【労働環境】メンタルヘルス対策：｢取り組んでいる｣34％、｢今後も取り組む予定はない｣52％…厚労省調査 [08/10/19]

　社員がうつ病などの心の病になるのを防ぐため、メンタルヘルス対策に取り組んでいる
企業は、3社に1社にとどまっていることが、厚生労働省の調査でわかりました。

　この調査は、厚生労働省が従業員10人以上の全国の事業所を対象に5年に1回行っている
もので、9600余りの企業から回答がありました。社員がうつ病などの心の病になるのを
防ぐため、メンタルヘルス対策に取り組んでいるか尋ねたところ、｢取り組んでいる｣と
答えた企業は34％でした。

　これは、5年前と比べるとおよそ10ポイント増えましたが、まだ3分の2に当たる66％の
企業が取り組んでいませんでした。取り組んでいない企業に、その理由を複数回答で
聞いたところ、▽｢専門のスタッフがいない｣が44％で最も多く、▽｢取り組み方がわからない｣、
▽｢必要性を感じない｣などが多くなりました。また、取り組んでいない企業の52％が
｢今後も取り組む予定はない｣と答え、対策の必要性が十分認識されていない実態が
うかがえます。

　厚生労働省は法律に基づく指針で、すべての企業に対し、メンタルヘルス対策に
取り組むよう求めていて、今後、労働基準監督署を通じて対策を促していくことに
しています。

　企業の産業医として、長年、メンタルヘルス対策に取り組んできた京都文教大学の
島悟教授は｢心の病は苦しさが伝わりにくいため、多くの経営者が対策の必要性を理解
していない。景気の悪化に伴って、今後、心の病に苦しむ人がさらに増えるおそれがあり、
経営者の意識改革をもっと進めていく必要がある｣と話しています。


▽News Source　NHK ONLINE 2008年10月19日 12時33分
http://www.nhk.or.jp/news/k10014822291000.html
http://www.nhk.or.jp/news/K10048222911_01.jpg
▽厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/
▽Press Release
心の健康対策(メンタルヘルスケア)の実施状況
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/saigai/anzen/kenkou07/j4.html

だっていらんもん

政治家や役人にとって国民は家畜。
経営者や財界人にとって社員は家畜。

自分たちは困らないんだからまじめに取り組むわけないだろ。
革命でも起これば別だけど。

それよか、うつ病患者向け社会復帰プログラムをやっている機関が
日本中探して都内に３件きり、うち公的機関は１件という方、改善してよ。
しかも、この３件休職者向け。離職者は対象外。

これから労働者余るからさ、職人でないかぎり、たとえば営業とかは替わりはいくらでもいるから、
会社が社員の面倒見る必要なんかないよ

買い手天国市場になるから、新卒だってたくさん余る

>>4
うつ病なんかただの甘えだよ
怠け癖

下手に鬱病とか診断されて会社休まれてもおいそれと首にはできないし
休業中なんで金は出て行くしで会社側にメリットなんか無い
奴隷はただ黙って死ぬまで働いてればいい、そして業績が悪くなったらポイ捨てだ

って思想がバブルはじけた後のリストラブームで経営者の間に一気に広まったからな
リストラして人件費削ってＶ字回復！とかほざいて神扱いされた経営者もいたし
今の日本の労働環境は異常すぎる

欝になる職場はあるってことになってんの？

ちゃうちゃう　やることがちゃう
職場改善プログラムやったほうがはえええよ

マイクロソフトだっけか？職場で悪口とかパワハラ・セクハラやったら
即解雇だぜ。悪い人材は即切る。これで鬱も半分位になると思うわ

週80時間労働厳守すれば、それだけで鬱は少なくなると思うけれど。

労組も組織しないのにあれクレこれクレ会社に言っても笑われるだけ

>>10
どこの発展途上国だよｗ

肛門の病気になってウンコ垂れ流して
仕事に来る人がいたとしたら迷惑だよね。
ちゃんと治療して来てほしいと思う。

メンヘラーもちゃんと治療してください。
職場の迷惑になります。

>>12
ウンコ垂れ流しててもそれ程迷惑じゃないよ。

まあでも鬱病はしっかりと治してきて欲しいよね。そこは賛成です。

メンヘラって悪いイメージしかないなぁ。
うちの部署にも鬱の女がいるけど、数ヶ月は会社出てこれませんけど
辞めません、かといって自宅で仕事もしないんで、しばらく宜しくだと。
こっちはサビ残しまくりで人手足りてないのに、そいつが辞めないから
上司は人件費が勿体無いとか抜かして新人も入らない。
頼むから早く辞めてくれっていうのが正直なところだ。

