【保険】第一生命、明治安田　派遣を直接雇用　効率化・サービス向上狙う［08/10/25］

保険業界で、派遣社員を直接雇用に切り替えるなど、雇用を安定させる動きが広がっている。
能力に応じて昇給できる制度を設け、正社員登用の道も開く。職員に責任のある仕事を任せ、
待遇改善にも結びつく仕組みにすることで、過去の不払い問題の一因にもなった不効率な
事務作業をレベルアップする。

第一生命保険は来年４月、新たな契約社員制度として、「スタッフ社員」制を導入する。
保険書類作成などの事務を担当している派遣社員約３２００人を、直接雇用に切り替える。

従来の派遣制度の勤務体系は、５〜７時間の時給制だったが、新制度では時給制と月給制を
選べるうえ、最長で６０歳まで契約を更新できるようになる。能力に応じた昇給や、試験による
正社員登用も可能にする。

従来から直接雇用だった契約社員８００人も新制度に切り替え、最長で５年だった勤務期間の
制限を撤廃する。

同社によると、派遣社員がスタッフ社員に移行しても当面は報酬に差がなく、人件費の総額も
ほとんど上昇しないという。しかし、将来的には、能力の高い職員や正社員登用者に、より高い
報酬を支払うことになる。

派遣社員制度には、人材獲得のコスト抑制などのメリットがある一方、短期で辞める人が多く、
入れ替わりが激しいのが難点だった。同社は新制度導入で、「安定雇用による人材の活用は、
サービスの質の向上につながる」と期待する。

大手生保で初めて派遣社員を直接雇用の契約社員に切り替えたのは明治安田生命保険だ。
同社は昨年１月、本社や営業所で、保険書類の作成や顧客の電話応対などを担当していた
派遣社員３２００人を、直接雇用に切り替えた。

有給休暇が増えたり、賞与の支給対象になるなど待遇が改善されたうえ、試験により一般職の
正社員に登用された例も多いという。雇用の安定化を進めたことで、明治安田生命は「長期で
働く人が増えている。一から教育する場面が少なくなり、仕事の効率やサービスの向上に
つながった」と話している。

損保業界でも、三井住友海上火災保険が昨年、派遣社員や、直接雇用のパートタイム職員を
正社員に登用する制度を取り入れた。２５００人が対象で、職場での一定の実績と、上司の
推薦があれば、適性試験と面接を受験できる。

４月と１０月の採用に合わせ、すでに２回の試験が行われ、約１４０人が応募して、これまでに
６１人が正社員に登用された。三井住友海上では「正社員として責任を持って働く人が増えた」
と歓迎している。

ソースは
http://www.business-i.jp/news/kinyu-page/news/200810250036a.nwc
依頼を受けてたてました。

第2生命

派遣のみんな！喜べ！

求人案内が契約社員を条件にしている会社は永久に正社員を取るつもりが無い。
新卒や、上から引っ張る人以外正社員枠は無理

株安でとうとう損益逆転

そしてつこうた

やっぱり新卒と同じく派遣も顔の評価が大事か？>>明治安田

これは棚からぼたもち。

派遣は高時給に時間制。正社員は給与変わらず8時間＋サービス残業。
正社員の待遇に耐えられるか疑問。

これは素晴らしいだろ
もっと評価されるべき

漏れにも大企業の社員になれるチャンス！

現代のシンデレラストーリー