約期間決めて採用しているだけ。
人間性とかは見ない。
だから簡単に切り捨てられる。

>>73で書かれてる内容って、
会社側から見た至極当然の意見だろ

アルバイトですから仕事は適当にやりますょ。

ソニーは違法行為を平気でやる会社
社内にチェック機能無し

ゲイとキーパーも偽装請負だなw

今後このような話が沢山出てくるよ。

ソニーゲートキーパー請負募集
ソニーのイメージダウンを防止するための各種工作を行っていただきます
ソニーの指示通りに活動していただきます
もともと違法行為なのでいまさら請け負いの違法性歯目をつぶってください

コウダクミ