>>14
そういった偏見を持たしてしまうような職場が多いんだろうな。
調査の結果に出てるね。

>>6

お前のようなやつ偏見を持つやつがいるから、対策が進まない。

> たとえば営業とかは替わりはいくらでもいるから

って、馬鹿？
トップ営業マンと新卒の営業で売り上げが全く違うことぐらいは理解できるよな？
そういう人材育てるのに費用全く掛からないとでも思ってるの？
「替わりを採ればいい」と言っても、採用のコストだってかかるんだよ。
メンタルヘルス対策に取り組んでないような、福利厚生が充実してない会社だったらなおのこと。

優秀な社員を失うことによる損失＞＞＞＞＞＞メンタルヘルス対策のコスト、なんだよ。

取り組むったって、医者や学者呼んで講演するだけでしょ。
パワハラモドキをする人、部下がどんどん辞めてく上司に対して、
教育を行ったなんて話しは一切聞かない。無茶な納期設定を改めようともしない。

精神疾患の人の病欠を認めているとかは、本来当然なんだけどな。

（´-`）.｡oO（国民のご病気への理解が無いわけだ・・・)

派遣と同じか

こんな政治をやってる国家ではメンヘラだらけだろ
直すべきは政治家の姿勢からだと思うけどな

労働環境や従業員の心理を軽視する傾向は戦前から全く変わってないね
倭人はいつまでも進歩しないね〜ｗ

　>>6、>>12、>>14などは、偏見でも何でもない。本当に感じたことを正直に言っているだけ。貴重な現場の証言だ。
　メンヘラ含め、職場の病人、怪我人、妊産婦などと、そうでない連中とは、利害が真正面から衝突するのが現実だ。

　長期的に見れば、傷病兵に仮包帯をして野戦病院に運んだり後方で療養させて前線に復帰させる国は、落伍兵をその場に見殺しにして戦闘を続ける国よりも、長期戦・総力戦では強いだろう。
　ベテランの将兵という、長期戦では何よりも貴重な戦闘力が温存されるからだ。とくに空軍では顕著だが、陸海軍でも基本は同じ。
　補助タンクに一発銃弾が当たっただけで火を噴く戦闘機を作っていた国は、ベテランパイロットを守ることに力を注いだ戦闘機を作った国に、結局のところ、空中戦で敗れた。

　しかしその場の戦闘一つ一つに視野を局限すれば、現場の指揮官や兵士は、落伍者を遺棄した方が身軽で戦いやすいと切実に感じるのも事実だ。

　結局、視点をどこに取るかによって事態の見え方が違ってくる。
　国家百年の大計を考えて経済運営をする視点から見れば、メンヘルで職場から脱落する者が続出するのは頭が痛い。
　ここは職場の同僚連中に死んだ気になってもらって（死んでもらって？）彼の仕事をカバーしてもらい、復帰を待ってほしいところだ。
　政治家、官僚、経営者が、下っ端の平社員ごときと同じ視点で物を考えるようになったら・・・この国は終わりだろう。かつてガキ国家の大日本帝国が終わったように。

そういう対策してるのは大企業だけで中小企業は取り込む余裕もないでしょ。
変わりはいくらでもいるし。

弱肉強食図太い野獣を企業は求めている
マインドはコンピュータ、フィジカルはブルドーザー、
文句あるまい、文句は自分への劣等感だ。
資本主義、自己責任、自民党・NTT・ﾄﾖﾀ・財閥､､､ｳﾝｺ

なんか冊子を渡されて「配っといて」と言われたので
部下に「ほいよ」と渡した。
これも「取り組んでいる」っつーことなのか。

また、取り組んでいない企業の52％が
＞｢今後も取り組む予定はない｣と答え、対策の必要性が十分認識されていない実態が
＞うかがえます。

これ、発表しろよ
要するに「社員のケアなど何一つ考えてませんよー？」「使い捨ての部品ですよー？」「鬱になって自殺するまでこき使いますよー？」
って公言してるって事だろ？？？
どうみてもブラックじゃん

従業員を使い捨ての駒としか思っていないんだろうな

うちの会社、メンタルヘルス診断とか全社員にやらせてるけど、
ただしょーもないアンケートやらせるだけで、何も意味無いぜ。

あれで取り組んでるとか言われても困る。

>>24だな

>>22
大日本帝国は大人だったけどな。

今の日本は赤ちゃんにもみたない胎児か。

北に拉致された国民を戦いもせずに見捨てちゃうんだもんな。

国家百年どころか、一年先も見ちゃいない。

その場しのぎで「遺憾です」を繰り返すのみ。

>>28
それは、うつの兆候を調べるためのアンケートだと思う。
意味が無いわけではない。

社内のメンヘルに掛かるとブラックリストに載って速攻リストラされる

だから「取り組んでいる」なんだろｗ

メンヘラになる人とならない人がいる
強い人材だけが残ればいい

>>30
軍部に乗っ取られた国家の何が大人だよw

>>33
ほんとそうだよね。
弱い遺伝子残してどうしたいのか理解に苦しむよね。

>>35
強力な馬鹿遺伝子ほどメンヘルにならないらしい。

メンヘル馬鹿にしてる奴ほど将来爺になってから自殺しそうだなｗ

別に、メンタルヘルスに取り組んでくれなくても、
普通の経営(サービス残業なし)をしてくれれば、
健全な精神状態でいられるんだけれども。

健康診断で、有休と取れんと医者と話してたら、
「うつの初期症状で診断書書きますか？」
だとよ。別にうつでも何でもなくても、それっぽい理由つけて
うつ病認定って出来るもんなんだな。

現状のうつ病判断がこんな感じでは、うつ病になる人は意思が弱いと思われても仕方ないのかもしれない。

腕を折った奴に、荷物運びの仕事をさせる奴はいない
これは、折ったことが見た目に分かるからであり、同時に、腕を折るような
仕事はさせない、ということに繋がる

精神を病んでも、見た目には表れないから、不可逆に潰れるまで
使い潰してるのが現在の日本。「腕を折った奴に荷物を運ばせてる」状態
見た目に表れず、診断も難しいが、精神病という病気は現実に存在するのだから
予防が大切になるのだが、死人が出るまで放置という現状では無理か

いくらでも人間が余っていると勘違いしている経営者はそんなもん
単にものつくりを中国やベトナムへ移転させたからでしょ
でも代わりにやったIT事業も金融も所詮リスクに見合わないバブル
あげくにGDPが減ったとか言って大騒ぎｗ　引き算くらいおぼえようね

１年ほど会社のメンタルヘルスを受けたけど、
基本は話すだけ。
グチをこぼすのにちょうどいい。

>>42
その、「愚痴をこぼせる」ってことが大事なんだな。メンヘルってのは

>>37
結局、心に余裕の無い奴が、メンヘル予備軍だからな。
ここでメンヘル馬鹿にしてる奴が、一番メンヘルに近い。
特に仕事が忙しいのを自慢してる奴。

単純に労働時間の問題だと思うね。ヨーロッパは定時終業が基本、バカンス2週間以上
店まで日曜日に休む
日本だと公務員の年間公休日数120日ほどの休みを取れている中小企業は少ないし、なおかつ
超長時間残業に休日出勤。　労働商品としての価値を安かろう悪かろうに落としているのは
誰でもない労働者自身。

>>39

そりゃ、健康診断の医者なんだし、精神科や神経科じゃないから適当なんだろ。
実際にはちゃんと診断基準がある。

>>44
そうそう
必死にメンヘルがメンヘルがと言ってるヤツは
うつ病直前の崖っぷちだとおも

>>17

実際に取り組んでる会社にいるけど、
・医療機関と提携して、相談窓口を設置。相談には会社を通す必要はない。
・残業時間が何時間(数字忘れた)を越えたら、強制健康診断。
・パワハラ、セクハラは就業規則で禁止。管理部門に訴える場所がある。
・詳しくは知らないが、管理職には研修があるらしい。
という感じ。

>>6
とりあえず死ね。氏ねじゃなくて死ね。

ちゃんと仕事辞めてから治療してね
仕事したくても出来ない五体満足な人間は山のようにいるんだから

うちの会社も月80h以上残業やると嘱託の相談医と面接しなきゃいけないんだけど
日中忙しすぎてそんな時間は取れないｗ

>>50

じゃあ、お前は事故で３ヶ月入院になったら、会社辞めて治療するのか？
それと一緒なんだよ。
誰でもできる単純作業ならそれでも構わないかもしれないが、人材育成のコストも考えろ。

>>51

奴隷自慢する暇があるならちゃんと面接受けろ。

うつ病は本当に「死に至る病」だぞ。

>>9

それ、Googleね。 No Asshole Policy.
MSはもっとひどい会社だから

>>43
上司の悪口は、ちゃんと会社に報告されてるかもよｗ

メンヘル屋が大もうけ出来そうだけど

企業内では社内Webに
「鬱を感じたら早急に休みましょう」って書かれるだけ

金にもならんよ

>>1
> メンタルヘルス

日本語でどうぞ。

今までの俺の経験からすると、 「取り組んでいる」と答えているほうが 実はヤバいところって感じがするんだな。

病人増えると医療費やら生活保護やらに関して
徴収される税金や保険料が増えて
結局いいことないような気がするんだけど……

まあこれでも見てもち着け
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org1899.lzh.html

>>55
会社経由の検診だと、うつになりそうな奴をピックアップして、
左遷したり退職に持ち込みそうな気がする。

熟睡できなくなったら入り口に立ってるよ
体の緊張が高くて交感神経が興奮したままだから
眠れなくなる
で眠剤つかうと頭はダウンするけど体は回復しない
だからだるくて朝起きれない
眠るのも眠れなくなるから薬も強くなる
結果として鬱症状になるんだけど
体の緊張を普段から取るようにしたほうがいいんじゃないかな
最近は精神科と整形がコラボで仕事してるようだしね

>>58
てかブラック企業のほうがメンヘラって少ないんじゃね
すぐ辞めていくから

>>61
相談した内容は、筒抜けらしい。
おれが聞いた話ではちゃんと報告がくるそうだ。
でも、相談者には「誰にも報告しませんから」と話すらしい。
本当に知られたくないなら、関係ないところに行くべき。

うちにもいるんだよな。薬飲んでて、気分によって顔つきや態度が全然違う。
他人には攻撃的。本当に病気なの？って思うことが度々ある。
関わらないようにしているし、関わりたくもない。
もともと仕事なんかやりたくない、給料が少ないと愚痴ばっかりで
まともな仕事もできない能無しだから、陰ではサボり病だと思われてる。
本当に病気なのかもしれないが見た目ではわからないから仕方がないよ。
そいつは車を運転しているんだけど、大丈夫なのかね？
事故って人に怪我させても病気だからゴニョゴニョってことになったら許せないよ。

>>58

「実はヤバい」ということに気づいていて、
会社として危機感を感じてるから取り組むんじゃね？
実際、うちの会社そういう人多いもん。
そりゃ「取り組まないとまずいんじゃないか」と思うだろう。

あと、厚労省の調査結果みたら、会社の規模が大きいほど対策率は高めだね。
中小企業だと「余裕がなくてできない」というところも多いかも。

外因性の"うつ"は、外部からのストレスによって脳内活動の状態が異常になり、
その結果として"うつ"になるわけで、重要なのはストレスのある環境。
「気の持ちよう」などと人の話を聞かずに放り投げられたら誰だってイヤな気になる。
どんな問題解決も最後はヒト。話をキチンと聞くだけで変わる環境だってある。

なまけ病？だからなに？
脳がフル回転でぶっ壊れそうなんだから脳を休めたいのは当然。
身体動かしすぎて筋肉痛になるのといっしょで脳が疲れてんだから休めたいだけ。
ストレス発散の方法は十人十色、酒とタバコとパチンコじゃない人だって居るんだよ。

最高のメンタルケアは給与ＵＰと正規雇用の拡大ですよ

厚生労働省がバカすぎ
経済産業省あたりが出てきて、対策を徹底させろ
うつの労働者が増えると、国全体の生産効率が落ちるだから

>>66
同じ刺激受けても問題の無い人も
ストレスと感じる人もいます
ストレスと感じる人もいつもダメなわけじゃない
なにが原因でダメになるかが大事だと思うよ

>>53
死に至る病の人を働かせたくないでしょ。

体の緊張取れ
しっかり寝ろ
これできてれば抑鬱症状は起きない

>>69
肉体的な病気と違って、外から見えないから、どの程度進んでるのか分からない
客観的な基準も無いから、まず本人自身が分からない
しかし、鬱という病気自体は間違いなく存在するから、結果として、もう後戻り出来ません
という状態になって初めて判明することになる

個人差自体は存在するけど、個人差を考慮して線引きすることは現実的には出来ない
だから、ある程度余裕を見て線引きをする必要があるわけで、それが「１日8時間、週40時間」
ってことじゃないかなと
確かに1時間2時間増やしたところで大丈夫だろうけれど、まだ大丈夫、と背中の藁を増やして
ラクダを潰してるのが現状かと

>>72
頭と体は別物じゃないので
体の調子は頭に反映されますよ
とりあえず休むだけではダメです
「体の交感神経緊張させてる原因」取り除かないと
治りません。
社会復帰も無理でしょう
心療内科、精神科で薬貰っても
終いに行かなくなる事が多いのは
体の方を治してないから続かないんだよ

心オナニーすれば解決

ちゃんと病院行って直せ
話はそれからだ
途中で行かなくなる奴大杉

「会社は知らん。勝手に氏んでくれ。」

先日、教育テレビをみていたら
ＡＤＨＤな精神科医とその妻が他のＡＤＨＤの夫婦と一緒にこういう病気・障害について語っていた
周りの理解があればなんとでもなるものだと思った

下半身のヘルスもおながいします

>>64
追い詰められたプログラマ見てるとそんな感じがする
色々考えすぎてるとそうなる
心が忙しくなってる

病気でも働かないと生きていけないから、必死なんだよ
そうなってたら休ませれば良いんだけど、会社はそうしないしなー

メンタルヘルスケアとかで変なアンケートとかやってやがるが、
誰が会社ごときに俺のメンタルの情報なんか渡すかよ。不利になるだけだ。

>>80のような奴に限って、実際メンタルヘルス不調になったら会社の責任が云々とか言いだすんだよな

>>64
>相談した内容は、筒抜けらしい。

そう思うから、ホントのことが言えない。
キライな上司の批判で終わる。

>>80

そんなに会社が信用できないなら、会社辞めたら？

>>83
　お前が会社の人事課長だったらどうする？
　人事課長としての自分の成績を上げるために、アンケート情報を人事考課に“活用”したいか？それとも、したくないか？？
　で、アンケート結果が典型的な鬱病の初期症状だったら、そいつを出世コースに乗せるか？それとも、リストラコースに乗せるか？？

>>84
だからさ、そうやって会社や人間に対して信用してないんならさっさと辞めて
信用できると思える会社に転職すればいいじゃん。
誰も信用できないなら起業すればいい。

正直おまえが何を言いたいのかさっぱりわからん。

まぁ高いカネ出して買ってる部品だからな。廃棄率は少なくしたいのは分かる。もちろんできる部品の話ね。いらない部品はとっとと廃棄したい。メンヘル対策はどっちの要望にも有効な結果をもたらす。

今時会社を性善説で考えるおめでたい頭の人がいるスレはここですね。

身体を壊しても、休ませない。
やがて心の病になる。
診断書提出して、休みたいと申請。
それも代わりが来て、引き継ぎ終わるまで無理と言われた。

>>85
＞だからさ、そうやって会社や人間に対して信用してないんならさっさと辞めて

とっくに辞めとるわい！

＞信用できると思える会社に転職すればいいじゃん。

そんな会社はこの世に無い！！

＞誰も信用できないなら起業すればいい。

そんな金は無い！！！

＞正直おまえが何を言いたいのかさっぱりわからん。

「俺はお前と違って『会社』なんぞに毛筋ほども信を置いていない」ということだ！！！！

日本の差別ってハンパねえな

これは出来高ゼロのこの会社に追い風？
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=8769.j&d=c&k=c3&z=m&h=on

若い女性のスタッフしかいないエステやマッサージに行くと
欝が良くなる気がする。
これが有効なメンタルヘルス対策だよ。

ソープの営業はほかでやれ
ロタウイルスを塩で消毒するか
厚生労働省でアメリカで認可されてる対策役を認可するかだ

舛添はん仕事ばっかで悪いが秋山センセと対策薬の認可に
ついて計算してくれないか